A fizetés nélküli szabadság alatt szünetel a biztosítás (és fizetni kell a havi 7.710 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot). Csed és gyed szempontjából amíg nem esik ki 1 év a biztosításból, addig nincs nagy gond, mert ilyenkor 2 éven belül még megvan a legalább 365 nap, ami az egyik, a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel. Nem hiszem, hogy a fizetés nélküli fenntartható hónapokig, mert annál jobban hiányzik a pénz, tehát lehet, hogy az élet megoldja a problémát.

Táppénz szempontjából lesz gond, ha 30 napnál hosszabb ideig szünetelt a biztosítás, mert ezután nem elég, hogy 2 évet kell folyamatos biztosításban tölteni ahhoz, hogy újra 60% legyen a táppénz mértéke 50% helyett, de ami ennél sokkal kellemetlenebb, hogy táppénz csak a folyamatos biztosítás idejére jár, tehát ha egy új helyen pl. 3 hónapot dolgozol, akkor utána csak 3 hónapig lehetsz táppénzen és nem biztos, hogy így kihúzod a csed kezdetéig.

Ha a fizetés nélküli szabadság legfeljebb 30 naponként meg van szakítva 1-1 nap fizetett szabadsággal, akkor a biztosítás folyamatos tud maradni és hosszú lesz a táppénzjogosultság.