|
Kérdezz-felelek
7 hetes terhes vagyok, 2015 június elején szülök, ő az első baba, tehát még sok mindennel nem vagyok tisztában. Levélben szeretném közölni a munkáltatómmal, illetve szóban is egyszerre, hogy várandós vagyok. A szerződésem 2014. december 31-ig szól, el tudok-e menni táppénzre most, vagy kirúghat-e engem a munkáltatóm addig? Hogy lenne érdemes ezt bejelenteni? Amikor már táppénzen vagyok, vagy akkor, amikor még nem vagyok táppénzen? Védett lennék-e így? Táppénz alatt biztosított vagyok a munkahelyemen? Tehát a 365 napba (ami kell az ellátásokhoz) bele lehet számolni még ezt a másfél hónapot? 2013 decemberétől folyamatosan dolgozom, most november végén lenne meg a kerek 365 nap, viszont 2013 június 26 - 2013 október 04-ig is dolgoztam 3 és fél hónapot. A gyermek születését megelőzően 2 év alatt így is megvan a 365 napom ahhoz, hogy ellátásokat megkapjam, ha most novembertől táppénzen maradnék? Milyen ellátásokat kapok, ha szüléskor nem lesz munkaviszonyom. Hol lehet ezeket igényelni?
Válaszát előre köszönöm!
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, amikor ez az időtartam véget ér. A munkáltatónak többe kerül megszüntetni, mint kivárni a végét, mert ebben az esetben a hátralévő időre bért kell fizetni, ami költségben ugyanannyi, mintha kitöltenéd az időt, viszont így nulla munkáért fizethet. Ha táppénzre mennél, akkor pedig az ebből őt terhelő rész töredéke annak, mintha bért kellene fizetnie. Úgyhogy a munkáltató, ha van egy csöpp esze, akkor sem szüntetné meg a munkaviszonyodat a határozott idő vége előtt, ha tudja a terhességről.
Miért nem javaslom ezt: Ha nem tud róla és hosszabbít, akkor tovább lehetsz táppénzen - az csak addig jár, amíg a munkaviszony tart és a biztosítás ugyanúgy ketyeg alatta - , ha esetleg a szülés várható idejét megelőző 28. napig is kitart a szerződés, akkor pedig a tgyás és a gyed is be van biztosítva, mert passzív jogon járni fog minden.
Az előzetes biztosításod rendben van, de ha nem lesz egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted) fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor elfelejtheted a tgyást és a gyedet, mert ezekhez egyszerre kell ezzel a 2 jogosultsági feltétellel rendelkezni.
Ha még a hallgatással és a meghosszabbítással sem tart a munkaviszony a tgyás elejéig, akkor úgya legalább 47 napra járó álláskeresési járadékot megigényelni, hogy a tgyás kezdetén még járjon, mert így legalább egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre jogosult leszel (ha a béred ennél kevesebb lenne, akkor kevesebb lesz). Ha sem munkaviszonyod nincs a tgyás kezdetén, sem járadékot nem kapsz éppen és új munkaviszonyba sem kerültél, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Azzal a kéréssel,kérdéssel fordulok Önhöz,hogy idén novemberben születik meg a kisfiam és a jelenlegi munkáltatóm tb kifizető hely és mindig mást mondanak a jövőbeni bérezésemmel kapcsolatban.A legutóbbi információt amit adtak,hogy jelenleg a tgyás /6hónap/ a tavalyi (2013)bérem alapján kapom,de mivel jövőre esik át ennek a lejárata így áprilisban újra számolnak az idei (2014)éves keresetem után,ami ugye kevesebb és valójában ilyet nem tapasztaltam,hallottam.Bárhol néztem itt az interneten is ahol 3 évre levetítették hónapról-hónapra mennyi fog járni,a közelében sincs amit a munkáltatóm ügyintézője mondott,és a születést megelőző teljes naptári évet vették alapul.
Ebben kérem segítségét,hogy most mi a valós és mi után fogom kapni a gyedet.
Köszönettel!
Ezúton szeretném a segítségedet kérni, hogy mi lenne a legmegfelelőbb lépés számomra.
Alapadatok:
- 2012.11.15 -től dolgozok jelenlegi munkahelyemen (mely központi költségvetési szerv; központi hivatal) heti 40 órában
- 2013-ban az összevont adóalapba tartozó jövedelmem összege: 3 175 268 Ft volt
- 2014. jan. 1-én emelkedett a fizetésem brutto 295 900 Ft-ra
- 2014-ben 5 napot voltam betegszabadságon
- 2014. dec. 3-ra vagyok kiírva az első gyermekemmel szülni
(- a magzat 92 napos korától az adókedvezményt a férjem veszi igénybe)
- 2014. okt. 31-ig szeretnék dolgozni
A kérdéseim pedig a következők:
1.) nov. 3-tól hogyan tovább, mi a legjobb?
a.) - menjek betegszabadságra 10 napra és utána táppénzre a baba születéséig
b.) - menjek táppénzre
c.) - menjek betegszabadságra 4 napra és utána szülési szabadságra és igényeljek TGYÁS-t
d.) - betegszabadság 10 napig utána szülési szabadság (TGYÁS-sal)
e.) - táppénz 4 napig utána szülési szabadság (TGYÁS-sal)
2.) ha a baba mégis később születik, mint a bejelentett várható időpont ez hogy befolyásolja a TGYÁS-t?
3.) 2015-ben a GYED összegét a 2013-as vagy 2014-es bér után állapítják meg? És körülbelül milyen összegre számíthatok (mert mást mond a kalkulátor és mást a HR-es a munkahelyemen)?
4.) a GYED megállípításánál számít-e hogy az 1-es pontnál melyik opciót választom?
5.) ha újabb babát tervezek szülni 2017 vége felé, akkor a jelenleg hatályos szabályok szerint mire számíthatok?
Megtisztelő válaszod és segítségedet előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Erika
Egy korábban induló tgyásnál nincs jelentősége a szülés dátumának, a tgyásnak csak az a lényege, hogy ahonnan indult, onnan tart 168 napig.
A 2015-ben induló gyed alapja a 2014-es, kizárólag bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha 10 hónapot dolgozol, akkor azt 304 nappal fogják osztani, tehát a táppénz nem befolyásolja az átlagot. A gyed tuti maximális, ez idén családi kedvezmény nélkül nettó 105.000-et jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet.
2017-ről még ne beszéljünk.
Kislányom most lesz 1 éves. Szeretnénk második babát. Az lenne a kérdésem, hogy ha jövőre szülnék még gyed alatt, akkor mi lenne a következő babánál a tgyás és a gyed alapja. Amit most kapok vagy a munkabérem, ami a mostaninak is az alapja? És ha baba akkor születne amikor már gyesen vagyok? Köszönöm válaszát
Az lenne a kérdésem, ha főállásomból elmegyek szülési szabira (előbb táppénz, majd TGYÁS), akkor másodállású egyéni vállalkozásomat (KATA-s) folytathatom-e ezen ellátások alatt? Vagy ha számlázok, akkor elveszítem a jogosultságomat a terhességi gyermekágyi segélyre??
Köszönettel:
Marietta
Munkahelyem 2014.10.31-én meg fog szűnni, közös megegyezéssel. Már korábban megkötöttem az új munkahelyemmel a szerződésemet, a probléma csak az, hogy az új munkaviszony november 24-én kezdődik. Eredetileg november 23-al akartam megszüntetni a régit, hogy ne legyen kiesés a biztosítottságban, de máshogy alakult sajnos... Jelenleg 8 hetes kismama vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha csak 23 napos kiesés van, tehát nincs meg a 30 napos kiesés, akkor ha elmegyek jövő tavasszal táppénzre csak az új bér alapján kapom a táppénzt, vagy minimálbér alapján mert nem volt folyamatos a biztosítás? Illetve ebben az esetben fennáll, hogy csak annyi napra jár a táppénz, ahány napig dolgoztam az új munkaviszonyban? Vagy ez csak a 31.-ik nem biztosított naptól számít? Álláskeresésire 23 napra fölösleges lenne elmennem, illetve más egyéb tényezők miatt sem megoldható. Ha jól gondolom a tgyás és gyed számolásánál nem okoz gondot akár 30 napos kiesés sem, ott nem kell folyamatos biztosítottság.
A választ előre is köszönöm!
Novemberben jár le a GYES-em. Szinte 100%-ig biztos vagyok benne, hogy a munkahelyemre nem fognak visszavenni, ezért a GYES lejárta, illetve a szabadságaim (51 napom gyűlt össze) kiadás után nagy valószínűséggel KATA-s egyéni vállalkozó leszek majd (ennek alapjait már napjából megteremtettem). Kérdésem, hogy hogyan járok jobban: eleve jelentsem ki, hogy nem akarok visszamenni, vagy várjam meg, míg ők mondanak fel? Vagy lényegében mindegy? 2006. február óta dolgozom ezen a munkahelyen, de jól értelmeztem, akkor abban az esetben sem kapok végkielégítést, ha ők mondanak fel, mert ténylegesen alig több, mint 2 évet dolgoztam (a többi Tgyás, Gyed, Gyes).
Előre is köszönöm a választ!
Lujzi
2012.10.14-én született meg első gyermekem. 2014.04.01-én álltam újra munkába GYED mellett teljes munkaidőben, a bérem havi bruttó 370.000 Ft. 2014.10.01-től veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. 2015.03.26-ra vagyok kiírva második gyermekemmel.
Mivel a férjem külföldön, Svájcban dolgozik szeretnék én is kiköltözni hozzá. A kérdéseim ezzel kapcsolatosan a következők:
1. Magyarországról táppénzt folyósíthatnak-e külföldre? Amennyiben igen, milyen összegre számíthatok, mik a folyósítás feltételei?
2. Szeretném a lehetséges juttatásokat: TGYÁS (lehetőleg már a várható szülés előtt 1 hónappal), anyasági támogatás, családi pótlék, családi adókedvezmény GYED, GYES, igénybe venni. Kérdés, hogy ezek (vagy egy részük) külföldi tartózkodás/szülés esetén igénybe vehetők-e, milyen feltételekkel, illetve ha igen, milyen TGYÁS és GYED-összegre számíthatok?
3. Legkorábban mikor költözhetek ki a férjem után, hogy ezeket a juttatásokat még folyósítsák nekem?
4. Svájcban csak egyéni biztosítás létezik, tehát ha kint biztosítást kötök, akkor itthon le kell mondanom a TB-t, így gondolom a fenti juttatásokra sem tarthatok igényt. Az megoldás lehet, hogy kb. a szülés előtti 1-2 hónapig Magyarországra járok terhesgondozásra, és csak utána kötök svájci egészségbiztosítást és mondom le Magyarországon a TB-t? Valamint, ha a külföldi tartózkodás alatt nem folyósítanak nekem táppénzt, akkor fizetés nélküli szabadságot veszek ki és fizetem Magyarországon magam után a TB-t, hogy a biztosításom folytonos legyen és megkaphassam a bruttó fizetésem után járó TGYÁS és GYED-összegeket?
Köszönettel
Olyannyira van külföldre folyósított táppénz, hogy még arra is van nyomtatvány, hogy EU vagy EGT tagállamban - ez azért tettem hozzá, mert Svájc csak EGT tag - működő orvos igazolja a keresőképtelenséget. A tgyással sincs semmi gond, ennek is és a táppénznek is az áprilistól szeptemberig terjedő időszakban elért átlag lesz az alapja.
A gyed és a gyes viszont legjobb tudomásom szerint nem fog járni, mert a kint dolgozó apuka jogán valamilyen kinti ellátásra lesztek jogosultak, ami családi ellátásnak minősül, abból pedig csak egy jár családilag. Nem opcionális, hogy mit kértek, jogszabály határozza meg.
Előző levelemre megkaptam a válaszát és egyben köszönöm is. Most egy kicsit részletesebben szeretnék írni a problémámról, hogy tisztább képet kaphassak.
Nekem 2011. 04.19-től van folyamatos munkaviszonyom 110.000 bruttó val kezdtem. 2013-2014-ben 130.000 bruttóra emelték. 2014.dec. 31el megszűntetik a munkaviszonyom. 2015.04.06-ra várom a kisbabámat. Úgy néz ki január elsejétől lesz munkaviszonyom ami brutto 150.000 lesz.Úgy szeretném (vagy nem tudom, hogyan volna a legjobb) ha januárban dolgoznék, februárban táppénz, márciustól ( amikormár lehet) meg igényelni a tgyást. Kérdésem melyik béremből fogják számolni a tgyást és mennyi tgyásra ill. Gyedre számíthatok.
Sajnos annyira tanácstalan vagyok, mert már több könyvelőnek felvázoltam az esetemet ( állítólag profik a szakmában), de mindenki mát mondd. Vannak akik azt mondják , hogy mind a két a régi és az új munkaviszonyom béréből fognak átlagot vonni, de van olyan is aki azt mondja csak az új munkaviszonyom béréből fogják számolni. És még én járok jobban mert az munkaviszonyom bruttó bére több mint a régié.
Elnézést a hosszú levelem miatt! Várom válaszát!
Tisztelettel Mariann.
Olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg terhesen (4 hónap) itthon vagyok táppénzen.
Gyesről mentem táppénzre, mert kiderült hogy terhes vagyok. Munkaviszonyom 2006 óta folyamatosan fennáll.
A szülés febr. 25-re van kiírva. A kérdésem végezhetek e itthon pár órás, internetes munkát, a cég Usa-beli, és
itthon nem bejelentett munkaviszony. (marketinges munka). És vajon kellene e adóznom ez után? Juttatás a bank-
számlámra jönne. De ha adózok, felvetődik az hogy táppénz mellett nem lehet dolgozni...
köszönöm előre is,
Edi
Abban kérném a segítségét, hogy jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok várandós (2015.02.13-ra várjuk) és jelenleg nincs munkaviszonyom. Az előző munkaviszonyaim az alábbi időkben voltak: 2008.04.21-2013.12.09-ig illetve 2014.03.26-2014.06.05-ig. Az a kérdésem lenne Önhöz, hogy a szüléskor mire lennék jogosult ebben az esetben. Azt tudom, hogy a TGYÁS-hoz biztosítottnak kell lenni a szülés ideje alatt. Épp ezért úgy meg tudnánk oldani, hogy december 1-el bejelentenek, de csak 6 hónap határozottra. Ezzel a megoldással jogosult leszek a TGYÁS-ra és a GED-re?
Segítségét előre is köszönöm!
Elég dolgozni a szülésig hátralévő idő feléig, mert -a megszakadt biztosítás miatt csak - annyi időre jár táppénz, amennyit itt dolgoztál és ezt érdemes kihasználni, mert nem befolyásol semmit hátrányosan, viszont a táppénz alatt nem kell járulékolni.
Nekem 2014.dec. végével megszűnik a munkahelyem, ápr. elejére várom a kisbabámat. Úgy néz ki jan. 1től lesz munkaviszonyom.
Az volna a kérdésem, hogy tgyást melyik munkabérem alapján fogják kiszámolni? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Mariann
Próbálok lényegre törően kérdezni:szülés várható időpontja:2014.12.25. A bérem 2013.januártól-júniusig Br. 118.000 ft, júliustól-decemberig Br. 125.000 Ft.+Br. 40.000 Ft. megbízási díj. 2014 januártól a bérem Br. 150.000 Ft+ Br. 40.000 Ft megbízási díj. Kérdésem milyen összegű tgyás,gyes,gyed ellátásra számíthatok?Jelenleg és amíg tudok még dolgozom,illetve még annyi hogy közalkalmazott vagyok. Válaszod előre köszönöm.
A várható nettó összegek a 30 és 31 napos hónapok átlagában:
közalkalmazotti jogviszony: tgyás 73.000, gyed 79.000.
megbízás: tgyás: 22.000, gyed: 20.000
A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy meddig dolgozol, hogy mikortól mész el táppénzre.
Teljesen elvesztem a terhességi táppénz útvesztőjében. Normális esetben tudom, hogy a 2013-as év számítana. De! Nekem 2013-ban megszűnt a munkaviszonyom ápr. 14-én. Ebből az utolsó 2 hónapot táppénzem voltam (febr-ápr). (Minimálbéren voltam 98,000) Ezt kövezően álláskeresési járadékot kaptam 04.25-07.01-ig, majd szoc. segélyt októberig (22,800). 2013. 11.19-2013.12.24-ig elhelyezkedtem (minimálbér 98,000). 2013. 12.27-2014-01.16-ig 4 órás bejelentéssel tevékenykedtem.
2014. február 17-től vagyok állományban a jelenlegi munkahelyemen és 6 hetes terhes vagyok.Tisztességesen vagyok bejelentve. Alap 168.000+ pótlékok, nem ritka a 230-250,000 bruttó. Nagyon szeretnék elmenni táppénzre, mert a munkaköröm nem túl kismamabarát. Mire számíthatok jelen állás szerint? Mi alapján kapnék ellátást??? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel:
Kádár Éva
Bruttó 240.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napi táppénz kb. 3.300 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában a nettó 143.000 Ft körüli a tgyás, a gyed pedig maximális, ez idén nettó 105.000 Ft-ot jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet.
7 és fél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. December közepére babát várok, és 10.01.-től táppénzen vagyok. Sajnos azt rebesgetik, hogy a pozíciómat januártól meg fogják szüntetni. Viszont azt is hallottam, hogy egy másik pozíciót fognak létre hozni, és ha aktív dolgozó lennék az érintett időszakban, akkor nekem ajánlanák fel az új munkakört. Szerinted hogy lehet megoldani, hogy továbbra is legyen munkaviszonyom? Januárban tgyás-on leszek. Azt meg lehet szakítani pl.szabadsággal, hogy az új szerződésre igényt tartva továbbra is folyamatos munkaviszonyom legyen? Ha igen, akkor ezt mikor, hogyan kell a munkáltató fele jelezni? Tudom, hogy mindenképp kapni fogom a gyedet (passzív gyedet), de jobban örülnék, ha nem kellene aggódnom a jövő miatt!
Segítségedet előre is köszönöm! Noémi
A munkáltató felé nem kell jelezni semmit. Ha megkeres, hogy módosítsátok a szerződést, akkor megmondod, hogy nem mész bele. Az előzőek miatt gond nélkül megteheted. Ha nem történik semmi változás a munkaszerződésben, márpedig ha Te nem akarod, akkor nem fog, szóval ebben az esetben a munkaviszonyod továbbra is fennáll a tgyás és a gyed alatt és ezeket "aktív" és nem a később kellemetlen passzív jogon fogod kapni.
Kislányom 2013.01.06-án született, jelenleg Gyed-en vagyok vele januárig. A kistesó április közepén érkezik.
2008 óta folyamatos munkaviszonyom van, heti 40 órában. Kislányom születése előtt 4 hónapot táppénzen voltam, bruttó bérem 240 ezer Ft körüli. Most október 1-től visszamondtam a fizetés nélküli szabadságot, és Gyed mellett szabadságon vagyok. 1-2 hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, így ha jól tudom, jogosult lennék egyszerre a Gyed-re és a táppénzre is. Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e valami szabály arra, hogy mennyit célszerű ilyenkor szabadságon lenni a táppénz előtt, illetve, ha elmegyek táppénzre, akkor maradhatok azon végig, amíg a pici meg nem születik? Januártól ugye már Gyes-t kapok majd.
Ilyen esetben azt a bért veszik majd alapul, amiből a kislányom után számoltás a Tgyást, és Gyed-et? Közben volt fizetésemelésem, de gondolom, ez nem számít, ha nincs meg a 180 bérezett napom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv.: Gyöngyi
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, nem tudsz olyat csinálni, aminél ne ez lenne.
Milyen juttatásra leszek jogosult ha a 2.babó csak a felmondás utáni hónapokban jön össze?
2009.okt.19-től folyamatos munkaviszonyom van határozatlan munkaszerződéssel.
Mit tehetek?
Járna a tgyas és a gyed felmondás után?
Családi adókedvezmény?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Üdv:L.né Edit
A családi adókedvezményes kérdést nem igazán értem, úgyhogy csak annyit tudok rá válaszolni, hogy bérből, táppénzből, tgyásból, gyedből, álláskeresési járadékból vehető igénybe.
Nem értem, miért sietsz annyira a szabadság kivételével. Neked most minél több idő kell ahhoz, hogy még a munkaviszony fennállása alatt terhes legyél, mert akkor visszamenetel nélkül mehetsz táppénzre, onnan pedig sima út a tgyás és a gyed. Én most egyszerűen csak gyesre mennék és nem pazarolnám el a szabadságot. Ha a gyes végén még nem vagy terhes, akkor az ott kivehető 2 hónap szabadság 2 hónap újabb esély a teherbeeséshez és a biztos ellátásokhoz.
Ez év szeptemberében GYED mellett 40h munkaviszonyban dolgozom.Szeretném kiváltani egyéni vállalkozóit,de természetesen személyesen nem vennék részt a tevékenységben.Kérdésem,hogy ebben az esetben csak az alkalmazott után fizetnék-e járulékot ,továbbá, ha ismét kismama leszek TP. majd TGYÁS. és GYED. alatt is működhet a vállalkozásom.
Tisztelettel:Csillum
Van erről egy nagyon régi állásfoglalás, több dolog is elavult benne (pl. gyes melletti munkavégzés), de a lényege, hogy van ilyen, hogy nem dolgozik valaki a saját vállalkozásában és akkor nem is járulékol, ez úgy gondolom, hogy ma is aktuális:
nav.gov.hu/nav/archiv/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html
Az alábbiakról szeretnék segítséget kérni: lányom két évet meghaladó ausztriai munkaviszony után, mely 2014. július 31-én szünt meg, a napokban visszaköltözött Magyarországra, ausztriai munkanélküli ellátását exportálták, melyre 2014. december 30-ig jogosult. Az osztrák egészségbiztosítótól emailben kérte, hogy az E104 vagy E106 nyomtatványt állítsák ki részére (amelyikre jogosult lehet), még választ nem kapott. Munkaviszonya megszűnése után derült ki terhessége, kérdésem lenne, hogy véleményed szerint Magyarországon teljes egészségügyi ellátásra jogosult-e az osztrák munkanélküli ellátás alatt, ha az E-106 nyomtatványt megkapja, vagy csak az EU TAj kártya által biztosított ellátásokra, illetve be kellene-e, be lehetne-e jelentkeznie az egészségügyi szolgáltatási járulékra, vagy csak az osztrák munkanélküli ellátás megszűnését követően, E-104 nyomtatvány alapján. További kérdésem lenne, hogy amennyiben nem lesz Magyarországon a 2015. májusra várható szülésig egészségbiztosítási jogviszonya, az osztrák jogviszonya alapján milyen pénzbeni ellátásra lehet jogosult (Tgyás, gyed, gyes)? Segítségedet előre is köszönjük
Ami a tgyást és gyedet illeti, a tagállamban szerzett biztosítási idő beszámít az előzetes biztosítás jogosultsági feltételébe, a kinti jövedelem viszont nem. (Ez már akkor is így volt, amikor még a másik munkáltatónál előző évben szerzett jövedelem volt az alap, de tavaly júliustól eleve csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.)
Mivel az előzetes biztosítás (szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő) önmagában kevés, ha nem rendelkezik a másik jogosultsági feltétellel, egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, ezért az egész kérdés, hogy de akkor mégis mi lesz az ellátások alapja csak akkor merül fel, ha szülés előtt biztosításba kerül. Az utolsó, aktuális helyen elért átlagból fog számolódni a tgyás és a gyed. Ha ez csak 1-2 hónap, akkor abból. Ajánlott bér az 1-2 hónapra a jövő évi minimálbér kétszeresét meghaladó összeg.
Szakértő segítségét szeretném kérni, hogy hogyan alakulna a jogosult támogatások összege a következő esetekben.
2010. január óta dolgoztam a munkáltatómnál, havi bruttó 450ezer forintos alapbér mellett. 2013. január 14-től 31-ig terhességi betegállományban voltam, majd gyermekem február 4-ei születésével TGYÁS-on. (a közte lévő néhány napban szabadságon). A TGYÁS után, a GYED megkezdése előtt 2012. július 22 - augusztus 14-ig szabadságon voltam, majd augusztus 15-én megkezdtem a GYED-et, amit jelenleg is kapok. Jelenleg tervezzük második babánkat, amit 2015 év végére szeretnénk időzíteni (kb. november). A kérdés nagyon leegyszerűsítve, hogy megéri-e visszamennem dolgozni (ha magát a munkabért nem számítjuk bele, természetesen), hogyan alakulna a második gyermek születésekor igénybe vehető támogatások összege, ha 2015. novemberig maradok GYED/GYES-en, illetve ha GYED mellett 2015. február-március magasságában visszamennék dolgozni egy fél évre. Mi lesz a második baba után igénybevehető támogatások (TGYÁS, GYED) számításának alapja, ha otthon maradok végig? (a minimálbér kétszerese, vagy pedig a 450.000 bruttó alapbérem?). A GYED ideje alatt jár rendes szabadság a munkáltatótól, amit ha kiveszek az alapbér alapján jár utánna a kompenzáció? Szintén, ha a jelenlegi GYED/GYES alatt várandós leszek a második babával és elmegyek táppénzre, mi lesz a táppénz alapja, a szerződés szerinti alapbérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese, esetleg a GYED/GYES?
Elnézését ha túl hosszúra sikerült, szakértő válaszát előre is köszönöm.
Kate
A táppénznél még 2 verzió sincs, az ugyanannyi mindig: itt akármit csinálsz, maximális lesz, 1 napi összeg a minimálbér kétszeresének a 30-ad rész.