Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzetben vagyok jelenleg: 2007-től van közalkalmazotti munkaviszonyom, kb. 130E Ft-os bérrel. 2012. áprilisában született meg a fiam, ez a bér alapján kaptam az ellátásokat, 2014. áprilisáig gyed-et, jelenleg még gyesen vagyok itthon 2015. áprilisáig. Ez időközben mindvégig megkaptam a béremeléseket, jelenleg kb. 215E Ft-ról szól a határozatlan idejű, teljes munkaidős szerződésem.
Tervezünk második gyermeket. Kérdésem az lenne, hogyha kb. 2015. második felében születne a kistesó, és a gyes lejárta után betegállományban lennék a szülésig, akkor kb. hogyan alakulna a gyedem összege? Jól tudom, hogy terhesen táppénz alatt nem küldhetnek el a munkahelyemről?
Másik lehetőség, hogy a 2015. áprilisától visszamennék aktívan dolgozni kb. egy évre. Akkor ez kedvezően befolyásolná a gyed összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Luuujza
A következő helyzetben vagyok jelenleg: 2007-től van közalkalmazotti munkaviszonyom, kb. 130E Ft-os bérrel. 2012. áprilisában született meg a fiam, ez a bér alapján kaptam az ellátásokat, 2014. áprilisáig gyed-et, jelenleg még gyesen vagyok itthon 2015. áprilisáig. Ez időközben mindvégig megkaptam a béremeléseket, jelenleg kb. 215E Ft-ról szól a határozatlan idejű, teljes munkaidős szerződésem.
Tervezünk második gyermeket. Kérdésem az lenne, hogyha kb. 2015. második felében születne a kistesó, és a gyes lejárta után betegállományban lennék a szülésig, akkor kb. hogyan alakulna a gyedem összege? Jól tudom, hogy terhesen táppénz alatt nem küldhetnek el a munkahelyemről?
Másik lehetőség, hogy a 2015. áprilisától visszamennék aktívan dolgozni kb. egy évre. Akkor ez kedvezően befolyásolná a gyed összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Luuujza
Szakértői válasz
Ha legalább 180 napot dolgozol, akkor a következő tgyás és gyed alapja a 215.000-es - vagy ha addig még emelkedik, akkor az ennél is több - béred. Az összes többi esetben, tehát ha kevesebbet dolgozol vagy egyáltalán nem, mert azonnal táppénzre mész a gyes után, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese, ez idén 203.000 Ft és nettó 121.000 körüli tgyás, illetve 105.000 körüli gyed van belőle családi kedvezmény nélkül.
A terhesség felmondási tilalom.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár