|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Első gyermekünket 2012.máj. 14.-én hozta világra a feleségem. A terhesség várható időpontja máj 21.-e volt ezért már április 23.-ától megigényeltük a Tgyást. 2014 május 14.-én lejár a feleségem Gyede, ami eddig maximum volt, 403.000 bruttó bér után. 2014 június 25.-ére van kíírva az ikrek születésére, viszont jelen pillanatban úgy tűnik, hogy a cég ahol dolgozott felszámolás alá kerül, így előfordulhat, hogy megszűnik a munkaviszonya.
Kérdéseim:
Milyen ellátást fog kapni, amennyiben minden változatlanul alakul?
Mit kérjen(milyen ellátást) - amennyiben valóban csak június 25.-én szül - május 14.-től amikortól lejár a Gyed
Amennyiben nem lesz munkaviszonya, milyen ellátásokra lesz jogosult?
Mi van abban az esetben, ha május 14.-e előtt szülne?
Amennyiben megszűnne a munkahelye Gyed alatt elmehet-e munkanélkülire, vagy meg kell várni, hogy lejárjon?
A munkaviszony megszűnését követően mennyi időn belül igényelhet munkanélküli segélyt?
Elnézést a rengeteg kérdésért, de sehol sem kapok egyértelmű válaszokat!
Válaszára várva
Tisztelettel
Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonya, akkor végig jár a tgyás és a gyed - a gyed ikrekkel mostmár 1 évvel tovább annál, mint ameddig egyébként járna (ez ugye nem feltételnül 2 éves kor, mert az előzetes biztosítástól függ). Szerintem egyelőre ne is számoj azzal, hogy álláskeresési járadékot kell beiktatni, mert a valószínűtlennél is elképzelhetetlenebb, hogy egy még el sem kezdődött felszámolás 4,5 hónap alatt befejeződjön.
A gyed lejártát követő naptól gyest tud igényelni, a tgyás és a gyed ezzel párhuzamosan fog járni, mert idén már ilyen is van. A tgyás több szempontból is megéri a lehető legkorábban, a -28. naptól igényelni.
Ha egyeske 2 éves kora előtt szül, akkor nem csak a gyes és a tgyás/gyed fog párhuzamosan járni, hanem a gyes előtt az egyeske utáni gyed is.