|
Kérdezz-felelek
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem.
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem.
Ha a munkaviszonyod addig fennáll - egyetlen múlt idő utal ennek az ellenkezőjére, tehát nem derült ki egyértelműen - , akkor az idén induló tgyás alapja a tavaly május és év vége közötti bérből számított átlag. A gyed vagy ugyanennyi, ha nem lesz idén 180 bérezett napod, vagy a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha lesz ennyi.
Ha megszűnt volna a munkaviszonyod (vagy addig szűnik meg és nem lesz másik), akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Az adóhiány megfizetésére 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni, egyszerűen, a bevallásban egyetlen kocka jelölésével, úgyhogy még az sincs, hogy kellemetlen, hogy egyszerre kell megfizetni azt, amit apránként kaptál meg.
Van egy 12%-os különbözeti bírság, amit 10.000 Ft-on felüli, családi kedvezményből eredeő különbségnél kell megfizetni. Ezalól mentesülsz, mert - bár észrevehetted volna, de -
alapvetően nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Ezért ebbe a sorba egyszerűen csak nem kell semmit beírni.
Ha bármilyen károd keletkezne ezzel összefüggésben - amit nem tudok elképzelni így, hogy van kamatmentes részletizetés - , azt elvileg követelhetéd a munkáltatótól. Gyakorlatilag tudjuk, hogy az ilyesmi esélytelen.
Úgyhogy ne bosszankodj, hanem inkább nézd a jó oldalát: kamatmentes állami hiteled volt, aminek a visszafizetésének az elkezdésére van 3,5 hónap felkészülési időd.
2008. májusa ótá van határozatlan idejű, főállású munkaviszonyoml. 2011 július végétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen kislányom születéséig. 2012. április 2-től TGYÁS-t kaptam, annak lejártától pedig GYED-et kapok, egészen idén április 2-ig.
A cégnél a havi bérem két részből tevődött össze: egy szerződésben foglalt garantált alapbérből (bruttó 115 000) és egy ráépülő mozgó bérből. A keresetem így minden hónapban teljesen különböző volt. TGYÁS-om és GYED-em kiszámításakor a tényleges jövedelmem átlagát vették figyelembe (ha jól tudom), TGYÁS-nak 210 000 ft-ot kaptam, GYED-nek is a maximumot kapom.
Kérdésem a kistestvér "tervezésével" kapcsolatos. Érdemes-e 180 napra részmunkaidőben (4 órás, a teljes munkaidőt jelenleg a munka jellege miatt nem tudom vállalni), átlagosan 100 ezer ft körüli nettó bérért visszamennem dolgozni azért, hogy legyen 180 nap bérezett napom avagy sem? Lerontja-e ez a bér a majd a kistestvér után kapható ellátásomat avagy javítja,ha igen kb. mennyivel? Az én elgondolásom szerint így nem sokkal kapnék majd többet, mintha nem is mennék vissza dolgozni.
Ha nem mennék vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor a TGYÁS-omat pontosan mi alapján számolnák, illetve érvényes lesz-e rám ekkor az ún. "kedvezmény szabály", miszerint a GYED-em alapját majd az előző ellátásom alapja képezi? Mennyiben befolyásolja ezt, ha a gyermek nem 2014-ban, hanem csak 2015-ben születik meg?
Segítő válaszát nagyon köszönöm!
Nóra
Gyednél nagyon ritkán van úgy kedvezményszabály, hogy az új gyed alapja a régi lesz. Csak kis korkülönbségnél tud előfordulni, amikor a ketteske utáni tgyás "kimarad", mert inkább az egyeske utáni gyedet kéri a kismama. Mivel idén egyszerre lehet őket kérni és ezt nemigen fogja senki kihagyni, ezért még ritkább lesz az ilyen eset. Nálad meg egyébként sem lesz olyan kicsi a korkülönbség, hogy érintsen az a szabály, hogy az új gyed alapja a régi gyed lesz.
Te a gyed előtt tgyást fogsz kapni van, amit mindenképpen friss adatokból állapítanak meg - akár 0 bérezett napból is, az aktuális szerződés szerinti bért alapul véve. A tgyás utáni gyednél a kedvezményszabály azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az utoljára kapott ellátás, a tgyás alapját veszik figyelembe. Úgyhogy ha a tgyás ócska volt, mert csak az alapbérből volt megállapítva, akkor a gyed is ócska lesz.
Gyermekem 2012.12.28-án született és tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy hogyan változna a TGYÁS/GYED/GYES a második gyerkőcnél hogyha az első gyermek születésétől számítva 2 éven belül vagy hogyha 2 év után születne? Mikor mit vesznek alapul? Jelenleg a GYED maximumát kapom.
Köszönettel!
19 éves vagyok, alkalmi munkára bejelentett, a munkahelyem fizeti a TB-t utánam, de tegnap felhívtam az illetékeseket, akik azt mondták, hogy a rendszerükben október 31 óta nincs fizetve a TB-m. Továbbtanultam egy olyan iskolába, ahol hiába vagyok esti tagozaton járna a családi pótlék, mivel szakközépiskola. Beadtuk a kérelmet, de 2 hónapja nem érkezett rá válasz. Július végén töltöttem be a 19-et és június óta nem kapok családi pótlékot. Szeptember közepe óta fennáll a tanulói jogviszonyom. Mi lehet a probléma?
A családi pótlék jár, amíg nincs 3 egymást követő hónapban minimálbért meghaladó jövedelmed. Zaklatni kell a kincstárat, hogy hol a megállapító határozat, ha bármit hiánypótolni kell, akkor miért nem tudsz róla onnan, hogy végzéssel felfüggesztették volna az eljárást a hiányzó vagy nem tiszta akárminek a rendezéséig.
Egészségügyi szolgáltatásra viszont az esti tagozattal nem vagy jogosult. Mivel más jogcímen sincs rendezve az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság, ezért fizetni kell a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
2013.03.21-én született gyermekem mellől 2014. július 2-án mentem vissza dolgozni heti 30 órában. A munka mellett GYES folyósítását igényeltem, a GYED szüneteltetésre került.
2014. január elején lemondtam a GYES ellátást, és újból kértem a GYED ellátást 2014. január 1-től, a gyermek két éves koráig, 2014.03.21-ig.
Kérdésem, hogy a múlt évre vonatkozóan benyújthatok-e visszamenőleges igénylést, van-e a GYED extrának visszaható hatálya.
Köszönettel: Nikolett
Munka mellett is járó gyed csak idéntől van.
És még egy kérdés ismerősöm 3 gyermekes GYET en van otthon munkaviszonya nincs két gyermek között megszűnt a 3-al már csak gyesen volt ha jönne négyeske lenne valami lehetősége, vállalkozással estleg Tgyás gyed egyebekre? Válaszodat köszönöm további szép napot!
Ui. 2008-ban te segitettél nekem..
A másik kismamánál a munkaviszony vége és a szülés várható ideje dönti el, hogy ki lehet-e hozni valamit a helyzetből. Ha a szülés időpontja előtti 2 évben már nem volt munkaviszonya, akkor még a terhesség előtt biztosításba kéne kerülni, mert ha csak akkor teszi, akkor nemegész 9 hónap alatt 0 napról indulva nem fog összehozni 365-öt.
Jelenleg Gyed-en vagyok kisfiammal, aki 2014. november 12.-én lesz 2 éves. Mostanában tervezünk a második babát. És az lenne a kérdésünk, ha már terhes leszek, akkor mit igényelhetünk (táppénz + gyed)??? Ha most kb. 60.000.- a Gyed, akkor mennyi lenne a táppénz, ha jár és mit kell majd intézni? Illetve mennyi gyedre számíthatok a második baba után??
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. Ezt nem írtad meg, enélkül pedig önmagában a gyed összegéből nem lehet erre következtetni, mert lehet a mostani gyed átlagában jutalom, vagy családi kedvezmény, ami módosítja a nettót.
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2012.07.28-án született. Utána a GYED maximumot kapom. Második gyermekemet 2014.07.29-re várom. Kilenc éve folyamatosan van munkaviszonyom. Bruttó bérem 2012-ben 300.000 Ft volt.
1. Érdemes-e megpróbálni „visszavetetni” magam, és néhány nap szabadság után táppénzre mennem? (A tényleges munkavégzés nem megoldható.)
2. Amennyiben igen, mennyi időre érdemes/lehetséges ezt megtennem?
3. Milyen juttatásokat kapnék (jár-e együtt a táppénz és a gyed), és milyen összegben?
4. Mennyibe kerülnék a cégemnek egy hónapra ha táppénzt kellene utánam fizetnie?
5. Mi lesz a TGYÁS összege akkor, ha visszamegyek dolgozni és akkor, ha nem?
Segítségét köszönöm!GAH
2. Elvileg 1 nap sem kéne, elég lenne csak lemondani a fizetés nélküli szabadságot, de sokkal tisztább, ha legalább néhány napot szabin vagy, mielőtt táppénzre mész.
3. A gyed annyi, amennyi most is, a táppénz alapja a gyed előtti átlag. Ha nem legalább 180 bérezett napból volt megállapítva a gyed, akkor a táppénz alapja is csak a minimálbér kétszerese.
4. A szabadság járulékostul és a bruttó táppénz 1/3-a.
5. 180 napot már nem tudsz dolgozni, innentől kezdve minden mindegy, bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese.
Érdeklődni szeretnék, hogy mi számít biztosítási időnek (tgyás és gyed számításánál)?
Ha jól értelmezem a táppénz és a passzív jogon járó gyed nem.
És a munkáltató által utal gyed, vagy az alanyi jogon járó gyes?
Válaszát köszönöm.
A kifizetőhely és az egészségbiztosítási pénztári szakig szerv is tud aktív és passzív gyedet is folyósítani, úgyhogy nem azon van a hangsúly, hogy ki folyósítja az ellátást, hanem hogy akinek folyósítja, az ezt (munkaviszonyban álló) biztosítottként vagy (a munkaviszony megszűnése után) passzív jogon kapja.
A gyes biztosítottnak és nem biztosítottnak is egyaránt alanyi jogon jár, pont ezért jogosult rá mindenki, az is aki dolgozott előtte többet vagy kevesebbet és az is, aki nem. Itt is az számít, hogy a gyes időszakában van-e egy fennálló biztosítási jogviszony vagy sem. Utóbbit szoktam úgy emlegetni, hogy "utcáról igényelt gyes", talán így jobban érted a különbséget.
Gyed extráról lenne kérdésem!
Kislányom 2012 december 25-én született, jelenleg gyeden vagyok vele 2 éves koráig, 6 hóig tgyás-t kaptam. A kistestvér 2014 augusztusában fog születni. Érdeklődnék hogy Ő utána ugyanannyi tgyás-t és gyedet fogok kapni, mint az első gyermekem után, illetve hogy járni fog a a 2 ellátás, miután bevezették januárban a gyed extrát?
Köszönettel:
Ágnes
Ha részmunkaidőben dolgoznál, akkor a részmunkaidős bér a lesz az ellátások alapja. Ez azokban az esetekben hátrányos, amikor a teljes munkaidős bér meghaladná a minimálbér kétszeresét, a részmunkaidős viszont ennél keveseb.
Legutóbbi válaszaid közt többször olvastam valamit GYED-del kapcsolatban, ami szöget ütött a fejemben. Én GYES-el kapcsolatban szeretném kérdezni: ha mindkét szülő dolgozik, és 3 év alatti gyerekre tekintettel az egyik kéri emellett GYES extra folyósítását, akkor lehet-e "büntetlenül" a másik szülőre váltani, vagy itt is bejön az, hogy az újonnan igénylő 60 napig nem kap ellátást? És ez a 60 nap elvész mindkét szülőnek vagy addig a régebben igénylő tovább kapja? És mi a helyzet, ha a váltás úgy történik, hogy a 2. szülő fizetés nélküli szabadságon van?
Válaszodat előre is köszönöm:
Bözsi
A gyesnél nincs várakozási idő, viszont csak az egyik szülő igényelheti az összes ellátást, tehát azt nem lehet, hogy apuka gyesen, anyuka meg gyeden vagy fordítva.
Az igényelje mindkét ellátást, akinek a gyede a teljes időszakra - a 60 napig nem járó gyedet is figyelembe véve - több.
Gyed extráról lenne kérdésem! Kislányom 2012 decemberben született, jelenleg vele itthon vagyok gyeden 2 éves koráig. Előtte tgyást kaptam. 2014 augusztusára várjuk a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy a 2. gyermek után annyi tgyást és gyedet kapok majd mint az 1. gyermek után? Közalkalmazott vagyok és mikor megkezdtem a gyedet egy papírt kellett aláírnom, hogy fizetés nélküli szabadságra megyek. Ez nekem kicsit érdekes volt! Vagy ez a menete mindenhol?
Illetve a januárban bevezetett gyed extra ránk is vonatkozik, tehát 2 gyermek után kapom majd az ellátást?
Köszönettel:
Ágnes
A következő tgyás és gyed alapja a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez nagyon sokfüggően lesz az előző ellátásokhoz hasonló vagy éppen egészen más, pl. annó kaptál-e valami extrát vagy azóta emelkedett-e a béred. Az új tgyás és gyed annyi lesz, amennyi az előzőek szerint, ezt a ketteske után járó gyeddel és gyessel párhuzamosan kapod majd.
Bár a témával kapcsolatban már sok mindent olvastam, azért mindenki esete egyedi, így én is felteszem a kérdést. Kislányom 2011. december 11-én született, tehát 2013. december 12-től GYES-en vagyok vele. Most kiderült, hogy újra babát várok. Elmehetek így is táppénzre? Ha igen, ugyanúgy a munkáltatóm fele kell jeleznem? Mi után számolják?
Válaszát köszönöm.
A táppénzes papírt a munkáltatónak kell beküldeni, mert neki ki kell hozzá állítania egy ún. foglalkoztatói igazolást és ezzel együtt kell továbbítania. Szabadság beiktatása nélkül is működik a dolog, de lehet, hogy nem lesz zökkenőmentes, mert ha nem kifizetőhely a cég, akkor a fizetés nélküli szabadság végére rá fog kérdezni külön az egészségbiztosító.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de lefeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem leszel szabadságon, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Segítségét szeretném kérni, hogy milyen és mekkora összegű szülés utáni ellátásban részesülhetek.
Problémám:
- veszélyeztetett terhesként 2013. november 11. táppénzen vagyok, valószínűleg ez a szülésig így is marad.
- a szülés várhatóan 2014 júniusban lesz.
- folyamatos munkaviszonyom van, jövedelmem 2013 elején bruttó 225 ezer, 2013. áprilistól bruttó 242 ezer Ft.
Kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS, és GYED összegét a fent említettek alapján hogyan kell számolni, befolyásolja-e a hosszas táppénz?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Segítségét szeretném kérni a 2.gyermek vállalási időpontjában.
Első gyermekünk 2011.augusztus 31-én született. Munkaviszonyom 2011.szeptember 30-ával megszűnt(ez egy határozott idejű szerződés volt, előtte 2002.decembertől folyamatosan dolgoztam) Így Tgyást, Gyedet kaptam. Jelenleg Gyesen vagyok 2014.augusztus 31-ig.
Nagyon szeretnénk 2.gyermeket, de csak úgy, ha járna a Tgyás és a Gyed. Szeptembertől bízom benne, hogy el tudok helyezkedni, de csak határozott idejű szerződéssel 2015.junius 30-ig.
Ahhoz,hogy meglegyen a 365 napom esetleg meg tudom oldani, hogy 2-3 hónapra besegítsek egy ismerősnek a Gyes alatt, ha ez segít(ha igen a minimálbér elég lenne,ugye?)Azt tudom, hogy veszélyeztetett terhes lennék azonnal, ahogy kitudódik a baba jövetele. Meddig kéne legkorábbi időpontig dolgoznom ahhoz, hogy a 2.babára járjon a Tgyás, Gyed?
Köszönettel: Boróka
Leegyszerűsítve azt lehet mondani, hogyha 3 hónap munka után leszel terhes és lesz egy legalább a tgyás 1. napjáig fennálló munkaviszonyod - de ez ne az alacsony béres legyen, hanem közben legyen egy új, minimálbér kétszerese körüli bért fizető - , akkor rendelkezni fogsz a tgyás és a gyed jogosultsági feltételeiel. 1 év előzetes biztosítással 168 nap tgyásra és 365 nap gyedre leszel jogosult. Egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell dolgozni, ebbe a táppénz is beleszámít és nem befolyásol semmit hátrányosan.
2011.nov 14.-től 2012.máj 30-ig táppénzen voltam. 2012.nov 11-ig tgyáson, majd ez év 05.30-ig gyed-en vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni, amit már meg is beszéltem a mubkaltatómmal. Még a gyed alatt kivennem szabadsagaimat. Az lenne a kérdésem, hogy hogyan számolják a szabadságot. Az interneten egy 2013-as kalkulátorral a táppénzre is számolt szabadságot, viszont a munkáltatók azt mondta,hogy ő úgy tudja a táppénz idejére tavaly óta nem jár. Hogy van ez? Mi a teendő ha a szabadság letöltése alatt tovabbra is kapjam a Gyedet.
Válaszát előre is köszönöm.
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár. 2013-tól az összesítve évi 30 napnál hosszabb ideig tartó keresőképtelenségre nem jár, tehát ha pl. 3*2 hétig beteg valaki, akkor 1 hetet 7 napnak véve 42-30=12, 12/365-del csökken a szabadság. Te még 2012-ben voltál táppénzen, úgyhogy ez nem érint.
A gyed első 6 hónapja 2013.május 12-ig tartott, a babázás közben felhalmozódott szabadságod úgy néz ki, hogy
- ha van ilyen, akkor a 2011-es ki nem vett
- a teljes 2012-es
- 2013-ban május 12-ig 132/365-öd résznyi jár
A baba 1 éves kora után korlátlanul lehet gyed mellett dolgozni, a szabadság olyan, mintha dolgoznál. Most kapod a gyedet, bejelenteni csak azt kell, ha a jogosultságot érintően változik valami. Ilyen nem lesz, mert ha dolgozol, az nem befolyásol semmit, ezért nincs mit bejelenteni, így pedig folyamatosan kapod a gyedet.