Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal, ami hivatalosan augusztusban jár le. Tavaly novemberben a gyed alatt megszűnt a munkaviszonyom nagyjából egy hónapra, viszont utána egy másik helyen munkába álltam. Sajnálatos módon következő hónaptól ismét megszűnik a jelenlegi munkaviszonyom is. Kisbabát tervezünk. Az lenne a kérdésem, hogy milyen lehetőségeim vannak Így? Jogosult leszek így bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal, ami hivatalosan augusztusban jár le. Tavaly novemberben a gyed alatt megszűnt a munkaviszonyom nagyjából egy hónapra, viszont utána egy másik helyen munkába álltam. Sajnálatos módon következő hónaptól ismét megszűnik a jelenlegi munkaviszonyom is. Kisbabát tervezünk. Az lenne a kérdésem, hogy milyen lehetőségeim vannak Így? Jogosult leszek így bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony mindenképpen szükséges ahhoz, hogy csedre és gyedre legyél jogosult, tehát ketteske születése előtt biztosításba kellene kerülni. Illetve ez csak akkor érdekes, ha a másik jogosultsági feltétel, a szülés előtti 2 évben 1 év előzetes biztosítás is rendben tud lenni. Ha nem sikerül elhelyezkedni, akkor még mindig ott van az álláskeresési járadék és ennek a szüneteltetése melletti csed- és gyedigénylés, de ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér.
Szakbarbár