Egy minimálbér alapú tgyással és gyeddel tudlak csak kecsegtetni, azzal is csak akkor, ha úgy igényeled meg az álláskeresési járadékot hogy szülés előtt még legyen hátra belőle pár nap, mert a járadék szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre.

Nem lehet azzal a munkáltatóval megbeszélni, hogy a táppénz őt terhelő részének a megfizetése mellett tartson június 30-ig a szerződés? Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár passzív jogon a tgyás és a gyed. Vagy vállalkozhatnál - maximális gyedre. Szakbarbár 2014. 01. 11. 22:07