|
Kérdezz-felelek
Üdvözlöm!
Jelenleg GYES-en vagyok. Korábban a kislányom születése előtt 300 bruttó munkabérr voltam bejelentve.
Jelenleg 6 hónapos terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha jelenleg visszamennék dolgozni 2 hétre, majd táppénzre mennék befolyásolná-e a CSED-emet? Vagy megkapnám
Ugyanazt a juttatást amit korábban?
Az egyetlen eset, amikor nem az lenne a helyzet, hogy az új csed, gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új ellátás alapja az lenne, ha az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lenne legalább 120 bérezett napod, a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Ez már minimum naptárilag nem jön össze, innentől kezdve pedig minden mindegy, mert az összes létező többi esetben az lesz, hogy vagy ugyanannyi lesz az új csed, gyed alapja, mint az előző csedé volt - ez van akkor, ha a béred változatlan -, vagy több, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ez pedig akkor van, ha a béred emelkedett idő közben.
Jelenleg veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal táppénzen vagyok 2019. december 23. óta. A szülés várható ideje 2020. május 26. Folyamatos biztosítási jogviszonnyal 2018. február 19. óta rendelkezem, tehát biztosított voltam 365 napon át a gyermekem várható születését megelőző két évben. Munkahelyemen a bruttó alapfizetésem 2018. február 19. és 2019. október 1. között 340 000 forint volt, amely 2019. október 1-jétől bruttó 394 000 forintra emelkedett (vagyis a novemberi utalással kaptam először az emelt bért.) Kérdéseim a következők:
- Így, hogy a szülésig táppénzen vagyok, benyújthatom a CSED iránti kérelmet a szülés várható időpontját megelőző 28. napon vagy annál korábban? Ha igen, a vonatkozó nyomtatvány hol érhető el? Létezik még olyan kombinált nyomtatvány, amellyel egyszerre vehető igénybe a CSED és a GYED? Ezen is lehet a CSED-et korábban igényelni? A folyósítás mikortól kezdődne korábbi igénylés esetén?
- Pontosan milyen CSED-összeggel számolhatok korábbi igénylés, illetve csak a szülést követő igénylés esetén a menetközbeni fizetésemelés tükrében? Melyik lenne számomra az előnyösebb?
- A táppénzen töltött napok nem képezik a CSED számolásának alapját?
- Az elmúlt két évben a legtöbb hónapban jelentős túlóraszámom volt; ez a cég részéről kifizetésre is került. A túlóra beleszámít a CSED összegének meghatározásába?
- Van a CSED-nek maximum összege?
Köszönöm szépen a válaszokat előre is.
Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít bele, mert a táppénz és a csed nem alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, az ellátások pedig csak abból az összegből számolódnak, ami után ezt megfizetted. A bér mellett a túlóra is ilyen. A számítási időszak vége kitolódik, hátrébb lesz a vége, ha táppénzen voltál a csed kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé, ahol akkor lenne a számítási időszak vége, ha nem lettél volna táppénzen. Az utolsó bérezett napig mennek vissza, onnan keresik hátrafelé a 180 bérezett napod (annak, akinek van ennyi, Neked lesz).
A béred ténylegesen csak nemegész 2 hónapig volt ténylegesen is 394.000 Ft + túlóra, mert csak októbertől fizetted meg a járulékot ennyi után, táppénz alatt nem volt járulékfizetés, így a számítási időszak nagy részében a 320.000 Ft-os bér + túlóra lesz. A szűk 2 havi magasabb bére akkor is benne lesz a számítási időszakban (és bő 4 havi régi bér lesz mellette), ha a csedet hamarabb igényeled és akkor is, ha csak szüléstől.
A csednek nincs maximuma, ha legalább 120 napi jövedelemből van megállapítva.
A méltányossági CSED/GYED-ről szeretnék kérdezni. Mik a tapasztalatok, általában kiknek, mennyi szolgálati időre adják meg? Esetemben 2019.02.11-ig GYES-en voltam a kisfiammal, sajnos a cég ahonnan eljöttem babázni pedig még 2018.08.31-án megszűnt. 02.11 után három hónapig járt az álláskeresői járadék (2019.02.13-2019.0514-ig ), de állást csak 2019 nov-dec környékén kaptam és csak most, 2020. januártól vagyok újra státuszban. Időközben kiderült, hogy jön a második baba, aki kb. 2020 augusztusra várható (aug. 2-re vagyok kiírva). Tehát legfeljebb 10 hónap szolgálati időm lesz így, vagy ugye kevesebb a bébi érkezésétől függően. Mennyire esélyes így a méltányossági CSED/GYED?
B kérdés: Ha nem kapom meg a CSED/GYED-et, akkor ugyan felveheti a férjem a GYED-et, DE akkor felmerül a kérdés, hogy mi lesz velem. A cégem benne van abban, hogy valamivel szülés után is foglalkoztassanak kisebb munkákkal, idézem "heti vagy havi pár órában". Azt mondták nem megbízási szerződésre vagy számlára, hanem ennyi órára lennék bejelentve. Mivel gyakorlatilag én lennék itthon a babával nem is hiszem, hogy reális ennél sokkal több, a napi 4 biztos nem ;) Viszont én nem sokat tudok erről az alkalmazási formáról, hogy ez nyugdíj/TB/munkaügyi státusz szempontjából mit jelent? Ha esetleg ennek a tisztázása meghaladja a pár mondat hosszúságot, azt természetesen megértem. Ez esetben a személyes tanácsadás is érdekelne! Köszönöm szépen!!
Mindkettőt külön-külön kell kérni és szerintem egy csed után újabb méltányossági ellátásnak kisebb az esélye, ezért talán praktikusabb csak gyedet kérni, mert azt kapod tovább - bár lehet rövidebb időre és alacsonyabb összegben is megállapítani. A biztosítás hossza csak az egyik tényező, a rászorultságot is vizsgálják.
A gyermekágy időszakára, problémamentes esetben 42 napra kaphatsz táppénzt - ezt beszéld le előre a háziorvossal, hogy vegyen fel 6-os kóddal, ha telefonálsz, hogy szültél - , onnan a baba 168 napos korági gyest tudsz igényelni. A 169. naptól egy apuka által igényelt gyed is opció.
Ha emellett bármilyen rövid munkaidőben, bármilyen kevés bérért dolgozol, akkor biztosított maradsz. A nyugdíj számításakor ez az időszak arányos szolgálati idővel fog csak beszámolódni (bér és a minimálbér arányában). 1 év alatt 1 év szolgálati időt szerzel így is, a ledolgozott évektől függő % lesz kevesebb, ott van arányosítás, mert egy falatnyi béres évvel csak töredékét szerzed a 365 napnak, így előfordulhat pl. hogy 42 év szolgálati időd lesz, de csak a 41 évhez tartozó %-ot kapod. Ha nem dolgozol addig, amíg apuka kapja a gyedet, akkor fizetni kell magad után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
2018.06.13.án született a gyermekem.
Jelenleg GYEDen vagyok vele ami 2020.06.13.án lejár és utána GYES lesz.
Mindeközben úton van a kistesó,aki 2020. októberben fog születni.
Kérdésem a következő lenne hogy: lehetőségem lesz a Gyed lejárta után a gyes mellett táppénzre menni arra a 2 hónapra amíg a gyermekünk meg nem születik.
2014 óta folyamatos munkaviszonyban állok.
Köszönöm szépen a válaszát
Legnagyobb fiam 21 éves. 2018. febr. 9-én állapítottak meg nála súlyos fogyatékosságot, amiről szakorvosi véleményt kaptunk. Fogyatékossága végleges besorolású. Ekkor elmúlt ugyan 18 éves, de középiskolában tanult, családi pótlékot kaptunk utána havonta 16.000 Ft-ot. A családi pótlék 2018. 06.30-án szűnt meg. Kérdésem, hogy február-június időre jár-e fiamnak betegsége révén emelt családi pótlék, ha igen milyen összegben? Csak most hallottunk erről a lehetőségről, visszamenőleg igényelhető-e, kinek kell igényelnie? Köszönöm segítségét
2012. óta megszakítás nélkül ugyanannál a munkáltatónál dolgoztam, megbízási jogviszonyban (végig biztosítottnak minősültem). Első babámat várom, a szülés várható időpontja augusztus első hete. Az orvosom veszélyeztetett terhesség miatt január közepétől táppénzre vett. Lenne lehetőségem egy másik cégnél, magasabb összeggel munkaviszonyt létesíteni, mert a jelenlegi járulékalapom nagyon kevés. Lenne-e értelme, jogosult lennék-e így magasabb ellátásra?
2016 szeptemberében született meg a kisfiam, Cseden, Gyeden majd Gyesen voltam vele. Épp betöltötte a 3 éves kort, rá egy hónapra megszületett 2019 októberben a kislányom.A cég ahol dolgoztam (3 hónapos terhes voltam mikor kiderült) kényszertörlés alá került. Már felvettem a kapcsolatot a cégbírósággal és egy kijelölt céggarancia biztos intézi a papírokat (Csed stb). Mivel a cégbe elvileg még be vagyok jelentve sem munkanélkülire sem táppénzre nem tudtam elmenni. 2019 Szeptemberi hónapra 1 gyermekemre után kaptam a családi pótlékot, októberi hónaptól pedig a 2 gyermekem után. Azóta is ennyi a jövedelmem, talán 1-2 héten belül fog rendeződni végre a Csed kérdés. A kérdésem hogy ilyenkor ezekre a hónapokra a cég felé tudok valamiféle kártérítést követelni, hiszem 26.600ft amit én kapok azóta. A cég miatt nem tudtam időben elindítani a Csed-et ami nagy pénz kiesés a családnak. Ha igen hova tudom benyújtani?
Köszönöm válaszát
Kártérítési igényed lehetne, de a cégnek ugye nincs pénze, a Bérgarancia Alap pedig csak bért fizet, egyebet nem.
Tanácsot szeretnék kérni,mert nem tudok kihez fordulni és érdekelnének a lehetőségeim.
2019. május 23-án született meg első gyermekem.
2018-2019 évben határozott idejű munkaszerződésem volt (évente hosszabbítottak, előtte határozatlan több mint 4 évig), viszont 2019.12.31-gyel lejárt a határozott szerződésem és már nem hosszabbítottak tovább. Terveink között szerepel férjemmel a második gyermek vállalása, azonban nem tudom hogy hogy tervezzünk. A volt munkahelyemen azt mondta a kolléga, aki a csed-et és a gyed-et intézte,hogy amennyiben gyed idő alatt születik a második baba, ugyanezekre az ellátásokra (csend,gyed) jogosult leszek,mert rosszabbul nem járhatok. Az lenne a kérdésem,hogy ez valóban így van-e,van-e rá mód,hogy ugyanezt a csed-et, gyed-et kapjam mint most,és amennyiben nem,mit tudok tenni,hogy a következő baba vállalásánál kapják ellátást (családi gazdálkodásnak vagyok tagja,esetleg vállalkozás). Vagy mik a lehetőségeink ha kevés korkülönbséget szeretnénk a két gyerek között?
Köszönöm előre a segítségét!
Biztosítási jogviszony hiányában ketteskével csedre, gyedre nem leszel jogosult. Álláskeresési járadék igénylésvel is tudsz biztosítási jogviszonyt szerezni, de így csak a minimálbér lesz az ellátások alapja és az is csak akkor, ha a megszűnt munkaviszonyból és a járadék napjaiból lesz 2 évben belül 365 nap előzetes biztosítás, tehát csak viszonylag kis korkülönbségnél lehet erre alapozni.
A legpraktikusabb egy egyéni vállalkozás létesítése lenne, pár nap múlva rájössz, hogy mégis inkább babáznál, úgyhogy nem dolgozol. Ezzel 0 Ft-ból ketyeg az előzetes biztosítás és elő lehet venni ezt a jogviszonyt, ha terhes leszel - akkor kéne a maximális gyedet bebiztosítani némi járulékfizetéssel.
Kérdésem a következő:
2017 május 1.-től van biztosítási jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen,ahonnét 2017 szeptemberben CSED-re mentem, jelenleg GYES-en vagyok 2020 szeptemberig.3000.000.-ft volt az akkori CSED alapom.
2019.07.02.-re várjuk következő gyermekünket.
Munkahelyet szeretnék váltani február hóban,mivel lakásvásárlás előtt állunk és munkáltatói kölcsönt kaphatok az új munkahelyen.
Szeretném megkérdezni,hogy az új munkaviszonyomban a szerződés szerinti bérem lesz a CSED alapja? GYES-t kaphatom-e tovább ha a régi munkaviszonyom megszűnik vagy inkább ne mondjak fel a régi munkáltatónál és úgy lépjek be az újhoz?
Megtudjuk variálni mert család baráti munkáltatók.Az új munkaviszonyban 350.000. ft. lenne a szerződés szerinti bérem,hogy a következő évi minimálbér emelést is kövessük kicsit.
Várom megtisztelő válaszát
A gyest minden további nélkül kaphatod munka mellett.
Ha a jelenlegi munkaviszony megtartása mellett létesítesz új munkaviszonyt, akkor az újból nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert itt nem rendelkezel a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítással. Több jogviszony esetén minden jogviszonyban rendelkezni kell az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével. A jelenlegi helyen a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
I. 2017.10.24-től CSED-en voltam az 1. gyerekkel (alkalmazott+másodállásban egyéni vállalkozó)
II. 2018.01.01. Alkalmazotti munkaviszony megszűnt CSED alatt, innentől főállású egyéni vállalkozó lettem
III. CSED-GYED alatt járulékfizetés nem volt kötelező így nem is volt
III. GYED lejárt 2019.10.24.-én így ,2019. október hónaptól (október 1.-től- október 31.-ig) járulékfizetés és kivét bruttó 330.000 Ft-ot alapul véve
IV. 2019.11.01.-től veszélyeztetett terhesség táppénz a baba születéséig
V. 2020.01.18. a Baba születése
A fentiek alapján a szerződés szerinti jövedelem (minimálbér 1,5 szerese) vagy a tényleges 31 napos jövedelem fogja képezni az ellátás alapját,mivel ezen kívül a CSED és GYED miatt soha nem volt járulékfizetés így járulékfizetési alap sem vehető korábbról figyelembe?
Válaszát köszönve
Remélhetőleg az októberi 1958-as bevallásban nem szerepelt a gyed mintegy rutinként kieső időként a folyósítás végéig, mert akkor ez csak 7 napi jövedelemnek néz ki.
Mivel nemtudok kitől tanácsot kérni így Önhöz fordulók.
Megváltozott munkaképességű emberek dolgoznak egy helyen.Nincs fűtés,azt mondták öltözzünk fel úgy dolgozzunk 9 fokban.Aki haza megy az még ledolgozza azt a napot.De van olyan,hogy nincs munkánk azt az időszakot is ledolgoztatják!Mennyire lehetséges ez törvényileg?
Köszönöm válaszát!
Az eljárásról ezt kell tudni:
Az ellenőrzés lefolytatására elsődlegesen az a munkaügyi felügyelőség jogosult, melynek megyei illetékességi területéhez az érintett munkavégzési hely tartozik.
Panasz: olyan kérelem, amely egyéni jog- vagy érdeksérelem megszüntetésére irányul, és elintézése nem tartozik más - így különösen bírósági, államigazgatási - eljárás hatálya alá.
Közérdekű bejelentés: olyan körülményre hívja fel a figyelmet, amelynek orvoslása, illetőleg megszüntetése a közösség vagy az egész társadalom érdekét szolgálja. A közérdekű bejelentés javaslatot is tartalmazhat.
Ha a felügyelőség azt állapítja meg, hogy a panasz és a közérdekű bejelentés kivizsgálására nem jogosult nyolc napon belül a hatáskörrel rendelkező szervhez átteszi, melyről a bejelentőt egyidejűleg értesíti.
A bejelentés vizsgálata mellőzhető:
- A korábbival azonos tartalmú, ugyanazon panaszos, illetőleg bejelentő által tett ismételt bejelentés esetén.
- Ha névtelen a bejelentés.
- Ha a panasztevő a sérelmezett tevékenységről (mulasztásról) való tudomásszerzéstől számított hat hónap után terjesztette elő a panaszát.
A tudomásszerzéstől számított egy éven túl előterjesztett panaszt érdemi vizsgálat nélkül el kell utasítani.
A Felügyelőség a vizsgálat befejezésekor a megtett intézkedésről vagy annak mellőzéséről - az indokok megjelölésével - a panaszost, illetőleg bejelentőt írásban vagy elektronikus úton haladéktalanul értesíti.
Az írásbeli értesítés mellőzhető, ha az elintézésről a jelen lévő panaszost, illetőleg bejelentőt szóban tájékoztatták, és a tájékoztatást tudomásul vette.
Kérjük, szíveskedjen panaszát, bejelentését az alábbi tartalommal megtenni:
- A bejelentéssel érintett személy, gazdálkodó szervezet neve, lakcíme, székhelyének címe.
- A munkavégzés helye, címe.
- A bejelentés tárgya, a probléma részletes leírása, továbbá a bejelentés szempontjából lényeges körülmények.
- A panaszos, ill. bejelentő személyes adatai (nem kötelező, kérhető adatainak zárt kezelésére).
- Esetlegesen nyilatkozat arról, hogy hozzájárul-e az adatai nyilvánosságra hozatalához a bejelentés alapján esetlegesen lefolytatandó eljárás során.
Csed igènylèsèhez kell ez kèrelem kitöltve a gyermek anyakönyvi kivonata, tajszàma? Ilyen hogy adòszàm es lakcìmkàrtya kell hozzà?
Udv Àgnes
Ùgy tudom 2020 kèt gyermekre havi 40000ft adójovàiràs. Kisfiam most januàrba szeretnènk igènyelni de igy csak 10000ft jàr havonta. 4 honapos terhes vagyok. Fèrjem majd adóbevallàskor szeretnè kèrni a magzatra egybe illetve a kisfiam is. Igy lehet akkor hogy a magzatra 20000ft a kisfiamra meg a fenmaradò 10000ft igènyeljük egybe majd adóbevallàskor?
Üdvözlettel Agnes
Kedves Szakbarbàr!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal, aki 2020 màrcius közepèn tölti a 3 èvet. Most 16 hetes terhes vagyok a kistestvèrèvel, 2020 június vègènt fogok szülni. Folyamatos munkaviszonyom van, közalkalmazottkènt. Nem szeretnèk dolgozni màr a kèt baba között. Szeretnèm màrcius 1 kivenni az összes szabimat. Egyszerre kaphatom kèt hètig jàrna a gyes ès szabi alatti bèremet, ha megkezdem a szabi letöltèst elsejevel?Az jòl tudom, hogy szabi mindenkèpp kell, mert gyesből nem lehet tàppènzre menni? :Kb mennyi szabi jàrna pedagóguskènt màrciustòl kitartana jùnius vègèig? Első terhessègnèl vègig tàppènzen voltam. Erről adnak hatàrozatot?
Üdvözlettel: Ágnes
Így, hogy már gyesen vagy, nem életbevágó a legalább 1 nap szabadság, mert csak elméletileg nem lehetséges a két ellátást egyszerre igénybe venni. De tény, hogy tisztább, ha a táppénz előtt szabadságon vagy.
Közalkalmazottak szabadságához nem értek, de egészen biztosan van elég nap a felhalmozódottból és a 2020-ra járóból. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igénybe lehet venni, ennek az összege szinte teljesen biztosan több, mint a táppénz, így kevesebb szabadság kell/több marad ketteske utánra.
Táppénzről határozat alatt nem értem, hogy mire gondolsz
Az előző kérdező lennék ( GYED-en lévő anyuka, második babával váradós ). Mint ahogy írtam, megszüntettem a fizetés nélküli szabadságot, ezt követően 9-es kóddal táppénzre mentem, viszont nem vettem ki a kettő között fizetés nélküli szabadságot. Nekem azt mondták, nem szükséges kivennem egy napot sem. A fizetés nélküli szabadságot nov. 19-én szüntettem meg, táppénzre nov. 20-án mentem. Az lenne a kérdésem, hogy utólag, tehát még ebben a hónapban kérhetem-e a munkáltatótól, hogy nov. 19-re fizetett szabadságot szeretnék kivenni? Egyáltalán lehet-e arra a napra kérni, amikor is megszüntetem a fizetés nélküli szabadságot?
Köszönöm segítségét.
Első gyermekemmel gyesen vagyok 2020.02.23-ig, de már úton a kistesó. A második terhesség is veszélyeztetett. A munkáltatóm azt mondja, csak akkor menjek táppénzre, ha az első gyermek betöltötte a 3. életévét, addig maradjak csak gyesen.
Én már most szeretnék táppénzre menni, nyilván anyagi megfontolásból. Szeretném megkérdezni, hogy lehetséges-e, hogy táppénzre menjek? Kaphatok-e egyszerre gyest (február 23-ig) és táppénzt?
Illetve attól, hogy a munkáltatómtól azt a választ kaptam, hogy a már felhalmozott szabadságaimat most nem vehetem ki, van-e jogom mégis kikérni? Mire hivatkozhatok, ha van jogom kikérni?
Köszönettel: CsN
Mt. 123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
Szabadságot kiadni csak keresőképes munkavállalónak lehet, így ha rögtön felvesznek táppénzre a 30. naptól, akkor továbbra is akadályoztatva vagy a szabadság kivételével. Keresőképtelenség esetén a táppénzt minden további nélkül kaphatod, ahhoz, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, kell valamennyi szabadság, mert csak gyes melletti munkából igényelve jár a gyes és a táppénz együtt. Ha a szabadság bármi miatt nem megoldható, akkor a gyest át tudja venni apuka.
Ebtv. (2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Jelenleg GYED-en vagyok, második gyermekemet várom. A fizetés nélküli szabadság megszüntetését követően táppénzre mentem, munkaviszonyom a cégnél 2016 óta folyamatos. Az lenne a kérdésem, kaphatok-e egyidejűleg GYED-et és táppénzt?
Köszönöm válaszát!
Ebtv. 39. § (2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Táppénz jogosultság ügyében lenne kérdésem. Amennyiben valaki fizetés-nélküli szabadságon volt 2019.10.01-2019.11.05-ig munkahelyéről és az idő alatt külföldön munkát végzett,hivatalosan bejelentett jogviszonyban, s kinn tartózkodása idején elesett , eltörött a válla amit ott meg is operáltak. Kórházból hazaengedték, megszűnt a fizetés nélküli szabadsága, s háziorvos keresőképtelen állományba vette.
Az lenne a kérdésem, hogy Ő most milyen ellátásra és meddig lesz jogosult idehaza. Munkaviszonyban áll, de hazaérkezése után nem vette fel a munkát, mert beteg volt.
Köszönöm a segítséget.
Nagyon sajnálatos az eset, de jó dolgozóról van szó és munkáltató nem szeretné elveszíteni.
Tisztelettel:
Borsainé-Piroska
Egy olyan kérdésem lenne önhöz, hogy ha én osztatlan - tanárképzésen folytatom tanulmányaimat nappali képzésen és jelenleg passzív félévem van és gyermekem fog születni, de nem fejeztem be tanulmányaimat még. És majd szeretném ezt folytatni újra nappali képzésen. Akkor ugyanúgy jogosult leszek nappali jogviszonnyal a diplomás gyedre, kapni fogom?
Válaszát előre is köszönöm!
Bébimama
A 124530-as számú kérdésre rácsatlakozva szeretném kérdezni, hogy ha az első gyermekem betölti a 3. életévét, de a második már úton van, akkor a második megszületéséig anyukának milyen lehetőségei vannak? Táppénzen kell lennie? Hogyan kell eljárnia a munkáltatója/MÁK felé?
Válaszát előre is köszönöm.