Tisztelt Szakbarbár!
Az extra gyesről szeretnék érdeklődni ugyanis kislányom ez év 08.18.-án betöltötte a 2 évet kaptam a gyest 2 hónapig,de mivel munkába álltam nov.1-től így lemondtam a gyest okt.30-i dátummal.Kérdésem az lenne Januártól igényelhetem e újra a gyest/8 órába dolgozok/?Függ e attól,hogy a lányom bölcsibe jár?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!
Korábban már fordultam hozzád a problémámmal, az egyszerűség kedvéért beillesztem azt a beszélgetést:

Tisztelt Szakértő!
2010. szeptembere óta a munkáltatóm 4 órában határozatlan idejű kinevezéssel alkalmazott, 4 órában pedig 2 határozott idejű kinevezéssel, melyet évente 2x hosszabbított egészen 2012.aug.31-ig. 2012.szept.1-től a hosszabbítások helyett határozatlan idejű szerződésemet 8 órásra módosította.
2012. február 13-tól táppénzen voltam, gyermekem 2012. szeptember 17-ei születésétől TGYÁS-t kaptam, 2013. március 4-től GYED-et kapok. A szerződésem 142700 Ft bruttó fizetésről szól (amikor egyszerre 3 szerződésem volt, azok összege is ennyi volt).
A kérdésem az lenne, hogy tényleg 50000 Ft GYED-et kell kapnom a minimálbér alapján megállapítva, mert nem rendelkeztem az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel? Miért nem? Ezen ellátás folyósításánál az én esetemben tényleg csak a 4 órás határozatlan idejű szerződés alapján kapott jövedelmet lehetne figyelembe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
Értem, hogy mi a gond, igazságtalannak is tartom, pontosabban joghézagnak, de mégis inkább úgy látom, hogy ez sajnos jól lett így megállapítva.

Ha megszűntek volna a kis pénzű jogviszonyok, akkor áttekinthetőbb és jobb lenne a helyzet, mert van egy olyan szabály, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból kapott jövedelmet be kell számítani. De nem szűnt meg, hanem össze lett gyúrva a 3 db régi egyetlen új szerződéssé. Ez a gyakorlatban úgy történt, hogy 4 órásból 8 órás lettél. A gyed kezdetén 1 jogviszonyod volt, a 8 órás, az abban elért jövedemet lehetett figyelembe venni.

Valami akkor sem tiszta nekem. Ha a kis szerződéseket nem megszűnésként, hanem összeolvadásként kezelték, akkor hogy kaphattál normális összegű tgyást? Ha megszűntek volna, akkor az lett volna, hogy mivel 42 napon belül szültél a megszűnés után, ezért onnan is jár tgyás, passzív jogon, tehát összesen 3 db tgyás járt volna, ami az összjövedelem 70%-a. Viszont ha nem megszűntként kezelték, akkor már a tgyásnál is az lett volna, amit most a gyednél írok: 1 db jogviszony, az abban elért jövedelem számít.

Ez mind csak eszmefuttatás volt, a leghasznosabb, amit javasolni tudok, hogy kérd meg, hogy mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításánál. Ehhez jogod van, 217/1997. Korm. rend. 39. § (3) bek: A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Küldd el, amit kapsz, talán ennek alapján jobban átlátom. Arra vagyok a leginkább kíváncsi, hogy miért kezelték másképp a tgyás megállapításánál a helyzetet, mint a gyednél. Annak alapján, amit most tudo, szerintem a gyednél jártak el jól, de ha a tgyásnál másképp - számodra kedvezőbben - tették, akkor ezzel talán lehet őket győzködni. Ha pedig ez sem vezet eredményre, akkor be lehet nyújtani az igényt a tgyással megegyező gyedre - 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt - , amit ha elutasítanak, akkor az egészségbiztosítóhoz kerül az ügy, aki majd dönt. Veszítenivalód nincs, mert ha az lesz a vége, hogy több tgyást kaptál és a gyed jó így, a 90 napnál régebben kifizetett ellátást nem lehet visszakövetelni, tehát legrosszabb esetben minden marad úgy, ahogy most van.

A MÁK-tól a következő választ kaptam, röviden:
-Részletezik, hogy a 3 munkaviszony után egyenként mennyi TGYÁS jár, és mindez a 2011-es jövedelmem alapján.
-A továbbiakban a GYED összegének magyarázata következik: GYED ellátásra csak a 3. jogviszonyom alapján vagyok jogosult. A GYED alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset a kötelező egészségbiztosítási ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv 42/D.§.(2) bekezdése alapján került megállapításra, mely visszautal az Ebtv.48.§.-ra. Az Ebtv.48.§.(4) bekezdése szerint, ha a biztosított az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, jelen esetben, a GYED-ét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani. Én pedig ezzel nem rendelkeztem. Ezután leírják, hogy ez mennyi.
-És még: 2010.aug.23-2012.aug.31-ig 3 részfoglalkozásom volt, mely közül 2 megszűnt 2012.aug.31. nappal, a 3. pedig átalakult teljes munkaidős foglalkoztatási jogviszonnyá.
-(+kérik a fentiek szíves tudomásulvételét :) )
-Én ettől nem lettem sokkal okosabb, de remélem Te látsz benne konkrét magyarázatot a helyzetemre!
Válaszodat előre is köszönöm!

Először irok,remélem megkapta a levelem.a Tisztelt cíztett.

Tisztelt Szakértő! "012 Február 1-én üzemi balesetet szenvedtem. "013 febr. 1.-én háziorvosom kiírt dolgozni.Beadtuk a Baleseti járadékra való igény,az I,foku Ovosi Bizottság visszahelyezett táppénzre,na ez a háziorvosomnak nem tetszett. A szakvéleményen az állt,hogy következő javasolt felülvizsgálat 2013 Júliusában esedékes. A háziorvosom,nem tudta mi a teendője,és a táppénz meghosszabítási vizsgálat helyett ugyanúgy a baleseti járadék iránti kérelmet küldte el,de ezt is nehezen. Amire én azt hittem,hogy a táppénz végett kell felülvizsgálaton megjelenni.A felülvizsgálat 2013 szeptember 11.-én megtörtént.,amire tegnap meg is kaptam a válasz,hogy 24%-os károsodást szenvedtem. Október 5.-én kórházban voltam a fémeltávolítás végett.Ma tudtam,meg,hogy a baleseti táppénzemet a TB elutasította.Azóta sem tudok dolgozni,a baleseti sebészeti osztályon,még december 10.-én viszgálaton kell megjelennem. Táppénz szeptember11.én kaptam utoljára. Kérdezem a Tisztelt Szakértét,hova,és milyen eljárás alapján tudom megkapni a táppénzem,hisz ez nem az én hibámból történt! Sajnos,már fénnyel sem lehet táplálkozni! Nagyon el vagyok keseredve! Mit tegyek??? Várom segítő válaszát! Tisztelettel:

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a tegnap esti gyors választ! Azt írtad, hogy a jelenlegi munkahelyemen kb. másfél év biztosítást kell összehoznom ahhoz, hogy gyedet kapjak. Majdnem 7 hónapja dolgozom itt. A kérdésem az lenne, hogy ez a másfél év úgy is összejöhet, hogy dolgozom még 6 hónapot, közben terhes leszek és még kb. 6 hónapot táppénzen leszek szülésig?
Vagy ez a másfél év ténylegesen ledolgozott időt jelent? Elnézést, hogy visszakérdezek, de szeretnék teljesen tisztában lenni mindennel.

Előre is köszönöm a segítségedet!

Kedves Szakbarbár! 33 éves két gyermekes anyuka vagyok.2007 óta folyamatosan dolgoztam (minimálbéres fizetés) 2011 májusától táppénzen voltam,majd TGYÁS,most GYED-en vagyok 22 hónapos kisfiammal.Határozatlan idejű szerződésem van.3 hónapos terhes vagyok,és érdekelne hogy ő vele milyen ellátást (GYED?) tudnék igényelni,illetve milyen összegű lesz.Jelenlegi GYED-em összege: 52000 ft. Hogy járhatnék jobban?Ha kivenném a szabadságokat,és utánna táppénzre mennék?Minimálbéres vagyok.A harmadik baba 2014 májusában születne.Köszönöm szépen válaszát. Üdvözlettel:Ila

Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2014.február elején lesz 3 éves, tehát addig vagyok Gyesen. Már jó ideje szeretnénk kistestvért, de eddig még nem sikerült. A céghez, ahol szülés előtt dolgoztam, nem tudom, visszavesznek-e, ott is tudják, hogy szeretnénk második babát, a férjem is ugyanott dolgozik. Nem vagyok tisztában a jogaimmal. A Gyes lejárata után jár még szabadság, de még a Gyes lejárata előtt gondolom tisztázni kell a munkáltatóval a jogviszonyomat. Több kérdésem is van:
- Mi a helyzet akkor, ha a gyes lejáratát követően, de még a szabadság kivétele alatt esem teherbe? Milyen juttatásokra számíthatok?
- Ha közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat, akkor az összegyűlt szabadságot kivehetem, és addig még állományban maradok? Vagy ilyenkor az a bevett szokás, hogy a munkáltató kifizeti a szabadságot?
- Ha a Gyes lejár, megszűnik a munkaviszonyom, és nem találok még állást, de teherbe esem, milyen juttatásokra számíthatok?
Köszönöm a választ

Tisztelt Szakbarbár!

2011.03.31-én született a kislányom, akivel passzív tgyáson majd gyeden voltam itthon. Határozott idejű munkaviszonyom 2011.04.30-án megszűnt, ezért alakult így. 2013.03.31-ig tehát passzív gyeden voltam, majd 04.01 - 04.21-ig gyesen voltam, és 2013.04.22. óta vagyok munkaviszonyban egy másik cégnél, jelenleg is.
A második babát tervezzük, de félő, hogy a jelenlegi főnököm egy terhesség hírére kirúgna vagy közös megegyezésre "kényszerítene". Az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben lennék jogosult tgyásra és gyedre? A passzív gyed beleszámít a második babára járó ellátásokba?
Úgy tudom, hogy ha a szülés napján nem állok munkaviszonyban, akkor nem jár tgyás. De akkor mit kapok a szülés utáni 168 napban, még a gyed előtt? Semmit?

Válaszodat előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Második gyermekemet várom, a születés várhatóan 2014.03.07-én lesz. Első gyermekem 2012. január 18-án született. 2000-től folyamatos a munkaviszonyom, 2011-es bér, ami után az eddigi ellátásokat számították jan-júni br. 95.000.-Ft, júli-dec br. 141.000.-Ft, 2011. dec. 16-tól táppénzen voltam az első gyermek születéséig.
A visszaolvasások alapján rám a következők érvényesek, kérem ebben a megerősítését, ill. ha mégsem a javaslatait.
- Jelenleg GYED-en vagyok, mely 2014. január 18-ig kerül folyósításra. A GYED lejárta után január 19-től a szülésig táppénzen tervezek lenni. Jól gondolom, hogy a TGYÁS, majd a GYED összegét nem befolyásolja, hogy táppénzre megyek vagy szabadságot veszek ki? Elegendő-e, ha jan. 19-től megyek táppénzre vagy korábban kellene?
- Az ellátások alapja a jelenleg érvényes br. 141.000.-Ft-os bér lesz és nem 2011-es átlagbér? Mekkora összegre számíthatok?
- A 2013. júliusban bevezetett változtatások engem nem érintenek, vagyis kedvezőbb, ha a fent leírtak alapján számolnak. Vagy van esetleg, ami alapján nagyobb összegre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy az a munkavállaló aki kedvezményre jogosult ( gyes ideje alatt helyezkedik el 6 órásban) az a munka világába történő visszatérésétől számított 2 illetve 3 évig tud élni a munkáltatója a kedvezménnyel?
Ha esetlegesen ez idő alatt több munkáltatója is volt azok igénybe vehetik az adókedvezményt, vagy kizárólag az első élhet vele?

Tisztelt Szakbarbár!
2013.09.03-án született gyermekem után a születés napjától igényelt tgyás pontosan meddig tart? (Több internetes kalkulátor más-más időpontot ad ki.)
Munkáltatóm küldött egy formanyomtatványt a fizetés nélküli szabadság igénylésére azzal a kísérőszöveggel, hogy „a gyermek 2 éves koráig kell beírni a dátumokat”. Kérdésem, hogy nem három éves korig jár a fizetés nélküli szabadság? Esetemben tehát pontosan mi lenne a fizetés nélküli szabadság igénylésére kerülő …-tól …-ig dátum?
Nagyon köszönöm válaszát!

Kedves Szakbarbár!
Júniusban született első gyermekünk. A munkáltatóm küldött egy GYED-igénylőlapot és egy Kérelem című nyomtatványt, mely arról szól, hogy a munkáltatómtól engedélyt kérek a fizetés nélküli szabadságra. Gondolom a fizetés nélküli szabadság kezdő napja a GYED kezdő napja lesz. Kérdésem az lenne, hogy mit célszerű beírni a fizetés nélküli szabadság végdátumának, ha nemsokára újabb gyereket szeretnénk vállalni. A végdátumot üresen lehet hagyni, ha még nem tudom, hogy meddig akarok fizetés nélküli szabadságon lenni?
Másik kérdés: hogyan kell tennem a jövőben, hogy a második gyermeknél is a lehető legmagasabb tgyást kapjak, ha közben nem szeretnék visszamenni dolgozni? Szülés előtt volt 4 év folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves szakértő!

10 éve társas vállalkozó vagyok. Munkám jellege (kötetlen, otthonról is végezhető) megengedi, hogy élettársammal együtt neveljük újszülött babánkat. Élettársam 2013 július 1-én ment TGYÁS-ra, de a jövedelmeink szerint jobban járnánk, ha GYED-et én igényelném, a vállalkozásban végzendő munkákra pedig felvennék egy alkalmazottat. A kérdésem az, hogy ha társas vállalkozó vagyok, attól még igényelhetek-e GYED-et, vagy sem? Azzal tisztában vagyok, hogy a GYED alatt nem végezhetek jövedelemszerző tevékenységet, így jövedelmet a vállalkozásból nem vennék fel. Olvastam olyat, hogy a GYED az csak a munkaviszonyosak privilégiuma, és csak ők igényelhetnek GYED-et, de akkor én mint társas vállalkozó, miért fizetek egészségbiztosítási járulékot, ha ez alapján ne lehetnék jogosult GYED-re? Annak sem tudtam utánaolvasni az interneten, hogy ha a társas vállalkozókat nem zárják ki a GYED-ből, akkor mi a menete az ügyintézésnek. Gondolok arra, hogy sok helyen azt olvasom, hogy a cégbíróságon jegyzett képviselő kizáró ok a GYED-re, mert abból következik a jövedelemszerző tevékenység. Ha ez így van, akkor valaki mást kellene megbíznom a cégvezetéssel, nekem pedig lemondanom a társasági szerződésben a cégképviseletről. Ha viszont lemondok erről még a GYED igénylése előtt, akkor állítólag megszűnik a biztosítási jogviszonyom, hiszen már nem végzek személyes munkát a cégben, illetve nem minősülök cégvezetőség miatt sem biztosítottnak. Ha pedig megszűnik a biztosítási jogviszonyom, akkor állítólag nem vagyok jogosult GYED-re. Másképpen fogalmazva: ha a GYEd igénylés előtt intézem a cégvezető-képviselő váltást, akkor azért nem vagyok jogosult GYED-re, mert nem vagyok már biztosított, ha pedig GYED igénylés után intézem a cégvezető-képviselő váltást, akkor azért nem vagyok jogosult GYED-re, mert a cégbírósági adatok szerint én társas vállalkozó és ily módon jövedelemszerző tevékenységet végző személy vagyok. Kérem segítségét, hogy a fentiekből mi igaz, mi nem, valójában mik is a társas vállalkozók lehetőségei GYED ügyében, és kell-e lemondani GYED miatt a cégvezetésről, és ha igen, akkor mikor.

Köszönettel:
Miklós

Kedves Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát.
Üdvözlettel:

Edit

Kedves Szakbarbár!

Párommal most tervezünk gyermeket, érdeklődni szeretnénk a lehetőségeinkről. 1,5 éve van folyamatos munkaviszonyom, viszont csak minimálbérre vagyok bejelentve. A magasabb ellátások reményében be tudnának jelenteni egy családi vállalkozásba 210.000 Ft-os bérre. Ha minden jól alakulna, és jövő nyár végére meg is születne a baba, akkor úgy terveztük, hogy januártól bejelentenének 4 hónapra, ezután pedig táppénzre mennék, amennyiben ez lehetséges (nem ismerem ennek sem a feltételeit). A kérdésem az, hogy a táppénz alatt a munkáltatónak illetve nekem milyen költségeim lennének? Táppénz alatt töltött idő is biztosítottnak tekinthető? Illetve, a tgyásba és gyedbe beleszámít a táppénz vagy csak a 210.000 Ft alapján számolnak? Ez lenne a cél.

Kedves Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel GYESen vagyok, ami 2014. jan. 29-én jár le. Második gyermekünket 2014 április közepére várjuk. A két időpont között táppénzen „lennék”, de más kismamák javasolták, hogy a GYESt felmondva már most próbáljak elmenni táppénzre. Kérdéseim:
1. Mi alapján számolódik majd a TGYÁSom és a GYEDem a második gyereknél? Nincs-e olyan körülmény történetemben ami a jogosultságom veszélyezteti?
Adatok: Kinevezett tanári állásom van.
- 2010-ben az egészségbiztositási járulékalapot képező jövedelmem 175.000 Ft/hó volt. Abban az évben 8,5 hónapig dolgoztam.
- 2010 szept.től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam kb. 5 hónapig, a szülésig.
- Gyermekem 2011. jan.29-én született.
- GYÁS-t kaptam 2011.01.29-2011.07.15 között.
- GYED-en voltam 2011.07.16.-tól 2013.01.29-ig. Összege havi kb. 100.000 Ft volt.
- GYES-en vagyok 2013.01.30-?
2. Nem érdemes-e a felgyülemlett szabadságomat részben vagy egészben megpróbálni kivenni most?
3. A GYESt napra pontosan kell felmondani?
Segitségedet előre is köszönöm!
Viki

Kedves Tb szakértő!Egy kérdésem lenne Önhöz, hogy tudom hogy a táppénz max 1 évig jár de például ha keresőképtelenséget megelőzően igazolatlanul hiányzott valaki a munkahelyéről akkor csökkenteni kell e a táppénz jogosultsághoz szükséges napokat. Azt tudom, hogy ha táppénzen volt valaki előtte 1 éven belül akkor azokkal igen, a gyáp napokkal nem.Igazolatlan hiányzás esetén a biztosítás szünetel. És ha valaki igazoltan hiányzik akkor nem szünetel a biztosítás így azokkal a napokkal nem kell csökkenteni a táppénz jogosultsághoz szükséges napokat. Remélem valamennyire érthető voltam. Várom válaszát!Köszönettel Andrea

Kedves Szakbarbár!
A kérdésem elég speciális. A lányom Franciaországban él az élettársával. 2013. május 23-án született meg a kisfiuk Vincent. November 20-án terveik szerint kb. 5 évre hazaköltöznek. Az élettársának október 30-án szünt meg a munkaviszonya Franciaországban. A lányomnak utána járt a TB és a picinek is. A kérdésem az lenne, hogy ha hazajönnek jogosult-e valamilyen segélyre GYES,GYED , egyáltalán hol kellene elkezdenünk hogy TB-ellátásban részesüljenek? Munkájuk pillanatnyilag egyiküknek sincs.Reményeink szerint ez rövidesen megoldódik a papa részéről.

Kedves szakbarbár,

Idén januárban közös megegyezéssel felmondtam korábbi munkahelyemen. Végkielégítést is kaptam. Utána 6hónapig regisztrált munkanélküli voltam. Ebből 3 hónapig kaptam juttatást a munkanélküli hivatalból. Hátralevő 3hónapban már nem voltam ellátásra jogosult. 2013. augusztus 22-től új munkahelyet sikerült találnom, sajnos a munkáltató csak minimálbéren tud foglalkoztatni, mert így mentesül a munkaadói járulékok alól. 10hetes terhes vagyok jelenleg, tehát 2014 június elejére várom kisbabámat. A kérdésem az, hogy mi számít bele a tgyásba és gyedbe a kiszámításnál (előző munkahelyemen kapott bruttó bér?, végkielégítés?, fél év munkanélküli?...)
Tudomásom szerint változik a gyed,tgyas kiszámítás azoknál, akik 2014 május 11 után szülnek.
(előző munkahelyemen amúgy 4évig dolgoztam folyamatosan, 220ezres bruttóval). Jelenleg azon vagyok, hogy a munkóltatómmal megegyezzek egy magasabb járulékfizetési összegben, hogy majd jövőre a lehető legmagasabb gyedet, tgyast kapjam( de 137200-at mindenképp).
Illetve másik kérdésem, hofy a 10000ft-os családi kedvezményt egy háztartásban élő élettársam is megkaphatja helyettem?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

2007 óta van munkaviszonyom, bruttó 160.000,- Ft-os bérrel. 2012.08.hó óta TGYÁS-on majd jelenleg is GYED-en vagyok. Második babánkat 2014. júniusra várom, tehát GYED-be születik bele. A bökkenő csak az, hogy a felszámolás alatt lévő munkahelyem addig megszűnhet, a felszámoló sem biztatott, hogy addigra még lesz jogviszonyom, mivel már 1 éve tart az eljárás. Rendszeres olvasója vagyok, ezért azt már tudom, hogy járadékról igényelhetek még TGYÁS-t és GYED-et, ami minimálbér alapú, ha jól számolom a GYED 98.000x 0,7 x0,74 azaz kb. 50.000 Ft (idei évi adatokkal számolva, ha tévedek kérem javítson ki). Tudna nekem valamit javasolni egy személyes tanácsadás keretében, amivel nagyobb összegű ellátást kaphatok? Válaszát előre is köszönöm!