|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Első kisfiam 2014.02.13-án tölti be a 3. életévét. Ezidáig vele GYES-en voltam. 2014.05.05-re várható második kisfiam születése. 2010.09.14-étől jelenleg is alkalmazottként jogviszonyban állok jelenlegi munkáltatómnál. Nemrég bementem hozzá, hogy megbeszéljem vele: a GYES lejártát követően, szeretném kivenni a szabadságjaimat. Szerinte jobban járok, ha táppénzre megyek, mert így megmaradnak a szabijaim, információi szerint táppénzemet pedig első gyermekem születése előtti jövedelmemből fogják számfejteni. Továbbá azt is mondta, hogy a TGYÁS és a GYED alapja is ez lesz. Szerződés szerinti bérem a szülés előtt 150.000 Ft volt, mely azóta nem változott. Az elmúlt 3 évben egyéb jövedelmeim, első gyermekem után járó TGYÁS, GYED és GYES kivételével nem volt.Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mikor járok jobban, ha táppénzre megyek, vagy ha kiveszem a szabadságomat? Ha táppénzre megyek, az első 15 nap betegszabadság lesz?
Köszönöm segítő válaszát.
Bea
A táppénz alapja viszont csak a minimálbér lesz, mert ez nem az az eset, amire az ún. kedvezményszablyt kéne alkalmazni.
Kismama mindig veszélyeztetett terhes, ha esetleg valamilyen, a terhességgel össze nem függő problémával vennének fel, ami elvileg elképzelhető, de mint mondom, a gyakorlat nem ez, szóval akkor tiltakozz és ragaszkodj a 9-es kódhoz, mert ennél az első naptól a semmit nem befolyásoló táppénz jár, 8-assal viszont a 70%-os betegszabadság, ami később beleszámít az ellátások alapjába.