A szabadság megvár Téged, nem vész el attól, hogy nem vagy olyan helyzetben, hogy ki tudnád venni. Egyébként sem vész el csak úgy, hiszen a munkáltatónak kell kiadnia és a munkajogi igények 3 éven belül évülnek el, tehát addig lehet követelni a munkáltatón. De itt most nem ez van, hanem arról van szó, hogy ún akadályoztatás miatt nem tudod kivenni, úgyhogy a 3 év is csak az akadályoztatás megszűnése után kezdődik.

Semmit nem befolyásol a szabadság. Ugyanannyi lesz a tgyásod és a gyeded akkor is, ha a gyed vége után gyesre mész, akkor is, ha szabadságra és akkor is, ha táppénzre. Én a gyes+táppénzt javasolnám, idén már lehet ilyet is és kellemes tud lenni így együtt.

Azért mindegy minden, mert csak a tgyásnál van jelentősége, hogy van-e legalább 180 bérezett napod minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Neked ha lenne, akkor is elhanyagolható lenne a különbség, hogy 209.000 vagy 203.000 az alapja. A gyednek így is, úgy is a minimálbér kétszerese lesz ezzel a szerződés szerinti vagy pár napi tényleges bérrel az alapja. Legalábbis a kezdés évében, mert nem fog emelkedni a következő években. Szakbarbár 2014. 01. 23. 19:08

Ha nem azért változott a béred, mert most máshol dolgozol, tehát ha ugyanott dolgoztál tavaly is, akkor a 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag. A 2015-ben induló gyed alapja csak akkor lesz a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod, vagyis ha június végéig dolgozol és nem mész táppénzre. Ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.

Ha dolgozol június végéig, de annyival korábban szülsz, hogy a tgyás 168 napja még idén jár le, akkor szabadsággal vagy legrosszabb esetben gyessel lehet húzni az időt 2014 végéig, hogy a gyed már jövőre induljon és az idei bér legyen az alapja. De ez csak akkor lesz így, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod. Szakbarbár 2014. 01. 23. 18:57

A tgyás és a gyed bérfüggő, úgyhogy persze, hogy számít, hogy mennyire vagy bejelentve. Az aktuális jogviszonyban szerzett bér az ellátások alapja. Maximális gyedhez olyan 3 hónapra - biztonság, ne merüljön fel, hogy színlelt volt - bruttó 203.000-et kicsit meghaladó bér kell, hogy ezt hány órás munkaidőre kapod, annak nincs jelentősége. Ennek a költségét kiszámolni elég időigényes, úgyhogy ezt most ne várd tőlem.
Lehetsz hármaskával gyesen a négyeske után kapott tgyással és gyeddel párhuzamosan. Gyeten és gyesen együtt már nem. Szakbarbár 2014. 01. 23. 18:52

Lesz felmondási időd, azalatt nem lehetsz gyeten, ha teljes munkaidős vagy. Utána viszont minden további nélkül elmehetsz gyetre, de én előbb a 3 hónap álláskeresési járadékot meríteném ki, mert az több, mint a gyet és később nem fogod tudni kihasználni.
A mostani béred, amivel a felmondási időre járó bért, szabadságmegváltást, végkielégítést el kell számolni, legalább a 2014-es minimálbér, illetve ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkakör, akkor a garantált bérminimum (2005-ben ilyen még nem volt.) Szakbarbár 2014. 01. 23. 18:46

Ha a szabadság közben 8 órás munkaviszonyod van, akkor erre az időszakra nem jár a gyet, mert emellett továbbra is csak legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni és a szabadság olyan, mintha dolgoznál. A heti munkaidő az csak egy szám egy papíron...

Hogy hány nap szabadság jár, azt csak Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten rosszul számoltok, akkor nem fogsz rajta követelni semmit, hogy ezzel valaki belekeveredne még a történetbe, később pedig egy már kilépett dolgozó szabadságával meg a kutya sem fog foglalkozni. Szakbarbár 2014. 01. 23. 06:20

Ha egyeskével fennállt a munkaviszony a gyes végéig, akkor a mostani munkaviszony megszűnése után 90 nap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed. A járadékba szülőkre vonatkozó, év végig tartó átmeneti szabályok szerint a tgyás alapja a 2013. július és október közötti átlag, de - és Nálad valószínű ez lesz, mert több ennél az átlag - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a gyedé viszont csak a minimálbér.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, addig ki fog tartani a járadé. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:22

A nappali tagozatos tanulmányok soha nem befolyásolták a gyedre jogosultságot, így most sem érinti. Ha kiírnak táppénzre, akkor a gyed mellett lehetsz táppénzen.

Én olyat biztos nem írtam, hogy mindenki automatikusan minimálbér kétszerese után kap valamit, ez csak szelektív olvasás eredménye lehet. Akkor lesz ennyi a tgyás és a gyed alapja, ha nincs 180 bérezett nap és 0 napnál a szerződés szerinti bér, 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag több, mint a minimálbér kétszerese. Ennél kevesebbel az ennél kevesebb bér az ellátások alapja.

Mivel nem írtad az ellenkezőjét, azt vettem alapul, hogy a munkaviszonyod még fennáll és ennek figyelembevételével válaszoltam. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:07

Semmi értelme nincs annak, amit a munkáltató mond és még csak arra sincs ötletem, hogy mit érhet félre ő vagy mit nem értettél jól Te. A keresőképtelenség egy időszakra áll fenn, van egy eleje és egy vége, a kettő között van hétköznap, hétvége, munkaszüneti nap, munkarend cserével érintett nap, ezekre mind jár a táppénz, mert az naptári napra jár. A táppénznél semmilyen 30 nap nincs, ami érdekes lenne. A táppénzen tölthető idő a biztosítás folyamatosságától és a keresőképtelenség elejét megelőző 1 évben táppénzen töltött napok számától függ.
Illetve annyi jutott még eszembe, hogy ha évi 30 napnál tovább vagy keresőképtelen, akkor erre az időszakra nem jár a szabadság. De ez egészen más, mint a zagyvaság, amivel a munkáltató érvelt.

Add le a táppénzes papírt úgy, ahogy van, a munkáltató majd kezeli valahogy, ha nem jól, akkor meg keresni az egészségbiztosítási pénztárat és segít helyretenni a dolgokat. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:01

0 bérezett nappal a következő tgyás és - ez már nem mindig van így, de Nálad igen - a gyed alapja is a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse. 3 év alatt simán emelkedhetett a béred 203.000 körülre - ennyivel lenne maximális a gyed. Szakbarbár 2014. 01. 22. 20:49

Itt nagyon nagy félreértések vannak, szólok előre, hogy készülj fel, mert hideghuzanyként fog érni, amit mondani fogok.

A biztosításod nem folyamatos, sőt jelenleg egyáltalán nincs olyan biztosítási jogviszonyod, amiből jogosult lennél tgyásra és gyedre, ilyen jogviszony a járadék utolsó napján volt utoljára. A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 éven belül legalább 1 év előzetes biztosítás és egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítás. Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha a másik jogosultsági feltétellel - aktuális biztosítás - nem rendelkezel, akkor nem fog járni a tgyás és a gyed.

Most biztos arra gondolsz, hogy de hát fizeted, vagy ha eddig nem tetted, akkor majd most fizetni fogod az idén 6.810 Ft-os egészségbiztosítási járulékot és attól biztosított leszel. Nem leszel, mert azzal csak természetbeni ellátásra vagy jogosult, pénzbelire nem. Biztosítottnak azt hívjuk, aki a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is jogosító jogviszonyban áll, az egészségügyi szolgáltatási járulékot maga után fizető személy nem ilyen. Így nemcsak a terhesség alatt, de utána sem néz ki semmilyen ellátás az alanyi jogon járó gyesen kívül. Ezért aztán nem beszélhetünk a tgyás és a gyed összegéről, mivel ezekre nem leszel jogosult.

Akkor lennél az, ha most biztosításba kerülnél. Legalább 3 hónapra, ha nem ténylegesen. Mivel a biztosításod megszakadt, annyit lehetsz csak táppénzen, amennyi az új helyen gyűjtögetett biztosítás. Egy 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel már ott is lennél a -28. napnál, amikortól igényelheted a tgyást. Az optimális bér valamivel 203.000 fölött (ezután az összes fizetendő 128.000, mínusz esetleges családi kedvezmény) ebből maximális gyed lesz, de bármekkora (illetve 50.000-nél több) bérből több tgyás és gyed lesz a gyesnél. Szakbarbár 2014. 01. 22. 08:31

A ketteske után járó tgyás és gyed mellé egyeskével is kaphatod 2 éves koráig a gyedet, illetve 2-3 éves kora között a gyest, ez az extra gyed néven ismertté vált intézkedéscsomag egyik eleme.
Sőt, pár nap szabadság után - mert ezzel működik teljesen biztosan a dolog - elmehetsz táppénzre a gyed mellé és akkor szülésig is 2 ellátást kaphatsz. A következő tgyás és gyed alapja mindentől függetlenül a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:36

Nincs értelme fenntartani egy nem valós munkaviszonyt, ha van egy igazi. A felmondási tilalom a munkáltató felmondása esetén van, közös megegyezéssel bármikor azonnal megszüntethető a munkaviszony. Ilyenkor csak a babázás alatt felhalmozódott szabadságot kell megváltani=a közterheket megfizetni utána. Hogy ez hány nap, azt csak Ti tudjátok, ha mindketten 5 napot számoltok 30 helyett, senki nem fog vele foglalkozni... Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:32

Egy ilyen alcsony bérnél teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, az összes létező esetben- szabadság, munka, táppénz, ezek bármilyen sorrendben vagy gyessel kombinálva - ugyanannyi lesz a a tgyás és a gyed alapja, a most aktuális béred.
A gyed vége után vegyél ki pár nap szabadásgot - nincs jelentősége, hogy mennyit - , ezzel párhuzamosan igényeld meg a gyest, majd néhány nap múlva menj táppénzre. Semmilyen hátránnyal nem jár és kellemes dolog együtt kapni a gyest és a táppénzt. Egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen. Keress rá a korábbi válaszok között, hogy miért fontos, hogy így, a helyes kóddal adják ki a táppénzes papírt. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:27

Igen, így van, ha a tgyás 2014-ben indul, akkor a 2013-as átlag korlátlanul lehet az alapja. 237 napi bérből úgy számolnak átlagot, hogy 237 nappal oszták, nem 365-nel.

2015-ben induló tgyás alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a minimálbér kétszerese. A gyed alapja ebben az esetben végig a tgyás kezdetekor aktuális minimálbér kétszerese.

Ha legalább 1 nap szabadságon leszel a táppénz előtt, akkor abból úgy semmiképpen sem lehet gond. A táppénz a későbbiekben nem befolyásol semmit. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:18

A valóságnak megfelelő helyzet az, hogy nem egyedüálló. Ha ennek ellenére egyedülállóként igényelte a családi pótlékot, akkor azt az összeget, amivel ez magasabb nem egyedülállóknak járónál, jogalap nélkül veszi fel. Ezrelékekben mérhető az esély, hogy ebből valaha problémája lesz. Reális esély csak akkor van erre, ha egy jóakaró felnyomja. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:14

Ágy melletti pótlék az egészségügyben van, az közszféra, annak a hülyeségihez nem értek. Viszont a közalkalmazottak gyedét is az Ebtv. szabályozza, úgyhogy meg tudlak nyugtatni, hogy egy ellátás - nem csak a gyed - a végéig annyi marad, mint amennyi az elején volt. Egy kivétel van, de az is pozitív, a gyed több lehet, ha érinti az újévi maximum. Szakbarbár 2014. 01. 20. 21:17

Felteszem, hogy az ügy arról szól, hogy gyeden voltál, lemondtad, visszamentél dolgozni gyes helyett, most pedig gyesről gyedre váltanál, mert már gyed mellett is lehet dolgozni. Rutinos kifizetőhely ilyenkor rögtön ellát egy igazolással arról, hogy mettől meddig folyósított gyedet, mert tudja, hogy a MÁK ezt mindig látni akarja, ha 2 év és 1 napos kornál hamarabb kezdődik a gyes.

Az ügyintézési határidő egyébként 21 nap - tavaly még 18 volt. Ebbe nem számít bele a jogsegély kérése és a tényállás tisztázása. A MÁK nem tökölt, ez látszik a dátumkból, a gond a rossz helyről történő jogsegély kéréssel volt. Ez a MÁK hibája, de a legtöbb, amit elérhetsz, hogy a horribilis 6%-os késedelmi kamatot kifizetteted. Ennek annyira minimális az összege, hogy nem éri meg a fáradságot.

Ha a januári gyed folyósításáig nem fut be a határozat - addig azért még legalább 2 hét van, simán megérkezhet - , akkor majd februárban kapod meg a januárra járó gyedet is.

Szakbarbár 2014. 01. 20. 21:13

Ha most ketteskével gyedet kapsz, akkor nem kérheted egyeske után a gyest, mert az ellátásokat csak akkor lehet halmozni, ha az egyik egy 2013.12.31 után született gyermek után jár. Ilyenkor a régi ellátást meg lehet tartani az új mellett, de arról nincs szó, hogy két régi ellátást lehet kapni párhuzamosan. Szakbarbár 2014. 01. 20. 20:40

Egy 2014 végi szülésnél érdekes lehet, hogy 2013 elején volt-e béred, úgyhogy pontosítani kellene a részleteket 2013 elejétől. Viszont még így is lesz egy bizonytalan tényező, a szülés éve. Ezért azt javaslom, hogy a részletekkel akkor gyere vissza, amikor már lehet azt tudni, hogy szülsz-e idén vagy sem, tehát májusnál hamarabb nem érdemes róla beszélni.
Addig is megnyugtatlak, hogy egyáltalán nem kell sietni, semmi sincs akkor sem, ha a gyes alatt vagy után (táppénz, szabi alatt) szülsz, illetve hogy legrosszabb esetben - ha a béremelés már nem használna, mert vannak ócska béres előzmények, amik még beszámítanak -, akkor elég lesz egy másik kedves ismerős vagy egy kis vállalkozó szellem... Szakbarbár 2014. 01. 20. 20:34

1. Április 8-i szülés dátumhoz képest a tgyásnak megfelelő időtartam szeptember 22-én jár le. Innen lehet jogosult apuka gyedre, ha ezen a napon még fennáll a munkaviszonya és az innen induló előző 2 évben fel tud mutatni 365 nap előzetes biztosítást. A járadék szeptember végéig járthatott neki, azalatt biztosított volt, úgyhogy elvileg rendben van az előzetes biztosítása. Főleg, hogy ehhez a kb. 1 évhez még hozzájön annyi, amennyit most munkaviszonyban tölt.
Minél többet töltene, annál tovább kaphatna gyedet, de többe kerül egy havi maximális gyedhez szükséges bért lejárulékolni, mint amennyi utána a gyed, úgyhogy nem mondom, hogy legyen minél hosszabb a munkaviszonya.
2 hónap 200.000-rel jó lesz.

2. Pontosan.

3. 1 éves korig nem lehet gyed mellett dolgozni. Utána igen. Ha marad bejelentve - fizetés nélkülire megy 1 éves korig, nem szűnik meg a munkaviszony - , akkor nyugodtan dolgozhat a valóságban, nem lesz belőle gondja. Bárki munka közben találja, azt fogja látni, hogy ő egy hónapok óta bejelentett alkalmazott. Aki tegnapelőtt tért vissza a munkába a gyedről és még nem jelentette be, mert 5 napja van rá. Szakbarbár 2014. 01. 20. 20:22