|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Az első kisbabám 2017.május 9-én született, jelenleg itthon vagyok vele GYED-en,ami májusban jár le. A munkáltatóm, ahol határozatlan idejű szerződésem van felkeresett és felajánlotta, hogy mennyek vissza részmunka időben dolgozni,amint tudok. Az az igazság, hogy tervezzük a második babát és az volt az elképzelés, hogy miután lejár a GYED akkorra már sikerül újra teherbe esnem és elmehetek táppénzre. Kérdésem az lenne, hogy ha vissza mennék 4 órában dolgozni akkor az milyen hatással lenne a második babánál a CSED-re,GYED-re. Illetve, hogy a táppénz összege hogyan alakulna, ha el kellene jönnöm táppénzre. Valamint azt mondta a munkáltató, hogy csak úgy tudok vissza menni dolgozni, hogy ha kiveszem egyben a felgyűlt szabadságomat. Ez igaz? Vagy vissza tudok menni úgy is, hogy a szabadságokat bent hagyom és folyamatosan veszem ki? Jogilag van-e annak akadálya, hogy teljes állásba menjek vissza dolgozni és a heti 2 napot vegyek ki a felgyült szabadságból?
Válaszát előre is köszönöm.
Az első kisbabám 2017.május 9-én született, jelenleg itthon vagyok vele GYED-en,ami májusban jár le. A munkáltatóm, ahol határozatlan idejű szerződésem van felkeresett és felajánlotta, hogy mennyek vissza részmunka időben dolgozni,amint tudok. Az az igazság, hogy tervezzük a második babát és az volt az elképzelés, hogy miután lejár a GYED akkorra már sikerül újra teherbe esnem és elmehetek táppénzre. Kérdésem az lenne, hogy ha vissza mennék 4 órában dolgozni akkor az milyen hatással lenne a második babánál a CSED-re,GYED-re. Illetve, hogy a táppénz összege hogyan alakulna, ha el kellene jönnöm táppénzre. Valamint azt mondta a munkáltató, hogy csak úgy tudok vissza menni dolgozni, hogy ha kiveszem egyben a felgyűlt szabadságomat. Ez igaz? Vagy vissza tudok menni úgy is, hogy a szabadságokat bent hagyom és folyamatosan veszem ki? Jogilag van-e annak akadálya, hogy teljes állásba menjek vissza dolgozni és a heti 2 napot vegyek ki a felgyült szabadságból?
Válaszát előre is köszönöm.
Volt idő, amikor így volt, de ma már nem bünteti alacsonyabb ellátással a szorgalmas kismamát a jogszabály. Ha a gyed, gyes alatt vagy ezek vége után 1 belül szülsz ugyanabból a munkaviszonyból és az általános szabályok alapján - a 4 órás bérből - kevesebb lenne a következő csed és gyed alapja, akkor újból annyi után állapítják meg, amennyi az előző csed előtti átlagkereset volt.
A táppénz sem befolyásol semmit hátrányosan, ez ha az általános szabályok alapján kevesebb lenne, akkor akkor a gyed alapját képező átlagkereset után állapítják meg.
A szabadságot 60 napon belül kell elkezdeni kiadni, de akkor folyamatosan. Más megoldás nem jogszerű, de nem fáj senkinek és kizárt, hogy valaha az egyetlen, szabadságokat nézegető hivatal - munkaügyi felügyelet - látókörébe kerülne, mert még célzottan sem szokták ezt nézegetni, nemhogy véletlenül futnának bele, ha épp ellenőrzik a céget.
A táppénz sem befolyásol semmit hátrányosan, ez ha az általános szabályok alapján kevesebb lenne, akkor akkor a gyed alapját képező átlagkereset után állapítják meg.
A szabadságot 60 napon belül kell elkezdeni kiadni, de akkor folyamatosan. Más megoldás nem jogszerű, de nem fáj senkinek és kizárt, hogy valaha az egyetlen, szabadságokat nézegető hivatal - munkaügyi felügyelet - látókörébe kerülne, mert még célzottan sem szokták ezt nézegetni, nemhogy véletlenül futnának bele, ha épp ellenőrzik a céget.
Szakbarbár
2019. 02. 18. 10:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
