Ezekkel a dátumokkal nem kell "az a bizonyos 12 nap táppénz", nem fenyeget a minimálbér alapú gyed. Ha legalább a csed kezdetéig még él a munkaviszony, akkor utána passzív jogon, de ugyanolyan összegben és ideig jár a csed és a gyed, ez Nálad egy 2 éves korig végéig járó, minimálbér kétszerese alapú csedet és gyedet jelent. A passzív gyednek az a hátránya, hogy egy hármaska előtt újra kell kezdeni gyűjtögetni a 365 nap előzetes biztosítást.

Gyes és táppénz elvileg jár együtt, csak várhatóan nagyon le kell majd dokumentálni, hogy a gyed után munkába álltál volna és nem lettél volna tovább fizetés nélküli szabadságon. A táppénz maximális lenne, ez napi nettó 5.880 Ft.

A munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával fog megszűnni. A felszámolónál mindenképp jelentkezz be, mert ha nincs Rólad infója, akkor nem fogja megigényelni a Bérgaranciából a járandóságaidat és van egy olyan pont a felszámolásban, amikor már nem lehet ezen módosítani.

Hogy csed, gyed mellett felmondási időre járó bér mennyire jár, azt nem tudom, de a Bérgarancia úgyis csak bruttó 1.155.000-ig fizet, ennél pedig a garantáltan járó végkielégítés és lényegesen több, innentől kezdve meg mindegy, hogy a járó vagy a nem járó felmondási időre járó bért nem fogod megkapni.