Soha nem lehet általánosan kijelenteni egy helyzetre, hogy abból miniálbér alapú ellátás lesz. Mindig minden a konkrét dátumoktól függ, vannak olyan eset, amikor ez fel sem merül, ha pedig igen, akkor egyszerűen kivédhető. Egy friss jogszabályváltozás miatt már erre sincs szükség annál, aki gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szül.

Ha veszélyeztetett terhes leszel, akkor mehetsz gyes helyett táppénzre - ebben az esetben apuka igényelheti tovább a gyest. Ha táppénz előtt pár nap szabadságot kiveszel, akkor kaphatod együtt a gyest és a táppénzt, mert akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz és így mehet a kettő együtt.

A július 1-től érvényes szabályok szerint ha gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szül valaki, akkor megnézik, hogy a normál szabályok alkalmazásával mennyi lenne a csed, gyed - itt utóbbinál bejöhetne a minimálbéres alap -, de ha az előző csed, gyed több volt, akkor ugyanazt kapod vissza. Mivel az aktuális béredet nem írtad meg, ezért csak annyit tudok mondani, hogy kevesebbet semmiképpen nem fogsz kapni. Ha idő közben emelkedett a béred, akkor pedig több is lehet a csed és a gyed.

Mindenképpen jár a gyed, még akkor is járna, ha megszűnne a munkaviszonyos és utána nem lenne másik. A szabadsámegváltás is mindentől függetlenül jár.
A régi Mt. tartalmazta, hogy a másik munkaviszonyt be kell jelenteni, az újból ezt legfeljebb az együttműködési kötelezettségből lehet levezetni.

Kéne tudni, hogy ki kivel milyen jogviszonyban van. Családbafogadó gyám vagy esetleg, vagy van nevelőszülői jogviszonyod?

Csak az aktuális helyen elért jövedelem képezi az ellátások alapját. 2017-ig leszel gyeden, jövő évtől a 120-nál kevesebb bérezett napból megállapított gyedek is követeik a minimálbér emelkedését, úgyhogy a béredet célszerű lenne felemelni olyan összegre, ahova a 2017-es minimálbér kétszeresét várjuk, ez olyan 240.000 körül lehet. Ez egy rövid, általános jótanács volt, ha megkeresel privátban, a fizetős szolgáltatásom ennél többet is tud mondani.

Egy minimálbér kétszeresénél kisebb bérnél, ami kb ugyanannyi volt korábban is, mint most, minden mindegy, sem jobban, sem rosszabbul járni nem tudsz semmivel (táppénz, munka, mindkettő), mert az összes verzió egy ugyanolyan összegű végeredményhez vezet.
A csednek a most aktuális béred lesz az alapja, a gyedé pedig annyi lesz, mint a régi gyedé volt, kivéve, jövőre emelkednek a béred, mert akkor az új béred lesz az alapja.
Nagyságrendileg ugyanazokat az összegeket fogod kapni, mint amennyi az előző tgyás és gyed volt.

Nagy nyertese leszel a július 1-től hatályos változásoknak, mert ezek azt eredményezik, hogy a cseded úgy lehet megint a régi, hogy ehhez egyetlen napot sem kell dolgoznod.

Korábban csak a legalább 120 napi bérből megállapított csed lehetett korlátlan, ha ennél kevesebbet dolgoztál 2 baba között, akkor bármilyen magas bérrel is csak a minimálbér kétszerese lett a csed alapja. A gyednél ennek nem volt jelentősége, mert ott ez az összeg egybeesett a maximálissal. Mostantól az van, hogyha a gyed vagy gyes folyósítása alatt, vagy ezután 1 éven belül szülsz és a régi csed kedvezőbb, mint az általános szabályok szerint megállapított új csed, akkor a régit kapod vissza. Így a cseded annyi lesz, mint 2013-2014-ben volt, az akkori 465.000 lesz az alapja, mert ennél alkalmazni fogják ezt az új kedvezményszabályt. A gyed pedig minden évben az akkori maximum lesz - nem tudom megmondani, hogy melyiket veszik alapul, de ott a régi és az új szabály alkalmazásával is erre az eredményre jutunk.

Decemberben induló csedhez az irányadó időszak szeptember végéig tart, addig már nem tudnál 120 napot dolgozni, de az előzőek miatt nem is kell. Ha valamivel kevesebbet dolgozol, akkor pedig ugyanaz lesz a vége, hogy mivel kedvezőbb a régi csed, ezért annak az alapja jön vissza.

Ezt a kérdést egyszer már feltetted és azért nem válaszoltam rá, mert nem találtam meg egy jogesetet, amire pedig emlékszem, hogy volt ilyen. Arról szólt, hogy attól, hogy az egyéni vállalkozói státusza megszűnik valakinek, attól még magánszemélyként munkáltató marad. Ha szeretnéd, akkor jobban utánanézek, de egy egyéni vállalkozó nem valószínű, hogy túl sokra bejelentett, tehát nem feltételen éri meg ahhoz ragaszkodni, hogy a munkaviszony a vállalkozói létének a megszűnése miatt nem szűnt meg.

Ha az orvossal megbeszéled, akkor lezárja a táppénzt. Létesítesz egy munkaviszonyt valahol 240.000-es bérrel, dolgozol pár hetet, aztán visszamész táppénzre. Ennek a szerződés szerinti bér lesz az alapja, a csednek a minimálbér kétszerese, a gyedé a mindenkori minimálbér kétszerese.
A saját vállalkozást miért vetetted el? Az olcsóbb - nincs táppénz 1/3, amit meg kellene fizetni a munkáltatónak - és nem kell senkitől szívességet kérni. Bárkit kérsz is meg, nem fog rajongani az ötletért, mert egy kismamát állományban tartani csak szüléstől az utolsó ellátás végéig van ingyen, előtte, utána pénzbe kerül (szabadságmegváltás.)

Akármelyik hónaptól kéred is, legkorábban akkortól fogják adni, amikor feldolgozzák. Ha pl. július 26-án adod be és 25-én volt az aki bújt, aki nem, indul a számfejtés, akkor augusztustól tudják figyelembe venni.

Családi kedvezmény a 91. naptól egészen addig jár, amíg a családi pótlék, tehát akár 20 éves korig is, de nem mindenből lehet érvényesíteni. Gyesből nem lehet.

Bruttó 128.000-es átlagból családi kedvezménnyel együtt a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 86.000 Ft körüli csed és 77.000 Ft körüli gyed lesz.

Ha nem mész vissza dolgozni, vagy ha teljes munkaidőben dolgozol ezzel a bérrel, akkor az új ellátások alapja az aktuális béred lesz.

Pont mától van néhány pozitív változás, mostantól nem lesz az, hogy a szorgalom - részmunkaidőben dolgozás - jutalma alacsonyabb ellátás. Ha a részmunkaidő miatt az általános szabályok szerint alacsonyabb lenne az új csed, gyed alapja, mint a régié volt, akkor az új csed, gyed alapja az előző ugyanilyen ellátás alapjával fog megegyezni.

Ha gyed mellett dolgozol, akkor úgy mehet a bölcsi. Otthon babázva nem.

Az SZJA bevallásban minden jövedelem benne van, egészségbiztosítási ellátás alapját viszont csak egészségbiztosítási járulék alapjául szolgáló jövedelem képezi, úgyhogy a járadék és a tgyás nem számít bele. Ezért a bevallásból számolgatni mindenképpen rossz irány.

A 2013.07.15. utáni szabály egyértelmű: mivel csak az utolsó jogviszonyban elért járulékalapot képező jövedelem számít és járadékosként ilyened nincs, ezért a minimálbér az alap.
Vhr. 26. § (2)Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét

A 2013.07.15 előtti szabályok alkalmazása az, ami izgalmas, de bevallom őszintén, ez a 2014-ben született gyerek után 2015-ben induló gyed alapját nézzük meg a 2013-as szabályokkal is - hát ez nem a kedvenc témám. 2-3 ilyen esettel volt dolgom, úgyhogy nincs benne rutinom, ráadásul egy kifizetőhelyen nincs járadékot szüneteltető eset.

Ha 2014-ben volt legalább 180 bérezett napod - táppénzről nem írtál, úgyhogy elvileg lehetett, akkor elképzelhető, hogy rosszul lett megállapítva a gyed alapja. Ha nem volt ennyi, akkor inkább afelé hajlok, hogy - egy fogalmat definiáló rendelkezéssel összefüggésben - rendben van a minimálbér-alap. Ehhez én mindenképpen kevés vagyok az előzőek miatt, úgyhogy csak abban tudok segíteni, hogy mit írjál le egy mezei szürke levélben. Fellebbezni már nem tudnál, mert a megállapító határozat elleni fellebbezés határideje már lejárt, de egy sima levéllel is elérheted ugyanazt az eredményt.

Ha volt 180 bérezett napod a két 2014-es munkaviszonyból, akkor azt kérdezd meg, hogy miért nem az Ebtv. 2013.07.15-én hatályos 48. § (2) alapján lett megállapítva a gyed. Ha nem volt, akkor pedig az (5) bekezdésre kell rákérdezni, hogy miért nem azt alkalmazták. Mindkettővel a minimálbérnél magasabb tényleges járulékalapot képező jövedelem lenne az alap. Ha ezeket kell alkalmazni, csak ugye pont ezt nem tudjuk. De ettől majd elgondolkodik az egészségbiztosító a kérdésen és megírja, hogy mire jutott.

Érdekelne a válasz, megköszönném, ha informálnál róla.

Ha nem a játszótéren hallottakat írod meg, hanem a béredet, akkor most röviden tudtam volna válaszolni és még konkrét várható összegeket is tudtam volna írni. (Miből gondoltad, hogy relevánsabb infó a bérednél az, hogy más mit mond?)

Egy mostani táppénz alapja a most aktuális béred. Bármit csinálsz is - táppénz, szabadság,csak gyed és gyes - , az összes létező esetben a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ez idei minimálbérből családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 illetve 109.000.

A csedet január 1-től érdemes igényelni, a -28. naptól bármikortól lehet, Neked érdemes megvárni az újévet és csak ott, de ott már a lehető legkorábbtól igényelni. Így valamivel hosszabban kaphatsz egyszerre két ellátást és az újnál már az újévi minimálbér kétszerese lesz az alap.

Ha a vállalkozóként is van a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, akkor az itteni jövedelmed után is kaphatsz csedet. Gyedet azért nem, mert az több jogviszonyból sem lehet több a maximális összegnél. Viszont nem a bevételből számolódik a csed, hanem abból az összegből, amit a bevételből ún. vállalkozói kivétként veszel ki és járulékolsz le. Az átlagos járulékalap után táppénzt is kaphatsz.

Csed mellett és gyed mellett a baba 1 éves koráig semmilyen jogviszonyban, semmilyen kevésért nem lehet dolgozni.

A táppénz, csed és a gyed alapja egyaránt a mostani béred, de a csednél a 120-nál kevesebb bérezett nap miatt, a gyednél meg a maximális összeg miatt van egy határ, aminél többet nem vesznek belőle figyelembe, ez a minimálbér kétszerese. Számszerűsítve ez napi nettó 3.965 Ft táppénzt, a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 körüli csedet és jövőre az idei 109.000 Ft-os maximális gyednél valamivel többet jelent.
Egyedül a csed lenne több kb. nettó 15.000 Ft-tal akkor, ha lenne 120 bérezett napod.
A szabadság kivételének az időszakára is jár valamennyi szabadság, lehet, hogy ezzel együtt ki tudnád húzni szabin 120 napig. Ha nem veszed ki az összes régi szabit, akkor a maradék, meg a kivétel alatt keletkezett megvár, jól jön az később is.

Egészségbiztosítási pénzellátást 6 hónapra visszamenőleg lehet igényelni, méltányosságot pedig megigényelt ellátásnál lehet gyakorolni. De csak annál, aki biztosított, tehát ezzel a jogosultsági feltétellel rendelkezik, csak a másikból, az előzetes biztosítási idejéből hiányzik valamennyi. Te a járadék végéig voltál biztosított, utána nem, úgyhogy ha időben kérted volna méltányosságot, akkor sem rendelkeztél volna ennek a jogszabályi feltételével.

A megoldás az lett volna, hogy a járadékot később igényeled meg. Nem csupán arra kellett volna gyúrni, hogy a vége után 42 napon belül szülj, mert ezzel csak a csedre lettél volna jogosult. Gyed is lehetett volna belőle akkor, ha a csedet kezdetekor - a -28. naptól lehetett volna indítani -, még legalább 1 nap járadék hátra lett volna, mert ezt szüneteltetve kaphattad volna a csedet és a gyedet is. Igaz, csak egy minimálbér alapút, de gondolom, hogy még ez is bőven jobb lett volna, mint a gyes.

Mindenképpen érdemes a csedet a -28.naptól kérni, mert így hosszabb lesz az időszak, amíg párhuzamosan kapod az egyeske utáni gyest és a ketteske utáni csedet.

0 bérezett nappal a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér. Ha ez a 122.000 Ft-os garantált bérminimum, akkor ez lesz az alap, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 73.000 Ft körüli csed és 64.000 Ft körüli gyed várható.

Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor a csed és a gyed is ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár majd, mintha nem szűnt volna meg. Ha táppénzre mész, az semmit sem befolyásol, mindkét ellátásnak a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé kapott 180 napi bér lesz az alapja (a táppénzes napokat átugorjuk, megyünk hátrébb).
Ha a számítási időszakban az átlag annyi, mint a mostani bruttó béred, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 173.000 Ft körüli csed lesz. A gyed maximális, ez jövőre az idei 109.000 Ft-nál valamivel több lesz.

A passzív csed és gyed mellé jár az egészségügyi ellátás és a szolgálati idő is ketyeg, viszont egy következő baba utáni ellátáshoz nem gyűlik a biztosítási idő, mert biztosításod, ami egy 3. kategória, az nincs.

Mindig a konkrét helyzettől - dátumok, bérek - függ, hogy mikortól éri meg igénybe venni a csedet. Mondok pár példát, hátha be tudod magadat sorolni az egyikbe.

1. Minimálbér kétszerese alatt keresők, akik a csed előtti 9-10 hónapban havonta fixen ugyanannyit kapnak. Ez az a kör, akinek minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb (mert egy körben elintézhető) ügyintézés miatt a szülés napjától történő igénylést szoktam javasolni.

2. Akinek a minimálbér kétszeresénél annyival több a bére, hogy maximális táppénzt kap, annak érdemes ezt egész a szülés előtti napig kérnie, csak szüléstől indítani a csedet, mert így a 3 ellátás közül a legalacsonyabb, a gyed csak a lehető legkésőbb kezdődik.

3. Van, hogy egy jutalom, bónusz vagy hasonló kifizetési időpontja olyan, hogy csak szülés előttől vagy csak onnantól indított csednél esik bele a számítási időszakba.

4. Rövid folyamatos biztosítás miatt a gyed nem tart majd a baba 2 éves koráig, ilyenkor is csak a lehető legkésőbbtől érdemes indítani a csedet, hogy a gyed korlátozott napja a legtovább kitartsanak.

A munkáltatónak nem kell kérnie az igazolást - max túlbuzgók kérik, önszorgalomból, de a jogszabály ilyet nem ír elő -, ő kizárólag a nyilatkozat alapján veszi figyelembe a kedvezményt, amit felelősen tesz meg az ember lánya, és ezt nyugodtan megteheti, ha tudja, hogy a következő vizit után ott lesz a kezében az igazolás.

A munkáltatónak csak akkor kell az igazolás, ha ő csinálja az adóbevallásodat, mert ilyenkor ő a felelős érte, ezért ő őriz hozzá mindent.
Nőgyógyász szokta kiadni, talán a háziorvosnál is be lehet vele próbálkozni, de védőnőnél semmiképp, ő egy gittegylet. (Az anyasági támogatás szempontjából is.)

Ha a baba 1 éves kora előtt akárhány órában dolgozol, akkor ettől a naptól nem jár a gyed, de ahogy betölti az 1 éves kort, onnan kérheted a gyed továbbfolyósítását. A gyes egyáltalán nem játszik, Te egyelőre a sokkal több gyedre és nem az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult, a gyes majd 2 éves kor után jön, de akinek csak a gyes jár, az sem dolgozhat mellette 1 éves kor előtt.
Apuka a csed lejártát követően igényelheti a gyedet, ha tényleg otthon marad a babával, mert 1 éves kora előtt ő sem dolgozhat a gyed mellett.

Katásként a járulékalap bebetonozottan 81.300, ha akarnál, sem tudnál több után fizetni, mert az 50.000 után ennyit határoz meg a jogszabály. Ebből családi kedvezmény nélkül nettó 48.000 körüli csed és 43.000 körüli csed lesz. Csak akkor tud jobb lenni, ha megszünteted a vállalkozást és kis idő múlva újból vállalkozó leszel, de nem Katás, vagy munkaviszonyba kerülsz, mert csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.

Ha ezt nem léped meg, akkor az ellátások igénybevétele alatt nehogy szüneteltesd a vállalkozást, mert ezzel elveszed a lehetőséget magadból, hogy egy következő babával is járjon a csed és a gyed. Fizetni ugyanúgy nem kell semmit akkor sem, ha nem szünetelteted, mivel a táppénz, csed, gyes, gyet mentesít a járulékfizetés alól, viszont ha fennmarad a biztosítás, akkor egy következő babával nem csak az alanyi jogon járó gyest fogod kapni.