|
Kérdezz-felelek
Családi juttatásokkal kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Gyermekem 2013 januárjában született Angliában. Magyar-angol állampolgár. Ezt megelőzően 2 év egy hónap angliai munkaviszonyom van (2010. október-2012. november). Ott kaptuk a férjemmel a juttatásokat gyermekünk után. 2014 áprilisában hazaköltözünk mindhárman Magyarországra. A két állam egyeztetett, így 2014 szeptemberétől Angliából nem kaptam többé pénzt, viszont itthonról kaptam a családi pótlékot (12200 ft) és a gyest (28500 ft). Mivel gyermekem betöltötte a 2 évet, most csak a gyest (28500 ft) kapom. Férjem dolgozik. Szeretnénk hamarosan (most) második babát vállalni és az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokat kapnánk a második gyermek után? Mi járna, ha a második gyermek azelőtt születik meg, hogy az első betölti a 3. életévét? Ha betöltötte és nekem nem sikerül közben elhelyezkednem, vagyis munkanélküliként szülném a 2. babát, akkor mi jár nekünk? Számít-e az, hogy külföldi munkaviszonyom van akár pénzben, akár munkaviszony tekintetében?
Előre is köszönöm a válaszát!
Legfeljebb 3 hónap álláskeresési járadékra lehetsz jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az előzetes biztosítás megléte esetén egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 64.000 Ft illetve 56.000 Ft.
Nagyon köszönöm a választ. Lényegében közös nevezőre kell jutni a munkáltatóval, viszont én mindenképpen dolgozni szeretnék (még, ha nincs is meg a korábbi pozícióm), ameddig csak terhességem engedi és a maximális ellátást szeretném megkapni a második babámnál. Jól tudom, hogy ehhez min. bruttó 210.000Ft havi bér kell legalább 180 napig? A táppénz pedig ennél jóval kevesebb lenne (bruttó alapbérem 295.000Ft volt). Köszönettel, Janka
Számomra - aki nem ezen kérdésekkel foglalkozok, kaotikusnak tűnnek a szabályok, törvények útvesztői. Ezért is kérem az Ön segítségét!
Táppénz, CSED, GYED kérdésben szeretnék válaszokat kapni.
Legyen kedves segítsen nekem, hogy milyen összegű ellátásokra számíthatok! :
2012. 09.03- től folyamatos munkaviszonyom van.
2015. 10. 25- én fog várhatóan megszületni 2. Gyermekem.
Mivel szeretnék szülés előtt pár hónappal táppénzre menni, igy kiváncsi vagyok az ellátások összegére, hogyan számítják ki azokat?!
Ha 2015. 06. 01-vel (vagy 07.01-vel) elmennék táppénzre, akkor miként lehetne maga a táppénz összegét, a CSED összegét (28 nappal szülés előtt venném igénybe, vagy csak a szülést követően) kiszámítani, illetve mennyi lenne igy a majdani GYED összege?
Ha táppénzre megyek ilyen sokáig, az nem csökkenti a GYED-et? (Csak mert egyáltalán nem tudom értelmezni)
Legyen szíves tanácsot adni nekem, hogyan járhatok a legjobban anyagilag?
Átlagosan 75-85.000 a jövedelmem.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!!!!
Üdvözlettel: Judit
Egy nettó 80.000-es bér bruttó 122.000-ből lesz ennyi. Ebből a táppénz 1 naptári napra kb. nettó 2.050 Ft, a csed kb. nettó 49.000 Ft, a gyed nettó 44.000 Ft - a 30 és 31 napos hónapok átlagában és családi kedvezmény nélkül.
A Feleségemnek az első fiunk születésekor volt egy határozott idejű (6 hónapos) állása. Ez lejárt kb egy hónappal a fiunk születése után. Először fél évig kaptunk TGYÁS-t, utána pedig 1 évre ítélték meg a GYED-et, (beszámítva neki korábbi megbízási szerződéséből fennmaradó napokat, amivel éppen kijött a 180 nap jogviszony.) Ez a GYED fog lejárni 2015. júliusban. Ezek után GYES-re lesz jogosult.
Kérdéseim: A GYES alatt lesz biztosítása? (A munkaszerződése lejárt szülés után, ahogy írtam.)
Ha a GYES alatt megszületik a második gyerek, akkor jogosult lesz megint GYED-re?
2014. decemberben terhes lettem. 2014. december 31-el megszűnt a munkaviszonyom. (2012.10.10-2014.12.31-ig dolgoztam ezen a helyen, bruttó 180.000 Ft-ot kerestem). 2015. január közepén megkaptam a kilépőpapírjaimat. 2015. január 15-től álláskeresési járadékot kapok április 14-ig (90 napig naptári napi 3.500 Ft-ot). Szülés várható időpontja: 2015. szeptember 15-20. Szeretnék információt kapni arról, hogy tgyás-ra, gyed-re, gyes-re jogosult leszek-e? Próbáltam már utánajárni, de ahogy olvasgatok azt veszem le az információkból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ami eléggé elkeserítő, így, hogy 2012.10.10.-e előtt is pár hónapig munkanélkülin voltam, de összességében már ledolgoztam 7,5 évet. Próbálok elhelyezkedni, de így terhesen kilátástalannak érzem a helyzetet, hogy bárhova is felvegyenek. Köszönöm szépen a válaszát!
Az egyéni vállalkozást tudnám javasolni, ahhoz nem kell senkitől szívesség. 1-2 hónap próbálkozás és járulékolás után el tudsz menni táppénzre.
Harmadik babámat 2015. október végére várom, jelenleg GYES-en vagyok második kisfiammal, aki 2012. november 4-én született, első kisfiam 2010.03.09-én született, 2006 óta van folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom. Mindkettőjükkel max GYED-et kaptam. Az lenne a kérdésem, hogy a harmadik babánk után milyen juttatásokra számíthatok, fenyeget-e az a veszély, hogy a minimálbér lesz a CSED, GYED alapja, ha igen el lehet-e kerülni valahogy? Ha elmegyek táppénzre az befolyásolja-e a CSED, GYED összegét? köszönöm szépen!
A következő problémára szeretnék megoldást találni!
Egy közeli ismerősömnek sajnos elég súlyos egészségügyi problémája van amit csak műtéttel lehet helyre hozni.
DE sajnos tavalyi év folyamán már lejárt az anyaságija és ezzel együtt a TB.-je is! Az önkormányzat arra hivatkozva hogy meghaladja a jövedelem az alsó határt nem válalja át a TB.-jét! Viszont egy ilyen műtét nagy költséggel jár amit sajnos önerőből nem tud finanszírozni. Mi lehet ilyenkor a megoldás? Nagyon sűrgős lenne a műtét mert az élete is foroghat kockán. Kérem segítsen erre megoldást találni előre is köszönöm!
Tisztelettel: Benedek Zsolt!
Két hét múlva lejár a gyesem (3 éves lesz a gyermekem) és 60 nappal korábban visszajelentkeztem a munkahelyemre. Átszervezés miatt nincs már meg a pozícióm, így közös megegyezéssel szerződésbontást javasoltak, az ajánlatot még nem fogadtam el, viszont a napokban pozitív terhességi tesztjeim voltak...Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben bejelentem a munkahelyemen, hogy újra terhes vagyok, akkor kötelesek-e újra alkalmazni, méghozzá azonos szintű pozícióban, ahol korábban voltam és ugyanazzal a munkabérrel? Vagy felajánlhatnak másik, alacsonyabb beosztást is kevesebb béréért, amit nekem el is kell fogadnom? Természetesen a maximális ellátást szeretném majd megkapni a második babámnál is. Köszönettel, Janka
A terhesség megváltás mindenkinek, mert az egész macera megspórolható, illetve elodázható pár évvel. Oda-vissza a legegyszerűbb és a legkorrektebb (általános kismama hozzáállás - nagy számok törvénye - nem valószínű, hogy sokáig dolgoznál), ha - a régi bérrel elszámolt szabadság kivétele után - elmész táppénzre. Így minden a régi béredből számolódik, amin annyit azért emelhetnek, amennyi emelés a többieknek volt idő közben.
Nagy valószínűséggel szükségem lesz arra, hogy 12 nap táppénzt produkáljak a második gyerkőc születése előtt, hogy ne fenyegessen a minimálbér alapú gyed.
Kérdéseim a következők lennének:
- A 15 nap betegszabival is kell kalkulálni, amit a munkáltató fizet?
Vagyis a sorrend a következő?: szabi kivét, 15 nap betegszabi, és utána legalább 12 nap táppénz?
- Köteles vagyok az összes felgyülemlett szabit kivenni ilyenkor? Meg van határozva, hogy mennyi szabi kivételéről dönthetek?
- Ha esetleg nem jön össze a 12 nap táppénz és a bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, akkor a csednek a minimálbér kétszerese az alapja?
Előre is köszönöm a válaszokat a kérdéseimre!
A munkáltatónak el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, addig tudja megtenni, amíg nem merül fel valamilyen körülmény, ami miatt nem tudja kiadni.
A csed a minimálbér kétszereséből számolódik, ha nincs 120 bérezett napod. Itt nem lehet 12 nappal csodát tenni.
Én a CSED,GYED kiszámításában szeretném a segítségét kérni.Konkrétan: nem tudom eldönteni mi számít bele.
Folyamatos munkaviszonyom van 2012.09.15-től.Az első gyermekemet ez év március 21.-ére várom.Tavaly Augusztus 25.-étől Szeptember végéig táppénzen kellett lennem veszélyeztetett terhesség miatt.Október 1.-étől visszamentem dolgozni.Egészen Február 21.-ig.Tehát a 28 nap CSED-et veszem ki.A kérdésem:Melyik hónapokat kell beleszámolni a 180 napba,vagy így csak 120 napot lehet számolni?Vagy nem számít a táppénz bele?
A feleségem szeretne elmenni táppénzre, mert terhes.
Érdeklődnék, hogy miből állapítják meg, hogy mennyi az egy napra jutó jövedelme táppénz alatt?
Hogy számolják a napokat egy adott hónapra? Egész hónap (30 nap) vagy csak a munkanapokat (21 nap)?
Mennyi a napi maximuma a táppénznek? (Olvastam hogy talán bruttó 7000Ft?)
Akkor a maximum egy hónapra bruttó 210000 Ft? Ebből csak a 16% szja jön le?
Konkrét példa: ha a valaki a tavalyi évben bruttó 5 millió Ft keresett folyamatos munkaviszony mellett, akkor ezt osszák el 365-el és ennek a 60% a napi táppénz összege? Ez az összeg eléri a táppénz maximumát?
Köszönettel: András
Például egy márciusban kezdődő táppénzhez az irányadó időszak a -3. hónap vége, tehát a 2014.12.31., az eleje pedig az előző év eleje, 2014.01.01. A végétől az utolsó 180 naptári nap lesz az alap, feltéve, hogy van legalább ennyi. Neki lesz, úgyhogy ezt az egyszerű, főszabályt kell majd alkalmazni.
Az utolsó 180 nap 2014.07.05-2014.12.31 között volt, az itt kapott bérből számolnak majd átlagot.
A júliusi bruttó bérnek a 27/31-ed részét veszik, hozzájön az aug-dec-i bruttó bér és az egészet elosztják 180-nal. A tb-ben minden naptári naptári napban számolódik. Az így megkapott összeg lesz a táppénz alapja, +2 év folyamatos biztosítással ennek a 60%-át kell venni és ennyi jár 1 naptári napra. Ha ez több, mint bruttó 7.000, akkor legfeljebb ennyi lesz. Bruttó 417.000 körüli bérből több lenne, úgyhogy be fogja korlátozni a maximális összeg és 1 naptári napra bruttó 7.000 Ft-ot fog kapni. 16% SZJA-t vonnak belőle. Mindig annyi napra kap táppénzt, amennyiről az igazolást leadta.
22 hetes kismama vagyok a terhes kiskönyv szerint 07.07 a szülés várható dátuma. Sajnos a munkahelyem felmerült a végelszámolás kérdése, melynek eddig két lehetséges dátuma van 04.30., illetve 05.31. az első kérdésem az lenne, hogy ha a szülés előtti dátummal benyújtják a cégbírósághoz a végelszámolási elhatározást akkor én mi alapján fogok CSED-et kapni, mert ugye elvileg most a bér alapom az a 2014.10.07-2015.04.07. közötti bér átlagbére viszont nem tudom hogy mi van végelszámolás esetén? Lehet hogy munkanélküliről kell elmennem? Vagy esetleg van jó megoldás? Például elmenni táppénzre a végelszámolás előtt?
Előre is köszönöm válaszát, nagy segítségemre lenne!
Teljesen kizárt, hogy egy végelszámolást be lehessen fejezni június eleje előtt. Ha már elkezdték volna, akkor sem lenne valószínű, így, hogy legkorábban április végén kezdődik, hétszentség, hogy nem.
A táppénz nem tartja életben a céget, a munkaviszonyod akkor is megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének napjával, ha közben táppénzen vagy,de Te rég megszülsz addigra, mert egy egyszerűsített végelszámolás is legminimálisabban is 3-4 hónapig tart. Akkor is ha van pénz és minden rendben van, mert vannak kötelező körök, amiket meg kell futni és ez idő.
A végelszámolás alatt ugyanúgy vagy dolgozol, vagy táppénzen vagy, mintha nem lenne közben végelszámolás, a bér akkor számít bele az ellátások alapjába, ha a számítási időszakon belül van, a táppénz meg sem így, sem egyébként nem számít bele az átlagba.
Járadékról igényelt csed és gyed alapja csak a minimálbér.
Ha a második gyermek a gyes után születik kb másfél hónappal, akkor 12 nap táppénz szükséges, hogy ne fenyegessen a minimálbér alapú csed és gyed, vagy ez a 12 nap táppénz kiváltható e a felgyülemlett szabik kivételével?
Vagyis a kérdés az, hogy a "köztes" időszakban mindenképpen legalább 12 nap táppénzzel kellene kalkulálni? (Bruttó bér 289000 ft, felgyülemlett szabik száma 38 nap)
Köszönöm válaszát!
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.01. körül születik. 2006. január óta dolgozom megszakítás nélkül, jelenlegi munkahelyemen 2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel.
AZ OEP-nél érdeklődtem 2 alkalommal, ahol eltérő válaszokat kaptam. Először azt mondták , hogy a minimálbér kétszerese lesz az alapja a CSEDnek és a GYEDnek is, bármit csinálok,. Második alkalommal azt javasolták, hogy ha azt szeretném, hogy a munkaszerződés szerinti bérem legyen az alapja a CSEDnek és a GYEDnek, akkor menjek vissza legalább 30+1 napra dolgozni (vagy vegyem ki a szabadságaimat, ha van ennyi, vagy ezek variációja) és utána már biztos lesz, hogy ez az alap, különben (a törvénymódosítás során bekövetkezett „jövedelem” fogalmának változása miatt)az alapot a szerződés szerinti bérem 70%-a képezi és akkor ennek 70%-a lesz majd a CSED. Még azt is hozzátette búcsúzóul, hogy ha megvan a 30+1 nap munkában (fizetett szabadságban) töltött napom, akkor elmehetek akár táppénzre is, mert ez semmit nem befolyásol, ettől nem változik sem a CSED, sem a GYED összege , s a jelenlegi 1. gyermek utáni GYED mellett kaphatok táppénz is. (ez a táppénz kérdés azért is érdekelne különösen, mert vszínűleg nem tudnék visszamenni dolgozni, ugyanis az orvosom a rossz eredmények miatt már így is „pihenést és nyugalmat” írt elő.)
Így most már teljesen el vagyok bizonytalanodva, hogy mit kellene csinálnom…ezért kérném az segítségét.
Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Éva
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.
Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.
Jó napot kívánok!
Szeretnék egy kis segítséget kérni. Olyan kérdésem lenne, hogy a főnökömmel közös megegyezéssel 1 hónapra fizetés nélküli szabadságra megyek. Március 1-31ig. De ,április 1-től újra visszajövök dolgozni a munkahelyemre.Úgy tudom, hogy ha a munkaviszony megszűnik akkor jár még 45 nap , tehát addig biztosított még az ember.De azt is tudom, hogy erre az időszakra fizetési nélküli szabadságra nincs biztosítva az ember. A legfontosabb kérdésem az lenne, hogy ha én hétfőn azaz március 2-án bemegyek a NAVhoz, akkor nekem már van-e aznap Tb-ém?Vagy csak akkor lesz Tb-ém ha befizetem , mert úgy mondták, lehet beletelik 1-2 hétbe mire kiküdik a csekket, akkor én addig nem vagyok biztosítva?Ez azért lenne fontos , mert március 10-én megyek mandulaműtétre, és nem tudom, hogy fizetnem kellene-e a kórházban.Ha a csekket utólag küldik is ki, gondolom az adminisztráció miatt is, akkor én márciusban biztosítva vagyok-e?Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Nem látom be, hogy miért nem betegszabin/táppénzen vagy, ha a manduládat műtik, miért akarod elbukni az ezekre járó összegeket, szolgálati időt, munkaviszonyt, folyamatos biztosítást, ráadásul ezért még fizetni is akarsz. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb ideig szünetel, akkor ugrott a folyamatosság, onnatól kezdve 2 évet kell a a magasabb mértékű táppénzért dolgozni és csak annyi időre jár táppénz, amennyit ezután dolgoztál, fél évig pedig csak a minimálbér az alapja ennél magasabb bér esetén.
Korábbi kérdésemmel már megkerestem Önt, lehetséges, hogy a kérdésemmel nem fogalmaztam egyértelműen.
A korábbi kérdésem arra vonatkozott, hogy lehetséges-e hogy a gyermek születésétől 1 évig az anyuka (én) és 1 év
után az apuka - munka mellett - vegye igénybe a gyedet.
(Korábbi kérdés:
Diplomás (hallgatói) gyed-re vagyok jogosult. Ez azonban csak 1 évig jár.
Kérdésem az, hogy lehetséges-e, hogy az 1 év letelte után a párom jelentkezzen és kérje a gyed-et? Ő munka mellett igényelné ezt meg, úgy tudom van elehetőség munka mellett is igényleni a gyedet, ha a gyerek már 1 éves. A párom KATA-s kisadózó, biztosítotti viszonya több éves. Így ő még plusz 1 évig lehetne jogosultja a gyed-nek.
Köszönettel:
Ador Eszter
Szakbarbár válasza:
Ha apuka rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - igénylés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony, ezek ahogy írod, megvannak - , akkor igényelheti a gyedet munka - esetében aktív vállalkozás - mellett is. De legalább a gyed első pár napjánál játssza el azt - ha rá fognak kérdezni, nyilatkozza le - hogy nem dolgozott mellette, mert egyébként 60 napig nem járna a gyed. A gyed alapja katásként 81.300 Ft lesz, ebből családi kedvezmény nélkül 42.000 Ft a gyed, de kérheti a családi kedvezményt, mert Te úgysem tudod igénybe venni, azzal +10.000. )
Az Ön válaszából számomra az derül, ki hogy az apukának kellene már az elejétől fogva igényelni a gyedet.
Egy idei cikkben olvastam azonban, hogy " Nem jár a gyermekgondozási díj, ha
a) a jogosult a gyermek 1 éves kora előtt bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat" Ez talán idén avgy tavaly óta van csak így, nem tudom.
Emiatt az apuka nem lenne jogosult a gyedre, mert ő csak munka mellett tudja vállalni.
Tehát létezik-e, hogy a gyedre való jogosultságban az anyuka és az apuka 1 év után váltsák egymást ? Elnézését kérem, ha bonyolultan fejezem ki magam, és előre is köszönöm megtisztelő segítségét.
Ador Eszter
Amit olvastál, az tényleg úgy van, de itt nem érdekes, mert nem 1 éves kor előtt kéri a gyedet és csak azt nem lehetne.
2. gyermekünket tervezzük, és sajnos úgy tűnik, hogy meggondolatlan lépés volt a GYED extra nyújtotta lehetőségeket kihasználva visszamenni részmunkaidőbe, mert ez lenne a következő gyerek utáni ellátások alapja.
Biztosítás részletei:
2005-től folyamatos biztosítás
2010-től jelenlegi munkáltatónál, határozatlan, bér bruttó 238.000 Ft
2013. 12. 18-tól TGYÁS 1. gyerekkel
2014. 06. 04 – 2015. 12. 18-ig GYED 1.gy-kel (és fizetés nélküli szabi)
2015. 01. 01-től kinevezés módosítással részmunkaidőben ugyanitt (GYED extra), bér bruttó 107.000 Ft, fizetés nélküli szabiról lemondtam
Most jól jön az extra bér, ami 2015. végéig lesz a GYED mellett. 2016. 01. 01-től – az 1.gy. 2 éves kora után – anyagi okokból (GYED lejár, GYES meg kevés a családi költségvetéshez) visszamennék teljes állásba, hacsak nem érkezne a 2. Azt viszont szeretném elkerülni, hogy a részmunkás bér, 107.000 bruttó legyen a 2. utáni ellátások alapja.
Két lehetőséget látok:
A:
Ez látszik sima ügynek jelenleg. 2015-re marad a részállás. 2016. 01. 01-től teljes állásba (kérdés, ami nem éppen ide tartozik, hogy jogi garancia van-e arra, hogy visszavesznek?), 1.gy. megy bölcsibe, 2. gyerek meg 2016. utolsó- 2017. első hónapjaiban születik. Így meglenne a teljes bér a 2.gy esetében figyelembe vehető időszakokra.
B:
Ehhez szükséges a munkáltató hajlandósága, illetve mindenképpen kilógna a lóláb, tehát szükséges nyílt lapokkal játszani. Ha a munkáltató ezt „rosszul élné meg”, akkor ugye véd az 1. gy jogán a felmondási tilalom? Tehát úgy nézne ki, hogy vegyenek vissza teljes állásba, de a 2015-ös évben csak annyi hónapot fizessenek ki, amennyi megfelel az ezévi részidős bérnek, a maradék hónapokra meg fizetés nélküli szabit kérnék. A munkát etikusan mindenképp elvégzem. Hogy a munkáltató is biztosítva legyen, lehet úgy, hogy előbb a teljes állás szabi, majd mondjuk 2015. 09-től teljes állás teljes fizetéssel, ami bruttó 238.000, de mindeközben végig megcsinálom a részidőnek megfelelő munkát. Így már előbb is, 2016 elejére-közepére tervezhetnénk a 2. gy-t.
Kérdésem, hogy mit szólsz mindehhez, illetve, hogy van-e más javaslatod arra, hogyan járnék legjobban anyagilag.
Köszönöm előre is a választ!
A szerződést eleve csak a gyes végéig kellett volna módosítani. Ha ezt nem így tettétek, akkor csak a munkáltató jóindulatára pályázhatsz, hogy visszamódosítja 8 órásra.
Három gyerekes anyuka vagyok.Kisbabát tervezünk,de a passzív gyed után a következő biztosított napokkal rendelkezem: 80 nap munkaviszony(Gyed mellett), majd 90nap álláskeresési, ami február végén jár le.A biztosításom folyamatos, nem volt egyetlen nap szünet sem.
Március 1.-től egyéni vállalkozó leszek,(jófej munkáltató hiányában).
1. Járulék alap 220.000 Ft lenne.A kivét ugyan ennyi.
(Fizetendők:szocho:59.400+munkaerő p.jár:3.150 eg.bizt +nyugd.jár 0 Ft a családi adókedvezmény miatt)
2.Amennyiben az 1.pontban jó az elképzelés és a számítás,mennyi lenne a csed összege.
3.A gyes miatt igénybe vehető-e egyéb kedvezmény.
Minden nap elolvasom a válaszait.Nagyon érthető volt a mai reggeli hosszan kifejtett 3. válasza az ellátások alapjáról.
Segítségét megköszönöm!
Gyed, gyes, gyet melletti, utáni munkánál csak munkavsizonyban van szochó kedvezmény, ev maga után ilyet nem érvényesíthet.
Segítségét szeretném kérni.
2009. Vége óta folyamatosan itthon vagyok most már 3 gyerekkel. Az utolsó 2014. Augusztusában született . Munkáltatóm tavaly tavasszal eltűnt, decemberben elindult a felszámolás. Azóta levelezek az OEP-pel, hogy kapjak Tgyást és gyedet. Már kétszer kértem ma hivatalból való ügyintézést, de nem történik semmi. A felszámolóbiztos sem kapott a cégtől semmit, ők sem tudják elérni.
Kérdésem, hogy van-e tanácsa , kihez forduljak, hogy megítéljék végre a járandóságokat, illetve a fő kérdésem az, hogy hogyan tudok munkát vállalni ősszel, ha nem lesz a kezemben semmi munkáltatói papír. Gondolom igazolásokat majd kiállít a felsz. biztos, de most megigénylem a bergaranciát, és mi van, ha őszig nem zajlik le a kilépés. Mire figyeljek, mi a legfontosabb papír, amit a következő munkahelyre vinnem kell, és akkor is el tudok- e helyezkedni, ha őszig nem zárul le a felszámolás. Van-e más akadálya a munkavállalásnak ilyen estben?
Illetve azt kérdezném még, hogy Ön hogyan tudja , hogy a bergaranciabol egyszer lehet lehívni pénzt, kb 1,1 m Ft-ot, vagy kétszer: a következő évben is plusz kb ennek a felét. ( A cég tartozása több, mint 2 mill. lenne)
Van- e olyan jótanácsa, amire nem tértem ki, de Ön szerint fontos.
Köszönöm segítségét.
Addig, amíg az aktuális béredet nyomozzátok, írd meg az egészségbiztosítónak, hogy a munkaviszonyod fennállását és a heti óraszámodat tudják, mert ezt látják a BSZJ nevű adatbázisukban, ha teljes munkaidős vagy, akkor legalább a 2014-es minimálbér után előlegben állapítsanak meg tgyást és gyedet, hogy addig is kapjál valamit, amíg lesz béradat. Ezekre nem lenne nagy kunszt rájönni az egészségbiztosítónak sem, ha nem erőltette meg magát annyira, hogy idáig eljusson, akkor fordulhatsz az alapjogi biztoshoz (ismertebb nevén ombudsman), vagy panasszal fordulhatsz a kormánymegbízotthoz, alá tartozik az egészségbiztosítási szakig szerv.
A munkaviszony megszűnésekor a kilépőpapírokat ki kell adni, ezt elősegíteni is a folyamatos, mindennapos, legcélravezetőbben személyes zaklatással lehet leginkább, amit 3 hangoskodó gyerek csak nyomatékosítani tud. Az új munkahelyet nem fogja érdekelni az adóadatlap meg a járulékigazolás, úgyhogy ha ilyet a folyamatban lévő bérgarancia miatt nem kapsz, az nem gond. az álláskeresési járadékhoz kiadott igazolás munkáltatót végképp nem érdekel. 2 dolog van, ami mindenképpen kell: munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor, mert ezen van rajta, hogy nincs tartozásod, amit ott is tiltani kéne és a tb kiskönyv.
A Bérgaranciából legjobb tudomásom szerint 1 embernek a maximális összegen felül akkor lehet még pénzt igényelni, ha részt vesz a felszámolásban és ezalatt keletkezik újabb bérkövetelés.