Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértők! A kérdésem elég bonyolult!Határozott idejű munkaszerződésem voltak 2009 óta! 2012.09.01 től kaptam egy új szerződést ami heti 30 óra 2013. 05.31.-ig 2013.05.04 megszületett a fiam! Kaptam csedet,gyedet!Ami a csavar, hogy papíron hiába szűnt meg a munkaviszonyom, minden hónapban kaptam a munkabér papírt,amire fel volt tüntetve, hogy munkaviszony és az eddig járó szabadság!Kikértem az egészségbiztosítási pénztár adatszolgáltató osztálytól a papíron!A levélben azt írták, hogy van munkaviszonyom és nincs megszüntetve!Májustól igényelném a gyest! Viszont úgy néz ki, hogy terhes vagyok harmadik babánkkal! 2015.11. hónapban születne! Max gyedet kaptam!Tgyásom 137 e. Ft. Volt! Mit tegyek????
Válaszukat előre is köszönöm!
Ezt most csak a munkáltató tudja megmondani, hogy fennáll-e a munkaviszonyod, úgyhogy fel kell velük venni a kapcsolatot.
Előfordul, hogy elfelejtik bejelenteni a végét és olyan is, hogy a passzív gyedről szóló bérjegyzéken olyan dolgok vannak, amik nem értelmezhetőek - pl. szabadság - , mert a programok nem mindent tudnak kezelni.
Ha megszűnt a munkaviszonyod, akkor esélytelen a a következő gyed, egy minimálbér alapú csedre lehetsz jogosult, ha szülés előtt a gyest lemondod, álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a csedet.
Ha mégis az derülne ki, hogy él a munkaviszonyod, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a csed és a alapja.
Szakbarbár
2015. 03. 18. 08:48
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés