|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Tanácsot szeretnék Öntöl kérni!
20 hónapos kisfiammal jelenleg gyeden vagyok. Munkahelyemen 2009. december 01. óta vagyok állományban. Bruttó fizetésem 190.000,- Ft volt. Második kisbabánkat 2016-ra tervezzük, hogy megszületik. Munkáltatóm megkeresett egy állásajánlattal, ami jobb lenne számomra a későbbiekben a munkavégzés helyét tekintve. Nem szeretném bölcsibe adni a 20 hónapos kisbabámat, viszont 4 órába, esetleg 6 órába tudnám vállalni a munkát jelenleg, mivel nagymama vigyázna rá. Kérdésem az lenne, hogy ha én 4 órásba dolgoznék, az hogyan hatna a későbbi táppénzre illetve gyedre ha összejön a második baba? Mondjuk ha 2015 december 01-el össszejönne a második pici, akkor nekem a 4 órás bér után számolnák a gyedet illetve a táppénzt, vagy a korábbi bejelentett összeg után? Ha a 4 óra után akkor lehet jobban járnék ha 9 hónapot átvészelünk a gyes-el és utána ugyanannyi táppénzt kapnék és gyedet mint az elsőnél?
Szíves válaszát előre is köszönöm szépen!
Egy 2016-ban induló ellátás alapjába 2015 elejéig visszamenően minden beleszámíthat. (Hogy 2015 eleje és a szülés előtti nap között konkrétan melyik időszakot veszik alapul, az attól függ, hogy mikor és mennyit dolgozol.) Ha itt részmunkaidős béred van, akkor az lesz minden ellátás: táppénz, tgyás, gyed alapja, vagyis a szorgalmad jutalma az lehet, hogy akár feleannyit kapsz utána 2 évig. Ha nem mész vissza dolgozni egyetlen napot sem, akkor a táppénz alapja a táppénz elején aktuális szerződés szerinti bér, a tgyásé és a gyedé pedig a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de (ha a béred efölé emelkedni, akkor) legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2014. 10. 24. 16:45
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés