|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Első babámat várom 2015.01.22-re. Folyamatosan dolgozom az elmúlt két évben, jelenleg is:
"A" cégnél: 2013. jan. 98.000,-; febr. 130.000,-; márc.-szept. 114.000,-; okt.-dec. 31. 57.000,-.
"B" cégnél: 2013.12.04-től 2014.02.28-ig 88.500,-.
"C" cégnél: 2014.03.01-től jelenleg is 88.500,-.
Két kérdésem van, mivel:
1., Jelenlegi munkáltatóm hajlandó lenne másik munkakörben foglalkoztatni másik cégnél Br. 215.000,- bérrel, azzal a feltétellel, hogy aláírok egy dátum nélküli közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Nem akar sem visszavenni 3 év múlva, sem egy forintot számfejteni majd a felmondáskor. Ezt nem tartottam jó ötletnek, kértem, hogy írjunk egy 2017-es dátumot, de úgy tűnik, nem fog belemenni. Sajnos hitegetett, most pedig nagyon szorít az idő, mert a mostani fizikai munkát már nem tudom ellátni sokáig, és még a felmondási idővel is számolnom kell, ha akad mégis másik munkáltató. Felmondani addig nem merek, amíg nincs új szerződésem. Kérlek, ez ügyben erősíts meg, hogy jól döntöttem-e! Illetve milyen veszélyei vannak, ha idő előtt felhasználja azt a papírt, belemenjek egy ilyen megegyezésbe? Esetleg egy határozott idejű szerződés megoldás lehetne?
2., Ha az 1., verzió nem életképes és nem találok új munkát. Végső esetben mit tanácsolsz, melyikkel járok jobban: táppénzre menjek Tgyás előtt vagy esetleg álláskeresőként regisztráljak? Milyen összegekre számíthatok? Illetve van esetleg jobb ötleted magasabb ellátásra, amire én nem gondoltam? Jól gondolom, h azt is mérlegelnem kell, a táppénz mellett már hiába találok új munkáltatót vagy munkába állhatok újra?
Előre is köszönöm válaszod!
Első babámat várom 2015.01.22-re. Folyamatosan dolgozom az elmúlt két évben, jelenleg is:
"A" cégnél: 2013. jan. 98.000,-; febr. 130.000,-; márc.-szept. 114.000,-; okt.-dec. 31. 57.000,-.
"B" cégnél: 2013.12.04-től 2014.02.28-ig 88.500,-.
"C" cégnél: 2014.03.01-től jelenleg is 88.500,-.
Két kérdésem van, mivel:
1., Jelenlegi munkáltatóm hajlandó lenne másik munkakörben foglalkoztatni másik cégnél Br. 215.000,- bérrel, azzal a feltétellel, hogy aláírok egy dátum nélküli közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Nem akar sem visszavenni 3 év múlva, sem egy forintot számfejteni majd a felmondáskor. Ezt nem tartottam jó ötletnek, kértem, hogy írjunk egy 2017-es dátumot, de úgy tűnik, nem fog belemenni. Sajnos hitegetett, most pedig nagyon szorít az idő, mert a mostani fizikai munkát már nem tudom ellátni sokáig, és még a felmondási idővel is számolnom kell, ha akad mégis másik munkáltató. Felmondani addig nem merek, amíg nincs új szerződésem. Kérlek, ez ügyben erősíts meg, hogy jól döntöttem-e! Illetve milyen veszélyei vannak, ha idő előtt felhasználja azt a papírt, belemenjek egy ilyen megegyezésbe? Esetleg egy határozott idejű szerződés megoldás lehetne?
2., Ha az 1., verzió nem életképes és nem találok új munkát. Végső esetben mit tanácsolsz, melyikkel járok jobban: táppénzre menjek Tgyás előtt vagy esetleg álláskeresőként regisztráljak? Milyen összegekre számíthatok? Illetve van esetleg jobb ötleted magasabb ellátásra, amire én nem gondoltam? Jól gondolom, h azt is mérlegelnem kell, a táppénz mellett már hiába találok új munkáltatót vagy munkába állhatok újra?
Előre is köszönöm válaszod!
A munkáltató ajánlata teljesen korrekt: segít, cserébe azt kéri, hogy ne kerülj több pénzbe. Sokba tud fájni neki, ha nem leszel jó fej pár év múlva és nem akarsz közös megegyezni, egy gyes utáni felmondás járululékkal együtt akár 900.000 Ft-jába is kerülhet 215.000-es bér mellett és ha jó fej leszel, a szabadságot elvileg akkor is meg kell váltani, ami több, mint 300.000, bár ezt simán el is lehet kölcsönösen felejteni, mert rajtatok kívül a kutyát sem érdekli. De a könyvelője nem lesz elég bátor, hogy ezt javasolja neki.
Nincs ezzel az ajánlattal semmi gond, szerintem Te sem bíznál valakiben, akit alig 7 hónapja ismersz annyira, hogy biztosíték nélkül asszisztálnál neki valamihez, amiből ő csak jól jöhet ki, Te viszont akár nagyon kellemetlenül is.
Látatlanban mondom, hogy 6 hónapos terhesen teljesen esélytelen az új munkahely. Rádnéznek és kiröhögnek. Úgyhogy azt javasolom, használd ki, hogy a munkáltató ilyen rugalmas és minél előbb írjatok egy új szerződést, ami mondjuk november 1-től január 31-ig, határozott időre szól, ahogy ezt aláírtad, utána aláírhatod a mostaninak a közös megegyezéssel való megszüntetését. A sorrendet betartva nem esel két szék között a pad alá és maximális gyeded lehet.
Ha nem teszed, akkor a 88.500-as bér lesz mindennek az alapja. Téged még az sem veszélyeztet, hogy járadékról igényelve csak a minimálbér lesz az ellátások alapja, mert akinek eleve kevesebb a bére, az az eleve kevesebb után kapja csak, tehát itt nem jelent korlátot a minimálbér.
Nincs ezzel az ajánlattal semmi gond, szerintem Te sem bíznál valakiben, akit alig 7 hónapja ismersz annyira, hogy biztosíték nélkül asszisztálnál neki valamihez, amiből ő csak jól jöhet ki, Te viszont akár nagyon kellemetlenül is.
Látatlanban mondom, hogy 6 hónapos terhesen teljesen esélytelen az új munkahely. Rádnéznek és kiröhögnek. Úgyhogy azt javasolom, használd ki, hogy a munkáltató ilyen rugalmas és minél előbb írjatok egy új szerződést, ami mondjuk november 1-től január 31-ig, határozott időre szól, ahogy ezt aláírtad, utána aláírhatod a mostaninak a közös megegyezéssel való megszüntetését. A sorrendet betartva nem esel két szék között a pad alá és maximális gyeded lehet.
Ha nem teszed, akkor a 88.500-as bér lesz mindennek az alapja. Téged még az sem veszélyeztet, hogy járadékról igényelve csak a minimálbér lesz az ellátások alapja, mert akinek eleve kevesebb a bére, az az eleve kevesebb után kapja csak, tehát itt nem jelent korlátot a minimálbér.
Szakbarbár
2014. 10. 24. 16:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
