Ha nincs legalább a tgyás 1. napján egy fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor a tgyást és a gyedet elfelejtheted.

A passzív gyed csak a tgyásnál és csak az egyik jogsoultsági feltételhez, az előzetes biztosításhoz számít be, más módon nincs köze egy következő ellátáshoz. De ha még nem vagy terhes, akkor mostmár szülésig összehozol az új helyen annyi 2 éven belüli biztosítást, amivel végig vagy közel végig jár a gyed. 2 éven belül durván másfél év kell ehhez, mert a tgyás lejárta és a baba 2 éves kora között ennyi idő van és a biztosításban töltött idővel megegyező időre, de legfeljebb eddig jár a gyed.

Ha a főnöködnek nem tetszik, hogy terhes vagy, akkor vonulj el táppénzre és ne is kommunikálj vele. A próbaidő letelt, terhesen és keresőképtelenül duplán is felmondási tilalom véd, ha már be sem mész a munkahelyedre, akkor ugyan hol és mivel kényszeríthetne egy közös megegyezésre? Ha nem továbbítja a táppénzigényedet, abból csak gondja lehet (adatok beszerzése ellenőrzés útján, mulasztási bírság), mással nemigen próbálkozhat.