|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Olvastunk sok hasznos tanácsát ezen a honlapon, de nem találtuk meg a választ az esetünkre, így megpróbálom röviden összefoglalni a kérdéseinket, hogy ha tudna segíteni.
Van egy kis babánk, aki 2013/Dec-ben született. Mivel a feleségemnek nem volt meg 1 éves biztosítási viszonya az előző 2 évben, így ő nem kapta meg GYED-et, de a GYES-t eddig is rendszeresen megkapja.
Most Áprilisban meg fog születni a 2. gyermekünk. Jól tudom-e, hogy mivel a jelenlegi GYES alatt a feleségemnek automatikusan jár a biztosítási viszony, így a 2. gyerekre meg fogja kapni a CSED-et és a GYED-et is ? Ha igen, mettől meddig jár nekünk és mennyi lenne az összege ? És ha azt szeretnénk, hogy ne a minimálbér alapján számolják ki ezeket az összegeket, akkor érdemes-e bejelenteni egy magasabb fizetésű állást a szülés előtt, és ha igen, akkor hány hónapra kell (valahol azt olvastam, hogy elég 1 hónappal előtte, de lehet, hogy kell 9 hónap) ?
Köszönettel
Ta Manh Dung
Ha babázás alatt fennállt a munkaviszony, akkor a csed, gyed jogosultsága rendben lesz, de hogy hány napra kaphat gyedet, azt nem tudom megmondani.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek a kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont bármilyen magas bérrel is csak az egyszeres minimálbér lesz, ha nem lesz legalább 12 napot táppénzen szülés előtt. (12 nap táppénz + 168 nap csed=180 nap "méltányolt" előzményekkel, ezzel elkerülhető a minimálbér alapú gyed.)