|
Kérdezz-felelek
Előző kérdésemhez kapcsolódóan szeretném a segítségét kérni, ahogy anyagilag ne járja rosszul. Mikor várandósságomat írásban jeleztem a munkáltatóm felé, a HR osztálynak, és tudomásul vették, arra hivatkozva, hogy nem tudnak könnyített munkakört felajánlani számomra, úgymond nem engedték, hogy tovább dolgozzak. (Ez 2013.12.13-án volt.) Kereskedelemben dolgozom, ahol fizikai munkát kell végezni, így valamilyen módon érthető, de azt gondolom, hogy ezt inkább az orvosomnak vagy nekem volna eldöntenem, hogy tudok-e tovább dolgozni vagy sem.) Aznap, azaz 12.13-án beszéltem a HR igazgatóval, aki azt tanácsolta, mivel nem voltam még betegszabin, előbb vegyem ki a 15 napomat és utána menjek táppénzre. Előbbire ugyanis a bér 70%-a jár, míg utóbbira csak 60%. Ennek örültem is és kértem a háziorvosomat, hogy ne veszélyeztetett terhesként vegyen fel, amely naptól táppénzt számítanak, hanem egy egyszerű betegséggel. Az azonnali táppénz azért is lett volna számomra hátrányos, mert ha 2013-ban kezdődik, tudomásom szerint a 2012-es évemet nézik, amikor 4 órásként dolgoztam. Bár nem teljes évet, hanem 2012. április 3-tól, de év végéig így is megvan a 180 bérezett nap. A következő orvosi igazolásomat 2014. január 6-án adom le a munkahelyemen. Helyesen járok-e el, ha az orvosomat pont a fenti indok miatt kérem, hogy továbbra is 8-as kódot írjon (vagy mégis változtasson 9-es, veszélyeztetett terhességű kódra) az igazolásra és tovább, illetve végig pörgetem a 15 nap betegszabimat és csak utána menjek táppénzre, melynek kezdőnapja talán már átcsúszik 2014. januárjára és így a 2013-as évemet veszik figyelembe, amiben január hónap kivételével minden további hónapom teljes munkaidős bér, amiben 10 hónap vezetői fizetés is benne van? Egy, a neten olvasott cikk ugyanis elbizonytalanított, melyben a várandós nő azért járt anyagilag rosszul, mert betegszabadsággal kezdte a keresőképtelenségét és nem veszélyeztetett terhesként táppénzzel.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Több, mint 10 éve válaszolok kismamáknak, ezidő alatt egyetlenegyszer mondta valaki - igaz, ő pont kereskedelemben dolgozott - , hogy pénztáros volt és amikor terhes lett, kért és kapott valamilyen irodai munkát, hogy ne kelljen a 9 kilós fóliázott ásványvízcsomagokat emelgetnie. Pont azért emlékszem ennyire erre, mert annyira ritka eset.
A gyakorlatban ez így van, ahogy Nálad is történt, hogy vagy tudsz dolgozni az eredeti munkakörödben, vagy nem tudsz, másik nincs és akkor elmész táppénzre. Egyébként onnantól kezdve, hogy keresőképtelen állományba vettek, nehezen tudnád bizonyítani, hogy egy könnyebb munkakörre alkalmasabb lettél volna, úgyhogy nem is érdemes harcolni.
Van olyan, hogy diagnózisváltás amikor változik a keresőképtelenségnek a kódokkal leírt jellege. Pl. amikor valaki terhesen épp kilábal egy mandulagyulladásból és pont akko jön elő valamilyen terhességgel összefüggő probléma. Ilyenkor nem írják ki keresőképesnek a 8-as kódról és nem veszik fel újra 9-essel, hiszen folyamatosan keresőképtelen, nem gyógyult meg közben. Ilyenkor az orvos a táppénzes papírnak általában a tetején jelzi, hogy diagnózisváltás x dátumtól. Egy 7 napon túli táppénznél a kutyanelvnek 2 oldala van. Ha a diagnózisváltás úgy történik, hogy az egyik kutyanyelven mindkét oldalon 8-as volt és a következőn jönnek a 9-esek, akkor a csupa 8-asnak is ráírja a tetejére és a csupa 9-esnek is. Ha az egyik oldal még 8-as és a másik már 9-es, akkor elég ennek a tetejére feljegyezni.
Amit a táppénz és a betegszabi összegéről mondtak, az a bruttó összegeknél igaz. Viszont ne felejtsük el, hogy a táppénzből nem vonnak 18,5% ilyen-olyan járulékot. Neked ez most részletkérdés, a lényeg az, hogy akár van diagnózisváltás januárban, akár nincs, a táppénz mindenéppen 2014-ben kezdődjön. Ez így lesz, mert egyelőre 8-as kódon voltál év végéig. Úgyhogy mostmár akármi is lesz, a 2014-ben induló táppénz alapja 2013-as átlag.
Amit Te olvastál, az szerintem egy olyan eset lehetett, amikor valaki 2 gyerek között nem dolgozott, csak táppénzen volt, 8-as kódda és alacsony volt a bére. A 70%-os betegszabi járulékköteles, így az ellátások alapját képezi, ami így pont a 70%-a lesz annak, mint amit akkor kapottt volna, ha 0 bérezett napja van, mert 9-es kóddal veszik táppénzre. (Megjegyezem, a veszélyeztetett terhesség ténye általában dokumentálva van, ha máshol nem, a szakorvosi javaslaton, aminek alapján a háziorvos táppénzre vesz, úgyhogy nem kell beletörődni abba, ha egy számelírás miatt havi tizenezrekkel kevesebbet kapna valaki.)
Következő kérdéssel fordulok Önhöz. Ha 2013. dec. 13-án mentem betegszabadságra, mikor telik le pontosan a 15 nap? Nem tudom számít-e, de azon a héten, amikor betegállományba mentem, 12.14-e szabadnap lett volna (a 2. a héten), 15-én vasárnap pedig beosztásom szerint dolgoztam volna. Kereskedelemben dolgozom, így dec. 24 és dec 27-én is egyaránt van munkavégzés, továbbá hétvégén is, illetve a dec 25-26 fizetett ünnep.
Előre is köszönöm a választ!
Decemberben 20 munkanap és 2 munkaszüneti nap volt. Egy munkanap betegszabadságra a távolléti díj 1/20-ad részének a 70%-át kapod. (Ez kedvezőbb, mintha az 1/22-nek a 70%-át kapnád, mert az ünnepet is belevennénk az osztószámba.)
Nagyon sok idő kell, amíg ezt megszokják az emberek, mert évtizedekig használtuk a fizetett ünnep kifejezést és mindenki megszokta, hogy ez egy külön sor a bérjegyzéken. Most nem az, de ez nem jelenti azt, hogy ettől kevesebb lesz valakinek a teljes havi bére, csak a feltüntetett napok száma és az 1 napra jutó bérnek az összege változik. Ezt a hosszú mesét azért mondtam el, hogy ne hiányold a betegszabadság időszakából a dec. 25-26-ot és ne gondold, hogy bármivel is rosszabbul jársz amiatt, hogy a megszokottól eltérően kezeljük.
A munkanap áthelyezésekkel pedig az van, hogy el kell felejteni, hogy hogy hívnak egy napot (péntek, szombat), ha azon a napon az általános munkarend szerint dolgozni kellett, az munkanapnak számít, ha nem kellett, akkor meg nem.
A fentiek szerint december 13-tól a 15 munkanap a következő: dec. 13,16,17,18,19,20,21, 23,30,31, január 2,3,6,7,8.
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz,hogy január 31.-én lejár baleseti táppénzem,ha felveszem a munkát,vagyis kiveszem az elmult éves szabadságot,utána jár-e táppénz,ha igen akkor mennyi idő,és milyen százalékban,ha ugyanabból a balesetből származó műtét lenne esedékes. Rokkantságit egyenlőre nem akarom beadni. Köszönöm válaszát.: Tisztelettel.
Szabadságod egyébként nem lehet túl sok, mert a keresőképtelenségnek csak az első 30 napjára járt, tehát kb. az éves járandóság 2/12-ed része járt tavalyra, ez alig pár nap.
Ha nem igazolják a műtétnek a régi balesettel való összefüggését és ezért nem 1-es, hanem 4-es kóddal veszek táppénzre, akkor a 15 nap betegszabadság után 1 évig lehetsz sima táppénzen. Ennek az alapja viszont csak a minimálbér, mert nincs 180 napi jövedelmed és nem "méltányolt" okból nincs, mivel ezek közé a baleseti táppénz nem tartozik. A minimálbérből számított 60%-os táppénz töredéke a korábbi baleseti táppénznek, napi nettó 1.705 Ft.
Érdemes lehet még a baleseti járadékkal és a balesti táppénz orvosszakértői vélemény alapján történő meghoszabbításával foglalkozni. Ha nem hallottál még róla vagy nem elégséges a infó, amit össze tudsz guglizni, akkor kérdezz, de én sem foglalkoztam még vele soha, úgyhogy csak annyit tudok róla mondani, amit a jogszabályban találok, semmi gyakorlati pluszt nem tudok hozzátenni.
Jelenleg Gyed-en vagyok itthon 20 hónapos kisfiammal. Jövő hónapban (február) megyek vissza dolgozni, a kisfiam pedig megy bölcsibe. A kérdésem ezzel kapcsolatban a következő:
Azt tudom,hogy Gyed Extrára jogosult leszek, de az igénylésnek a menetét sehol sem találom. Egyáltalán van bármi teendőm ezzel kapcsolatban? Nekem le kell mondanom a Gyedet és valami új nyomtatványt kell kitöltenem a gyed extrához? Vagy ebben az esetben automatikusan folyósítják részemre tovább a Gyedet a munkabéremen felül. Ezt a fizetésemmel együtt fogom megkapni? A munkáltatom Tb kifizetőhely, nekik ezzel kapcsolatban kell bármit is jeleznem?
Előre is köszönöm válaszát,
Bella
Párhuzamosan fogod kapni a gyedet és a bért is, ez techniakilag valószínűleg úgy fog megvalósulni hogy az első pár hónapban 2 db utalást fogsz kapni, az egyik lesz a gyed, a másik pedig a bér.
A napokban derült ki, hogy kisbabát várok. A születés várható időpontja: 2014.09.15.
Biztosítási jogviszonyom több éve folyamatos. Első gyermekem születését követően 2011.10.10.-től álltam ismét munkába. 2013.03.25.-én munkahelyet váltottam, de munkaviszonyom folytonossága nem szakadt meg. Jelenleg határozott idejű kinevezéssel látom el a munkaköröm. A kinevezés 2014.12.31.-ig, vagy a helyettesített gyed-en lévő kolleganő munkába állásáig tart. (A kolleganő 2013.10. hóban szült, várhatóan csak 2015-ben áll ismét munkába.)
Az alábbi kérdések merültek fel:
- amennyiben a várandósság miatt nem szüntetik meg a munkaviszonyom, akkor a szülés napján is lesz munkaviszony, tehát jogosult leszek Gyed-re és Tgyás-re is?!
- az ellátásokra való jogosultságom nem fog megszűnni 2014.12.31.-én?
- a gyermekem 2 éves koráig leszek jogosult Gyed-re?
Előfordulhat, hogy ez a terhességem is veszélyeztettet lesz, így lehet, hogy táppénzen kell lennem. (Sajnos az előző terhességemnél ez így alakult.) Befolyásolja-e a táppénz a fent említett ellátásokra való jogosultságomat vagy azok összegét?
És az utolsó kérdésem…Bár tudom, hogy ez nem az Ön szakterülete…
Megszüntetheti/visszavonhatja-e a munkáltatóm a kinevezésem annak lejárta előtt a várandósság bejelentését követően?
Válaszait előre köszönöm!
Üdvözlettel.
Viszont a munkaviszony megszűnése után passzív jogon kapod az ellátásokat, ami azt jelenti, hogyha tervezel még 3. babát, akkor előtte majd dolgozni kell 1 évet, mert a passzív tgyás és gyed nem számít bele a következő gyedhez szükséges előzetes biztosításba.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Az egyetlen negatív hatása csak az lehet, hogy a gyeded végig megmarad a 2014-es minmálbér kétszeresének a szintjén - tehát nem emelkedik 2015-ben és 2016-ban év elején - ha a mostani minimálbér kétszeresénél több a béred és nem dolgozol idén legalább 180 naptári napot. A minmálbér követés ugyanis csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedekre vonatkozik. (Idén havi nettó 5.000 Ft az az összeg, amivel a legalább fél évet magas bérrel dolgozók gyede emelkedik.)
A kinevezés szóból arra következtetek, hogy közszférában dolgozol. Annak a munkajogához nem értek.
Segitséget szeretnék kérni ugyanis a neten bárhol olvasok utánna mindenhol másképp irják le.
Két gyermekem van a második kisfiammal még gyeden vagyok 2014 március 18-ig és most kiderült hogy uton van a harmadik babánk.Még pontos adatokat nem tudunk a születéséröl de körübelül augusztus vége szeptember eleje lesz.Azt szeretném tudni hogy mivel a harmadik babánk gyesbe fog születni milyen ellátásokra leszek jogosult?Kaphatok majd tgyást illetve gyedet ujra?Illetve igényeljem meg igy hogy babát várok a második kisfiam után a gyest vagy menjek el táppénzre vagy vegyem ki a felhalmozodott szabadságaimat?Ha kiveszem a szabadságaimat nem mondhat fel nekem a cégem?Egyébként a bruttó bérem 160 ezer forint.Tehát ebben szeretném a segitségüket kérni hogy ha lejár a második gyermekem után a gyedem akkor mit tegyek:gyes,táppénz vagy szabi kivétele?Köszönöm szépen a segitséget
Üdv:Tünde
Egyedül arra kell figyelni, hogy ha táppénzre mész, akkor a táppénzes papíron 9-es keresőképtelenségi kód legyen. Ez jelöli a veszélyeztetett terhességet, aminél nincs betegszabadság - ami még beszámít az átlaga a maga 70%-ával - , hanem rögtön táppénz van, ami nem befolyásol semmit.
Kisfiam 2011.áprilisában született. Én 2013.májustól visszamentem dolgozni, teljes munkaidőben,ő bölcsis. Kérdésem, hogy jogosult vagyok-e gyermekem 3 éves koráig GYES-re? Köszönöm!
Már korábban kérdeztem de most még mindig nem tiszta nekem az ikeresekre vonatkozó extra gyed változás.
Korábbi kérdésemre megkaptam a választ Öntől, köszönöm szépen. Újra leírom a kérdést és az Ön válaszát! 2012.februárban születtek az iker gyerekeim. 2014.febr.-ban töltik a 2.életévüket addig jár a gyed és utána gyesre vagyok jogosult. Most a gyed extra ránk is vonatkozik? Jár a gyed 3 éves korukig?
Ön válasza!
Elnézést, az előbb butaságot írtam. Valóban van ilyen, úgyhogy a gyed nem fog leállni 2014 februárban, hanem még egy évig fog járni.
Most az adózona.hu oldalon azt olvastam, hogy csak a 2014.jan.01 után született iker szülőkre vonatkozik, hogy 3 éves korig jár a gyed. Az lenne a kérdésem, hogy pontos választ kitől kaphatnék vagy hol tudok utána kérdezni? Segítségét nagyon köszönöm! Üdv: bogika
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Hajnalka
Nagyon szuper az oldala, gratulálok!
Kérdésem részben azonos az előttem lévő kérdezővel, de azért vannak eltérések, ezért szeretném kérni a segítségét.
A személyes adatok a következők: Jelenleg GYEDen vagyok 1éves gyermekemmel, akinél plafon nélküli Tgyást kaptam és a GYED maximumot kapom. 2012-es alapbérem 350e ft volt 2012-ben szülés előtt, biztosított jogviszonyom 2006 óta folyamatos. Terveznénk a 3. gyermeket. Az ismételt korlátlan tgyás, ill. Gyed maximum igénybevételéhez szeretném tudni, hogy amennyiben még 2014-ben megszületne a baba...
1. úgy ha kivenném a bent maradt szabadságomat (kb. 60 nap) 2014. januártól kezdve illetve a 180 naphoz szükséges időt pedig ledolgoznám, lehetne ismét plafon nélküli tgyást kapnom hármaskával?
Ha jól tudom, a szülést megelőző évet nézik, ez esetben 2013, de itt nem volt egyetlen bérezett napom sem, csak a tgyás és GYED. Így elvileg a 180 napos bérjövedelmem csak 2014-ből jönne össze, kérdés hogy ez figyelembe-vehető-e a tgyás összegének megállapításánál?
2. lehetőség:
Amennyiben mégsem mennék vissza dolgozni a két baba között, akkor a mindenkori minimálbérből számítanák a tgyást, a GYED az így is maxmimum lenne, mivel szerződéses bér alapján számolják?
Megerősítené kérem, hogy valóban helytálló ez az információm?
3.
esetleg táppénzzel v. betegszabadsággal is érdemes lenne tervezni, habár ennek összege nem számít bele a tgyásba, illetve csak rontaná az alapot?
Válaszát előre is nagyon köszönöm és ezúton kívánok Boldog Új Évet!
Üdvözlettel:
2. Megerősíteni azt tudom, amire gondoltál, nem azt, amit írtál, mert ott pont a lényeg maradt ki: ennél magasabb bérrel a minimálbér KÉTSZERESE a tgyás alapja. A gyedé 99%-ban szintén, kivételekről majd pontos dátumok ismeretében beszéljünk. (Ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz lesz, akkor nem tudsz kedvezőtlen kivétel lenni).
Illetve annyival kiegészíteném még, ez azért nem teljesen igaz, hogy maximális a gyed ilyenkor is. Mondjuk inkább úgy, hogy maximális közeli. A 180-nál kevesebb bérezett napból megállapított gyed az végig a tgyás indulásának évében aktuális minimálbér kétszereséhez igazodik és utána nem emelkedik, tehát nem lesz végig maximális, sőt pl. egy augusztusi szülésnél már a kezdéskor sem maximális
3. A táppénz semmit nem befolyásol. A beteszabi - ami csak akkor merül fel, ha nem veszélyeztetett terhességgel vesznek keresőképtelen állományba, ami kismamánál ritka - akkor nem húzza le az ellátások alapját, ha a béred 70%-a több a minimálbér kétszeresénél, mert a betegszabadság bérezett nap, az arra kapott 70%-os távolléti díj átlag alapjául szolgáló jövedelem.
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. A 2009 évi alapbérem 125500ft + havonta 10.000 ft egyéb járandóság. SZUM:135500Ft.
A családi adókedvezményt az apa veszi igénybe.
Az első gyermekem 2010.12.02-án született, akire elég normális TGYÁST és GYEDET kaptam.
A második gyermekem 2012.08.18- án született, rá már kevesebbett kaptam, ez alapján a a GYEDEM 64.000FT.
A 2014-es fiszetési alapom 168000Ft. Úgy néz ki jön a harmadik, aki 2014.08.15-körül érkezne.
Kérdés:
Hogy érdemes kalkulálni, hogy anyagilag jobban járjak?
1./ Maradjon minden a régiben és szülessen GYED-be? Most ha DYED-be születik a harmadik baba, akkor az ellátás alapja a jelenlegi GYEDEM-nél még kevesebb lesz??
2/ Vegyem ki az eddigi szabadságaimat kb. 100 nap (az úgy kb.4,5 hónap) és menjek táppénzre is? Az idei évben hány napot kellene megoldanom szabadsággal és táppánzzel hogy a 2014 évi fizu legyen a 3. gyermek alapja?
3./ Most ha kiveszem a szabikat 2014.01.01.-2014.04.15-ig (táppénzből egyáltalán számolnak gyedet?)+táppénz 2014.04.15.-.2014.08.15-ig akkor ebből lehet gyedet számolni? 2014.08.15-től TGYÁS.
4./ Ha a 2014 évből számolják a gyedet, akkor ebben a verzióban is a gyermek 2 éves koráig jár?
5./ bármelyik verziót választom A tgyást mindenképpen a a 2014 éviből számolják ?
Köszönettel!
Egyik ellátás soha nem képezi a másiknak az alapját, tehát nem kerülsz attól rosszabb helyzetbe, ha gyeden leszel szülésig.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, tehát bármelyik menetrend is lesz a vázoltak közül, nagyságrendileg ugyanaz lesz a végeredmény, illetve annyi minimális különbség tud lenni, hogyha van még ez egyébnek nevezett akármi és ezt szabadságra kapod, akkor a szabadságos verzió esetén ennyivel több lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha gyeden maradsz vagy gyedről mész táppénzre, akkor a szerződés szerinti bér lesz az ellátások alapja, ha lesz valamennyi szabadság, akkor az erre kapott bérből számított átlag.
GYED EXTRA bevezetésével számíthatunk-e kislányunk után is GYED-re 2014 szeptemberig, miközben a kisfiunk után a TGYÁS-t kapjuk?
Köszönettel:
Kérdésem az lenne, hogy lehet-e végrehajtás egyszerűsített foglalkoztatásból származó munkabérre? Ha igen mennyi?
Köszönettel
1. Az egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállaló is munkaviszonyban áll a munkáltatóval. Mt. 202. § (1) bek. A törvényben meghatározott munkáltató és munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyt létesíthetnek.
2. Ha munkaviszonyban áll, akkor a pénz, amit kap, az munkabér. Mt. 42. § (1) b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.
3. Az Mt. 203. §-ban le van írva, hogy az Mt. mely rendelkezéseit nem kell alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatásnál. Nincs benne a "listában" a 161. §, ami azt mondja, hogy
4. Mt. 161. § (1) A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye.
5. A végrehajtó által kibocsátott letiltási rendelvény az végrehatható határozatnak minősül.
Ezekből azt raktam össze, hogy lehet a letiltást foganatosítani az egyszerűsített foglalkoztatottként kapott bérből. Akkor most sakkozzuk ki, hogy mennyit. Ehhez megnézzük a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. tv-t.
Ez rögtön az elején azt mondja, hogy Vht. 2. § A munkabérre és egyéb járandóságra, valamint a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt összegre vezetett végrehajtás foganatosítása esetén a bírósági végrehajtás szabályai irányadók akkor is, ha a pénzkövetelést közigazgatási végrehajtás vagy közvetlen végrehajtás útján hajtják be. Tehát ha végrehajtó kereste meg a munkáltatót, akkor arra lehet letiltani.
Vht. 61. § (1) A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magánnyugdíj-pénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad.
Mivel az egyszerűsített foglalkoztatott járulékokat egyáltalán nem fizet, SZJA-t meg max a bevallásban, a munkáltatónak nem kell levonnia adóelőleget, ezért bruttó=nettó, tehát a teljes megkapott összeg a letiltás alapja.
Ebből megvan, hogy mennyit lehet levonni:
Vht. 65. § (1) A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni.
(2) A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében:
a) tartásdíj,
b) az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés,
c) jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás.
(3) Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet.
Ez röviden az jelenti, hogy 1 letiltásnál (ami nem tartásdíj) 33%, többnél 50% a levonható.
De nem a teljes bérnek kell a 33 illetve az 50%-át venni, mert van egy olyan szabály is, hogy
Vht. 62. § (1) A 61. § szerinti levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség (a továbbiakban: gyermektartásdíj) végrehajtása esetén.
(2) Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, az (1) bekezdés szerinti mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le.
(3) Ha az adós ugyanattól a munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen kap munkabért, ezeket az (1) bekezdés szerinti mentesség szempontjából összevontan kell figyelembe venni.
63. § A 61. § szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét.
Mit jelent ez röviden és magyarul?Ha nem tartásdíj letiltásról van szó, akkor havonta az első 28.500 Ft-ból nem lehet letiltani. A 28.500 és 142.500 Ft közötti részből lehet 1 letiltásnál 33%-ot vonni, többnél 50%-ot. 142.500 Ft fölött ami van, az mind letiltható. Ha tartásdíj (is) van a történetben, akkor pedig az első 28.500 Ft sem mentes a letiltás alól.
Mostmár tudjuk, hogy le lehet tiltani, a bruttó=nettó az alapja, azzal, hogy az első 28.500 Ft nem vonható végrehajtás alá, mostmár csak az bonyolítja a helyzetet, hogy ha klasszikus alkalmi munkás vagy, tehát nem turisztikai vagy mezőgazdasági idénymunkás, aki akár teljes hónapokra kap fizetést, hanem a minden más kategóriába tartozó, akkor 1-5 napokra kapod a béredet, mert ennyikre lehet szerződést kötni.
Emiatt én azt csinálnám, ha én számfejtenélek, hogy havonta gyűjteném, hogy hol járnak a kifizetések és amikor túlmegy a 28.500-on, akkor az efölötti elsőből és a továbbiakból 33%-ot vonnék (ha 1 letiltás van és az nem tartásdíj). Pl. ha napi 5.000 a bér, akkor először ott vonnék, ahol a 28.500-et meghaladtad, ez a 6. nap, a 30.000. Ft kifizetésnél (30.000-28.500)*0,33=500 Ft-ot vonnék. A következő kfizetésekből pedig az egésznek a 33%-át. Felteszem, a 142.500 Ft-os határ nem érint, így az nem érdekes, hogy afölött viszont 100%-ot.
Az iránt érdeklődöm, hogy első gyermekem után méltányossági tgyás-t és gyed-et kapok, lehetséges ha lesz második baba utáni is megkapjam a méltányosságot? A gyed extra vonatkozik rám is így, hogy méltányossági ellátásban részesülök?
Válaszát előre is köszönöm!
Bár ha tudsz annyit szabadságon és/vagy táppénzen lenni, hogy ezzel a 365-höz egyeske előtt hiányzó napokat összeszedd, akkor valószínűsítem, hogy így jogosult lehetsz ketteskével gyedre és akkor még az is lehet, hogy mehet együtt a 2 gyed. Van vagy volt egy ilyen rendelkezés, hogy a méltányossági ellátás újabb ellátásra nem jogosít, de ez erre az esetre nem vonatkoztatható, mert a méltányossági ellátás eleve nem adott semmi olyat, amivel közelebb lennél egy következő tgyáshoz és gyedhez. (Még a "normál" tgyás és gyed sem növeli meg azt az időt, amit gyedbe, gyesbe szülve a következő babával gyeden tölthetsz akkor, ha előtte nem dolgoztál annyit, hogy egyeskével 2 éves korig járt volna végig a gyed.)
A gyed extrán belül van egy olyan törvénytervezet, hogy a gyermek után járó gyermekgondozási ellátások továbbfolyósításra kerülnek abban az esetben, ha 2014. jan. 1. után újabb gyermek születik a családba, aki után a szülő szintén jogosult lesz az ellátásokra.
Gyesen vagyok itthon az első gyermekemmel, jelenleg terhes vagyok, de az orvos veszélyeztetett táppénzre vesz. A kérdésem az lenne, hogy a táppénz mellett is ugyanúgy kapnám tovább a 2 éves kisfiam után a gyest? Nem kell akkor lemondanom róla, ahogy táppénzre vesznek 3 éves koráig?
Várom válaszát!
Előre is köszönöm!
Előreláthatóan 2014 június végén fog a babánk születni. Én 2013 november közepétől táppénzen vagyok és már nem is fogok tudni visszamenni dolgozni. Érdeklődnék hogy a táppénz beleszámít-e a TGYÁS és a GYED összegébe, illetve hogy esetemben ezeket mi alapján határozzák meg?
Köszönöm szépen
Ha nem leszel szabadságon a gyed után, akkor jelenleg nem tudom megmondani, hogy kapod-e a kettőt együtt. Lehet, hogy igen, de ez több más mellett egy olyan részletkérdés, aminek a rendezésére várjuk, hogy az Ebtv. vagy a Cst. végrehajtási rendeletét mikor és hogyan módosítják. A gyakorlati dolgok mindig ezekben vannak leírva, de még csak a törvényeket módosították, a Vhr-eket nem.