|
Kérdezz-felelek
Párommal most tervezünk gyermeket, érdeklődni szeretnénk a lehetőségeinkről. 1,5 éve van folyamatos munkaviszonyom, viszont csak minimálbérre vagyok bejelentve. A magasabb ellátások reményében be tudnának jelenteni egy családi vállalkozásba 210.000 Ft-os bérre. Ha minden jól alakulna, és jövő nyár végére meg is születne a baba, akkor úgy terveztük, hogy januártól bejelentenének 4 hónapra, ezután pedig táppénzre mennék, amennyiben ez lehetséges (nem ismerem ennek sem a feltételeit). A kérdésem az, hogy a táppénz alatt a munkáltatónak illetve nekem milyen költségeim lennének? Táppénz alatt töltött idő is biztosítottnak tekinthető? Illetve, a tgyásba és gyedbe beleszámít a táppénz vagy csak a 210.000 Ft alapján számolnak? Ez lenne a cél.
A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, mert azt a fennálló munkaviszony alapozza meg.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti, ahogy kiutaltak Neked egy adag táppénzt, nem sokkal később megy a fizetési meghagyás a munkáltatót terhelő összegről.
Az ellátások alapja csak a bér, a táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába.
Jelenleg első gyermekemmel GYESen vagyok, ami 2014. jan. 29-én jár le. Második gyermekünket 2014 április közepére várjuk. A két időpont között táppénzen „lennék”, de más kismamák javasolták, hogy a GYESt felmondva már most próbáljak elmenni táppénzre. Kérdéseim:
1. Mi alapján számolódik majd a TGYÁSom és a GYEDem a második gyereknél? Nincs-e olyan körülmény történetemben ami a jogosultságom veszélyezteti?
Adatok: Kinevezett tanári állásom van.
- 2010-ben az egészségbiztositási járulékalapot képező jövedelmem 175.000 Ft/hó volt. Abban az évben 8,5 hónapig dolgoztam.
- 2010 szept.től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam kb. 5 hónapig, a szülésig.
- Gyermekem 2011. jan.29-én született.
- GYÁS-t kaptam 2011.01.29-2011.07.15 között.
- GYED-en voltam 2011.07.16.-tól 2013.01.29-ig. Összege havi kb. 100.000 Ft volt.
- GYES-en vagyok 2013.01.30-?
2. Nem érdemes-e a felgyülemlett szabadságomat részben vagy egészben megpróbálni kivenni most?
3. A GYESt napra pontosan kell felmondani?
Segitségedet előre is köszönöm!
Viki
Ha csak gyesen és táppénzen leszel a tgyás előtt, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás első napján érvényes szerződés szerinti bér - ha annyit emelkedett volna idő közben, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha valamennyit szabadságon leszel, akkor az ebből számított átlag az ellátások alapja. A végeredmény ugyanaz.
A gyeslemondásba azt írd bele, hogy melyik naptól igényelsz más ellátást, akkor egyértelmű lesz, hogy az előtte lévő nappal mondod le. Ez így a legtisztább, mert ha másfképp fogalmazol, abból olyan problémák tudnak lenni, hogy hónapok múlva is arról leveleznek, hogy mi miatt mondtad le - mindig tudni akarják - , vagy lesz 1 nap, amire semmit nem kapsz, esetleg az egészségbiztosító/kifizetőhely veszi észre, hogy 1 nappal később szüntették meg a gyesfolyósítást és ez hátráltatja a táppénz utalását.
Akinek ennél hosszabb a folyamatos biztosítása - mert nem volt 30 napnál hosszabb szünetelés -, annál nincs jelentősége pár nap biztosítás nélküli napnak, mert az éven belüli táppénzelőzménnyel és nem a biztosításban nem töltött napokkal kell csökkenteni a 365 napnyi maximális jogosultságot.
Igazolt hiányzásra kap bért - jellemzően távolléti díjat - a dolgozó, úgyhogy ott fel sem merül a biztosítás szünetelése.
Saját jogú táppénznek csak saját jogú táppénz az előzménye, gyápnak pedig csak ugyanazután a gyermek után kapott gyáp, ezek nem keverednek és nem adódnak össze.
A kérdésem elég speciális. A lányom Franciaországban él az élettársával. 2013. május 23-án született meg a kisfiuk Vincent. November 20-án terveik szerint kb. 5 évre hazaköltöznek. Az élettársának október 30-án szünt meg a munkaviszonya Franciaországban. A lányomnak utána járt a TB és a picinek is. A kérdésem az lenne, hogy ha hazajönnek jogosult-e valamilyen segélyre GYES,GYED , egyáltalán hol kellene elkezdenünk hogy TB-ellátásban részesüljenek? Munkájuk pillanatnyilag egyiküknek sincs.Reményeink szerint ez rövidesen megoldódik a papa részéről.
A Magyarországon élő kiskorúnak jár az egészségügyi szolgáltatás, ehhez viszont TAJ szám kell, ami valószínűleg nem lett még megképezve, mert nem itthon született. Amint van lakcímkártyája a babának, ezzel és a születési anyakönyvi kivonattal tudtok neki TAJ kártyát igényelni.
Idén januárban közös megegyezéssel felmondtam korábbi munkahelyemen. Végkielégítést is kaptam. Utána 6hónapig regisztrált munkanélküli voltam. Ebből 3 hónapig kaptam juttatást a munkanélküli hivatalból. Hátralevő 3hónapban már nem voltam ellátásra jogosult. 2013. augusztus 22-től új munkahelyet sikerült találnom, sajnos a munkáltató csak minimálbéren tud foglalkoztatni, mert így mentesül a munkaadói járulékok alól. 10hetes terhes vagyok jelenleg, tehát 2014 június elejére várom kisbabámat. A kérdésem az, hogy mi számít bele a tgyásba és gyedbe a kiszámításnál (előző munkahelyemen kapott bruttó bér?, végkielégítés?, fél év munkanélküli?...)
Tudomásom szerint változik a gyed,tgyas kiszámítás azoknál, akik 2014 május 11 után szülnek.
(előző munkahelyemen amúgy 4évig dolgoztam folyamatosan, 220ezres bruttóval). Jelenleg azon vagyok, hogy a munkóltatómmal megegyezzek egy magasabb járulékfizetési összegben, hogy majd jövőre a lehető legmagasabb gyedet, tgyast kapjam( de 137200-at mindenképp).
Illetve másik kérdésem, hofy a 10000ft-os családi kedvezményt egy háztartásban élő élettársam is megkaphatja helyettem?
Válaszát előre is köszönöm!
A tgyás és a gyed alapja az utolsó 180 napi jövedelem, ha lesz ennyi. Ha nem lesz, akkor a kevesebb napi, amennyi összejön. Minden plusz 10.000 Ft-ra bejelentés után +6.300 Ft a további közteher (adó+járulékok, munkavállalói és munkáltatói oldalon együtt). Ezt fél évig nem valószínű, hogy bírod, mert ez többszázezer Ft. Inkább másik helyet kéne keresni vagy megfontolni azt, amit eggyel lejjebb írtam másnak.
A szülés hónapját megelőző hónapig csak házastárs apuka veheti igénybe a családi kedvezményt, élettárs nem. De a bevallásban visszamenőleg élettárs is érvényesítheti. Minimálbérből lehet érvényesíteni 1 gyerek utáni kedvezményt, ha azért nem szeretnéd, mert lenyúlja a munkáltató - a több hivatalos mellé kevesebbet ad zsebbe, hogy a teljes bér a megállapodott legyen -, akkor végképp megfontolandó, amit a váltásról írtam, mert egy ilyen semmilyen munkajogi szabályt nem fog betartani és nincs rá garancia, hogy nem rúg ki 8 hónapos terhesen, mert tudja, hogy az orvoshoz járásra koncentrálsz és nem az ügyvédhez meg bíróságra járkáláshoz. Visszatérésről, szabadságmegvátlásról ilyen munkáltatónál álmodni sem szabad, tehát nem áldozol be sokat.
2007 óta van munkaviszonyom, bruttó 160.000,- Ft-os bérrel. 2012.08.hó óta TGYÁS-on majd jelenleg is GYED-en vagyok. Második babánkat 2014. júniusra várom, tehát GYED-be születik bele. A bökkenő csak az, hogy a felszámolás alatt lévő munkahelyem addig megszűnhet, a felszámoló sem biztatott, hogy addigra még lesz jogviszonyom, mivel már 1 éve tart az eljárás. Rendszeres olvasója vagyok, ezért azt már tudom, hogy járadékról igényelhetek még TGYÁS-t és GYED-et, ami minimálbér alapú, ha jól számolom a GYED 98.000x 0,7 x0,74 azaz kb. 50.000 Ft (idei évi adatokkal számolva, ha tévedek kérem javítson ki). Tudna nekem valamit javasolni egy személyes tanácsadás keretében, amivel nagyobb összegű ellátást kaphatok? Válaszát előre is köszönöm!
Bukod vele a végkielégítést, de ezen túl felmondási időre járó bér úgysem lenne, max ha a gyedet lemondanád, a szabadságmegváltás az meg így is, úgy is jár. Ev-ként biztosan lesz tgyásod és gyeded, ráadásul utóbbi maximális, előbbi meg a helyzetben optimálisan elérhető legtöbb lesz. Mindezt úgy, hogy nem kell senkitől szívesség, nem kell emiatt félni (rendszeres olvasóként - :) - sokat olvashattál a színlelt jogviszonyok okozta problémákról) és olcsóbb megfinanszírozni, mintha munkaviszonyban dolgoznál.
Táppénz-ügyben egyáltalán nem vagyok járatos, de ahhoz veszélyeztetettnek kellene lennem vagy le kéne kenyereznem az orvost, nem? + gondolom, nem járhat tovább, mint a tényleges (ú.é. ledolgozott) munkaviszony, nem? (Ha mégis, és 3 hónapos terhesen elmehetek táppénzre, az zseniális, akkor kérlek, mondd el, mit csináljak.) Én a min. bér kétszeresénél magasabb tgyás miatt hajtanék rá a 180 napra, mert az csak akkor jár, ha megvan ennyi nap, ugye? És mivel nagycsaládosként 100ezerig szochókedvezmény, nagy keretig családi adókedvezmény: szja-mentesség, jövőre meg még több járulékkedvezmény jár, akkor megéri egy magasabb bruttó után a járulékokat fizetni, pl. 6 hónapig 500ezer után mondjuk 150 ezret, ha emiatt utána az 500 ezer nettójának (nagycsaládosként kb. ugyanaz) a 70%-át (350) kapom 5 hónapig. + jó költség a vállalkozás számára. Vagy nem jól gondolok valamit és elégedjek meg a min. bérx2-vel?
Köszi a tippet a szabadságra, meglátjuk, mit szól a könyvelő...
Ha találsz valakit, akivel kiszámolgatod, hogy mennyi a befektetés és mennyi a megkapott tgyás, akkor elképzelhető, hogy az adókedvezmény miatt van olyan összeg, aminél utóbbi a több. De ez nem én leszek. Járulékkedvezmény egyébként nincs, ha a az SZJA-ból is igénybe tudod venni a családi kedvezményt, úgyhogy ezzel csak egyszer számolj.
A 180 napon nem kell lovagolni, mert semmi jelentősége nincs. (A bomba üzletet meg végképp nem értem.) 2 hónap 210.000-es bérrel, utána táppénz. Ennyi. Ebből így maximális gyed lesz.
2012.november óta van ugyanazon helyen folyton hosszabbított munkaviszonyom (200e Ft körüli bruttó fizetéssel alap+teljesítménybér). Előtte mint vállalkozó működtem 2009.decemberben született gyermekem mellett(2011.eleje óta)
Idén decemberben várható 3-6 hónap szerződés hosszabbítás(dec.31-ig határozott sajnos)
Gyermekemet 2014.június végére(06.23.) várom. A szerződés módosítását még a vezetőség tudta nélkül alá kellene írnom.
Kérdésem az hogy mire számíthatok ha csak 3 hónap lesz hosszabbítva(mert ha jól értelmeztem akkor amennyiben 06.30-ig lenne munkaviszonyom tgyás és GYED is tiszta sor).
Lenne lehetőség családon belül vállalkozásba bejelentkezni néhány hónapra.
Nyilván szeretnék a legjobban járni,de ahhoz felkészülten kellene meglépni ezeket a döntő lépéseket.
Bármilyen munkaviszony is lesz,befolyásolja e az utana kapott összegeket ha táppénzen vagyok?
Válaszát előre is köszönöm!
A vállalkozás olcsóbb lenne, mint a munkaviszony...
A táppénz soha, semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az ellátások alapjába. Az átlag kiszámításakor a táppénz összege nincs a számlálóban, a napjai pedig nincsenek a nevezőben.
Jelenleg 33.heti terhes kismama vagyok, és a kisfiammal vagyok otthon Gyed-en. Tegnap elmentem az oep-be információt kérni, és sajnos azt mondták, hogy a második gyerek után nem kaphatok Gyed-et. erről szeretnék egy megerősítést, vagy egy cáfolást...
A story a következő
2011.augusztusában megszűnt a munkahelyem,ekkor már 4 hónapos terhes voltam... és az akkori főnököm nagyon nagy szívességet tett nekem, és egy másik cégébe átvett avval a feltétellel, hogy 2011.december 31-ig foglalkoztat, hogy meglegyen a gyerekem után a megfelelő összegű Gyed, és majd közös megegyezéssel felmondok. Február 17-re voltam kiírva, és úgy terveztem, hogy majd addig elmegyek munkanélkülinek. De a drágalátos kisfiam 2012.01.01-én megszületett, másnap ahogy megírtuk a közös megegyezéssel a felmondást... eddig még nem is volt probléma, mert TGYÁS-ra simán elmentem, de miután lejárt a Gyás 2012.06.16-án ajánlották, hogy menjek el 2 nap munkanélkülinek, hogy biztosított legyek, és megkapjam a Gyed-et... ez így is történt, 2012.06.17-18-ig munkanélküli segélyben részesültem, majd 2012.06.20-tól igényeltem a Gyed-et, amit meg is kaptam..., és a mai napig kapok is egészen 2014.01.01-ig. Mint azt az elején leírtam a második gyermekemmel vagyok terhes, aki várhatóan 2013.dec. 29-ig megszületik, és én teljesen annak a tudatában voltam, hogy ha GYED-be szülök, akkor folyamatos lesz a biztosításom, és tovább kapom a Gyed-et ugyan olyan összeggel. a legtöbb fórumon ezt olvastam... most tényleg az a probléma, hogy nincsen munkáltatóm? úgy hogy nem is dolgoznék 1 percet sem? Ha tényleg igaz, hogy nem kapok GYED-et, akkor mi jár? TGYÁS - GYES - Munkanélküli? Mit ajánl, mit tegyek? kicsit kétségbe vagyok esve, mert a gyerekem nemsokára megszületik, és itt állok tehetetlenül... segítségét előre is köszönöm, és várom mielőbbi válaszukat!
Ha most erre gondolnál, nem az a biztosítás, hogy ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi ellátás, a biztosítás valamilyen fennálló jogviszonyhoz kötött.)
Egy minimálbér alapú tgyás az egyetlen, amivel kecsegtetni tudlak. A tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív tgyás és a passzív gyed beleszámít az előzetes biztosításba, ezért a tgyáshoz rendben van az előzetes biztosítás, az aktuális pedig a járadék aktiviálásával tud rendben lenni. Tehát vissza kell menni pár nap járadékra szülés előtt és akkor legalább a tgyás járni fog.
Tegnapi kérdésemhez kapcsolódva: szóval ha 10 év után megszüntetem a fennálló munkaviszonyomat és gyesről visszatérve a saját cégünknél újat létesítek, ott 180 napot dolgozom, akkor úgy veszik, hogy nincs meg a 365 napom és nem vagyok jogosult tgyásra??? Vagy mire vagyok akkor jogosult? (eddig min.bér 2-szerese alapján kaptam mindent) köszönöm
Ha megszűnik az egyik jogviszony és kezdődik utána egy másik, akkor összesen egyetlen helyről igényelsz tgyást és gyedet - az új helyről, ahonnan szülni mész. Az előzetes biztosítás rendben van, mert volt előtte egyetlen másik jogviszony és a kettőben szerzett előzetes biztosítás összeadódik. Úgyhogy a jogosultsági feltétel rendben van, a tgyás és a gyed alapja pedig csak az új helyen elért jövedelem.
Ha 2 db biztosítási jogviszonyod van, amikor szülsz, mert van a régi és van az új, rövid, és utóbbiban nincs 365 nap biztosítás, hiszen ez csak nemrég kezdődött, akkor innen nem jár a tgyás és a gyed, mert ebben a jogviszonyban nem rendelkezel az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével. A másik helyen minden ok, hiszen 10 éve ott dolgozol, az ottani bér után jár a tgyás és a gyed. Ha itt nincs legalább 180 nap bérezett napod, akkor tgyást legfeljebb a minimábér kétszerese után kapod.
Munkavállaló rendes felmondási idő alatt estem teherbe. (A tényleges lakóhely és a munkahely közötti 250km távolság indokolta a döntést :(.
Kérdésem a következő: jogosult lennék-e Gyed-re (akár Tgyás-ra), ha a szülés napján nem rendelkeznék munkahellyel?
2011.jan-ig Tgyást, 2012.szept.23-ig Gyed-et, 2013.szept.23-ig Gyes-t kaptam. 2013.okt.23-ig tartott a felmondási idő, szabadságaimat kifizették. Álláskeresési járadék pedig 3 hónapig jár.
Várom és köszönöm válaszát!
wotton
Augusztustól elhelyezkedtem egy fővárosi önkormányzatnál, mint köztisztviselő, heti 40 órában. Jogosult lennék kisfiam után GYES-re novembertől még egy évig, és kértem a munkáltatómat, hogy tegye lehetővé a heti 30 órás munkaidőt, hogy a GYES-t is ki tudjam használni (és persze hamarabb mehessek a kicsiért a bölcsibe). És még azt is mondtam, hogy szerintem a Munkatörvénykönyve szerint kötelező megadnia. Erre ő megtagadta (személy szerint a jegyző), mondván, hogy a köztisztviselőkre más törvények vonatkoznak, mint a sima MT., és megtoldotta azzal, hogy "mivel próbaidőn vagyok, ha nem tetszik, nézzek mást". Amúgy a munka simán ellátható hat órában, viszont nem szeretnék rossz kapcsolatot a munkáltatómmal. Azt hiszem nem teszek semmit, de kíváncsi lennék az igazságra, hogy tényleg más szabályok vonatkoznak a köztisztv.-kre, vagy rájuk nem vonatkozik az Mt.? Meg kellett volna kapnom? Még azzal érvelt, hogy ha most elmegyek 6 órásba, egy év múlva sem állhatok vissza 8 órásra. Nagyon idegesít, de nem tudom mit tehetnék, a próbaidő alatt simán felmondhat, igaz (nem szeretném ezt az állást azért elveszíteni)? Anyagilag is jobban járnék a GYES-sel (majd 7000 Ft-tal több/hó, mert a bérminimumot kapom). Előre is köszönöm a válaszát!tisztelttel: Boglárka
Kttv. 50. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott kormánytisztviselő írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás részmunkaidőt kikötni, ha a kormánytisztviselő a kérelem benyújtásakor a 111. §-ban foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.
(A 111. §-ban a 3 éves korig járó fizetés nélküli szabadság van.)
2013. júliusától gyesen (addig min. bér kétszerese alapján gyeden) voltam többedik gyerekemmel, most október végétől kezdtem letölteni a több havi összegyűlt szabadságomat a munkaadómnál, akinél eddig (évekig) heti 40 ó. állományban voltam. Október végétől a saját vállalkozásunkban is elhelyezkedtem heti 40 órában, a következő gyereket 2014. júli 1-re várjuk, így mindkét munkaviszonyból meglehet a 180 nap munkaviszony. Nem értem, hogy milyen értelemben kell mindkét munkaviszonyban meglennie a 360 biztosított napnak, az úgy jó, hogy az egyiknél a gyes alatti állomány, másiknál a gyes, vagy melyik alapján nem lennék jogosult? Nem szeretném fölöslegesen fizetni a járulékokat a két munkaviszony után, ha végül nem is adódik össze. Még az is érdekelne (ha 180 nap alapján számítják), hogy mi a helyzet, ha a gyerek korábban érkezik, és emiatt nincs meg a 180 nap. Lehet a születés után 1-2 hónappal is igényelni a gyást? Köszönöm segítségét! zsófi
Az új helyen viszont nem lesz 365 napod, innentől kezdve teljesen feleslegesen dobod ki a pénzt az ablakon, mert max némi táppénzt látsz belőle viszont. A tgyást egyébként legkésőbb a szülés napján meg kell kezdeni, de ez az előzőek miatt irreleváns Neked.
A gyed egyébként több jogviszonyból is csak az egyszeres maximum lehetne.
Köszönöm szépen a segítséget.
Ha munkaviszonyod volt, akkor 0 és kb. 30 bérezett nappal is ugyanannyi volt a tgyás és a gyed alapja: a szerződés szerinti bér,illetve a pár napi átlagból számított átlag, de - mindkét esetben - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szabadságra a szerződés szerinti bért kaptad, úgyhgoy a végeredmény ha nem is fillére, de lényegében ugyanaz. Munkaviszony esetén tehát minden befizetett adó és járulék kidobott pénz volt.
Egyéni vagy társas vállalkozóként 0 bérezett nappal csak a minimálbér lehetett volna az ellátások alapja, de már 1 nappal is ugyanaz tudott lenni a végeredmény, mint 30-cal, mert ha legalább 1 bérezett nap volt, akkor már abból számoltak és nem a 0 bérezett nap esetére a jogszabály szerinti minimálbért vették alapul. Vagyis egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonynál az 1 napot meghaladó járulék volt az, amit akár a kukába is dobhattál volna, mert nem befolyásolt semmit.
Köszönöm.
Erika
Ma kaptam meg az első táppénzes fizetésem és szerintem nem jól számolták a táppénz alapját. Ennek eldöntésében szeretnék tőled segítséget kérni. 2006 óta dolgozom ugyanazon a munkahelyen, 2012. júliusában szültem.
2012.jan.1-júl.18. Munkaviszony (járulékalapom: 1 655 197)
2012.júl.19-2013.jan2. TGYÁS
2013.jan.3-máj. 7. GYED
2013.máj. 8 - szept. 8 Munkaviszony (alapbér: 130 845)
2013.szept. 9 - Táppénz - veszélyeztetett terhes 60%
A táppénz számítás alapja a 2013. májusa és szeptembere közötti 124 bérezett nap lett (napi 4220 Ft, annak csak 50%-a 2110 Ft).
A kérdésem az lenne, hogy a táppénz alapja nem a tavalyi évi bér alapján kellene, hogy számolódjon? Miért az idei 124 napot vették figyelembe? És miért csak 50%-ot? Helyesen jártak el?
Remélem a válaszhoz sikerült elég információt leírnom neked.
Segítséged előre is köszönöm!
Üdv: Erika
A táppénz mértéke 2 év folyamatos biztosítás megléte esetén 60%, cask akkor 50%, ha kórházban lettél volna.
Nem lehet, hogy csak a kapott összeg nagyságrendjéből gondolod, hogy tévesen lett megállapítva a táppénz alapja, mert hosszabb időszakra vártál táppénzt, mint amire kaptad és így 1 napra kevesebb jut, ha viszsaszámolod? (És ez véletlenül annyi, mintha csak a 3 havi új, kevesebb bérből számoltak volna?)
Ha nem erről van szó, tehát ha a kifizetőhelytől származik az infó, hogy ennyi a táppénz alapja és mértéke, akkor esetleg arra tudok gondolni - de erre is csak akkor, ha gyes mellett részmunkaidőben dolgozol - , hogy a kb. 3 évvel ezelőtti szabályt alkalmazták, amikor csak a gyes melletti munkából származó jövedelem volt a táppénz alapja és a jogviszont kezdetének is ezt vették. Ma már csak a gyetnél van így, illetve csak az első fele van így ennél is.
A kifizetőhelynek vezetnie kell több más nyilvántartás mellett egy olyat is, hogy panaszügy. Oda be kell vezetni a panaszodat. Ezen kívül kérni kell, hogy - mivel szerinted ennyi illetne meg - utasítsák el határozattal, hogy 8.275.99 Ft-os átlag után jár a 60%-os táppénz, hogy legyen mit megfellebbezni. A kifizetőhely által hozott elsőfokú határozat ellen benyújtott fellebbezést az ügy összes iratával a kifizetőhely továbbítja az illetékes Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szervéhez. Ott olyan 99%-os eséllyel érteni fognak hozzá.
„2013 Júl. 6-tól, akinek a gyermeke 2014. május 11‐e előtt születik, azoknak a régi és az új szabályok szerint is ki kell számolni az ellátás összegét és számára a kedvezőbbet kell folyósítani.”- Kérdésem ehhez a szabályhoz kapcsolódik:
Gyermekem születésének időpontja: 2013.09.03
2012. márc 26-tól van a jelenlegi munkahelyem, ahol bruttó bérem: 300ezer ft, jogviszonyom folyamatos volt.
2013. jan. 4 től-táppénzen voltam szept 2ig.
2012. évi jövedelmem: 3.301.813 ft
A gyermek születésekor fennálló munkaviszonyból származó jövedelemnek a bruttó bérem számít, vagy pedig a kapott táppénz?
Esetemben régi ill. új számítás szerint mekkora összeg a tgyás, valamint a gyed? Melyik számítás szerint kellene kapnom tgyást, valamint a gyed-et.
Nagyon köszönöm a válaszát!
1. Ebben lehet olyan jogcímen kapott jövedelem is, ami másképp számít bele az átlagba, pl. egy decemberre járó, januárban kifizetett jutalom.
2. Annak is jelentősége van, ha esetleg a két hely között 30 napnál nagyobb szünet volt (álláskeresési járadék nem számít annak).
3. Esetleges tavalyi táppénz, fizetés nélküli szabadság is árnyalhatja a helyzetet.
Ha az említettekből semmi nem volt, 366 naptári napra volt ennyi a csak rendszeres jövedelmed, akkor az új szabályok szerinti számítás a kedvezőbb, mert tavaly márciustól havi 300.000-nek megfelelő átlagod volt, előtte viszont úgy látom, hogy alacsonyabb volt a béred. Tehát kedvezőbb, ha nem az egész évből számolnak, amiben alacsonyabb jövedelem is van, hanem csak az új helyen elért jövedelemből, tehát ha a 2012.03.26-2012.12.31 közötti átlag a tgyás alapja. (A másik verzió a 2012.01.01-2012.12.31 lett volna, a két hely jövedelmével.) A táppénz akkor sem számítana bele az átlagba, ha releváns időszakban lett volna.
Bruttó 300.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 176.000 körüli tgyás van. A gyeded maximális lesz, ami idén családi kedvezmény nélkül nettó 101.000. Nem fog emelkedni a minimálbér emelkedésével, mert csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek, a gyed irányadó időszakában - 2013-as év, a táppénz nem számít bele az átlagba - pedig mindössze 3 bérezett napod lesz.
Köszönöm a korábbi (16:50-es) válaszát. Annyit még kérdeznék, mivel egyik barátnőm is hasonló helyzetben van, hogy ha neki a 2 munkaviszonyából a szülést megelőző 2 évben csak az egyiknél van meg a min.365 napja, akkor csak azt veszik alapnak? A másik munkabért nem számítják? A másodállása a várható szülést megelőző 5 hónapban kezdődött, tehát nem lesz ebből 365 biztosított nap.