|
Kérdezz-felelek
A segítségedet szeretném kérni az alábbi ügyben:
Adatok: 2009.12.hótól van folyamatos munkaviszonyom.
2012.02.17-2012.10.21 - veszélyeztetett terhesként tp,
2012.10.22-2013.04.07 - tgyás,
2013.04.08-2014.10.22 - gyed.
A szerződés szerinti bérem 126.720ft, erre jött még 15% műszakpótlék és 5% túlóraátalány (= 152.064ft volt az ellátások alapja.)
2012.02.01 - szerződésmódosítás bruttó bér 108.000ft (pótlékok elvéve)
Jelenleg gyeden vagyok (2014.10.22-ig) és ismét kismama a 2. babával. Szülés várható időpontja: 2014.07.14
Ami miatt tanácstalan vagyok: a pocaklakóval tp-re ismét jogosult lennék (fizetés nélküli szabadság megszakítása elindítva) 2014.01.01-től a gyed megtartása mellett.
Jelen állás szerint az egyik lehetőségem: 2014.02.06 - szabadág + gyed, 2014.02.07-szülésig - tp+ gyed.
illetve nem igénylem a tp-t.
Kérdésem:
1., A tp-nek mi lenne az alapja?
2., A kistesó után járó ellátásoknak - amennyiben jogosult leszek rájuk - mi lesz az alapja? Ha igénylem a tp-t illetve ha nem és maradok csak gyeden?
2., Előreláthatóan 2014.04. hóban elindul a cég felszámolása. Ez milyen formában érint engem az ellátásokra való jogosultság tekintetében?
Válaszaidat és segítségedet előre is hálásan köszönöm.
További szép napot.
Üdv, Márti
2. 0 bérezett nappal (nincs táppénz) a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Pár heti szabadsággal az ellátások alapja a szabaságból számított átlag. A végeredmény - ha nem is fillérre pontosan, de - ugyanaz.
3. Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később meg is szűnik, végig jár a tgyás és a gyed. Egy felszámolás évekig is eltart, hogy 3 hónap alatt nem lesz vége, az teljesen biztos. A passzív tgyás és gyed egyelőre nem jelent semmilyen hátrányt, viszont ha lesz még egy hármaska is, akkor vele csak akkor fog járni minden, ha előtte legalább 1 évet dolgozol.