|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg Gyed-en vagyok két kislányommal (2012.07.19-én születtek). 2012.07.09-től voltam táppénzen a szülés napjáig, azt megelőzően az évek folyamán csak pár nap betegszabim volt. 2014.07.20-tól megkezdem a Gyes-t (nem tudok visszamenni dolgozni, csak teljes munkaidőben, ahhoz viszont kicsik a lányok).
Párommal 2015 november-december környékére tervezzük az újabb babát.
A „terv” a következő lenne: a terhesség megállapításától (kb. 2015. február-márciustól) elmennék táppénzre. A lányok utáni Gyes-t a férjem venné igénybe, majd a szülés napjával megigényelném a Tgyást és újra a Gyest.
1. A Gyest hogyan tudná ekkor visszamenőlegesen felmondani a férjem a szülést megelőző napra (a szülés napja a babán múlik)? Vagy én is igényelhetném a táppénzt a Gyes mellett?
2. Egyébként a szülés napjával vagy a megelőző 28 nappal célszerűbb igényelni a Tgyást? Úgy tudom ennek alapja mindenféleképpen a jogosultság napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.
3. A Gyed- és táppénz-számítással kapcsolatban nagyon nem vagyok képben. A táppénznél a 2014-es év, a Gyed-nél a 2015-ös év lenne az irányadó időszak. 2014-ben lesz 200 nap Gyed-em (2014.07.19-ig), és 165 nap Gyes-em. Olvastam a „kedvezményszabályról”, de a Gyes miatt nem igazán tudom értelmezni.
A 2015-ös évben kb. 2 hónap Gyes (január, február) lenne, a többi pedig táppénz, Tgyás. Mi lenne ekkor a 2015-ös táppénzem és a 2016-os Gyedem alapja?
Ha nem tudok elmenni 2015-ben táppénzre, akkor mi lenne a 2016-os Gyedem alapja (ekkor 2015-ben kb. 10-11 hónap Gyesem lenne)?
Válaszát előre is köszönöm!
Minimálbér kétszerese akkor lesz az ellátások alapja, ha a szerződés szerinti vagy 1-179 napi bér több, mint a minimálbér kétszerese. Kevesebb bér esetén a kevesebb az alap.
A táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyedé volt, ez egy elég régi időszak bére lesz - ez a kedvezményszabály, amit Nálad valóban alkalmazni kellene. A tgyás és a gyed alapja hogy az aktuális bér, de legfeljebb a tgyás kezdetének évében érvényes minimálbér kétszerese. A másik évben induló gyed alapja is ennyi.
A gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal kétesélyes. Vagy annyi, mint a tgyásé volt- feljebb ezt a verziót írtam - , vagy a minimálbér. Nagyon szerencsétlen és ritka helyzetben fordul elő az utóbbi. Csak akkor, a gyed másik évben indul, mint a tgyás és a szülés évében a sok gyes mellett nem volt legalább 12 bérezett nap vagy táppénz. A 12 onnan jön, hogy van a 168 napi tgyás és van a nevezetes 180 nap, ezeknek a különbsége, ennél jobban nem szeretnék belemenni a témába. A lényeg, hogyha szerencsétlenül alakulnának is a dátumok, mindössze 12 nap táppénz vagy szabadság meg tudja akadályozni a minimálbér alapú gyedet.