Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekemet várom.A munkahelyemen jelenleg határozott idejű szerződésem van ami március 31-ig tart.Februári hónaptól veszélyeztetett terhességre leszek véve. A gyerek várható születése 2014.07.15.A biztosított napjaim száma a 2 év alatt elérte a 365 napot. Az lenne a kérdésem hogy a szerződés lejárta után milyen anyagi támogatásban részesülhetek a gyermek születéséig?
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Első gyermekemet várom.A munkahelyemen jelenleg határozott idejű szerződésem van ami március 31-ig tart.Februári hónaptól veszélyeztetett terhességre leszek véve. A gyerek várható születése 2014.07.15.A biztosított napjaim száma a 2 év alatt elérte a 365 napot. Az lenne a kérdésem hogy a szerződés lejárta után milyen anyagi támogatásban részesülhetek a gyermek születéséig?
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Egy minimálbér alapú tgyással és gyeddel tudlak csak kecsegtetni, azzal is csak akkor, ha úgy igényeled meg az álláskeresési járadékot hogy szülés előtt még legyen hátra belőle pár nap, mert a járadék szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Nem lehet azzal a munkáltatóval megbeszélni, hogy a táppénz őt terhelő részének a megfizetése mellett tartson június 30-ig a szerződés? Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár passzív jogon a tgyás és a gyed. Vagy vállalkozhatnál - maximális gyedre. Szakbarbár 2014. 01. 11. 22:07
Nem lehet azzal a munkáltatóval megbeszélni, hogy a táppénz őt terhelő részének a megfizetése mellett tartson június 30-ig a szerződés? Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár passzív jogon a tgyás és a gyed. Vagy vállalkozhatnál - maximális gyedre. Szakbarbár 2014. 01. 11. 22:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
