Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2014.február elején lesz 3 éves, tehát addig vagyok Gyesen. Már jó ideje szeretnénk kistestvért, de eddig még nem sikerült. A céghez, ahol szülés előtt dolgoztam, nem tudom, visszavesznek-e, ott is tudják, hogy szeretnénk második babát, a férjem is ugyanott dolgozik. Nem vagyok tisztában a jogaimmal. A Gyes lejárata után jár még szabadság, de még a Gyes lejárata előtt gondolom tisztázni kell a munkáltatóval a jogviszonyomat. Több kérdésem is van:
- Mi a helyzet akkor, ha a gyes lejáratát követően, de még a szabadság kivétele alatt esem teherbe? Milyen juttatásokra számíthatok?
- Ha közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat, akkor az összegyűlt szabadságot kivehetem, és addig még állományban maradok? Vagy ilyenkor az a bevett szokás, hogy a munkáltató kifizeti a szabadságot?
- Ha a Gyes lejár, megszűnik a munkaviszonyom, és nem találok még állást, de teherbe esem, milyen juttatásokra számíthatok?
Köszönöm a választ