Ha van egy 3. gyermek és ezért opció a gyet, akkor ahhoz a munkáltatónak nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítania. Ha ő foglalkoztatna, Te pedig nem szeretnél dolgozni, mert inkább otthon maradnál a gyermekekkel, akkor Neked kell megszüntetni a munkaviszonyt. Gyet mellett heti 20 órában lehet dolgozni - a szabadság a munkával egyenértékű - , ha van erre lehetőség a munkáltatónál, akkor bizonyára ez lenne a legoptimálisabb, de a munkaidő módosítására sem köteles a munkáltató, neki csak arra van kötelezettsége, hogy a szerződés szerinti paraméterekkel foglalkoztasson.

A babázás alatt felhalmozódott szabadságot a munkaviszony megszűnésének módjától függetlenül mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy kiadják, vagy úgy, hogy amennyit nem tudtak kiadni, azt pénzben megváltja a munkáltató. Szakbarbár 2018. 10. 25. 07:31