Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok első gyermekemmel itthon szeptemberig. Tervezzük a 2. babát, ehhez kapcsolódóan szeretnék kérdést feltenni, hogy gyes alatt el lehet-e menni táppénzre és megéri-e. Jelenleg is munkaviszonyban állok, munkáltatóm Tb kifizető hely. Gyest és táppénzt lehet-e egyszerre kapni és ha táppénzre megyek gyes alatt akkor a 2. gyerek után járó ellátást mennyiben befolyásolja vagy ugyanaz lesz az alapja mint az első esetén. Ha esetleg gyes után születne a gyerek akkor érdemes-e táppénzen maradni vagy a felgyülemlett szabadságot kivenni (ekkor módosul-e az ellátások alapja) és újra táppénz. Elküldhetnek-e ha bejelentem a 2. baba érkezését? Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok első gyermekemmel itthon szeptemberig. Tervezzük a 2. babát, ehhez kapcsolódóan szeretnék kérdést feltenni, hogy gyes alatt el lehet-e menni táppénzre és megéri-e. Jelenleg is munkaviszonyban állok, munkáltatóm Tb kifizető hely. Gyest és táppénzt lehet-e egyszerre kapni és ha táppénzre megyek gyes alatt akkor a 2. gyerek után járó ellátást mennyiben befolyásolja vagy ugyanaz lesz az alapja mint az első esetén. Ha esetleg gyes után születne a gyerek akkor érdemes-e táppénzen maradni vagy a felgyülemlett szabadságot kivenni (ekkor módosul-e az ellátások alapja) és újra táppénz. Elküldhetnek-e ha bejelentem a 2. baba érkezését? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A gyes és a táppénz együtt még egy nem tisztázott kérdés. Csak az biztos, hogyha pár napot vagy szabadságon a gyedhez kért fizetés nélküli szabadság megszakításával, akkor minden további nélkül jár együtt a két ellátás. Szabadság beiktatása nélkül nem annyira egyértelmű a helyzet.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő ellátásnak. Ledolgozott időre járó bérből, szabadságból, ezek hiánya esetén a szerződés szerinti bérből számolnak.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő ellátásnak. Ledolgozott időre járó bérből, szabadságból, ezek hiánya esetén a szerződés szerinti bérből számolnak.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom.
Szakbarbár