|
Kérdezz-felelek
38 évesen folyamatos, napi 8 órás munkaviszony mellett – ismerőseim A cégétől - mentem el szülni 2016 július 19-én. Ezt megelőzően 2016.04.18-ig dolgoztam (bruttó 210000Ft bérrel, ugyanitt), majd táppénzre vettek kismamaként. 2016.07.18-ig időarányosan vettem ki a szabadságaimat. Hármaska betöltötte a 2 évet (2018.07.19-én) és szeretnék munkába állni, de nem A céghez mennék vissza. Az eltelt idő alatt hány nap szabadságom gyűlhetett össze A cégnél (ezt meg kellene „váltanom”, így egyeztünk meg anno)? Mit lehet még csinálni a szabikkal ebben az esetben (lemondhatok róla...)? Mennyit kell "kicsengetnem" a szabik után 1 hónapra? A szabadságok térítésekor használható az adókedvezmény, amit a munkáltató kap, ha piacra visszatérő anyukát foglalkoztat 2 éven belül? Hogyan helyezkedhetek el B céghez, úgy, hogy A cég munkaviszonya passzív maradna (jó bejelentett bér, folyamatos munkaviszony) és a szabikat sem váltanám meg a gyermekem 3 éves kora előtt. Az új munkahelyen hány órába dolgozhatok? A 4, vagy 6 órás munkaviszony, hogy számolódik el később a nyugdíjba (egész vagy tört napot ér jelenleg)? Van-e bér- vagy egyéb – korlát, ha B munkahelyen munkát vállalok? A kicsi novemberben kezdené a bölcsit. Ennek féltétele a munkaviszony. Ha nem találok addigra B munkahelyet, akkor A-nál elkezdem kivenni a szabikat, és fizetem a terheket. Szabi alatt, ha a gyermek beteg mehetek vele táppénzre megszakítva így a szabadságokat (csökkentve így egy kicsit a kiadásokat)? Ha elfogynak a szabik pár nap munkaviszony után kérhetem A-tól, hogy ismét visszamehessek csak gyesre, mert nem tudom a munkát összeegyeztetni az egyéb tennivalókkal és ne kelljen folyamatosan a járulékokat fizetnem, de a munkaviszony fennálljon? Elnézést, hogy így rébuszokban vagyok kénytelen írni, de remélem azért lehet olvasni a sorok közt. Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel, Anya
Ha ismerős cégbe voltál szívességbe bejelentve és most Téged terhel a szabadságmegváltás – amiről ne lehet lemondani – közterhe, akkor azt lehet csinálni, hogy kölcsönösen elszámoljátok magatokat, ha pl mind a ketten 8 napot számoltok, akkor senki nem fog reklamálni, hogy többet akar kiadni/kivenni. A kutya sem nézi, hogy egy megszűnt munkaviszonyos mit kapott és az hogy jött ki. Valamennyi azért legyen elszámolva.
A kiadott szabadságra járó bérből érvényesíthető az anyasági ellátások utáni szociális hozzájárulási adó kedvezmény, ez akár teljesen nullázhatja is ezt a legnagyobb tételt, főleg, ha ha okosan van nem megváltva, hanem kiadva a szabadság, mert egy hónapra nem esik több bér, mint 100.000 Ft, ami a kedvezmény alapjának a maximuma. A szabadságot megszakítva tudsz gyermekápolási táppénzen lenni, fizetés nélküli szabadságra is bármikor vissza tudsz menni.
Minden további nélkül lehet másik munkaviszonyod idő- és bérkorlát nélkül, miközben a jelenlegi munkaviszonyból gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy. A részmunkaidő tb következményei nem érintenek, amíg gyesen vagy.
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki egy hónap múlva lesz kétéves és féléves intervallumon belül (tehát már a GYES alatt) terveztem a munkába való visszatérést. Nemrég azonban kiderült, hogy útban van harmadik gyermekünk, ennek fényében próbáljuk most számunkra a legoptimálisabb döntést meghozni. Mivel már itt van az ideje, terveztem megigényelni a GYES-t. Kérdéses számomra, hogy érdemes-e ezt megtennem, ha alapvetően azzal számolok, hogy a harmadik terhességem miatt tartós táppénzen leszek. Jár-e és milyen esetekben a GYES mellett a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz? Jól gondolom-e, hogy jelentősége van annak, hogy kérem-e a munkáltatómnál az illetménynélküli szabadság megszüntetését, és esetleg ki is veszem a szabadságot, és utána megyek táppénzre, vagy pedig egyből táppénzre vetetem magam szabadság kivétele nélkül? Amennyiben én nem vagyok jogosult GYES-re, hanem csak táppénzre, akkor a harmadik gyermek születéséig a férjem valóban megigényelheti a GYES-t? Kérem, a fentiek figyelembe vételével szíveskedjen útmutatást adni arra vonatkozóan, hogy mi lenne nekünk a legelőnyösebbb lépés jelen helyzetben a GYES-igénylés, valamint a munkáltatóm felé tett lépések vonatkozásában. Segítségét köszönöm!
Apuka minden további nélkül átveheti a gyest, de a csed kezdetén majd vissza kell adnia.
Pontosítom a kerdesemet.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de úton a második baba. Szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. A munkaviszonyom a következőképpen alakult: 2012 augusztusától a férjem és édesanyám tulajdonában álló cégben vagyok bejelentve. Adminisztrációs munkát végeztem egészen 2015 december 31-ig, 2016 januárjától táppénzre mentem, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2016 júniusában megszületett a fiam, azóta itthon vagyok vele. Tehát a munkaviszonyom, a biztosítottságom folyamatos, jogosult vagyok juttatásokra. 2018 januárjában édesanyám kilépett a cégből, így én lettem a kültag, de jelenleg nincs személyes kozremukodesem a cégben, mivel itthon vagyok. Aláírási jogom sincsen, de az alkalmazotti jogviszonyom tart. A kérdésem az, hogy mit kell tennem annak érdekében hogy újra táppénzt kapjak a szülésig. Mivel saját tulajdonú a cég, nem tudom van -e ilyen esetben összeférhetetlenség, vagy lehetséges, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek? Nem köt bele a tb? A gyakorlatban ez hogy működik?
Előre is köszönöm a válaszát
2017.01.04-én született meg 1. gyermekem, jelenleg GYED-en vagyok vele, a GYED összege nettó 118.000 Ft. A 2. gyermekemmel pedig várandós vagyok, ő várhatóan 2018. október 31-én születik meg, akkor még jár a GYED az 1. gyermekem után is. Ugyan kicsit megkésve, de szeretnénk optimalizálni a családi bevételeinket a 2. gyermek érkezése kapcsán.
Az 1. gyermekem születése előtt kb. 10 évig társas vállalkozóként dolgoztam (saját egyszemélyes ügyvédi irodámban voltam személyesen közreműködő tag), 2016. áprilistól 2016. december 31-ig bruttó 222.000 Ft volt a kapott személyes közreműködés díja (akkori minimálbér kétszerese), ez alapján kaptam a CSED-et és kapom jelenleg is a GYED-et.
Kérdéseim:
- Ha ügyvédi tevékenységem folytatását a kamara engedélyezi (várhatóan 2018.09.01-től kezdődően), de ténylegesen egyetlen napot sem dolgozom majd, hanem az 1. naptól kezdve veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a 2. gyerekkel, akkor havonként mennyivel nő a család jövedelme, tehát mennyi táppénzt kapok havonta? Jól gondolom, hogy a kapott táppénz összege kb. megegyezik az 1. gyermek után folyósított GYED összegével, tehát kb. havi 118.000 Ft lesz?
- A táppénz után (miatt) foglalkoztatóként mekkora fizetési kötelezettségem keletkezik? Azt találtam, hogy a táppénz 1/3-ad részét a foglalkoztatónak kell megfizetni, de az nem egyértelmű, hogy minek az 1/3-ad részét, tehát mekkora havi összegről van szó? Esetleg ezen kívül a foglalkoztatót terheli más egyéb fizetési kötelezettség?
- Lehetséges, hogy egyetlen napot se dolgozzak, hanem a tevékenységem folytatása engedélyezése esetén aznapi hatállyal azonnal táppénzre menjek (a szabadság a tagi jogviszonyra figyelemmel nem értelmezhető esetemben)?
- Az ügyvédi tevékenységem folytatása esetén, ahogy eddig is tettem, a személyes közreműködés díját a mindenkori minimálbér kétszeres összegében határoznám meg, bár az azonnali táppénzre figyelemmel ennek kifizetésére nem kerülne sor egyetlen nap után sem. Ebben az esetben a megemelt közreműködői díj lehetne a 2. gyermek után igényelhető CSED és GYED alapja vagy a kedvezményszabályt alkalmaznák és maradna az 1. gyermek után megállapított összegű CSED és GYED.
- Sajnos azt is csak most észleltem, hogy a GYED összege magasabb lenne, ha azt a férjem igényelné, az ő bruttó bére meghaladja a jelenlegi minimálbér kétszeresét. Úgy olvastam, hogy a táppénz kezdetétől lemondhatok a GYED-ről, ezen naptól azt a férjem igényelheti. Lehetséges, hogy az 1. gyerek után járó GYED-et (majd GYES-t) a férjem kérje, a 2. gyermek utáni táppénzt, majd CSED-et (később GYED-et) pedig én?
- Milyen hátrány ér, ha október 1. napjától ismét szüneteltetem tevékenységem? Október 1-3. napja között még nem leszek jogosult CSED-re (hacsak nem korábban születik meg a 2. gyermek) és ekkor már táppénzre se leszek jogosult, az 1. gyerek utáni GYED-et pedig a férjem kapná, tehát lesz 3nap kiesés a biztosítási jogviszonyban. Úgy vélem, hogy ez a későbbi ellátások összegét ez nem érinti, de a szolgálati időből hiányozhat ez a pár nap, illetve ezekben a napokban egészségügyi ellátást nem kaphatok.
- A veszélyeztetett terhességet már egy májusi szakorvosi diagnózis megállapította, de akkor nem kezdtem még el az ügyvédi kamaránál a tevékenység folytatásának engedélyezését, majd a táppénzhez szükséges igazolás kiállítását intézni. A jogszabály szerint táppénz 6 hónapra visszamenőleg és méltányosságból is igényelhető. Gyakorlati tapasztalata szerint eredményesen kérhető lenne a táppénz visszamenőlegesen, a szakorvosi diagnózis kiadása időpontjától?
Társas vállalkozó táppénzének, csedének, gyedének az alapja 0 bérezett nappal a minimálbér 150%-a, tehát irreleváns, hogy mennyi személyi közreműködői díjat határoznál meg, ez csak akkor lesz érdekes, ha be is tolod utána a járulékot.
Táppénzből ez családi kedvezmény nélkül napi nettó 3.519 Ft-ot jelent. Azért napi összeget mondok, mert mindig annyi napra fogod kapni, ahány napról az igazolás be lesz küldve - ez jellemzően 7 nap az elején, utána pedig mindig 14 nap, ha az orvos úgy állítja ki az igazolást, ahogyan kellene.
A napi bruttó táppénz harmadát terhelik a foglalkoztatóra, ez napi 1.380 Ft. Más fizetnivaló nincs.
Az ellátások optimalizálásához egy tanácsadást javasolnék.
Jövő márciusra várom a babát. A jövedelmem most 300e Ft bruttó, de emelhető ha szükséges.
Köszönöm válaszát!
Jelenleg gyesen vagyok,és szeptemberben elkezdek dolgozni 6 óràban .Nem a jelenlegi munkahelyemen hanem màshol.Érdekelne a kisfiam bölcsit kezdi .Jön a nàthàs időszak.Gyes alatt elmehetek tàppénzre?
Köszönöm szépen a válaszát! Magasabb összeg eléréséhez elegendő lenne akár már 1 havi bejelentés is? Szeptember 4-re vagyok kiírva és ugye lehet, hogy még elöbb érkezik a baba. Így valószínűleg legalább 30 napos új munkaviszonyt tudnék létesíteni. Van így is értelme a magasabb járulékot vállalni?
jelenleg munkahelyváltásban vagyok és egyben kisbabát is tervezünk a férjemmel. Viszont szeretnénk 1 hetes pihenőt, amíg nem dolgozom vaqyis egyik cégnél sem lennék bejelentve 1 hétig. Ez miben befolyásolná a későbbi CSED összegét?
Köszönettel,
Nikolett
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de épp úton van a második baba, aki még a gyes ideje alatt fog megszületni. Saját tulajdonú cégben vagyok bejelentve 6 éve (de tulajdonos /kültag/csak január óta vagyok). Kérdésem az lenne, hogyan tudom elintézni, hogy táppénzt is kapjak a szülésig? Mit kell tennem, milyen papírokat kell elküldenem a könyvelésre? Válaszát előre is köszönöm.
Feleségem 2015. Szeptemberében állt munkába, majd 2016 május 29-én ikreink születtek. Jelenleg velük van Gyeden. Közben 2018 július 11-én megszületett a harmadik gyermek is. A kérdés: hogy lehet az ellátásokat (CSED, GYED) igénybe venni? Köszönettel
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
Jelenleg 5 hónapos kislányommal vagyok CSED-en. Szeretnénk még egy babát kb. 2 - 2,5 év múlva, amikor még GYES-en leszek a kislányommal. (előfordulhat, hogy a terhesség kezdete még GYED alatt lenne).
Munkahelyemen nagyon jó fizetésem volt, így a CSED-re is szép összeget kapok.
Első kérdésem az lenne, hogy ha GYES alatt születik a második baba, akkor is ez az összeg lesz-e a CSED alapja, mint amit jelenleg kapok. Vagyis GYES alatt is érvényes lesz-e az, hogy az utolsó munkában eltöltött napból visszaszámolnak 3 hónapot, és az ettől a naptól visszafelé számolt, 180 naptári napi jövedelem figyelembe vételével állapítják meg a csecsemőgondozási díjat?
További kérdésem az, hogy a terhesség kezdetétől kérhetem-e a táppénzt, felváltva ezzel a GYED illetve a GYES összegét? (vagy esetleg érdemesebb előbb szabadságot kivenni?) Továbbá GYED et az első gyermekkel Táppénzt a második terhességgel kaphatok-e egyszerre? Valamint ha már GYES-en leszek GYES-t az elsőre és táppénzt a második terhességre kaphatok-e egyszerre? És ha már közben meg is születik a második baba, GYES-t az elsőre és CSED-et a másodikra kaphatok -e egyszerre?
Végül szeretném megkérdezni, hogy az előzőek alapján mikorra tervezzem a második babát, hogy a lehető legjobban járjak? (a mai világban sajnos nagyon is számít a pénz)
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: egy anyuka
Táppénzre úgy tudsz menni, ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe. Ellenkező megállapodás hiányában ez a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. Utána lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden. A gyest viszont nem tudod megigényelni úgy, hogy az elején már táppénzen vagy, mert így nem kompatibilisek, de apuka meg tudja igényelni. Ketteske születéséig, ott vissza kell, hogy vedd, mert két szülőnek két ellátás nem jár, Te viszont kaphatod őket együtt.
Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!
Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!
2016.májusában született 1. gyermekem, akivel 2018. július 9éigvoltam itthon. Július 10én kezdtem újra dolgozni korábbi munkahelyem leányállalatánál, tehát egyik cégbőla a másikba kerültem át, a munkaviszony jogfolytonos, próbaidő nincs. Most pedig kiderült, hogy ismét gyermeket várok.
- elmehetek-e már terhességi vagy normál táppénzre?
- a 2. gyermek után járó tgyás, gyed stb. a jelenlegi munkabérem után lesz megállapítva vagy befolyásol valamit a régi bérem? ( most 6órában dolgozom, bérem kevesebb, mint az 1.gyermek születése előtt volt, akkor 8órában dolgoztam)
- a veszélyeztetett terhességi, illetve a normál terhességi táppénz összege hogy kerül megállapításra? Milyen levonások terhelik?
Válaszát előre is köszönöm.
13 hetes várandós vagyok. 2018. Január 1. óta 195.000 Ft a bruttó bérem. ( előző évben 180.000 Ft volt)
Az orvos javasolta a betegállományt. Azt szeretném megtudni hogy ez esetben mennyi táppénzt fizetnének? Ès hogy mennyi GYES-t, GYED-et stb. kapnék ha táppénzen lennék vagy ha továbbra is dolgoznék? Tudni szeretném hogy én mint munkavállaló hogyan járnék jobban?
Válaszát előre is köszönöm! Üdv Katalin
Ma pont 2 éve van bejelentett állásom viszont gyermektervezés mellett munkahelyváltást is tervezek. A kérdésem, hogy ha pl. (maximum) 1 hétig nem leszek bejelentve sehova, az miben fogja befolyásolni a későbbiekben a CSED-et? Köszönöm! Nikolett
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz.
Egy kis segítséget szeretnék kérni. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal, és sok helyen olvastam, hogy a csed lejárta után fizetésnélküli szabira kell menni, amit írásban kell közölni a munkáltatóval. Én ezt még nem tettem meg, mert fogalmam sem volt, hogy nekem bármit is kell csinálnom. A kérdésem az lenne, hogy ha most kitöltök egy nyomtatványt (fizetésnélküli szabadság bejelentése címen), akkor ahhoz még nincs késő? Illetve a másik kérdésem pedig az lenne, hogy 5 hónapos kismama vagyok, tp-re nem mentem és nem is fogok, de ettől függetlenül megfogom tudni igényelni a csedet, illetve a gyedet?
A munkaviszonyod fennáll, az előzetes biztosításod rendben van, minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre és gyedre.
Helyzetünk a #120347 kérdéshez azt hiszem nagyon hasonló, csak kicsit túlcsúszunk a 3 éven:
2016 januárban jött az első baba, feleségem azóta csed/gyed-en volt, illetve most gyesen.
2019. februárra van kiírva a második baba.
Első kérdésünk az lenne, hogy az új csed/gyed visszaugrik-e majd az eddigi csed/gyed összegre?
Ettől részben függetlenül pedig feleségemnek volna lehetősége még most is visszamennie dolgozni, az a kérdés, hogy az befolyásolná-e az ellátások összegét?
(részletesebb infókat szívesen adok emailben.)
Köszönettel!
Szeretném megkérdezni, hogy tartósan beteg gyermekem után fogom kapni tovább a gyest, ha teljes munkaidőben megyek vissza dolgozni? Ha a kisebbik gyerekem is tartós beteg lesz ( mindkettő tejallergiás), akkor mindkét gyest fogják folyósítani az emelt összegű családi pótlékkal? Valamint ha a gyerekek betegek lesznek és a gyerekorvos táppénzre vesz, arra az időszakra felfüggesztik a gyest? Válaszod előre is köszönöm!
Szeptemberre várom első babám, Május 1. óta táppénzen vagy, mint veszélyeztetett terhes. A munkaviszonyom 2016 Február 1. óta áll fenn 4 órás bejelentett munkaviszonyban 60 ezret kerestem, 2018. Január 1. óta 8 órás munkaviszonnyal bruttó 180.500 Ft, ami ugye nettó 120.000 Ft. Ez ugye csak 4 hónapig tartott, azután május 1-vel táppénzen vagyok. Így mekkora összegű táppénzre vagyok jogosult? Még nem kaptam semmit, ugyanis a könyvelő több, mint egy hónappal késöbb adta csak le a papírokat, mint kiderült.
Illetve jobban járnék, ha még szülés elött megszüntetném a munkaviszonyom és egy másik cégnél lennék bejelentve magasabb bérrel ( 250.000 Ft ) ? Ismerősömnél is így volt, hogy szülés elött legalabb 2 hónapig 250.000 Ft-ra volt bejelentve és most 160.000 Ft -ot kap a baba után. Elötte ő is 60 ezret keresett, ha jól dnlékszem 6 vagy 8 órás munkaviszonnyal, aztan ugye másik cégnél volt bejelentve legalább 61 napig. Ez tényleg müködik? A könyvelő erről semmit nem tudott mondani, illetve annyit, hogy necces mivel jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és ilyenkor nagyon meghurcolhatják a nőgyógyászt. És ha a munkaköröm miatt került sor a táppénzre vételre, az veszélyezteti a terhességet? És egy másik munkahelyre megyek át, ahol más a munkakör, pl adminisztrációs és otthonról is végezhető akár? Vagy felejtsem el inkább, nem éri meg ezt kockáztatni a nagyobb összegű szülés utáni támogatások miatt?
Segítségét előre is köszönöm!
A csed alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, durván 4*180.500+2*63.750 Ft átlaga lenne, ebből a 30 és 31 napos átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 Ft körüli csed lesz. A gyedhez már csak a 2018-as bérek játszanának, a 180.500 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül kb havi nettó 95.000 Ft a gyed.
Ha lesz egy új munkaviszonyod, akkor csak az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, tehát ha meg tudsz oldani egy ilyet, akkor a béred kicsivel a minimálbér kétszerese fölött legyen és akkor a helyzetből kihozható legtöbbet kapod. Az biztos, hogy az orvosodnak ahhoz semmi köze nincs, ha a javaslata ellenére munkába állsz, dolgozol egy kicsit és utána munkahelyet váltasz. Milyen felelőssége lenne ebben? Mindenki variál, aki tudja, hogy mit kell tenni és van is rá lehetősége, amíg bizonyítható, hogy ténylegesen dolgoztál a másik helyen, addig nem tud belőle gond lenni, egyébként is nagyon minimális az esélye, hogy egyáltalán foglalkozik vele valaki, amióta az ombudsman azt mondta a kormányhivataloknak, hogy hagyják békén a kismamákat és ne gyártsanak összeesküvés elméleteket, hogy valaki csak a magasabb ellátás miatt váltott terhesen.