Ha újra biztosításba kerülsz, akkor a biztosításod hosszú és folyamatos lesz (a passzív gyed és a gyes összeköti), így elvileg 1 év a táppénzjogosultságod. Az új munkából, táppénzből és ha utána jogosult leszel álláskeresési járadékra, akkor ebből kell összehozni 365 napot. A járadék szabályait most nem nézném meg, mert ma már kb. 1 órát olvasgattam jogszabályokat az előtted lévő kérdezőnek. Az előzetetes biztosítás még csak az egyik jogosultsági feltétel, egy aktuális is kell. A folyamatban lévő, tgyás/gyed miatt szüneteltetett járadék - ha jár - jó ehhez.

A kifizethelyek "úgy vannak kitalálva", hogy fizetésképtelenség esetén is ki tudják fizetni az ellátásokat, mert megigényelhetik a pénzt előre és a csak erre szolgáló bankszámlát nem lehet inkasszálni, tehát fel van cimkézve, hogy ami oda érkezik, az az ellátottaké. Ezt valahogy az ügyvédi iroda tudomására kéne hozni, leginkább az üzemi tanácson keresztül - ha van ilyen, akkor ők biztos zaklatnak mindenkit. Az erről szóló jogszabály részleteket bemásolom a válasz végére.

A tapasztalatom viszont az, hogy nem annyira jogszabályokkal, hanem az idegeikre menéssel lehet célt érni: addig kell őket (a képviseletet ellátó ügyvédi irodát) zaklatni, amíg megunják, mert már elegük van belőle és inkább megteszik, amit meg kell, csak hagyják már őket békén.

Ténylegesen már lehet, hogy 100 fő alatt vagytok, mert ilyenkor mindig van, aki nem a sült galambra vár, hanem elhelyezkedik máshol. Ezt meg az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv ellenőrési osztály tudomására kéne hozni, mert ilyenkor kimennek záróellenőrzésre és beviszik a folymatban lévő ellátásokat, hogy majd ők folyósítják tovább. Ez megváltás lenne mindenkinek.

Előbb-utóbb lesz valaki, akinek muszáj lesz foglalkoznia a napi ügyekkel, mert ha felszámolás alá kerül a cég, akkor a felszámoló saját személyében felelős ezért, úgyhogy neki érdeke lesz.

Az adóbevallás legyen a legkisebb problémád, egyrészt ha megírod a NAV-nak, hogy adóigazolás hiányában nem tudod beadni a bevallást, akkor nem lesz semmi gondod, másrészt ha a bevallások be voltak adva, akkor ügyfélkapus regisztrációval lekérdezheted az adatokat.

Ha ez egy XVI. kerületi, 3 betűs cég, akkor dolgoztam nekik 5-6 évvel ezelőtt, kb akkortájt, amikor megvették a csehek, a kifizetőhelyen néztem át az ellátokat havi pár órában. A bér, tb, munkaügy olyan rendben volt ott, hogy se előtte, se utána hasonlót nem láttam sehol, kicsit példaképemnek is tekintem az egykori munkaügyi vezetőt. Az a kevés, amit a cég működéséből láttam, az is nagyon szervezett volt. Nagyon sajnálom, hogy mindent szétvertek.

És akkor a beharangozott jogszabályi háttér:

195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról

21/C. § (4) A társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztató a biztosítottak pénzbeli ellátásának fedezete érdekében az egészségbiztosítási igazgatási szerv által folyósított pénzösszeg fogadása és kezelése céljából hitelintézetnél számlát nyithat. E számlára csak az előzőekben meghatározott jogcím alapján teljesíthető utalás. A számlán elhelyezett pénzösszegből csak az ellátás kifizetése, illetőleg az esetleges téves átutalás visszafizetése teljesíthető. A számla megnyitása kötelező, ha a kifizetőhely gazdálkodási körülményeinek figyelembevételével megalapozottan feltehető, hogy ellene a harmadik személyekkel szemben fennálló tartozása miatt végrehajtási eljárás indul.

1994. évi LIII. törvény
a bírósági végrehajtásról

79/D. § A pénzügyi intézménynél kezelt, az adóst megillető, de szabad rendelkezése alól kikerült - ügyleti biztosíték céljára elkülönítve kezelt - pénzösszeg csak e meghatározott céllal összefüggő, illetve e meghatározott ügyletből eredő követelések fejében vonható végrehajtás alá. A társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatók által jogszabály alapján nyitott külön számlán elhelyezett, a foglalkoztatottak egészségbiztosítási ellátása céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá.

2003. évi XCI. törvény indokolása
A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény módosítása

A 221. §-hoz
A likviditási gondokkal küzdő, társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztatók által számfejtett társadalombiztosítási ellátások biztonságos folyósíthatósága az egészségbiztosítási igazgatási szervek előzetes finanszírozása által garantált. A hatályos szabályok alapján azonban köztartozások, illetve egyéb tartozások behajtása érdekében a foglalkoztató valamennyi bankszámlája végrehajtás alá vonható. Ennek eredményeképpen előfordulhat, hogy az egészségbiztosítási ellátás fedezetéül szolgáló összeget is végrehajtás alá vonják, nyilvánvalóan sértve az ellátásra jogosult foglalkoztatott érdekeit. A törvény ezért kimondja, hogy az egészségbiztosítási ellátás céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá. Garanciális szabályként előírja továbbá a rendelkezés, hogy az elkülönített pénzösszeg csak akkor mentesül a végrehajtás alól, ha azt a foglalkoztató által jogszabály alapján nyitott külön számlán helyezték el. Az e célra történő külön számla nyitási kötelezettséget még a törvényi rendelkezés hatálybalépésétől alacsonyabb szintű társadalombiztosítási jogszabály írja majd elő a foglalkoztatók számára. Ezek az előírások biztosítékot jelentenek arra nézve, hogy a foglalkoztató köztartozásainak behajtását célzó adóhatósági intézkedés (azonnali beszedési megbízás) véletlenül se akadályozhassa meg az egészségbiztosítási forrásból finanszírozott kifizetőhelyi ellátások teljesítését, ugyanakkor e mentesítésből fakadóan ne juthasson jogosulatlan előnyhöz a foglalkoztató, ne menekíthesse pénzeszközeit a végrehajtás alól mentes külön számlára.

Ha ugyanabban a jogviszonyban volt a helyettesítés - és nem született egy másik, pl. egy időleges megbízás -, akkor a 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag, tehát beleszámít a helyettesítésre kapott pénz is. Az utólagosan kapott béremelés ugyanolyan normál bér, mintha a tárgyidőszakban kaptad volna.

A tgyást egyáltalán nem befolyásolja, mert az a 2013-as átlagból számolódik. A gyedet pedig ha elhanyagolható mértékben fogja is, az akkor sem azért lesz, mert lerontaná az átlagot, hiszen ez nem számít bele az ellátások alapjába. A táppénz hatása a gyedre csak annyi, hogyha a gyed 2015-ben indul és 2014-ben táppénz miatt nincs 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja nem a 2014-es, hanem a 2013-as minimálbéred lesz, mert ilyenkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg. Ez havi nettó kb. 1.800 Ft-ot jelent.

Amikor táppénzen voltál, akkor még a teljes táppénz időszakára járt a szabadság. Ezután a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár, vagyis 2013.02.18-ig.

Ha van 2011-ből maradék, akkor azt biztos tudod, hogy mennyi. 2012-re a teljes évre jár szabadság, ez 26 nap, ha a gyermek utáni 2 nap pótszabit megigényelted a tárgyévben, akkor ez még hozzájön, ha nem, akkor csak a munkáltató rugalassága, jóindulata esetén. 2013-ra 49/365-öd résznyi jár, ami 4 nap. (Ez pótszabival együtt sem több, mert 49/365*2 egy elhanyagolható szám, még a kerekítést sem befolyásolja, úgyhogy itt mindegy, hogy kérted-e időben.)

A szabadságot a munkába állás előtt kell kiadni. Mostmár lehet gyed mellett teljes munkaidőben dolgozni, úgyhogy ha március 11-től akarsz dolgozni, akkor onnan egyszerűen csak vissza kell számolni az előzőek szerint kiszámolt napokat, hogy mikortól induljon ahhoz, hogy március 10-ig tartson ki.

Ez nekem egy nem teljesen egyértelmű helyzet, de valószínűleg járni fog a gyes. Egy kismamának ugyanilyen paraméterekkel azt mondták a MÁK-nál, hogy meg fogják neki állapítani. Igényeld meg a gyest, lesz ilyen kérdés az igénybejelentőn, hogy részesülsz-e táppénzben, ha beírod, hogy igen és így is megállapítják, akkor hurrá.

A gyed, gyes nem alapja egy újabb ellátásnak. 2014 januártól van bérezett napod, legkésőbb idáig megy vissza bármilyen átlagszámítás.

A munkáltató privát problémája, hogy ilyenkor egy státuszra két bért fizet, Neked a szabadságot, az helyedre felvettnek pedig a bért. Ettől még a szabadságot ki kell adni, ha befejezed a fizetés nélküli szabadságot, viszont ilyenkor van egy 30 napos kvázi felkészülési idő, tehát a bejelentéshez képest ennyi idő múlva kell csak munkába állítani, illetve megtenni azt, ami ilyenkor esedékes: elkezdeni kiadni a szabadságot.
A táppénz nem bérezett nap. 180-nál kevesebb bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

A gyet maga nem biztosítási jogviszony. Neki nincs élő biztosítási jogviszonya, úgyhogy nem lesz jogosult tgyásra és gyedre.

Kismamák nagyon gyakran keverik a biztosítás, egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és szolgálati idő fogalmakat. A biztosítás a legtágabb fogalom, pont azt a többletet jelenti, amivel valaki pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra szerezhet jogosultságot. Csak az minősül biztosítottnak, aki olyan jogviszonyban áll, amelyikben pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Akinek nincs munkaviszonya, annál ez fel sem merül.

A munkaviszony fennállása alatt igényelt gyes alatt azért áll fenn a biztosítás, mert az alapjául szolgáló jogviszony, a munkaviszony él. Ilyenkor tulajdonképpen lényegtelen, hogy ebből a biztosítotti státuszt adó jogviszonyból milyen ellátást kap, ezek az ellátások nem adnak semmilyen többletet ahhoz képest, ami egyébként is kapcsolódik a munkaviszonyhoz.
Ha valaki munkaviszony nélkül igényel gyest, gyetet (vagy ugyanez a helyzet, ha a munkaviszony megszűnése után kap tgyást, gyedet), akkor kap az ellátás mellé egészségügyi szolgáltatsára jogosultágot és szolgálat időt. A torta harmadik szeletét, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra jogosultságot nem kapja meg.

Azt nem tudom biztosan megmondani, hogy gyetre és gyesre együtt jogosult lesz-e, ez elég új még nekem is, de inkább arra hajlok, hogy nem, mert úgy tudom, hogy 2 gyes az, ami megy együtt, 1 gyes és 1 gyet nem.

Ha gyed után 180-nál kevesebb naptári napot dolgozol és ezt követően mész táppénzre, akkor a táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Ha a gyed annó 180.000-es átlagból számolódott, akkor abból havi szintre számolva, családi kedvezmény nélkül 90.000 a táppénz.

Minimálbér kétszeres alatti bérrel teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett nap. Csak fölötte érdekes, mert az ennél magasabb átlagból csak akkor lehet korlátlanul magas tgyás, ha legalább 180 bérezett naptári napban volt ennyi az átlag.

Ha lesz 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 napi átlag. Ha nem lesz ennyi, akkor amennyi van, abból számolnak átlagot. Ha egy időre 8 órás leszel, az valamennyit emel mindkét esetben, de ha csak rövid ideig dolgozol, akkor elenyésző lesz ennek a hatása, mert kicsi lesz a magasabb béres időszak súlya az átlagban.

Aprólékos számolgatásra, hogy mennyit kéne teljes munkaidősként dolgoznod, hogy átlagban meglegyen a minimálbér kétszerese, itt nincs mód.

Van az úgy, hogy valaki év közben kezdi el kérni a családi kedvezményt, pl. mert egy új ellátás igénylésekor gondolja át, hogy hogy legyen. Úgyhogy ezen nem akad fenn senki.

Viszont amennyire tudom, pont a kétszeresen igénybe vett kedvezmény elkerülésére csinálja azt az egészségbiztosítási szakig szerv, hogy nem elégszik meg azzal, hogy a munkáltató jelöli, hogy kéri a kismama a családi kedvezményt, hanem látni szeretné az erről szóló nyilatkozatot is és csak akkor veszi figyelembe. Furcsa, hogy itt nem ragaszkodtak ehhez.

Akár feltűnt, akár nem, akár fel kellett volna tűnnie egy részletes kimutatásból, akár nem, és ez az egész akárkinek a mulasztása miatt történt így, a lényeg, hogy megkaptad a kedvezményt, mert ennyivel több tgyást kaptál, ezt pedig vissza kell fizetni, ha közben a párod is igénybe vette. Illetve választhattok, hogy a bevallásban végül ki érvényesíti és ki fizet vissza, de egyszerűbb, ha az ő adóelőlegét nem bolygatjátok.
Tudom, hogy ettől nem lesz jobb, de koncentrálj a pozitívumokra:
- van idő felkészülni a visszafizetésre, mert a bevallás határideje május 20.
- 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni a bevallásban
- nem kell megfizetni a 12%-os különbözeti bírságot, mert nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Így amit 3 hónap alatt kaptál meg, arra most akár 8 hónapod is van, hogy legkésőbb 10.20-ig visszafizesd.

Ha egyáltalán nem igényeltél fizetés nélküli szabadságot (nem nagy és nem kifizetőhely cégeknél nem szokták lepapírozni) vagy igényeltél, de csak a gyed végéig, vagy a gyes végéig kérted, de a munkáltatóval meg lehet beszélni, hogy ez a papír ebben a formában nem létezett, akkor nem kell szabadságot beiktatni, a gyest és a táppénzt párhuzamosan kaphatod. Táppénzre valószínűleg csak május 18. hétfőgől fognak felvenni.
Ha nem lehet azzal mit kezdeni, hogy már egyszer 3 éves korig kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor először ezt meg kell szakítani. Ehhez nem kell szabadság, csak ezt is le kell papírozni. Ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor jöhet a táppénz (is a gyes mellé).

A következő tgyás és gyed alapja az összes létező esetben a most aktuális szerződés szerinti béred. Ha ez közben olyan brutálisan növekedett volna, hogy több lett, mint a minimálbér kétszerese, akkor pedig a minimálbér kétszerese.

1. A táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt. Ez nagyságrendileg havi szintre számíva annyi, mint a gyed volt, mert -10% a mértéke, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, ami a gyedet terhelte.

2. 0 bérezett nappal (nincs táppénz) a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Pár heti szabadsággal az ellátások alapja a szabaságból számított átlag. A végeredmény - ha nem is fillérre pontosan, de - ugyanaz.

3. Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később meg is szűnik, végig jár a tgyás és a gyed. Egy felszámolás évekig is eltart, hogy 3 hónap alatt nem lesz vége, az teljesen biztos. A passzív tgyás és gyed egyelőre nem jelent semmilyen hátrányt, viszont ha lesz még egy hármaska is, akkor vele csak akkor fog járni minden, ha előtte legalább 1 évet dolgozol.

Ha táppénzre mész terhesen, annak semmilyen hátránya nincs később. Csak előnye van: egyszerre kaphatsz táppénzt és gyedet/gyest. Ahhoz, hogy ez zökkenőmentes legyen, legyél egy pár napot szabadságon a táppénz előtt.

Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz - csak gyed/gyesen keresztül a valamennyi táppénzen keresztül egészen odáig, ha 1 évet dolgoznál - , a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér.

A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig.

0 bérezett nappal, bruttó 260.000-es bérrel bármit csinálsz is legalább 180 nap munkán kívül, a tgyás alapja mindenképpen a szülés évében érvényes minimálbér kétszerese.

A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig.

A táppénz alapja annyi lesz, amennyiből a gyed számolódott, ez a 2010-es minimálbér kétszerese. A tgyás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz. A tgyás akkor lenne korlátlan, a gyed pedig akkor tartana lépést a minimálbér kétszeresének változásával, ha legalább 180 bérezett napod lenne.
Mindkét szülőnek jár a pótszabadság idén is.

Ha részmunkaidőben a béred kevesebb lenne, mint a minimálbér kétszerese, akkor a szorgalmad eredménye az lenne, hogy kevesebb tgyást és gyedet kapsz, mintha egyetlen napot sem dolgoztál, mert előbbi esetleg a - mindegy, hogy hány napi - tényleges jövedelem lenne az ellátások alapja, utóbbi esetben pedig ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese.

Minimálbér kétszerese fölötti részmunkaidős bérrel vagy a teljes munkaidős bérrel ha lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapjánál nincs meghúzva a határ a minimálbér kétszeresénél, tehát korlátlan lehet. Ha ennél kevesebbet dolgozol minimálbér kétszerese fölötti bérrel, akkor a tgyás alapja a minimálbér kétszerese. A gyed az 1. esetben minden évben maximális, a 2. esetben megmarad a tgyás kezdetének évében aktuális minimálbér kétszeresének a 70%-ánál.

Ha a bér havibérként van megállapítva, akkor ha végigdolgozod a hónapot, akkor egységesen ezt az össeget kapod, 20, 21, 22, 23 munkanapos hónap esetén is. Ez egyfajta átalány.

Időbéres bérezésnél a havibér és az órabér alkalmazása egyaránt lehetséges. A helyben kialakult gyakorlatától függ, hogy havibért vagy órabért állapít meg a munkáltató, a döntését általában az adott munkakörökben elterjedt hagyományok alakítják.

Minimálbér esetén egyikből a másiknak az átszámolása úgy van kitalálva, hogy éves szinten ugyanott van mindkettő, mert ha összeadod a 12 havi fix havibért, akkor azt az összeget kapod meg, amit a munkakapoktól függő, havonta változó bérek összesítésével.
Az idei minimálbér bruttó 101.500, nettó 66.480 Ft.

A következő tgyás és gyed alapja csak a szabadságból számított átlag, tehát az új bér lenne, más nem számít bele. Minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanannyi lesz minden 0, 1, 180 és 365 bérezett nappal is.