|
Kérdezz-felelek
Első babámat várom 2015.01.22-re. Folyamatosan dolgozom az elmúlt két évben, jelenleg is:
"A" cégnél: 2013. jan. 98.000,-; febr. 130.000,-; márc.-szept. 114.000,-; okt.-dec. 31. 57.000,-.
"B" cégnél: 2013.12.04-től 2014.02.28-ig 88.500,-.
"C" cégnél: 2014.03.01-től jelenleg is 88.500,-.
Két kérdésem van, mivel:
1., Jelenlegi munkáltatóm hajlandó lenne másik munkakörben foglalkoztatni másik cégnél Br. 215.000,- bérrel, azzal a feltétellel, hogy aláírok egy dátum nélküli közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Nem akar sem visszavenni 3 év múlva, sem egy forintot számfejteni majd a felmondáskor. Ezt nem tartottam jó ötletnek, kértem, hogy írjunk egy 2017-es dátumot, de úgy tűnik, nem fog belemenni. Sajnos hitegetett, most pedig nagyon szorít az idő, mert a mostani fizikai munkát már nem tudom ellátni sokáig, és még a felmondási idővel is számolnom kell, ha akad mégis másik munkáltató. Felmondani addig nem merek, amíg nincs új szerződésem. Kérlek, ez ügyben erősíts meg, hogy jól döntöttem-e! Illetve milyen veszélyei vannak, ha idő előtt felhasználja azt a papírt, belemenjek egy ilyen megegyezésbe? Esetleg egy határozott idejű szerződés megoldás lehetne?
2., Ha az 1., verzió nem életképes és nem találok új munkát. Végső esetben mit tanácsolsz, melyikkel járok jobban: táppénzre menjek Tgyás előtt vagy esetleg álláskeresőként regisztráljak? Milyen összegekre számíthatok? Illetve van esetleg jobb ötleted magasabb ellátásra, amire én nem gondoltam? Jól gondolom, h azt is mérlegelnem kell, a táppénz mellett már hiába találok új munkáltatót vagy munkába állhatok újra?
Előre is köszönöm válaszod!
Nincs ezzel az ajánlattal semmi gond, szerintem Te sem bíznál valakiben, akit alig 7 hónapja ismersz annyira, hogy biztosíték nélkül asszisztálnál neki valamihez, amiből ő csak jól jöhet ki, Te viszont akár nagyon kellemetlenül is.
Látatlanban mondom, hogy 6 hónapos terhesen teljesen esélytelen az új munkahely. Rádnéznek és kiröhögnek. Úgyhogy azt javasolom, használd ki, hogy a munkáltató ilyen rugalmas és minél előbb írjatok egy új szerződést, ami mondjuk november 1-től január 31-ig, határozott időre szól, ahogy ezt aláírtad, utána aláírhatod a mostaninak a közös megegyezéssel való megszüntetését. A sorrendet betartva nem esel két szék között a pad alá és maximális gyeded lehet.
Ha nem teszed, akkor a 88.500-as bér lesz mindennek az alapja. Téged még az sem veszélyeztet, hogy járadékról igényelve csak a minimálbér lesz az ellátások alapja, mert akinek eleve kevesebb a bére, az az eleve kevesebb után kapja csak, tehát itt nem jelent korlátot a minimálbér.