|
Kérdezz-felelek
Próbálom rövidre fogni, bár nem lesz egyszerű. Szóval:
2014.01.28-án megszületett a 4. közös gyermekünk.
Feleségem 2013.05.31. (a 3. gyermek 3. szülinapja) óta GYET-ben részesül, ezen kívül munkaviszonya, jövedelme nincs.
Ezt megelőzően 2006.07.28-tól folyamatosan hol GYED-en, TGYÁS-on, GYES-en volt (egymás után kb. 2 évente jött egy-egy újabb lurkó).
Munkaviszonyban állt 2002-től (illetőleg 2006.07.28 óta folyamatosan szülési szabin volt). Ez a munkaviszony 2013.05.31-én megszűnt, tehát azóta csak a GYET van.
Elkezdtük (volna) megigényelni a családtámogatási ellátásokat, de rövid próbálkozás után el is vesztünk a rengeteg új szabály tengerében. Addig jutottam, hogy az anyasági támogatás elvileg jár neki alanyi jogon.
A konkrét kérdés az, hogy jogosult-e ebben a speciális helyzetben TGYÁS-ra, majd később GYED-re.
Próbáltam kibogarászni a ránk vonatkozó információkat a különböző jogszabályokból, és arra a következtetésre jutottam, hogy a GYET elméletileg biztosítotti jogviszonyt jelent. Mivel azonban nincs jövedelme, van-e reális esély bárminemű TGYÁS-ra és GYED-re? Ha igen, mi alapján fognak számolni, mennyi lesz ezek várható összege?
Továbbá egy extra kérdés: idén január 1-től bevezetésre került a GYED extra. Ha jól értelmezem az OEP kiadványát, akkor a 3. gyerek után járó GYET-et nem kell lemondani, és mellé jön adott esetben a TGYÁS, GYED a 4. után?
Megannyi talány, megannyi kétségbeesett kérdés... Előre is köszönöm a segítséget!
Üdv
VZ
Kismamák nagyon gyakran keverik a biztosítás, egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és szolgálati idő fogalmakat. A biztosítás a legtágabb fogalom, pont azt a többletet jelenti, amivel valaki pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra szerezhet jogosultságot. Csak az minősül biztosítottnak, aki olyan jogviszonyban áll, amelyikben pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Akinek nincs munkaviszonya, annál ez fel sem merül.
A munkaviszony fennállása alatt igényelt gyes alatt azért áll fenn a biztosítás, mert az alapjául szolgáló jogviszony, a munkaviszony él. Ilyenkor tulajdonképpen lényegtelen, hogy ebből a biztosítotti státuszt adó jogviszonyból milyen ellátást kap, ezek az ellátások nem adnak semmilyen többletet ahhoz képest, ami egyébként is kapcsolódik a munkaviszonyhoz.
Ha valaki munkaviszony nélkül igényel gyest, gyetet (vagy ugyanez a helyzet, ha a munkaviszony megszűnése után kap tgyást, gyedet), akkor kap az ellátás mellé egészségügyi szolgáltatsára jogosultágot és szolgálat időt. A torta harmadik szeletét, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra jogosultságot nem kapja meg.
Azt nem tudom biztosan megmondani, hogy gyetre és gyesre együtt jogosult lesz-e, ez elég új még nekem is, de inkább arra hajlok, hogy nem, mert úgy tudom, hogy 2 gyes az, ami megy együtt, 1 gyes és 1 gyet nem.