Kedves Szakbarbár!

A kérdésem a következő lenne: ha januárban igénylem a gyedet, egy esetleges új 2016-os szabály miatt számíthatják a mostani számítási módtól eltérően a gyedet, vagy ilyenkor a régi és az új szabály szerint is kiszámolják és a kedvezőbbet folyósítják?

köszönöm

Tisztelt Szakbarbár!
Feleségem jelenleg Gyed-en van 11,5hónapos kislányunkkal otthon. Sajnos minimálbéren volt előtte bejelentve, így a gyed minimum összegét kapjuk. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a cége jelenleg felszámolás alatt áll. Második babánkat szeptemberre várjuk, de nála már szeretnénk mind a Tgyást, mind a Gyed összegét maximalizálni. Egyéni vállalkozóként szeretnénk foglalkoztatni a feleségemet, illetve amennyiben érdemes erre az időre, úgy én igénybe szeretném venni a Gyed Extrát szeptemberig. Kérem állásfoglalását az elképzelésünkkel kapcsolatban, amennyiben személyes konzultáció szükséges hozzá, úgy szeretnénk igénybe venni.
Üdvözlettel.

Kedves Szakbarbár!

Úgy hallottam, hogy a TGYÁS helyett CSED lett ez évtől. Más lett a számítás módja is?

2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_bruttó 149.500eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta: A Kft.: 112.125.-, B Kft: 37.375.-)
2014. 08.06-án bruttó 545.250.-Ft jutalmat adott 2014.05.01-204.08.31 időszakra vonatkozóan A Kft-ben (6 órás).
2014.10.07. napjától 9-es kóddal táppénzen vagyok.

Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a CSED, majd a GYED ha 2015. 02. hó elején lesz az első kisbabám születésének napja?
Köszönöm előre is a választ!

Segítségét kérem a következőkben:
2015.február 23. a szülés várható időpontja.
Jelenleg két munkaviszonyom van, tanárként dolgozom.
1. 14 órás félállás, itt a bérem br. 117.790.- 2014. szeptember 1. óta,
előtte 2014.aug 31-ig br. kb. 211.000.- egy évre visszamenőleg, másik iskolában.

2. Megbízási szerződéssel óraadóként 2014. szeptember 1-től.
Szerződésben „előreláthatólag heti 6 óra, 1750.-Ft órabérrel” vagyok szerződtetve.
Ezen jogviszony után 2014. szept., okt nem , novemberére jelentett a NAV felé 94.969.-Ftot a munkáltató.
Valamint 2014. májusában volt . X .-Ft jövedelmem bejelentve, közte nem voltam bejelentve.
3. Mindkét jogviszonyban külön-külön kell 365 nap a megelőző két éven belül a csedhez?
4. E másodikból milyen összeg várható?
5. Mikortól tanácsos CSEDre mennem, ha gyedet is kívánok igénybe venni ?
Kérhetem 2015. január 31-től, bár az szombati nap?
Ugyanis csak 2015. január 31-ig leszek bejelentve, februárban már semmiképp sem tudok a NAV és OEP bejelentéshez szükséges órát és jövedelmet összeszedni.
6. Meg lehet-e szakítani a csedet és folytani? Szülés után hat héttel visszamennék dolgozni,
június 15-ig.Majd a hátralévő csedet igénybe venném.
Tisztelettel: Katalin

Üdvözletem!

2007. decemberétől 2012. júliusáig egy multinál dolgoztam, míg el nem mentem első gyermekemet megszülni, aki 2012.11.11-én látta meg a napvilágot. 2014. augusztus 25-től kiadták a szabadságaimat, és 2014. szeptember 22-től visszaálltam régi munkakörömbe (ekkor kezdődött a tényleges munkavégzésem). Nagyjából ebben az időben tudtam meg, hogy érkezik második gyermekünk, aki várhatóan 2015. május 18-án érkezik.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Él még a 180 napos törvény a két gyermek közötti időszakban?
2. A tények ismeretében meddig kell dolgoznom, hogy azokat az illetményeket megkaphassam amit az első gyermeknél? (TGYÁS, majd GYED)? Helyesen számoltam, amikor nagyjából március 1-jéig terveztem a munkát? A szabadságok beleszámítanak ebbe a 180 napba?
Hálásan köszönöm válaszát!

Tímea

Tisztelt Szakbarbár!
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. Havi bruttó bérem 145000 Ft. 2015 szeptemberre várjuk első gyermekünket. Kérdésem: ha 2015 01.01.-tő megemelnénk a fizetésemet 185 000 Ft /hó (a járuléktöbbletet kifizetném a munkáltatómnak) akkor ebből a megemelt utolsó 180 napból számolódna a CSED és a Gyed?
Köszönettel

Kedves Szakértő! Augusztusi szülésnél a gyedhez mikortól visszafelé nézik a 120 illetve 180 bérezett napott? Szüléstől vagy itt is számit a visszafelé harmadik hónap (azaz május végétől)? Nem egyértelmű hogy a jogusultság kezdő nnapja az igénylés- e mert akkor a csed idöszaka is belelóg. Köszönöm szépen

Tisztelt Szakértő!
2012.07.24-én született első gyermekem. 2014.07.25-től visszamentem dolgozni, november 24-ig szabadságomat töltöttem. Jelenleg is dolgozom, de 2015.06.15-re várom következő babámat és egy esetleges cytomegalovírus fertőzés veszélye miatt most januar 21-én magzatvíz-mintavételem lesz, ami után pihenni kell és nem fogok tovább dolgozni.( emelni is kell a munkahelyen).
Első kérdésem az, hogy amennyiben a kiskönyvbeagas rizikót írt a nőgyógyászom, de tényleges igazolásom még erről nincs,(a háziorvos rendszerében is veszélyeztetettként szerepelek), január 19-től kaphatnék-e 15 nap betegszabadságot? (9-es kód esetén nem jár). Jó lenne, mert jan.20-án lenne meg a 180 naptári munkanapom és 19-étől vizsgálatok miatt már nem szeretnék dolgozni menni.
Szabadságot nem köteles kiadni ha nem 15 nappal korábban szóltam? És 9-es kód után lehet-e kérni 2 hét szabit pihenés miatt, aztán újra 9-essel táppénzen lenni? igazából a betegszabadság most segítene, azt olvastam , hogy egynapos sebészet esetében a háziorvos vesz táppénzre. Közalkalmazott vagyok.
A későbbi folyamatos táppénz számoláshoz csak akkor lenne meg a 120 napom, ha február elejétől kapnám( aug+szept+okt+nov). Ha nincs meg, akkor melyik havi bérem lenne az alapja?
Csed és gyed alapot majd a 2015.01.hótól visszafelé terjedő 180 nap átlagából számolják?
2014. 12 hónapra leadtam a magzat utáni adókedvezmény igénylést, de korai hózárás miatt nem folyósították,majd adóbevalláskor kell érvényesítenem), ezért a bérem annyival kevesebb. Számításnál emiatt nem számolják maj bele? Folyamatos táppénz esetén ha nem tudnak 180 illetve 120 napból számolni, jobban vagy rosszabbul járok? Most 122.000-re emelik az alapomat+pótlékok,havi 99000-100000 kozotti bért kaptam eddig.
Előre nagyon köszönöm a segítségét!!

Tisztelt szakértő! Segítségét szeretném kérni, 2013 februárban megszületett a második gyermekem akivel 2015 februárban lejàr a gyed, már beadtam az igényt gyesre, de közben kiderült, hogy jön a kistesò aki minden valószínűséggel szeptemberben érkezik! 2002 òta határozatlan idejű szerződéssel munka viszonyban vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy mit igényelhetek most? Vagy elveszítem a gyest? Kérem segítsen. Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

2004-től folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezem. Első gyermekem 2014. áprilisában született. 2014. március 31-ig dolgoztam, utána 9 napot betegszabadságon voltam, majd táppénzen, s a születéstől tgyáson. Jelenleg a gyermek után már GYED-et folyósítanak részemre. Most várandós vagyok a második gyermekemmel, aki várhatóan 2015. július 30-án fog születni. A bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, így gondolkozom azon, hogy bizonyos időre visszamennék dolgozni, hogy a csed a bejelentett bérem alapján járjon. Azonban nem tudom, mennyi időre kellene, illetve, meddig, hogy a bejelentett bérem képezze az ellátás alapját. Olvastam már olyat, hogy 180 nap kell, de lehet, csak 120 a csed folyósítása előtt, de ha nincs meg a 180 nap és a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva a 120 nap sem, akkor a minimálbér kétszerese alapján kell számolni (ezt ha lehet, el szeretném kerülni). Április 30-ig kell a 120 napot teljesíteni, vagy, mint korábban még a 2014-es év bérezett napjait is figyelembe veszik? Mekkora ellátásra számíthatok, ha márciustól májusig megyek vissza dolgozni (így a szülést megelőző 2 évben meglenne a 180 napom)?

Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Miattam állt le a tanácsadás pár hétre sajnos..:(( Remélhetem talán már a válaszodat..:))
Mostani helyzet: GYES-en lehetnék nyárig, és akkor jön Ketteske.
De jan. 5-13. szabadság kivétele (hogy a gyes is okés legyen), 14-től táppénz. Bruttó bérem nem érte el korábban a min.bér kétszeresét, de szerződésmódosítás történt idén, így szabim már 210e-ből számolódik (max. gyed-hez). Kérdésem: Tuti ez alapján kapom majd a táppénz és csed és gyed számolásokat, ugye? Másik kérdés: ha lemondanám a GYES-t 14.-ével (lesz egészség és nyugdíjb.om táppénz miatt), párom megigényelheti csed-ig (onnan visszavenném, mert 1 kézben lehetnek a juttatások)? Azt olvastam, hogy akkor nem kellene a NAV felé az eü. szolg. járulékot fizetnie, mert e.biztosítása lesz gyes alatt.
Válaszát előre is köszönettel várom: Zsuzska

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm válaszát, a válasszal kapcsolatban a kérdésem az lenne hogy bruttó 220.000 után mennyi a munkáltató költsége? Miért pont 1,5 hónap és utána táppénz? És mi a legkésőbbi időpont hogy az új cégben munkavállaló legyek?Tehát ha most a régebbi munkaviszonyomnál fennáll pl. hogy februárban még dolgozhatok vállalhatom?

Köszönöm segítségét!


Előzmény:
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg babát várok 2015. júliusában várható a szülés. 2013.novemberétől folyamatosan dolgozom. 2013. nov.-márc.- Bruttó: 110.000Ft, 2014. márc-2015.jan. Bruttó.180.000 Ft a jövedelmem.Határozatlan a munkaszerződésem tehát lehetséges megszűnik a munkaviszonyom. De lehetőségem van hogy a családi vállalkozásunkban munkavállaló legyek. Hogyan járok jobban, ha februártól felvesznek a családi vállalkozásba és elmegyek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egészen a szülésig?, vagy merítsem ki a munkanélküli segélyem? Illetve a ha táppénzre megyek mi lesz a számítás alapja?Mire és milyen összegre leszek jogosult?Köszönöm előre is a válaszát!
Ha ilyen lehetőséged van, akkor használd ki! Szüntesd meg a mostani munkaviszonyt és rögtön, de mindenképpen 30 napon belül létesíts munkaviszonyt a saját cégben. Bér másfél hónapig bruttó 220.000, utána táppénz, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól csed, hogy az utolsó hónapban már ne kelljen a táppénz 1/3-ot fizetni.
A táppénz alapja 220.000 lesz, a csedé és a gyedé a minimálbér kétszerese, 210.000. Táppénz 1 naptári napra 3.696 Ft, a cégre terhelődik 1.467 Ft, a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 Ft, a gyed nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül értendő.

Tisztelt Szakbarbár!
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni az apa gyedigénylésével kapcsolatban. Márciusra várjuk a babát, munkanélküli vagyok, nincs meg az elegendő biztosított jogviszonyom így én nem igényelhetek gyedet. Azt olvastam, hogy az apa csak fél év után igényelheti a gyedet, miután az anyának lejár a Tgyás, viszont nekem az sem jár a munkanélküliség miatt. Ebben az esetben sem igényelheti az apa a gyedet a gyermek megszületésekor rögtön?
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár!

Tegnapi kérdésemből lemaradt valami.
Ha lehetőségem van idén januártól magasabb bért elérni mennyi szükséges a maximális gyed eléréséhez ha augusztusbsn szülök? Jól gondolom hogy idén ez 210.000 Ft de mivel január csak 2016 január után fogom megigényelni a gyedet a minimálbér várható emelkedését belekalkulálva bruttó 220.000 Ft lenne jó nekem? Illetve annyi hogy ugyan az idei számítási szabályokkal számolok, de a gyednêl jövőre lehetnek olyan változások ami miatt rosszabbul járok mert pl a 2014-es évemböl számitanának gyedet? Én vagyok az aki idáig 142000 bruttóra voltam bejelentve êvekig a cêgnél de most januártól most ezt megemelik 200-220.000 Ft-ra. Vagy akkor kiszámoljá melyik alapján kedvezőbb a folyósítás? Megnyugodhatok hogy nekem az idei magasabb bruttó fizetésem lesz a számítás alapja?? Köszönöm szépen
Bea

Tisztelt Szakbarbár!

Mindenekelőtt érdeklődni szeretnék, hogy a táppénz és a gyes biztosítási jogviszonynak számít-e?

Jelenleg gyesen vagyok. Ha szeretnék még egy babát, akkor az már biztos, hogy a gyes lejárta után születne. A fizetés nélküli szabadságomat a gyermekem harmadik szülinapjáig engedélyezte a munkáltatóm. Ha útban lenne a második baba mehetnék-e automatikusan a harmadik szülinapot követő napon táppénzre?

Vagy kezdjem el kivenni a szabijaimat, és utána táppénz? Ebben az esetben jelezzem a munkába történő visszatérési szándékomat? Hány nap szabit ildomos kivenni, az összeset? Szabi alatt történjen a "más állapot" bejelentése a munkáltatónak?

Szabi kivét majd táppénz esetén az ellátások alapja a minimálbér kétszerese bruttó 279.000 ft fizu esetén?

Bizonytalanságom megszüntetése érdekében valamennyi kérdésemre választ várok!

Köszönettel: Zilizali

Tisztelt Szakbarbár!
Tgyás-t érintő kérdéssel fordulok Önhöz. Jelenleg gyes-en vagyok első gyermekemmel, 2015. május 19-ig. Idén augusztus 15- re várjuk második gyermekünket. Olvastam róla, hogy a munkabér alapján számított tgyás-hoz szükséges a szülés előtt 180 napi jövedelemmel rendelkezni. Beleszámít ebbe a gyes összege is? Van rá esély az esetemben, hogy a munkabérem alapján folyósítják majd a tgyás-t? Ha beleszámítható a gyes, akkor csak annak lejárta után venném ki a szabadságaimat. Ha viszont nem számolható bele, akkor már most kivenném a szabadságaimat, hiszen az magasabb jövedelem lenne a mostani gyes-hez képest.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Krisztina

Kedves Szakértő!

2010 óta társas vállalkozó vagyok, jelenleg GYED-en március 5.-ig. Június 12-re vagyok a második babámmal kiírva. Most 01.01-02.03.-ig lesz jövedelmem a vállalkozásból havi 220eF, 02.04.-vel táppénzre megyek. CSED-et 05.15-el igénylem majd, az tiszta sor, hogy táppénzt a minimálbér 1,5x-e után kapom, a CSED lesz az eddigi jövedelmem, mert 30 napot meghaladja a jövedelemmel ellátott napok száma. A kérdésem az lenne, hogy a GYED-et is ebből a jövedelemből számolják alapjáraton vagy azért lesz ugyanannyi, mint a CSED, mert a 48§ (5) veszik figyelembe?
A másik kérdésem pedig az ügyvezetőség és gyed, csed kérdése. Jól gondolom, hogy azért nem járna CSED vagy GYED, mert már a keresőtevékenység végzése tiltja, amibe az ügyvezetők megbízási jogviszonyát is bele vették?

Előre is köszönöm a rengeteg segítségét!

Tisztelt Szakértő!

érdeklődni szeretnék, hogy Kisfiam 2012.12.21-én született, jelenleg GYES-en vagyok itthon vele. Születését megelőzően 6 éves folyamatos munkaviszonyom volt, a minimálbér kétszeresét meghaladó bruttó fizetéssel. Amennyiben szeretnénk második babát, most már jó eséllyel csak az első kisfiúnk harmadik születésnapját követően fog megszületni. Ebben az esetben mi lenne a következő gyermek után a TGYÁS alapja? Ha nem ugyanazt kapnám, mint az első gyermekkor, akkor mennyi időre kellene visszamennem dolgozni ahhoz, h újra megkaphassam azt az összeget? Segítségüket előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Szeretném a segítségedet kérni mert nem igazodom el sajnos az új szabályozásban. Több mint 5 éve folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2015. augusztus 10-re várom első gyermekemet. 2014 decemberig nettó 142.000 Ft volt a bérem, idén januártól pedig nettó 200.000 FT. Szeretném kérdezni, hogy az új szabályok szerint mi alapján fogják nekem pontosan számolni a csed-et és a gyed-et? Jól értelmeztem, hogy a szüléstől visszaszámolva a harmadik hónap május, azaz nekem mindkettőt május végéig fogják számolni és visszamenőleg a csedhez a decemberitől-májusiig, a gyedhez pedig mivel meglesz a 120 bérezett napom csak az idei évet nézik azaz most januártól-májusig? Sajnos bezavar az a 3 hónapos visszamenőlegese szabály, de kérlek nyugtass meg hogy nekem mindkettőhöz a 2015-ös év fog számítani? Sajnos az idei béremelés miatt nem lenne jó ha nem a 2015-ös évet néznék. Csak a te válaszodban bízom már annyi mindent olvastam, köszönöm szépen a segítséged előre is. Bea

Tisztet Szakértő!

Köszönöm eddigi segítő válaszaid, most komolyan mondom, hogy nem sok szakértő van, aki konkrét kérdésekre, konkrét válaszokkal, vagy még azon is túl válaszol, és mindezt ingyen. Jelenleg is tanácsaid szerint járok el, miszerint második gyermekemmel épphogy megkezdve a gyest, harmadikkal a pocakban jónéhány nap tisztességes szabadság után, táppénzre megyek.
Mi mással, most is ezzel, csak éppen talán egy üdítőbb kérdéssel fordulok hozzád. :-)

Előzmények, jelen, és tervek röviden: 2006-óta vagyok egy cégnél, 2010. októberben született első, majd 2012 decemberben második gyermekem, a harmadikat 2015. május végére várjuk, onnan CSED, majd GYED és GYES következne, és a GYES ideje alatt ismét szabi kivét, majd munka. 2015. január elejétől az összegyűlt szabadságaim egy részét elkezdtem kivenni, amit majd idővel táppénzre váltok majd.

A Kérdés: A cégem SZOCHO kedvezményt szeretne érvényesíteni, ha már most, a második gyerek jogán megigényli a cégem a kedvezményt, ez meddig lesz érvényes? Ha a harmadik gyermek GYES ideje alatt újból munkába állok, és ismét szeretné a cégem, vagy egy másik cég ahol dolgozni fogok a SZOCHO kedvezményt érvényesíteni, akkor újból indul egy szocho kedvezményre jogosító periódus, de már az öt éves (első 3 évben 27 százalék, a további kettőben ennek fele) kedvezménnyel, vagy az adóhatóság figyelembe veszi, a 2015-ös időszakot és levonja majdani öt évesből, és csak a maradékot használhatom fel, vagy ez hogy van?
A cég a táppénz ideje is érvényesíteni tudja majd a szociális hozzájárulási kedvezményt, vagy csak és kizárólag munkabérből lehet levonni?
Br. 300 ezer Ft-os, szerződés szerinti bér és 30 napos szabadság tükrében kb. mennyi táppénzre számíthatok, és ebből mennyi lesz a cég költsége? Nagyon nem szeretném őket lehúzni, bármennyire is tudom, hogy sokkal jobban állnak mint én.

Nagyon köszönöm a válaszod,

Zsu