Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár
Ismét hozzád fordulok kérdésemmel, miszerint hogyan járnék jobban. Harmadik gyermekem most augusztus 13-án lesz 1 éves ha minden jól megy szeptember 1-től vissza megyek dolgozni,de nem az eredeti munkahelyemre. A kérdésem ezzel kapcsolatos,hogy ha felmondok akkor is jár e nekem a gyermek 2 éves koráig a gyed csed ha igen hogyan? Ez esetben a szabadság pénzbeli megváltása lehetséges e? Valamint ha nincs felmondás akkor milyen bejelentési kötelezettségem van a régi munkáltató felé? Válaszodat köszönöm Ági
Ismét hozzád fordulok kérdésemmel, miszerint hogyan járnék jobban. Harmadik gyermekem most augusztus 13-án lesz 1 éves ha minden jól megy szeptember 1-től vissza megyek dolgozni,de nem az eredeti munkahelyemre. A kérdésem ezzel kapcsolatos,hogy ha felmondok akkor is jár e nekem a gyermek 2 éves koráig a gyed csed ha igen hogyan? Ez esetben a szabadság pénzbeli megváltása lehetséges e? Valamint ha nincs felmondás akkor milyen bejelentési kötelezettségem van a régi munkáltató felé? Válaszodat köszönöm Ági
Szakértői válasz
Mindenképpen jár a gyed, még akkor is járna, ha megszűnne a munkaviszonyos és utána nem lenne másik. A szabadsámegváltás is mindentől függetlenül jár.
A régi Mt. tartalmazta, hogy a másik munkaviszonyt be kell jelenteni, az újból ezt legfeljebb az együttműködési kötelezettségből lehet levezetni.
A régi Mt. tartalmazta, hogy a másik munkaviszonyt be kell jelenteni, az újból ezt legfeljebb az együttműködési kötelezettségből lehet levezetni.
Szakbarbár