|
Kérdezz-felelek
Már korábban is segítettél /remekül / és ismét a megtisztelő segítségedet szeretném kérni.
(2009-ben született első kislányom. 2011. nov.29-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra, bruttó 90000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115000 Ft. 2012. március 5-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. 2012. márc. 6-tól szintén még a GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 15000 Ft).
A lényeg, hogy a 150000 bruttóval jöttem szülési szabadságra.
2012.december 19. óta TGYÁS-on vagyok, második kislányom 2013. január 5.-én született
2013. június 3.-tól 2015.január 05-ig GYED. 2015. jan. 05-től 2016. jan. 16-ig GYES.
Eredetileg szeptembertől szeretném bölcsiztetni a kislányomat és munkába visszatérni. De egyébként is szeretnék 3. babát és lehet, hogy a jelen kedvező feltételek mellett ideálisabb lenne most, mint később.
Érdekelne viszont, hogy hogyan a legoptimálisabb intézni ügyeimet a Munkáltatónál?
Ha sikerülne hamarosan teherbe esnem (leginkább még a GYED alatt), akkor szakítsam meg fizetés nélküli szabadságom és kérvényezem visszavételem? Vegyek ki szabadságot? Majd táppénz? Mennyi táppénzt fogok kapni vajon?
Utána lehetek egyszerre táppénzen és GYED-en?
Majd ha megszületik a harmadik bébi, akkor párhuzamban megy „ketteskére” (ahogy Te írnád) a GYES, „hármaskára” meg az épp időszerüleg aktuális juttatás (TGYÁS/GYED)?
Jelen válaszod is nagyon hálásan köszönöm, mint ahogyan korábbi kiváló tanácsaidat is! Minden jót: Nikolett
Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz - csak gyed/gyesen keresztül a valamennyi táppénzen keresztül egészen odáig, ha 1 évet dolgoznál - , a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér.
A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig.