Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
a következő kérdéssel fordulok hozzád: feleségem ikergyermekeket vár, a szülés várható időpontja 2015.03.16. Jelenleg határozott idejű szerzőzédése van, melyet a jelenlegi munkáltatója nem kíván meghosszabítani, így munkaviszonya megszűnik. Jelenlegi munkaviszony 2012.10.29-től 2014.10.29-ig áll fenn, 550.000 Ft-os bruttó bérrel. 2012.10.29 előtt Hollandiában dolgozott 4 éven keresztül. Kérdésem, hogy mi módon lesz jogsult TGYÁS-ra? Ha jól értelmezem a jogszabályokat, akkor TGYÁS a szülés várható időpontja előtt 28 nappal, tehát tehát február 16-tól igényelhető. Ha ekkor feleségem kap munkahelykeresési támogatást, akkor biztosítottnak minősül, és igényelheti a TGYÁS-t? Ha igen, akkor TGYÁS összege a 2014-es éves jövedelem napi átlagából kerül kiszámításra, vagy az álláskeresési támogatás összegéből? Illetve kérdésem még, hogy hány nap álláskeresési támogatásra jogosult? 73 napra a magyarországi jogviszony alapján, vagy 90-re, mivel az Európai Unióban végzett munka is beleszámít a jogosultsági időbe? Ezen adatok alapján mire számíthatunk?
Köszönöm a segítséget előre is.
Üdv,
Krisztián
a következő kérdéssel fordulok hozzád: feleségem ikergyermekeket vár, a szülés várható időpontja 2015.03.16. Jelenleg határozott idejű szerzőzédése van, melyet a jelenlegi munkáltatója nem kíván meghosszabítani, így munkaviszonya megszűnik. Jelenlegi munkaviszony 2012.10.29-től 2014.10.29-ig áll fenn, 550.000 Ft-os bruttó bérrel. 2012.10.29 előtt Hollandiában dolgozott 4 éven keresztül. Kérdésem, hogy mi módon lesz jogsult TGYÁS-ra? Ha jól értelmezem a jogszabályokat, akkor TGYÁS a szülés várható időpontja előtt 28 nappal, tehát tehát február 16-tól igényelhető. Ha ekkor feleségem kap munkahelykeresési támogatást, akkor biztosítottnak minősül, és igényelheti a TGYÁS-t? Ha igen, akkor TGYÁS összege a 2014-es éves jövedelem napi átlagából kerül kiszámításra, vagy az álláskeresési támogatás összegéből? Illetve kérdésem még, hogy hány nap álláskeresési támogatásra jogosult? 73 napra a magyarországi jogviszony alapján, vagy 90-re, mivel az Európai Unióban végzett munka is beleszámít a jogosultsági időbe? Ezen adatok alapján mire számíthatunk?
Köszönöm a segítséget előre is.
Üdv,
Krisztián
Szakértői válasz
Ha az álláskeresési járadék az aktuális biztosítási jogviszonya, akkor az innen igényelt tgyás és gyed csak minimálbér alapú lesz, mert ennek speciális szabályai vannak.
Próbáljon meg biztosításba kerülni valahol - család, barátok... - vagy ha ez nem megoldható, akkor legyen egyéni vállalkozó, így pontosan a duplája tud lenni a tgyás és a gyed, ha ezen az új helyen a járulékköteles jövedelme eléri a minimálbér kétszeresét.
A járadék hossza szempontjából egyébként a tagállambeli munkaviszony is beszámít, csak legyen róla igazolása - E valahányas nyomtatvány kintről.
Próbáljon meg biztosításba kerülni valahol - család, barátok... - vagy ha ez nem megoldható, akkor legyen egyéni vállalkozó, így pontosan a duplája tud lenni a tgyás és a gyed, ha ezen az új helyen a járulékköteles jövedelme eléri a minimálbér kétszeresét.
A járadék hossza szempontjából egyébként a tagállambeli munkaviszony is beszámít, csak legyen róla igazolása - E valahányas nyomtatvány kintről.
Szakbarbár