|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Édesanyám 2015 szeptemberétől tudna nyugdíjba menni a női 40 évvel. A jelenlegi munkahelyén 24 éve van munkaviszonyban, de úgy tűnik nem biztos, hogy jövő szeptemberig tud maradni.
Lehetséges, hogy táppénzre menjen hosszabb időre, úgy hogy a nyugdíj jogosultságát ez ne érintse?
Amennyiben mégis kénytelen lenne munkahelyet váltani, esetleg rosszabb fizetéssel, ez a nyugdíja összegét mennyire rontaná le? A 40 év átlagában jobban számít az közelebbi időszakban elért fizetés?
Köszönöm a segítségét!
Édesanyám 2015 szeptemberétől tudna nyugdíjba menni a női 40 évvel. A jelenlegi munkahelyén 24 éve van munkaviszonyban, de úgy tűnik nem biztos, hogy jövő szeptemberig tud maradni.
Lehetséges, hogy táppénzre menjen hosszabb időre, úgy hogy a nyugdíj jogosultságát ez ne érintse?
Amennyiben mégis kénytelen lenne munkahelyet váltani, esetleg rosszabb fizetéssel, ez a nyugdíja összegét mennyire rontaná le? A 40 év átlagában jobban számít az közelebbi időszakban elért fizetés?
Köszönöm a segítségét!
Ha munkaviszonyból van táppénzen, és egy ideje csak így lehetséges, mert passzív táppénz (ami nem számít bele a 40 évbe, az már nincs) akkor az ugyanolyan jogszerző idő, mintha dolgozna. A táppénzjogosultság 1 év, mínusz ahány napot a kezdete előtti 365 napot táppénzen volt, de különösebb ok nélkül 30 napnál tovább nem fogják táppénzen tartani, mert itt már belép a felülvizsgáló orvos.
A nyugdíjat az 1988-ig visszamenőleg kapott jövedelmeknek egy inflációszerű szorzóval korrigált átlagából számolják. 27 éven belül 1 év ha rosszabb, az elhanyagolható mértékben rontja csak az átlagot. Nem egészen így számolódik, csak azért írok egy példát, hogy lásd, tényleg alig van jelentősége: 26 évben 100.000 az átlagos nettó, 1 évben 20.000, akkor a 27 évi átlag 97.000. Az átlagnak ráadásul csak - 40 évnél - 80%-át kapja, sőt ha magas az átlag,akkor azt különböző képletekkel "rontják" a szolidaritás miatt.
A nyugdíjat az 1988-ig visszamenőleg kapott jövedelmeknek egy inflációszerű szorzóval korrigált átlagából számolják. 27 éven belül 1 év ha rosszabb, az elhanyagolható mértékben rontja csak az átlagot. Nem egészen így számolódik, csak azért írok egy példát, hogy lásd, tényleg alig van jelentősége: 26 évben 100.000 az átlagos nettó, 1 évben 20.000, akkor a 27 évi átlag 97.000. Az átlagnak ráadásul csak - 40 évnél - 80%-át kapja, sőt ha magas az átlag,akkor azt különböző képletekkel "rontják" a szolidaritás miatt.
Szakbarbár
2014. 05. 20. 08:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
jelenleg 12hetes kismama vagyok 2. Gyermekemmel. Elsö gyermekem 2013.11.12 napjával töltötte be második életévét, azóta gyesen vagyok vele. A második szülés várható ideje december 6.
Àllami cégnél munkaviszonyban állok 2008.02.12. óta határozatlan idejü szerzödéssel. A munkahelyem kifizetöhely. Az utolsó bruttó alapbérem összege 145 400 ft. (jelenleg 160 700 ft az alap besorolási bérem ha ez szükséges.)
2011.08.01-töl tápénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt 2011.11.12-ig, az elsö szülésig. Ezt követöen 2012.04.26 napjáig TGYÁS-on majd 27-töl Gyeden. 2013.11.12-ig és azóta gyesen. A szülés napjától fizetés nélküli szabadságon vagyok.
Kérdésem az lenne hogy milyen intézkedést kell tennem hogy minél jobban járjak anyagilag. ( még fontos lehet hogy a gyermek szeptembertöl ovis lesz és már akkor vissza kell mondjam a gyest.) Az apuka nem tud gyesen maradni a gyerköccel. Szeretném igénybe venni a tápénzt gyes mellett, a tgyást és gyedet is ha van rá mód.
Válaszát elöre is köszönöm!
Tisztelettel Anett.
jelenleg 12hetes kismama vagyok 2. Gyermekemmel. Elsö gyermekem 2013.11.12 napjával töltötte be második életévét, azóta gyesen vagyok vele. A második szülés várható ideje december 6.
Àllami cégnél munkaviszonyban állok 2008.02.12. óta határozatlan idejü szerzödéssel. A munkahelyem kifizetöhely. Az utolsó bruttó alapbérem összege 145 400 ft. (jelenleg 160 700 ft az alap besorolási bérem ha ez szükséges.)
2011.08.01-töl tápénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt 2011.11.12-ig, az elsö szülésig. Ezt követöen 2012.04.26 napjáig TGYÁS-on majd 27-töl Gyeden. 2013.11.12-ig és azóta gyesen. A szülés napjától fizetés nélküli szabadságon vagyok.
Kérdésem az lenne hogy milyen intézkedést kell tennem hogy minél jobban járjak anyagilag. ( még fontos lehet hogy a gyermek szeptembertöl ovis lesz és már akkor vissza kell mondjam a gyest.) Az apuka nem tud gyesen maradni a gyerköccel. Szeretném igénybe venni a tápénzt gyes mellett, a tgyást és gyedet is ha van rá mód.
Válaszát elöre is köszönöm!
Tisztelettel Anett.
Állami cégnél mindenféle variálás kizárt, bár egyébként se nagyon lenne olyasmi, amit meg lehetne játszani.
A tgyás és a gyed alapja, bármit csinálsz is, a mostani béred. Ebből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 96.000 Ft körüli tgyás és 83.000 Ft körüli gyed várható.
A bölcsi nem kizáró ok a gyesnél. Apuka pedig teljes munkaidő mellé is kaphatja, ez akkor érdekes, ha gyesről közvetlenül mennél táppénzre, mert akkor nem jár egyszerre mindkettő. Ha beiktatsz pár nap szabit, akkor maradhat Nálad a gyes a táppénz mellett.
A tgyás és a gyed alapja, bármit csinálsz is, a mostani béred. Ebből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 96.000 Ft körüli tgyás és 83.000 Ft körüli gyed várható.
A bölcsi nem kizáró ok a gyesnél. Apuka pedig teljes munkaidő mellé is kaphatja, ez akkor érdekes, ha gyesről közvetlenül mennél táppénzre, mert akkor nem jár egyszerre mindkettő. Ha beiktatsz pár nap szabit, akkor maradhat Nálad a gyes a táppénz mellett.
Szakbarbár
2014. 05. 20. 07:57
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok aug. 2-ig a kislányommal, dec. 29-re vagyok kiírva a 2. gyerkőccel. Terveim szerint aug 2-től elmennék táppénzre, apa pedig gyesre. A 2011-es br bérem, a mostani ellátások alapja 99000 Ft volt, ezt 2014.01.01-el 120200 Ft-ra emelték.
A kérdésem az lenne, hogy mennyi táppénzt, majd tgyást és gyedet kaphatok, melyik bért fogják alapul venni? Van-e értelme hamarabb igénybe vennem a tgyást 28 nappal, és ezzel egyidőben vissza tudom-e venni a gyest apától?
Jelenleg gyeden vagyok aug. 2-ig a kislányommal, dec. 29-re vagyok kiírva a 2. gyerkőccel. Terveim szerint aug 2-től elmennék táppénzre, apa pedig gyesre. A 2011-es br bérem, a mostani ellátások alapja 99000 Ft volt, ezt 2014.01.01-el 120200 Ft-ra emelték.
A kérdésem az lenne, hogy mennyi táppénzt, majd tgyást és gyedet kaphatok, melyik bért fogják alapul venni? Van-e értelme hamarabb igénybe vennem a tgyást 28 nappal, és ezzel egyidőben vissza tudom-e venni a gyest apától?
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Ha ez egy 99.000-es átlagból számolódott, akkor abból a táppénz 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 1.660 Ft. Naptári napra írom, mert mindig annyi napot fognak kifizetni, amennyiről a táppénzes papírt leadod. Ez először 7 nap lesz, utána pedig 14, ha az orvos úgy adja, ahogy kéne.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti béred, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 72.000 Ft körüli tgyás és 63.000 Ft körüli gyed várható.
Érdemes a -28. naptól igényelni a tgyást, mert az több, mint a táppénz. Ezzel egyidőben cserélni kell a gyesnél.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti béred, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 72.000 Ft körüli tgyás és 63.000 Ft körüli gyed várható.
Érdemes a -28. naptól igényelni a tgyást, mert az több, mint a táppénz. Ezzel egyidőben cserélni kell a gyesnél.
Szakbarbár
2014. 05. 19. 22:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Javaslatára feltettem szabadsággal kapcsolatos kérdésemet a NMF-nek, de sajnos még nem érkezett válasz. Folyamatosan olvasom a Családinet oldalon a kérdéseket és válaszokat, nagyon hasznos tanácsok. Olvastam, hogy lenne olyan lehetőség is, hogy apuka átvegye a Gyes-t és akkor nem kellene "eljátszani" az állományba való visszatérést (30 nap várakozás, szabadság /amiben nem tudtunk megegyezni hogy elvész-e vagy sem, majd táppénz,) hanem rögtön mehetnék táppénzre. Ez esetben a józan paraszti ész is azt diktálná, hogy a bent lévő szabadság nem vész el. Kérdésem, hogy ha apuka június 1-el átvenné a Gyes-t, ez esetben is a jelenlegi bérem 201800 ft lesz a táppénz, TGYÁS (168 napig), GYED (2 éves korig) alapja? Köszönettel: Katalin
Javaslatára feltettem szabadsággal kapcsolatos kérdésemet a NMF-nek, de sajnos még nem érkezett válasz. Folyamatosan olvasom a Családinet oldalon a kérdéseket és válaszokat, nagyon hasznos tanácsok. Olvastam, hogy lenne olyan lehetőség is, hogy apuka átvegye a Gyes-t és akkor nem kellene "eljátszani" az állományba való visszatérést (30 nap várakozás, szabadság /amiben nem tudtunk megegyezni hogy elvész-e vagy sem, majd táppénz,) hanem rögtön mehetnék táppénzre. Ez esetben a józan paraszti ész is azt diktálná, hogy a bent lévő szabadság nem vész el. Kérdésem, hogy ha apuka június 1-el átvenné a Gyes-t, ez esetben is a jelenlegi bérem 201800 ft lesz a táppénz, TGYÁS (168 napig), GYED (2 éves korig) alapja? Köszönettel: Katalin
Ne várd, hogy 1-2 napon belül válaszolnak, ilyet csak én csinálok :)
A tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mindig a kettő közül a kisebb, vagyis itt a 201.800. A táppénz másképp van, annak annyi lesz az alapja, mint amennyi az előző gyedé volt.
A tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mindig a kettő közül a kisebb, vagyis itt a 201.800. A táppénz másképp van, annak annyi lesz az alapja, mint amennyi az előző gyedé volt.
Szakbarbár
2014. 05. 19. 22:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Elméleti kérdés:
Ha május 29-én ledolgozom a tgyás igényléséhez szükséges 180. napot, és még aznap este megszülök, akkor jár-e tgyás?
Nem jár semmilyen kedvezmény, ha koraszülés miatt nem jön össze a 180 nap?
Elméleti kérdés:
Ha május 29-én ledolgozom a tgyás igényléséhez szükséges 180. napot, és még aznap este megszülök, akkor jár-e tgyás?
Nem jár semmilyen kedvezmény, ha koraszülés miatt nem jön össze a 180 nap?
Nem értem a kérdést, mert már régen nem 2 éven belüli 180 nap előzetes biztosítás kell a tgyáshoz és a gyedhez, hanem 365.
Ha esetleg korlátlan tgyás miatt 180 bérezett napra gondoltál, hogy az lenne meg május 29-én, akkor arra a válasz az, hogy a tgyást legkésőbb a szülés napján meg kell kezdeni, úgyhogy az a nap már nem számít. Annyi, hogy mivel bért kaptál rá, tgyást nem fogsz kapni, de a tgyás a május 28-cal bezárult történet után fog járni.
Ha esetleg korlátlan tgyás miatt 180 bérezett napra gondoltál, hogy az lenne meg május 29-én, akkor arra a válasz az, hogy a tgyást legkésőbb a szülés napján meg kell kezdeni, úgyhogy az a nap már nem számít. Annyi, hogy mivel bért kaptál rá, tgyást nem fogsz kapni, de a tgyás a május 28-cal bezárult történet után fog járni.
Szakbarbár
2014. 05. 16. 22:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2009 szeptemberétől 2013 júniusáig nappali tagozatos főiskolai hallgató voltam. Aztán 2013 július 19.-én elkezdtem dolgozni, azóta van munkaviszonyom. Most babát várok és 2014.április 14.-étől 9-es kódú táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A szülés várható időpontja 2014. december 10. Tegnap voltam a védőnőnél és azt mondta, hogy nem leszek jogosult sem a Tgyásra, sem Gyed-re, mert ezek számításához az én esetemben a 2012-2013-as éveket veszik figyelembe és akkor nincs meg a 365 nap biztosított idő. Szeretném megkérdezni,hogy ez valóban így van, hogy sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem fogok kapni?
Nagyon szépen köszönöm!
2009 szeptemberétől 2013 júniusáig nappali tagozatos főiskolai hallgató voltam. Aztán 2013 július 19.-én elkezdtem dolgozni, azóta van munkaviszonyom. Most babát várok és 2014.április 14.-étől 9-es kódú táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A szülés várható időpontja 2014. december 10. Tegnap voltam a védőnőnél és azt mondta, hogy nem leszek jogosult sem a Tgyásra, sem Gyed-re, mert ezek számításához az én esetemben a 2012-2013-as éveket veszik figyelembe és akkor nincs meg a 365 nap biztosított idő. Szeretném megkérdezni,hogy ez valóban így van, hogy sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem fogok kapni?
Nagyon szépen köszönöm!
A védőnő beleugatását ennél jobban nem kommentálom, mondom csak a lényeget.
Tgyásra és gyedre az jogosult, aki a szülés előtti 2 évben legalább 365 napig biztosítási jogviszonyban állt. 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból - ami nem minősül biztosításnak - 180 nap beszámítható ebbe, értelemszerűen csak a szülés előtti 2 évben lévő tanulmányokból. Beszámítás csak annál van, akinek egyébként előzetes biztosításból nem lenne 365 nap. Neked kb.17 hónapod lesz, az bőven elég. Ahhoz nem, hogy 2 éves korig kapd a gyedet, mert ahhoz kb. 18,5 hónap kell, de ennyi előzetes biztosítással durván a baba 22,5 hónapos koráig jogosult leszel gyedre. Onnan a 3 éves koráig gyesre.
A 2014-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 napi, kizárólag bérből számított átlag, tehát nagyjából a 2013. október közepe és 2014. április közepe között kapott bér. A gyedé azért lesz ugyanennyi, mert ha a már 2015-ben induló gyedhez nincs 180 bérezett nap, és ez táppénz meg tgyás miatt nincs meg, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt.
Tgyásra és gyedre az jogosult, aki a szülés előtti 2 évben legalább 365 napig biztosítási jogviszonyban állt. 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból - ami nem minősül biztosításnak - 180 nap beszámítható ebbe, értelemszerűen csak a szülés előtti 2 évben lévő tanulmányokból. Beszámítás csak annál van, akinek egyébként előzetes biztosításból nem lenne 365 nap. Neked kb.17 hónapod lesz, az bőven elég. Ahhoz nem, hogy 2 éves korig kapd a gyedet, mert ahhoz kb. 18,5 hónap kell, de ennyi előzetes biztosítással durván a baba 22,5 hónapos koráig jogosult leszel gyedre. Onnan a 3 éves koráig gyesre.
A 2014-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 napi, kizárólag bérből számított átlag, tehát nagyjából a 2013. október közepe és 2014. április közepe között kapott bér. A gyedé azért lesz ugyanennyi, mert ha a már 2015-ben induló gyedhez nincs 180 bérezett nap, és ez táppénz meg tgyás miatt nincs meg, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt.
Szakbarbár
2014. 05. 16. 22:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Korábban már megfogadtam tanácsát, így a gyed lejártát követően most táppénzre megyek két hónapra, majd szülés előtt 28 nappal tgyasra.
A cég, ahonnan szülni jöttem, hamarosan felszámolásra kerül, most már csak az igazgatók dolgoznak. Elmondtam nekk telefonban, hogy szeretnék 2 hó betegre menni, majd tgyas. Mondták, hívjam őket vissza 2 nap múlva, nos azóta sem veszik fel nekem a telefont. Aggodalmam most az, hogy megtehetik-e, hogy egy még működő cég nem fogadja be a postán tértivevényesen elküldött kutyanyelveket , vagy később nem állítja ki a tgyashoz és gyedhez a munkáltatói papírokat. Ha nem vennék át a levelemet a táppénzes papírokkal, azt milyen szervezetnek továbbíthatom?
Illetve még egy távolabbi jövő kérdésem lenne, ha felszámolják a céget, és a végkielégítéseket, szabikat, stb. kifizeti valaki, gondolom már csak a Bérgarancia Alap, akkor abban tudom valamilyen módon érvényesíteni a családi adókedvezményt? Mert nagyon nem lenne mindegy 3 gyerek esetében 260e br. besorolási bér esetében tudom-e igényelni a kedvezményt.
Köszönöm segítségét, tanácsát, mit tegyek, mire figyeljek.
Korábban már megfogadtam tanácsát, így a gyed lejártát követően most táppénzre megyek két hónapra, majd szülés előtt 28 nappal tgyasra.
A cég, ahonnan szülni jöttem, hamarosan felszámolásra kerül, most már csak az igazgatók dolgoznak. Elmondtam nekk telefonban, hogy szeretnék 2 hó betegre menni, majd tgyas. Mondták, hívjam őket vissza 2 nap múlva, nos azóta sem veszik fel nekem a telefont. Aggodalmam most az, hogy megtehetik-e, hogy egy még működő cég nem fogadja be a postán tértivevényesen elküldött kutyanyelveket , vagy később nem állítja ki a tgyashoz és gyedhez a munkáltatói papírokat. Ha nem vennék át a levelemet a táppénzes papírokkal, azt milyen szervezetnek továbbíthatom?
Illetve még egy távolabbi jövő kérdésem lenne, ha felszámolják a céget, és a végkielégítéseket, szabikat, stb. kifizeti valaki, gondolom már csak a Bérgarancia Alap, akkor abban tudom valamilyen módon érvényesíteni a családi adókedvezményt? Mert nagyon nem lenne mindegy 3 gyerek esetében 260e br. besorolási bér esetében tudom-e igényelni a kedvezményt.
Köszönöm segítségét, tanácsát, mit tegyek, mire figyeljek.
A munkáltatónak jogszabályi kötelezettsége, hogy foglalkoztatói igazolással felszerelve továbbítsa a táppénz, tgyás, gyed igényeket. Felszámolásnál általában tesznek a cégek a kötelezettségekre és az sem érdekli őket, hogy a panaszod kapcsán bírságot szabnak ki rájuk, mert pár tízezerrel több vagy kevesebb ilyenkor egyáltalán nem számít.
Ha nem veszik át, akkor elvileg az jön, hogy beballagsz a táppénzes papírokkal és a nem kereste jelzéssel visszajött leveleddel, vagy beküldöd ezeket postán, egy levéllel együtt, amiben leírod, hogy próbáltad a foglalkoztatói igazolást beszerezni, de nem sikerült. Ilyenkor ellenőrzéssel szerzik be az adatokat, de ha senkit nem találnak a cégnél, akkor ez sem vezet eredményre. Legrosszabb esetben szokott az menni, hogy az ismert adatok alapján - biztosítás fennállását látják, az utolsó béredet pár éve közölték a gyedhez kiállított foglalkoztatói igazoláson- az egészségbiztosításító foglalkoztatói igazolás hiányában is megállapítja az ellátást.
Ez elég sokáig tart, úgyhogy javasolok egy másik utat. Addig kell a céget zargatni, amíg az idegeikre mész és inkább megteszik, amit kell. Síró-gagyogó gyerekkel állandóan a nyakukra kell járni. Előbb-utóbb eljutnak oda, hogy mutasd, hol kell aláírni. Annyit tudok segíteni, hogy ki tudjuk tölteni a cégtől szükséges igazolást, mert ha csak azt kell aláírni és lebélyegezni, akkor ez előbb megvan, mintha könyvelővel kellene értekezni, hogy töltse ki.
A Bérgaranciából kifizetett béreket valaki leszámfejteni. Ennek a valakinek kell leadni a nyilatkozatot a családi kedvezmény érvényesítéséről.
Ha nem veszik át, akkor elvileg az jön, hogy beballagsz a táppénzes papírokkal és a nem kereste jelzéssel visszajött leveleddel, vagy beküldöd ezeket postán, egy levéllel együtt, amiben leírod, hogy próbáltad a foglalkoztatói igazolást beszerezni, de nem sikerült. Ilyenkor ellenőrzéssel szerzik be az adatokat, de ha senkit nem találnak a cégnél, akkor ez sem vezet eredményre. Legrosszabb esetben szokott az menni, hogy az ismert adatok alapján - biztosítás fennállását látják, az utolsó béredet pár éve közölték a gyedhez kiállított foglalkoztatói igazoláson- az egészségbiztosításító foglalkoztatói igazolás hiányában is megállapítja az ellátást.
Ez elég sokáig tart, úgyhogy javasolok egy másik utat. Addig kell a céget zargatni, amíg az idegeikre mész és inkább megteszik, amit kell. Síró-gagyogó gyerekkel állandóan a nyakukra kell járni. Előbb-utóbb eljutnak oda, hogy mutasd, hol kell aláírni. Annyit tudok segíteni, hogy ki tudjuk tölteni a cégtől szükséges igazolást, mert ha csak azt kell aláírni és lebélyegezni, akkor ez előbb megvan, mintha könyvelővel kellene értekezni, hogy töltse ki.
A Bérgaranciából kifizetett béreket valaki leszámfejteni. Ennek a valakinek kell leadni a nyilatkozatot a családi kedvezmény érvényesítéséről.
Szakbarbár
2014. 05. 16. 22:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár.
A tanácsát szeretném kérni!
Jelenleg Gyeden vagyok kislányommal, aki augusztusban tölti a 2. életévét. December végére várjuk a második babánkat. 2008 óta dolgozom 8 órában, a bruttó bérem 132000 Ft. 2012 márciusától augusztusáig tp-en voltam, majd Gyeden vagyok ez év augusztusáig. Kifizető helyen dolgozom, de az összegyűlt szabadságomat nem szeretném még kivenni.
Azt szeretném kérdezni, ha a gyed lejárata után elmegyek Gyesre és kb 5 nap múlva táppénzre (9 kóddal) kaphatom-e a tp és a Gyest egyszerre, vagy a kettő így együtt nem működik?
Válaszát előre is köszönöm!
A tanácsát szeretném kérni!
Jelenleg Gyeden vagyok kislányommal, aki augusztusban tölti a 2. életévét. December végére várjuk a második babánkat. 2008 óta dolgozom 8 órában, a bruttó bérem 132000 Ft. 2012 márciusától augusztusáig tp-en voltam, majd Gyeden vagyok ez év augusztusáig. Kifizető helyen dolgozom, de az összegyűlt szabadságomat nem szeretném még kivenni.
Azt szeretném kérdezni, ha a gyed lejárata után elmegyek Gyesre és kb 5 nap múlva táppénzre (9 kóddal) kaphatom-e a tp és a Gyest egyszerre, vagy a kettő így együtt nem működik?
Válaszát előre is köszönöm!
Gyest és táppénzt akkor kaphatsz egyszerre, ha a táppénz előtt, a gyessel párhuzamosan szabadságon vagy pár napot. Ha a szabadság után kezdődik a táppénz, akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz, ilyenkor jár a kettő együtt. Egyébként nem. A szabadság tehát nagyon fontos, nem elég az, hogy későbbi időponttól kéred a táppénzt, mint ahogy már gyesen vag. Ha nem akarsz vagy nem tudsz szabadságra menni, akkor a gyest igényelje meg apuka, Te pedig legyél tápénzen. A szülés napja előtti nappal apuka monja le a gyest, Te pedig vedd vissza, mert több baba után lehet több ellátást igényeln, de csak úgy, hogy egy személy igényel mindent.
Szakbarbár
2014. 05. 16. 22:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Hétfői levelemmel kapcsolatban köszönöm a gyors tájékoztatást. Voltam bent a munkahelyen és mondtam, hogy mi a tervem. A szabadság ügyben nem tudtunk megegyezni, Mivel én csak pár napot szerettem volna kivenni táppénz előtt. A közvetlen felettesem azt mondta,(erősködött) hogy a bentlévő kb. 30 napot (ami az első szülés óta halmozódott fel) mindet ki kell vennem mert addig nem vesznek fel táppénzre. Vagy pedig a ki nem vett napok elvesznek, nem vehetem ki később. Tudna nekem küldeni egy jogszabályi hivatkozást, hogy mi vonatkozik a kormánytisztviselők szabadság kiadására?
Köszönettel: Kata 12 hetes kismama
Hétfői levelemmel kapcsolatban köszönöm a gyors tájékoztatást. Voltam bent a munkahelyen és mondtam, hogy mi a tervem. A szabadság ügyben nem tudtunk megegyezni, Mivel én csak pár napot szerettem volna kivenni táppénz előtt. A közvetlen felettesem azt mondta,(erősködött) hogy a bentlévő kb. 30 napot (ami az első szülés óta halmozódott fel) mindet ki kell vennem mert addig nem vesznek fel táppénzre. Vagy pedig a ki nem vett napok elvesznek, nem vehetem ki később. Tudna nekem küldeni egy jogszabályi hivatkozást, hogy mi vonatkozik a kormánytisztviselők szabadság kiadására?
Köszönettel: Kata 12 hetes kismama
Nem, mert nem vágom fejből, hogy hol van az, hogy Rátok is érvényesek a Mt-nek bizonyos rendelkezései és ezt megtalálni időigényesebb annál, mint amennyit normálisnak tartok 1 db kérdésre fordítani. De ha ezt megkeresed a Kttv-ben, akkor utána prezentálom az Mt-ből azt a részt, ami a szabadság "elveszítését" cáfolja. A másik kérdés meg egyébként sem jogszabály, hanem józan paraszti ész kérdése. Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet. Nem töltené be a funkcióját, ha nem így lenne. Egy nagyon régi bírósági ítélet van róla, az ilyen nagyokost, mint a főnököd, az évszám miatt nem győzné meg.
Amit javasolni tudok helyette, és ez a másik kérdésben is segítségedre lehet, hogy kérdezz online a munkaügyi felügyelettől, ha a honlapjukon mutatod friss dátummal a választ, azelőtt kénytelen lesz meghajolni.
http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=499&ujkerdes=1
Amit javasolni tudok helyette, és ez a másik kérdésben is segítségedre lehet, hogy kérdezz online a munkaügyi felügyelettől, ha a honlapjukon mutatod friss dátummal a választ, azelőtt kénytelen lesz meghajolni.
http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=499&ujkerdes=1
Szakbarbár
2014. 05. 14. 20:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Már beszéltünk régebb, de most pontosabb információm van már.
Most Gyeden vagyok itthon, július 16-án tölti be a kislányom a két évet.Akkor június 1-jével szabin voltam, táppénzen max. pár napot... (munkáltató fizet) Elvileg szeptember 26-ra várom a második babánkat (de elvileg programozott császár lesz, ami azt jelenti hamarabb lesz meg....) Elvileg veszélyeztetett terhes vagyok két szempontból is, az első, hogy az első gyermek császárral született, a másik, hogy tavaly már el kellett vetetnem egy babát kromoszóma rendellenesség miatt (bár nem látom, hogy 9-es kódú lenne a veszélyeztettségem)
Nem tudom, hogy a kettő között hogy érné meg jobban. Azt tanácsolta előzőleg, hogy először vegyek ki szabit, utána meg táppénzre megyek, ha megszületik a baba, meg a tgyásra.
Mennyi ideig vegyem ki a szabit? Azt kötelező nekik kiadni, ha én úgy akarom?
A szabi idejére is már jár a Gyes is? és a táppénz alatt? (az első babára)
Köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel: Csilla
Már beszéltünk régebb, de most pontosabb információm van már.
Most Gyeden vagyok itthon, július 16-án tölti be a kislányom a két évet.Akkor június 1-jével szabin voltam, táppénzen max. pár napot... (munkáltató fizet) Elvileg szeptember 26-ra várom a második babánkat (de elvileg programozott császár lesz, ami azt jelenti hamarabb lesz meg....) Elvileg veszélyeztetett terhes vagyok két szempontból is, az első, hogy az első gyermek császárral született, a másik, hogy tavaly már el kellett vetetnem egy babát kromoszóma rendellenesség miatt (bár nem látom, hogy 9-es kódú lenne a veszélyeztettségem)
Nem tudom, hogy a kettő között hogy érné meg jobban. Azt tanácsolta előzőleg, hogy először vegyek ki szabit, utána meg táppénzre megyek, ha megszületik a baba, meg a tgyásra.
Mennyi ideig vegyem ki a szabit? Azt kötelező nekik kiadni, ha én úgy akarom?
A szabi idejére is már jár a Gyes is? és a táppénz alatt? (az első babára)
Köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel: Csilla
Teljesen mindegy, hogy hány napot vagy szabadságon. Ez semmit nem befolyásol, vagyis akárhány nap szabadság meg akárhány nap táppénz után is mindig ugyanannyi a tgyás és a gyed. A szabadság egyetlen célja, hogy egyszerre kaphass táppénzt és gyest, mert ha nem iktatnál be pár nap szabadságot, akkor választani kéne a kettő között, ha a táppénzt választnád, akkor apukának kéne igényelni a gyest, később meg lemondani, hogy visszavehesd a ketteske utáni tgyás, gyed mellé. Ez macerás, jóval egyszerűbb pár nap szabin lenni.
A gyedhez kért fizetés nélküli szabadság végével a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságot. Addig, amíg keresőképtelen leszel. Amit emiatt nem veszel ki, az megvár.
A szabadság és a gyes nem bántják egymást.
A gyedhez kért fizetés nélküli szabadság végével a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságot. Addig, amíg keresőképtelen leszel. Amit emiatt nem veszel ki, az megvár.
A szabadság és a gyes nem bántják egymást.
Szakbarbár
2014. 05. 14. 20:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg Gyed-en vagyok két kislányommal (2012.07.19-én születtek). 2012.07.09-től voltam táppénzen a szülés napjáig, azt megelőzően az évek folyamán csak pár nap betegszabim volt. 2014.07.20-tól megkezdem a Gyes-t (nem tudok visszamenni dolgozni, csak teljes munkaidőben, ahhoz viszont kicsik a lányok).
Párommal 2015 november-december környékére tervezzük az újabb babát.
A „terv” a következő lenne: a terhesség megállapításától (kb. 2015. február-márciustól) elmennék táppénzre. A lányok utáni Gyes-t a férjem venné igénybe, majd a szülés napjával megigényelném a Tgyást és újra a Gyest.
1. A Gyest hogyan tudná ekkor visszamenőlegesen felmondani a férjem a szülést megelőző napra (a szülés napja a babán múlik)? Vagy én is igényelhetném a táppénzt a Gyes mellett?
2. Egyébként a szülés napjával vagy a megelőző 28 nappal célszerűbb igényelni a Tgyást? Úgy tudom ennek alapja mindenféleképpen a jogosultság napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.
3. A Gyed- és táppénz-számítással kapcsolatban nagyon nem vagyok képben. A táppénznél a 2014-es év, a Gyed-nél a 2015-ös év lenne az irányadó időszak. 2014-ben lesz 200 nap Gyed-em (2014.07.19-ig), és 165 nap Gyes-em. Olvastam a „kedvezményszabályról”, de a Gyes miatt nem igazán tudom értelmezni.
A 2015-ös évben kb. 2 hónap Gyes (január, február) lenne, a többi pedig táppénz, Tgyás. Mi lenne ekkor a 2015-ös táppénzem és a 2016-os Gyedem alapja?
Ha nem tudok elmenni 2015-ben táppénzre, akkor mi lenne a 2016-os Gyedem alapja (ekkor 2015-ben kb. 10-11 hónap Gyesem lenne)?
Válaszát előre is köszönöm!
A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg Gyed-en vagyok két kislányommal (2012.07.19-én születtek). 2012.07.09-től voltam táppénzen a szülés napjáig, azt megelőzően az évek folyamán csak pár nap betegszabim volt. 2014.07.20-tól megkezdem a Gyes-t (nem tudok visszamenni dolgozni, csak teljes munkaidőben, ahhoz viszont kicsik a lányok).
Párommal 2015 november-december környékére tervezzük az újabb babát.
A „terv” a következő lenne: a terhesség megállapításától (kb. 2015. február-márciustól) elmennék táppénzre. A lányok utáni Gyes-t a férjem venné igénybe, majd a szülés napjával megigényelném a Tgyást és újra a Gyest.
1. A Gyest hogyan tudná ekkor visszamenőlegesen felmondani a férjem a szülést megelőző napra (a szülés napja a babán múlik)? Vagy én is igényelhetném a táppénzt a Gyes mellett?
2. Egyébként a szülés napjával vagy a megelőző 28 nappal célszerűbb igényelni a Tgyást? Úgy tudom ennek alapja mindenféleképpen a jogosultság napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.
3. A Gyed- és táppénz-számítással kapcsolatban nagyon nem vagyok képben. A táppénznél a 2014-es év, a Gyed-nél a 2015-ös év lenne az irányadó időszak. 2014-ben lesz 200 nap Gyed-em (2014.07.19-ig), és 165 nap Gyes-em. Olvastam a „kedvezményszabályról”, de a Gyes miatt nem igazán tudom értelmezni.
A 2015-ös évben kb. 2 hónap Gyes (január, február) lenne, a többi pedig táppénz, Tgyás. Mi lenne ekkor a 2015-ös táppénzem és a 2016-os Gyedem alapja?
Ha nem tudok elmenni 2015-ben táppénzre, akkor mi lenne a 2016-os Gyedem alapja (ekkor 2015-ben kb. 10-11 hónap Gyesem lenne)?
Válaszát előre is köszönöm!
Csak régen volt ebből gond, hogy a lemondás napjától lehetett új ellátásra váltani, visszamenőleg nem. Pár éve visszamenőleg is lehet az ellátások között választani, ha ez az igénylő változásával is jár, ahol nem számítható be az új ellátásba az idő közben kifizetett régi, akkor az egyik szülő visszafizeti azt, ami mégsem kell, a másik pedig ezután erre az időszakra kérhet mást.
Minimálbér kétszerese akkor lesz az ellátások alapja, ha a szerződés szerinti vagy 1-179 napi bér több, mint a minimálbér kétszerese. Kevesebb bér esetén a kevesebb az alap.
A táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyedé volt, ez egy elég régi időszak bére lesz - ez a kedvezményszabály, amit Nálad valóban alkalmazni kellene. A tgyás és a gyed alapja hogy az aktuális bér, de legfeljebb a tgyás kezdetének évében érvényes minimálbér kétszerese. A másik évben induló gyed alapja is ennyi.
A gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal kétesélyes. Vagy annyi, mint a tgyásé volt- feljebb ezt a verziót írtam - , vagy a minimálbér. Nagyon szerencsétlen és ritka helyzetben fordul elő az utóbbi. Csak akkor, a gyed másik évben indul, mint a tgyás és a szülés évében a sok gyes mellett nem volt legalább 12 bérezett nap vagy táppénz. A 12 onnan jön, hogy van a 168 napi tgyás és van a nevezetes 180 nap, ezeknek a különbsége, ennél jobban nem szeretnék belemenni a témába. A lényeg, hogyha szerencsétlenül alakulnának is a dátumok, mindössze 12 nap táppénz vagy szabadság meg tudja akadályozni a minimálbér alapú gyedet.
Minimálbér kétszerese akkor lesz az ellátások alapja, ha a szerződés szerinti vagy 1-179 napi bér több, mint a minimálbér kétszerese. Kevesebb bér esetén a kevesebb az alap.
A táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyedé volt, ez egy elég régi időszak bére lesz - ez a kedvezményszabály, amit Nálad valóban alkalmazni kellene. A tgyás és a gyed alapja hogy az aktuális bér, de legfeljebb a tgyás kezdetének évében érvényes minimálbér kétszerese. A másik évben induló gyed alapja is ennyi.
A gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal kétesélyes. Vagy annyi, mint a tgyásé volt- feljebb ezt a verziót írtam - , vagy a minimálbér. Nagyon szerencsétlen és ritka helyzetben fordul elő az utóbbi. Csak akkor, a gyed másik évben indul, mint a tgyás és a szülés évében a sok gyes mellett nem volt legalább 12 bérezett nap vagy táppénz. A 12 onnan jön, hogy van a 168 napi tgyás és van a nevezetes 180 nap, ezeknek a különbsége, ennél jobban nem szeretnék belemenni a témába. A lényeg, hogyha szerencsétlenül alakulnának is a dátumok, mindössze 12 nap táppénz vagy szabadság meg tudja akadályozni a minimálbér alapú gyedet.
Szakbarbár
2014. 05. 13. 00:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tegnap este (20:01) válaszolt levelemre, amit ezúton is köszönök!
Abban szeretném még a segítségét kérni, hogy fenyeget- e veszély, ha a cégem nem partner? Az első terhességem alatt lakhelyet váltottam, 150 km-el arrébb költöztem, így szinte egyértelmű, hogy nem fogok oda visszamenni. Ha GYES–ről táppénzre (9-es kóddal) szeretnék menni (szabadság nélkül), azt is a munkahelyemen keresztül kell intéznem. Ebben ők nem biztos, hogy partnerek lesznek, a rájuk eső 1/3 miatt.
Kell ettől tartanom, vagy védett vagyok és kénytelenek intézni? Mennyi lenne a táppénz összege és a cégemet terhelő 1/3? A TGYÁS, GYED összege akkor se lesz kevesebb, ha a táppénzt nem tudom igénybe venni és Ketteske születéséig csak GYES –en leszek? A szülők között a GYES jogosultságának (a gyedhez hasonlóan) a váltása is 60 nap „büntetéssel” jár?
Köszönettel,
Kriszta (5 hetes kismama)
Tegnap este (20:01) válaszolt levelemre, amit ezúton is köszönök!
Abban szeretném még a segítségét kérni, hogy fenyeget- e veszély, ha a cégem nem partner? Az első terhességem alatt lakhelyet váltottam, 150 km-el arrébb költöztem, így szinte egyértelmű, hogy nem fogok oda visszamenni. Ha GYES–ről táppénzre (9-es kóddal) szeretnék menni (szabadság nélkül), azt is a munkahelyemen keresztül kell intéznem. Ebben ők nem biztos, hogy partnerek lesznek, a rájuk eső 1/3 miatt.
Kell ettől tartanom, vagy védett vagyok és kénytelenek intézni? Mennyi lenne a táppénz összege és a cégemet terhelő 1/3? A TGYÁS, GYED összege akkor se lesz kevesebb, ha a táppénzt nem tudom igénybe venni és Ketteske születéséig csak GYES –en leszek? A szülők között a GYES jogosultságának (a gyedhez hasonlóan) a váltása is 60 nap „büntetéssel” jár?
Köszönettel,
Kriszta (5 hetes kismama)
Ha bejelented, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége - legkésőbb 30 nap múlva - kiadni a szabadságot. Addig fel sem merül, hogy dolgoznál és hogy ezt nem tudnád megtenni. Mire felmerülne, addigra meg táppénzen vagy.
Az 1/3 miatt biztosan nem leszel népszerű, de felmondási tilalom véd, úgyhogy legfeljebb morgolódni lehet.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Biztosan meg tudod nézni valahol, hogy mennyi volt bruttóban a gyed - bérjegyzék, ha kifizetőhelytől kaptad, éves adóigazolás, ha az egészségbiztosító folyósította. Az 1 havi bruttó gyedet oszd el 70-nel és szorozd meg 60-nal, ez lesz a bruttó táppénz 1 hónapra számolva. Ennyit soha nem fogsz kapni, mert 14 vagy 28 napnyit fogsz egyszerre kapni, de havi szinten ez ennyinek felel meg. Ennek vedd a harmadát, ez fogja a munkáltatót terhelni.
Nem tudsz olyasmit csinálni, amivel a tgyás vagy a gyed más lenne, ez egy teljesen izgalommentes helyzet. Az összes verziónál ugyanannyi a végeredmény.
Gyes átadásánál nincs várakozási idő.
Az 1/3 miatt biztosan nem leszel népszerű, de felmondási tilalom véd, úgyhogy legfeljebb morgolódni lehet.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Biztosan meg tudod nézni valahol, hogy mennyi volt bruttóban a gyed - bérjegyzék, ha kifizetőhelytől kaptad, éves adóigazolás, ha az egészségbiztosító folyósította. Az 1 havi bruttó gyedet oszd el 70-nel és szorozd meg 60-nal, ez lesz a bruttó táppénz 1 hónapra számolva. Ennyit soha nem fogsz kapni, mert 14 vagy 28 napnyit fogsz egyszerre kapni, de havi szinten ez ennyinek felel meg. Ennek vedd a harmadát, ez fogja a munkáltatót terhelni.
Nem tudsz olyasmit csinálni, amivel a tgyás vagy a gyed más lenne, ez egy teljesen izgalommentes helyzet. Az összes verziónál ugyanannyi a végeredmény.
Gyes átadásánál nincs várakozási idő.
Szakbarbár
2014. 05. 13. 00:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 12 hetes terhes vagyok, november közepén várjuk 2. babánkat. 2004 óta folyamatos munkaviszonyban állok kormánytisztviselőként. Jelenlegi bérem 201800 ft ami októberben magasabb fizetési fokozatba történő lépés miatt kb. 10000 ft-tal emelkedne. Kisfiam februárban töltötte a 2. életévét, jelenleg Gyes-en vagyok Itthon vele, előtte TGYÁS, GYED. Tervem, hogy bejelentem a terhességtényét, visszamondom a fizetés nélküli szabadságot, néhány nap szabadság után pedig táppénzre megyek, a GYES mellett. Kérdéseim: Mivel állami cég, ragaszkodni fog-e a 30 naphoz, és csak utána mehetek szabira, majd táppénzre? Hány nap szabadságot érdemes kivenni minimum? Mennyi nettó táppénzt, TGYÁS-t, GYED-et fogok kapni? Érdemes -e 28 nappal hamarabb elkezdeni a TGYÁS-t, vagy szülésig táppénzen lenni?
Köszönettel: Kata
Jelenleg 12 hetes terhes vagyok, november közepén várjuk 2. babánkat. 2004 óta folyamatos munkaviszonyban állok kormánytisztviselőként. Jelenlegi bérem 201800 ft ami októberben magasabb fizetési fokozatba történő lépés miatt kb. 10000 ft-tal emelkedne. Kisfiam februárban töltötte a 2. életévét, jelenleg Gyes-en vagyok Itthon vele, előtte TGYÁS, GYED. Tervem, hogy bejelentem a terhességtényét, visszamondom a fizetés nélküli szabadságot, néhány nap szabadság után pedig táppénzre megyek, a GYES mellett. Kérdéseim: Mivel állami cég, ragaszkodni fog-e a 30 naphoz, és csak utána mehetek szabira, majd táppénzre? Hány nap szabadságot érdemes kivenni minimum? Mennyi nettó táppénzt, TGYÁS-t, GYED-et fogok kapni? Érdemes -e 28 nappal hamarabb elkezdeni a TGYÁS-t, vagy szülésig táppénzen lenni?
Köszönettel: Kata
Csak akkor tudod meg, hogy kell-e várni 30 napot, ha kipróbálod, hogy mit szól a munkáltató a tervedhez.
Bármit csinálsz is, bármennyit vagy szabadságon, nem befolyásolod vele a tgyás és a gyed összegét, egyetlen kivétel, a rossz táppénzes papírral vagy táppénzen, mert egy 9-es helyett elírt 8-as kód 30%-kal tudja csökkenteni 2 évre a jövedelmedet.
A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes lehet a tgyást a -28. naptól igényelni. A magasabb fizetési fokozat nem annyira érdekes, mert 203.000-nél akkor sem lehet több az ellátások alapja, ha a tgyás 1. napján ennél több a béred. 203.000-ből és 201.800-ból számolódó ellátások között pedig észrevehetetlen a különbség.
Bruttó 201.800-tól a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 120.000 körüli tgyás és 105.000 körüli gyed várható.
Bármit csinálsz is, bármennyit vagy szabadságon, nem befolyásolod vele a tgyás és a gyed összegét, egyetlen kivétel, a rossz táppénzes papírral vagy táppénzen, mert egy 9-es helyett elírt 8-as kód 30%-kal tudja csökkenteni 2 évre a jövedelmedet.
A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes lehet a tgyást a -28. naptól igényelni. A magasabb fizetési fokozat nem annyira érdekes, mert 203.000-nél akkor sem lehet több az ellátások alapja, ha a tgyás 1. napján ennél több a béred. 203.000-ből és 201.800-ból számolódó ellátások között pedig észrevehetetlen a különbség.
Bruttó 201.800-tól a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 120.000 körüli tgyás és 105.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2014. 05. 12. 20:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A tanácsát szeretném kérni!
Jelenleg kb. 5 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel, születésének várható időpontja: 2015. január 3. Az első gyermekem most, május 18-án tölti be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tart.
Szeretném megtudni, hogy mik a lehetőségeim, milyen lépéssel járok anyagilag a legjobban a jelen helyzetben? Az előző válaszokban olvastam szabadság (1-12nap) + táppénz, apa igényli a gyes-t táppénz alatt, stb, de nem tudom a válaszokat pontosan értelmezni a saját helyzetemre.
Elmehetek most (e hó 19-től) gyesre, amíg kiírna az orvos? Kell a táppénz előtt szabadág / ha igen, akkor hány nap? Igényelhetem a gyest táppénz mellett, vagy csak a férjem?
Miből fogják számolni a tgyás-t és a gyed-et? Számít, hogy mikortól indítjuk a tgyást?
Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
A tanácsát szeretném kérni!
Jelenleg kb. 5 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel, születésének várható időpontja: 2015. január 3. Az első gyermekem most, május 18-án tölti be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tart.
Szeretném megtudni, hogy mik a lehetőségeim, milyen lépéssel járok anyagilag a legjobban a jelen helyzetben? Az előző válaszokban olvastam szabadság (1-12nap) + táppénz, apa igényli a gyes-t táppénz alatt, stb, de nem tudom a válaszokat pontosan értelmezni a saját helyzetemre.
Elmehetek most (e hó 19-től) gyesre, amíg kiírna az orvos? Kell a táppénz előtt szabadág / ha igen, akkor hány nap? Igényelhetem a gyest táppénz mellett, vagy csak a férjem?
Miből fogják számolni a tgyás-t és a gyed-et? Számít, hogy mikortól indítjuk a tgyást?
Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
Téged ezekkel a dátumokkal nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, tehát emiatt nem kell szabadságot kivenni. (A 12 nap szabadság annak fontos, akinek a tgyása és a gyede nem azonos évben indul és a szülés évében csak gyesen van, vagy gyes + legfeljebb 11 nap más van.) Neked csak azért érdekes a szabadság, mert így egyszerűbb a papírmunka a későbbiekben.
Ha a gyed végét követő naptól megigényeled a gyest és emellett szabadságon vagy, akkor ha előbb-utóbb táppénzre mész, megtarthatod mellett a gyest is, mert ez így gyes melletti munkából igényelt táppénz, aminek nincs akadálya. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor amellett nem jár a gyes, ebben az esetben apukának kéne gyesen lenni, de ő ketteske születésétől nem lenne erre jogosult, mert egy személy igényelheti egyszerre a több ellátást. Le kéne mondania, Neked újra megigényelni.
Bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez több semmiképpen nem tud lenni - hacsak nem dolgozol 180 napot, de akkor is csak elhanyagolhatóan lesz több -, kevesebb pedig csak abban az esetben, ha rosszul állítják ki a táppénzes papírt és 9-es helyett 8-as kód kerül rá.
A tgyás kezdetével érdemes kivárni legalább január 1-ig, feltéve, hogy nem születik meg a baba korábban, mert akkor a 2015-ös minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Ha a gyed végét követő naptól megigényeled a gyest és emellett szabadságon vagy, akkor ha előbb-utóbb táppénzre mész, megtarthatod mellett a gyest is, mert ez így gyes melletti munkából igényelt táppénz, aminek nincs akadálya. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor amellett nem jár a gyes, ebben az esetben apukának kéne gyesen lenni, de ő ketteske születésétől nem lenne erre jogosult, mert egy személy igényelheti egyszerre a több ellátást. Le kéne mondania, Neked újra megigényelni.
Bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez több semmiképpen nem tud lenni - hacsak nem dolgozol 180 napot, de akkor is csak elhanyagolhatóan lesz több -, kevesebb pedig csak abban az esetben, ha rosszul állítják ki a táppénzes papírt és 9-es helyett 8-as kód kerül rá.
A tgyás kezdetével érdemes kivárni legalább január 1-ig, feltéve, hogy nem születik meg a baba korábban, mert akkor a 2015-ös minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2014. 05. 12. 20:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Fél hónapja beszéltünk, azzal kapcsolatban, hogy a MÁK, MINT kifizetőhely alá akarja íratni velem a "Kérelem a gyed továbbfolyósításához" nyomtatvényt, annak ellenére, hogy a gyerek elmúlt 1 éves, és én most álltam munkába. Nem írtam alá. Nem is küldték meg a gyed-em. Erősködnek, hogy írjam alá, mert ez nekik belső használatra kell. Nem szűnt meg a gyedem, csak nem fizették ki. Miért akarják, hogy szignózzam azt a papírt? Mi van benne, ami annyira fontos? Ha megunom a herce-hurcát, mi bajom lehet, ha mégis aláfirkantom?
Ha meló közben beteg leszek (ne adj Isten a gyerekek), akkor gyed extra mellett kapok majd táppánzt?
Válaszát előre is köszönöm ZSanett
Fél hónapja beszéltünk, azzal kapcsolatban, hogy a MÁK, MINT kifizetőhely alá akarja íratni velem a "Kérelem a gyed továbbfolyósításához" nyomtatvényt, annak ellenére, hogy a gyerek elmúlt 1 éves, és én most álltam munkába. Nem írtam alá. Nem is küldték meg a gyed-em. Erősködnek, hogy írjam alá, mert ez nekik belső használatra kell. Nem szűnt meg a gyedem, csak nem fizették ki. Miért akarják, hogy szignózzam azt a papírt? Mi van benne, ami annyira fontos? Ha megunom a herce-hurcát, mi bajom lehet, ha mégis aláfirkantom?
Ha meló közben beteg leszek (ne adj Isten a gyerekek), akkor gyed extra mellett kapok majd táppánzt?
Válaszát előre is köszönöm ZSanett
Nem lehet belőle bajod, hogy aláírod, csak elvesztesz egy csatát. Ha nem létkérdés a pénz, harcolhatsz az igazadért, kellemes kis erkölcsi győzelem lenne a vége. Én biztosan ezt tenném, mert fáj a hülyeség minden formája, de tudom, hogy sokan inkább meghunyászkodnak az ilyen helyzetekben, mert az egyszerűbb.
Az egészségbiztosítási szakig szerv ellenőrzési osztálya rövid úton helyretenné őket egy levélben, ha leírnád nekik a problémádat, hogy hülyeségre akarnak kényszeríteni.
Gyed extra mellett jár a táppénz, gyermekápolási táppénz.
Az egészségbiztosítási szakig szerv ellenőrzési osztálya rövid úton helyretenné őket egy levélben, ha leírnád nekik a problémádat, hogy hülyeségre akarnak kényszeríteni.
Gyed extra mellett jár a táppénz, gyermekápolási táppénz.
Szakbarbár
2014. 05. 09. 06:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a gyors választ! Azt hiszem, az lesz a legjobb megoldás, ha én maradok gyesen, és nem a férjem.
Az lenne még a kérdésem, hogy a második baba születésekor tehát az első után kapni fogom a gyes-t is, míg ő betölti a harmadik életévét?
A 2012-es évről maradt 20 szabadnapomat pedig akkor vehetem ki vagy fizettethetem ki, ha visszamegyek dolgozni majd? A mostani, 2014.11.08-ig szóló fizetés nélküli szabadságomat a munkahelynél meg kell hosszabbítatnom, ha megszületik a 2. baba?
Köszönettel
Renáta
Nagyon köszönöm a gyors választ! Azt hiszem, az lesz a legjobb megoldás, ha én maradok gyesen, és nem a férjem.
Az lenne még a kérdésem, hogy a második baba születésekor tehát az első után kapni fogom a gyes-t is, míg ő betölti a harmadik életévét?
A 2012-es évről maradt 20 szabadnapomat pedig akkor vehetem ki vagy fizettethetem ki, ha visszamegyek dolgozni majd? A mostani, 2014.11.08-ig szóló fizetés nélküli szabadságomat a munkahelynél meg kell hosszabbítatnom, ha megszületik a 2. baba?
Köszönettel
Renáta
Igen, kaphatod párhuzamusan a ketteske utáni gyest és az egyeske utáni tgyást, gyedet.
A szabadság megvár, nem évül el.
Fizetés nélküli szabadságot a gyed, gyes idejére kell kérni, a tgyásra nem. Amikor egyszerre kapod a tgyást és a gyest, arra az időszakra nem kell, mert ott szülési szabadságon vagy, arra kapod a tgyst, az emellé kapott gyes csak egy extra juttatás, úgyhogy nem az, hanem a tgyás határozza meg a távollét jogcímét.
A szabadság megvár, nem évül el.
Fizetés nélküli szabadságot a gyed, gyes idejére kell kérni, a tgyásra nem. Amikor egyszerre kapod a tgyást és a gyest, arra az időszakra nem kell, mert ott szülési szabadságon vagy, arra kapod a tgyst, az emellé kapott gyes csak egy extra juttatás, úgyhogy nem az, hanem a tgyás határozza meg a távollét jogcímét.
Szakbarbár
2014. 05. 09. 06:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg kb. 17 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel. Az első gyermekem június 25.-én tölti 2. életévét, tehát tudomásom szerint június 26.-tól GYES-re vagyok jogosult. A második gyermek születésének várható időpontja október 13.
2010. február 10. óta vagyok alkalmazotti viszonyban egy cégnél, 6 órában, bruttó 85 000 Ft-ért. Szabaságom a 2012-es évről még 20 nap. Munkahelyem nem kifizetőhely, így a GYED-et az OEP-től kapom, munkáltatóm az OEP. A cégemnek is be kell nyújtanom a kérelmet majd a TGYÁS-ra, majd GYED-re vagy csak az OEP-nek?
Szeretném megtudni, hogy ha június 26-tól GYES-re megyek, októbertől a TGYÁS, majd később a GYED összege ugyanannyi lesz-e, mint az első gyermekkel? Milyen megoldások jöhetnek még szóba, hogy anyagilag ne járjak rosszul vagy éppen jobban járjak, mint most? Miből fogják számolni a TGYÁS-t és GYED-et, ha 2-3 hónapig GYES-t kapok?
Illetve a második baba megszületése után fogom-e kapni az első gyermekre a GYES-t 3 éves koráig?
Válaszát köszönve,
Üdvözlettel
Renáta
Jelenleg kb. 17 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel. Az első gyermekem június 25.-én tölti 2. életévét, tehát tudomásom szerint június 26.-tól GYES-re vagyok jogosult. A második gyermek születésének várható időpontja október 13.
2010. február 10. óta vagyok alkalmazotti viszonyban egy cégnél, 6 órában, bruttó 85 000 Ft-ért. Szabaságom a 2012-es évről még 20 nap. Munkahelyem nem kifizetőhely, így a GYED-et az OEP-től kapom, munkáltatóm az OEP. A cégemnek is be kell nyújtanom a kérelmet majd a TGYÁS-ra, majd GYED-re vagy csak az OEP-nek?
Szeretném megtudni, hogy ha június 26-tól GYES-re megyek, októbertől a TGYÁS, majd később a GYED összege ugyanannyi lesz-e, mint az első gyermekkel? Milyen megoldások jöhetnek még szóba, hogy anyagilag ne járjak rosszul vagy éppen jobban járjak, mint most? Miből fogják számolni a TGYÁS-t és GYED-et, ha 2-3 hónapig GYES-t kapok?
Illetve a második baba megszületése után fogom-e kapni az első gyermekre a GYES-t 3 éves koráig?
Válaszát köszönve,
Üdvözlettel
Renáta
Táppénzt, tgyást, gyedet csak a munkáltatón keresztül, de leglábbis a bevonásával tudsz intézni, mert minden igényhez (az elején, egyszer) ki kell töltenie egy 4 oldalas nyomtatványt, amiben biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat közöl az egészségbiztosító felé.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz, a végeredmény ugyanaz: a mostani szerződés szerinti béred lesz az ellátások alapja. Családi kedvezmény nélkül ez havi nettó 50.000 körüli tgyást és 44.000 körüli gyedet jelent. Csak akkor nem ennyi, ha táppénzre mész és rosszul - nem a veszélyezetett terhesség 9-es kódjával - állítják ki a táppénzes papírodat, tehát csak erre kell figyelni, semmi másra.
Meg lehet azt tenni, hogy táppénzre mész, apuka pedig gyesre, szülés után pedig újra Te igényeled a gyest, mert lehet egyszerre két ellátás, egyeskére gyes, ketteskére tgyás, gyed, de csak úgy, hogy mindent Te igényelsz, mert egy kézben kell lennie mindennek.
***
Kedves kismamák! Ez egy tökéletes kérdés volt: minden benne van, ami érdekes lehet, semmi irreleváns infó, minden érthető benne és nem hosszú. Tanuljunk belőle, ilyen kérdéseket szeretnék kapni.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz, a végeredmény ugyanaz: a mostani szerződés szerinti béred lesz az ellátások alapja. Családi kedvezmény nélkül ez havi nettó 50.000 körüli tgyást és 44.000 körüli gyedet jelent. Csak akkor nem ennyi, ha táppénzre mész és rosszul - nem a veszélyezetett terhesség 9-es kódjával - állítják ki a táppénzes papírodat, tehát csak erre kell figyelni, semmi másra.
Meg lehet azt tenni, hogy táppénzre mész, apuka pedig gyesre, szülés után pedig újra Te igényeled a gyest, mert lehet egyszerre két ellátás, egyeskére gyes, ketteskére tgyás, gyed, de csak úgy, hogy mindent Te igényelsz, mert egy kézben kell lennie mindennek.
***
Kedves kismamák! Ez egy tökéletes kérdés volt: minden benne van, ami érdekes lehet, semmi irreleváns infó, minden érthető benne és nem hosszú. Tanuljunk belőle, ilyen kérdéseket szeretnék kapni.
Szakbarbár
2014. 05. 08. 07:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Tavaly már megválaszolta a kérdésemet, de mivel most válik aktuálissá, és nem tudom, azóta változott-e valami, most újból segítségét kérem.
Jelenleg már éppen Gyesen vagyok első gyermekemmel. Az eddigi Gyedemet, illetve előtte Tgyást egy alkalmazotti jogviszony alapján kaptam, ami a Gyed alatt megszűnt, határozott idő lejártával. Akkor (kb másfél éve) az addig másodállású egyéni vállalkozásomat bejelentettük főállásúvá. Második gyermekünket nyárra várjuk. Így a biztosított jogviszonyom megvan, jelenleg az EV adja, de a Gyed alatt nem volt, és várhatóan most a Gyes alatt sem lesz jövedelmem/bevételem. kérdésem, hogy ebben az esetben mi alapján számolják a Tgyást, és a későbbi Gyedet?
Tájékoztatását előre is köszönöm
Tavaly már megválaszolta a kérdésemet, de mivel most válik aktuálissá, és nem tudom, azóta változott-e valami, most újból segítségét kérem.
Jelenleg már éppen Gyesen vagyok első gyermekemmel. Az eddigi Gyedemet, illetve előtte Tgyást egy alkalmazotti jogviszony alapján kaptam, ami a Gyed alatt megszűnt, határozott idő lejártával. Akkor (kb másfél éve) az addig másodállású egyéni vállalkozásomat bejelentettük főállásúvá. Második gyermekünket nyárra várjuk. Így a biztosított jogviszonyom megvan, jelenleg az EV adja, de a Gyed alatt nem volt, és várhatóan most a Gyes alatt sem lesz jövedelmem/bevételem. kérdésem, hogy ebben az esetben mi alapján számolják a Tgyást, és a későbbi Gyedet?
Tájékoztatását előre is köszönöm
Egyéni és társas vállalkozó tgyásának az alapja 0 bérezett nappal idéntől a minimálbér 150%-a. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha legalább 2 hetet táppénzen vagy, akkor a minimálbér alapú gyed semmiképpen sem fenyeget.
Az ellátások alapját a fizetős szolgáltatásom egyszerűen, gyorsan és olcsón fel tudná tornászni a minimálbér kétszeresére.
Az ellátások alapját a fizetős szolgáltatásom egyszerűen, gyorsan és olcsón fel tudná tornászni a minimálbér kétszeresére.
Szakbarbár
2014. 05. 08. 00:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!Egy olyan problémánk lenne,hogy a szüleim évek óta betegek,rokkant nyugdilyasok,és kapták a betegnyugdilyat havi 28 ezer ft ot,és melléje gyogyszerre is kaptak kb,havi 12ezer ft ot ,mivelhogy a szüleimnek eggyütt ketten a gyogyszer kiadásuk összesen havi 60 ezer ft nál is többe kerül.Az édesanyám 100% 2 ik fokozati rokkant,nincs meg a ledolgozott ideje ,azért kapja ezt a járadékot,3 gyereket nevelt föl,és akkoriban még gyest sem kapott,55éves.
Most meg nemrég kaptak egy levelet,hogy megszüntetik a gyogyszer támogatást mindkettőjiktől elveszik,és csak a havi 28 ezer ft ot kapják fejenként.sulyos betegségük van,pl.csak megemlitem ,hogy heti 2 oxigén palackot kell cseréljenek ami 6 ezer ft,igy pl 24 ezer ft csak a havi oxigén palack ára ,katéter,és még a sok gyogyszert nem lessz miből kifizetni,..
Azzal indokolták hogy elveszik a gyogyszer ellátásra kapott pénzt amit idáig kaptak,hogy most a rokkant nyugdilyat fölemelték 28 ezer ft rol 29 ezer és valahányszáz ft ra,és igy meghaladta ez az összeg valamilyen jogszabályban meghatározott összeget,és igy nem lesznek jogosultak a gyogyszeres támogatásra.
Ön szerint,mit tudnának tenni ez ellen,hova kellene forduljanak,vagy biroságon megtámadják ezt a határozatot,lenne értelme volna esélyük,hogy megnyerjék?
Most meg nemrég kaptak egy levelet,hogy megszüntetik a gyogyszer támogatást mindkettőjiktől elveszik,és csak a havi 28 ezer ft ot kapják fejenként.sulyos betegségük van,pl.csak megemlitem ,hogy heti 2 oxigén palackot kell cseréljenek ami 6 ezer ft,igy pl 24 ezer ft csak a havi oxigén palack ára ,katéter,és még a sok gyogyszert nem lessz miből kifizetni,..
Azzal indokolták hogy elveszik a gyogyszer ellátásra kapott pénzt amit idáig kaptak,hogy most a rokkant nyugdilyat fölemelték 28 ezer ft rol 29 ezer és valahányszáz ft ra,és igy meghaladta ez az összeg valamilyen jogszabályban meghatározott összeget,és igy nem lesznek jogosultak a gyogyszeres támogatásra.
Ön szerint,mit tudnának tenni ez ellen,hova kellene forduljanak,vagy biroságon megtámadják ezt a határozatot,lenne értelme volna esélyük,hogy megnyerjék?
Nagyon pongyola kérdés, olyan, hogy rokkantnyugdíj meg betegnyugdíj, olyan nincs. Úghogy az is csak tipp, hogy a közgyógyellátás az, amit megvontak.
Bírósághoz jogszabálysértő határozat miatt lehet fordulni. Ha a jogszabályban az van, hogy 28.500 Ft/fő jövedelem alatt jár a közgyógyelláttás(nak az a formája, amit eddig kaptak), akkor az nem jogszabálysértő döntés volt, vagyis nem mehetsz vele sehova, illetve a pénzt és az időt vesztegetheted, de nem érsz el vele semmit. De a helyzet nem olyan rossz, mint amilyennek látod, van egy lehetőség, ami alapján jár a közgyógyellátás.
Háromféleképpen lehet jogosult valaki közgyógyellátásra. Ebből az egyik, az alanyi jogon járó az soha nem is érintett, mert az meghatározott ellátásokhoz, illetve meghatározott mértékű egészségkárosodáshoz kötődik. A 2. formáját, az ún. normatív alapon járó kapták eddig. Ehhez a jövedelemkorlát 28.500 Ft/fő. Ha ezt most átlépték, akkor nem jogosultak rá tovább. Van viszont egy 3. lehetőség is, ez a méltányossági alapon járó. Ezt minden településnek biztosítania kell, a jövedelemhatárt szabadon állapíthatják meg, de nem lehet kevesebb, mint 42.750 Ft/fő. A közgyógyellátásnak a méltányossági alapon történő megállapítására tehát jogosultak. Ez volt a jó hír.
A rossz, hogy meg kell igényelni az önkormányzatnál és végig kell csinálni a nem egyszerű és nem rövid procedúrát. Menj be, el fogják mondani, hogy ez pontosan miből áll. 1 évre lehet megállapítani, utána újra be kell adni rá az igényt.
Bírósághoz jogszabálysértő határozat miatt lehet fordulni. Ha a jogszabályban az van, hogy 28.500 Ft/fő jövedelem alatt jár a közgyógyelláttás(nak az a formája, amit eddig kaptak), akkor az nem jogszabálysértő döntés volt, vagyis nem mehetsz vele sehova, illetve a pénzt és az időt vesztegetheted, de nem érsz el vele semmit. De a helyzet nem olyan rossz, mint amilyennek látod, van egy lehetőség, ami alapján jár a közgyógyellátás.
Háromféleképpen lehet jogosult valaki közgyógyellátásra. Ebből az egyik, az alanyi jogon járó az soha nem is érintett, mert az meghatározott ellátásokhoz, illetve meghatározott mértékű egészségkárosodáshoz kötődik. A 2. formáját, az ún. normatív alapon járó kapták eddig. Ehhez a jövedelemkorlát 28.500 Ft/fő. Ha ezt most átlépték, akkor nem jogosultak rá tovább. Van viszont egy 3. lehetőség is, ez a méltányossági alapon járó. Ezt minden településnek biztosítania kell, a jövedelemhatárt szabadon állapíthatják meg, de nem lehet kevesebb, mint 42.750 Ft/fő. A közgyógyellátásnak a méltányossági alapon történő megállapítására tehát jogosultak. Ez volt a jó hír.
A rossz, hogy meg kell igényelni az önkormányzatnál és végig kell csinálni a nem egyszerű és nem rövid procedúrát. Menj be, el fogják mondani, hogy ez pontosan miből áll. 1 évre lehet megállapítani, utána újra be kell adni rá az igényt.
Szakbarbár
2014. 05. 08. 00:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm válaszát. Tegnap én kérdeztem a távolléti díjról.
A jogszabályban próbáltam megkeresni, hogy pontosan mire kell hivatkozzak a munkáltatómnál. Az Mt. 148. §-t találtam, amiben ilyesmit írtak, hogy az alapbér alapján kell számoljanak. Jól gondolom, hogy ez az?
Nagyon köszönöm a segítségét.
Köszönöm válaszát. Tegnap én kérdeztem a távolléti díjról.
A jogszabályban próbáltam megkeresni, hogy pontosan mire kell hivatkozzak a munkáltatómnál. Az Mt. 148. §-t találtam, amiben ilyesmit írtak, hogy az alapbér alapján kell számoljanak. Jól gondolom, hogy ez az?
Nagyon köszönöm a segítségét.
Az Mt. 148.§ arról rendelkezik, hogy a távolléti díjat hogy kell kiszámolni. Az itt felsorolt bérelemekből Neked egyedül alapbéred van, a többi nem érint, mert nem kapsz teljesítménybért, pótlékot, pótlékátalányt, úgyhogy távolléti díj=alapbér. Havibéresként az alapbér egy havi fix összeg, amit a munkanapok száma nem befolyásol.
Szakbarbár
2014. 05. 08. 00:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
