|
Kérdezz-felelek
A jelenlegi helyzet (covid19) kapcsán kérdeznék, ha a munkáltató fizetetlen szabadságot ad több hónapra, és ez idő alatt lesz terhes valaki , akkor mi a teendő ? Elküldhet e a munkáltató ? Visszavehet e ?
Illetve ha az orosi javaslat később táppénz (akár veszélyeztetett terhesség), hogy mehet táppénzre ?
Jól tudom a munkavállalónak rendelkezésre állási ideje van , a munkáltató nem küldheti el ??
Visszaveheit e állományba ? Ha az orvosi javaslat Tp. akkor mi a teendő ? Rendes szabadságot adhat e ki?
Jogosult e a kismama Gyes , GYed , GYet ... re ?
Nagyon Köszönöm a megértő válaszát !
Jázmin
A terhesség felmondási tilalom, de ettől még a terhesség alatt nem lesz jövedelem, ha a táppénz az előzőek miatt nem jár.
Ha a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítás, akkor a kismama több hónap fizetés nélküli szabadsággal is jogosult lehet később csedre, gyedre. A gyes pedig alanyi jogon,mindentől függetlenül jár.