Egy felszámolás nem húzódik amiatt, mert a munkavállalók szülnek. A munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával megszűnik. A felmondási tilalom csak a megszüntetés ellen véd, a magától bekövetkező megszűnés ellen nem.

Következő csedhez, gyedhez kell egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony, ha ilyen nincs, akkor nem vagy ezekre jogosult. A munkaviszony megszűnése után folyósított gyed, a fennálló munkaviszony nélkül igényelt csed nem biztosítási jogviszony. Ketyeg a szolgálati idő, jár az egészségügyi ellátás, de a munkaviszonyban álló biztosítási jogviszonya ennél szélesebb kategória és ezt a pluszt nem adják ez a státuszok. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett is csak a természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem vagy jogosult.

Hova fordulhatsz annak érdekében, hogy ketteskével is kapjál csedet, gyedet: hirdetési oldalakhoz, állásközvetítőkhöz. Akkora munkaerőhiány van, hogy bármilyen szakmában el lehet helyezkedni azonnal, akár terhesen is, annyi, hogy így jogszerűtlenül, de valószínűleg csak határozott idejű szerződést adnak. Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, ettől függetlenül jogosult vagy végig a csedre és a gyedre.

A felszámolónak a fizetés nélküli szabadság végével ki kell adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Mivel nem tud foglalkoztatni, fel fog mondani, ennek a ledolgoztatható fele alatt kiad annyi szabadságot, amennyit lehet, a többit pedig megváltja. Nem kell aggódni amiatt, hogy a cégnek nincs pénze, a Bérgarancia Alap - egy bruttó 1,3 milliós határig - kifizeti a járandóságokat.

Ha a gyes vége után keresőképtelen vagy, akkor a felmondást lehet kézbesíteni, de amíg ez tart, addig nem indulhat el a felmondási idő. Erre is igaz, hogy ettől még a cég megszűnhet, hogy Te táppénzen vagy és akkor a munkaviszonynak vége. Szakbarbár 2018. 10. 10. 09:12