|
Kérdezz-felelek
Tgyás, illetőleg Gyed kapcsán szeretnék kérdezni.
2005 októberétől 2012. március végéig folyamatosan ugyanazon munkahelyen dolgoztam, ahol minimálbérre voltam bejelentve. 2013. április 1-től munkahelyet váltottam, ahol jóval magasabb fizetést kapok. A biztosítási jogviszonyomban megszakítás nincs. A munkahelyváltást követően pár héttel kiderült, hogy terhes vagyok. Több alkalommal voltam májustól 1-2 napot 9-es kóddal táppénzen, majd 2013.október 11-től november 27-ig folyamatosan táppénzen voltam. November 27-től Tgyást igényeltem, gyermekem 2013. december 16-án született. Az új munkahelyemen a munkaügyes tájékoztatása szerint 181 bérezett nappal rendelkezem.
Úgy tudom, hogy a 2013. július 15-i törvénymódosítás okán a Tgyás/Gyed/táppénz alapja csak az új munkahelyen elért jövedelem lehetne. A táppénzemet, illetőleg a tgyásomat is azonban a 2012-ben elért jövedelmem alapján állapította meg a munkáltatóm, mivel szerintük az új jogszabály csak a július 15 után munkát váltókra vonatkozik. A táppénzem kapcsán úgy tájékoztattak, hogy mivel már májusban -a jogszabály változás előtt- voltam 9-es kóddal táppénzen, így októbertől is csak ugyanazzal, tehát a 2012-es jövedelmemből tudnak számfejteni. Ennek ellenére az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy a munkáltató határozata hibás, mivel csak a jelenlegi jövedelmem vehető figyelembe mind a tgyás, mind a gyed szempontjából.
Mit tehetek ebben az esetben? Kinek az álláspontja helyes?Meg tudom támadni a munkáltató határozatát?
Szíves segítségét előre is köszönöm!
Békés megoldás: amit nekem írtál, azt elküldöd az egészségbiztosítási pénztárnak, olyan formában, hogy megkérdezed tőlük, hogyha nov. 27-től tgyást igényelsz, akkor mi lesz a tgyás alapja, az új helyen elért utolsó 180 bérezett nap vagy a 2012-es átlag, mert ugyan a tgyás július 15. után kezdődik, de az a jogviszony, amiből igényeled, az korábban. Meg fogják írni, hogy az utolsó 180 nap az alap. Ezt beviszed a kifizetőhelyre, ahol szerintem nem lehet más, minthogy a szakig szerv által leírtakat végre elkezdik jól alkalmazni.
Kevésbé békés megoldás: már a tényeket írod le, hogy mi alapján állapították meg a tgyást. Innentől kezdve a forgatókönyv ugyanaz, mint az előbb.
Legdurvább megoldás: egy egyszerűsített határozatot kaptál a tgyás megállapításáról, ezt akkor adják, ha a kérelmet teljes egészében teljesítik - és ők így gondolják. Ezt nem lehet megfellebbezni, el kell érni, hogy legyen valamid, amire fellebbezést nyújthatsz be, mert ezt továbbítani kell az egészségbiztosítási szakig szervnek, aki majd dönt és kötelező a kifizetőhelyet a különbözetnek a kamatostul történő kifizetésére. Írásban kérd a kifizetőhelyet, hogy az utolsó 180 bérezett nap alapján állapítsa meg a táppénzt és a tgyást, ha nem teszi, akkor pedig a megállapított összegen felül igényt írásban, határozatban utasítsa el, hogy jogorvoslattal élhess.