|
Kérdezz-felelek
Első gyermekemet várom 2015.10.15-re. Már harmadik éve folyamatosan dolgozom egy cégnél, de határozott munkaszerződésem van, melyet évente hosszabbítunk. A szerződés 2015.07.03-án fog lejárni. Bruttó bérem 150.000 Ft.
Az alábbi kérdésekre szeretném kérni válaszát.
Meddig kell meghosszabbítani a szerződésem, hogy kedvező CSED-et és GYED-et kapjak?
Illetve meddig kellene, hogy tartson a határozott idejű munkaviszonyom ahhoz, hogy a GYED összegének számításánál a bruttó 150 ezres béremet vegyék alapul?
-Szeretnénk tudni előre (én és a munkáltatóm), hogy ha veszélyeztetett terhes lennék, az mekkora anyagi teher a munkáltatónak és mennyi pénzt kapok belőle kézbe én.
Köszönöm válaszát!
Ha a számítási időszakban is 150.000 volt a béred, akkor abból az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 2.520 Ft családi kedvezmény nélkül, a munkáltatót pedig a bruttó táppénz 1/3-a terheli, ez kb. napi 1.000 Ft.