Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2014.február elején lesz 3 éves, tehát addig vagyok Gyesen. Már jó ideje szeretnénk kistestvért, de eddig még nem sikerült. A céghez, ahol szülés előtt dolgoztam, nem tudom, visszavesznek-e, ott is tudják, hogy szeretnénk második babát, a férjem is ugyanott dolgozik. Nem vagyok tisztában a jogaimmal. A Gyes lejárata után jár még szabadság, de még a Gyes lejárata előtt gondolom tisztázni kell a munkáltatóval a jogviszonyomat. Több kérdésem is van:
- Mi a helyzet akkor, ha a gyes lejáratát követően, de még a szabadság kivétele alatt esem teherbe? Milyen juttatásokra számíthatok?
- Ha közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat, akkor az összegyűlt szabadságot kivehetem, és addig még állományban maradok? Vagy ilyenkor az a bevett szokás, hogy a munkáltató kifizeti a szabadságot?
- Ha a Gyes lejár, megszűnik a munkaviszonyom, és nem találok még állást, de teherbe esem, milyen juttatásokra számíthatok?
Köszönöm a választ
- Mi a helyzet akkor, ha a gyes lejáratát követően, de még a szabadság kivétele alatt esem teherbe? Milyen juttatásokra számíthatok?
- Ha közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat, akkor az összegyűlt szabadságot kivehetem, és addig még állományban maradok? Vagy ilyenkor az a bevett szokás, hogy a munkáltató kifizeti a szabadságot?
- Ha a Gyes lejár, megszűnik a munkaviszonyom, és nem találok még állást, de teherbe esem, milyen juttatásokra számíthatok?
Köszönöm a választ
Szakértői válasz
Ha a szabadság kivétele alatt leszel terhes, akkor arra a kis időre nem is érdemes munkába állni, ilyenkor mindenki elmegy táppénzre (minden kismkamát bármikor kiírnak). A táppénz alapja a minimálbér, a tgyásé és a gyedé csak a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni, a munkáltatónak ugyanannyiba kerül a szabadság letöltése és egy összegű megváltása, úgyhogy azt indítványozd, amelyik Neked bármi miatt jobb.
Ha nem lesz egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor nincs tgyás és gyed, csak a gyes marad.
Közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni, a munkáltatónak ugyanannyiba kerül a szabadság letöltése és egy összegű megváltása, úgyhogy azt indítványozd, amelyik Neked bármi miatt jobb.
Ha nem lesz egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor nincs tgyás és gyed, csak a gyes marad.
Szakbarbár