Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#90277 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Egy pár kérdéssel korábban volt szó róla, hasonló cipőben járok, ezért rákérdeznék, jól értettem-e. Pár hónap szabadság után most táppénzen vagyok a harmadik gyerekemmel. Eddig a Gyedet gond nélkül megkaptam, hó végével igényeltem volna a Gyest, de közölték, hogy táppénz mellé nem jár. Apuka munka mellett, minden korlátozás és gond nélkül megigényelheti? Utána, ha megszületik a kicsi, és Tgyásra megyek, apuka lemond, én megigénylem. Azzal nem fognak kötözködni, mint a táppénzzel (mert az 1993.évi III. tv. 4. § (1) i pontjában a tgyás is szerepel)?

Valóban nem jár a gyes a táppénz miatt, de nem a Szoc. tv. hivatkozott rendelkezése miatt, hanem az Ebtv. 39. § (1)-(2) bekezdés miatt. Apuka viszont minden további nélkül megigényelheti, mert ő nincs táppénzen, viszont a (3) miatt le kell mondania majd a tgyás kezdete előtti nappal, mert az ellátásokat csak úgy lehet halmozni, hogyha egy szülőnél vannak. Szakbarbár 2014. 05. 24. 05:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90271 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a múltkori válaszát!
2014.07.20-án megkezdem a Gyest két kislányom után (munkaviszonyom 2005.09.19-től folyamatos). Röviden: jövő év közepére vagy végére tervezzük az újabb babát. A terhesség megállapítása után táppénzre mennék, a férjem pedig Gyesre.

A táppénz miatt a fizetés nélküli szabit mindenféleképpen meg kell szakítanom (szabadságot nem szeretnék igénybe venni)? Az OEP-es ügyintéző szerint csak a Gyest kell majd visszamondanom…

Ha mégis megszakítás lesz, akkor annak mi a menete, mire kell figyelni? Egyszerre bejelentem a terhességet írásban, és megszakítom a fizetés nélküli szabit is, majd 30 naptári nap múlva táppénz és utána Gyes lemondás? Mindez mennyire támadható a cég részéről – a táppénz harmad miatt (hiszen valójában nem a munkába állás a cél, hanem csak anyagi okokból megyek táppénzre)?

A Gyed/Gyes melletti korlátlan munkavégzés (és így 8 órás táppénz) lehetősége a 2014. január 01-je előtt született gyermekekre is kiterjed, ugye?
Amúgy ikrek esetén fizetés nélküli szabadságra meddig vagyok jogosult (3 éves korukig, vagy a Gyes folyósításáig)?

Válaszát előre is köszönöm!

Aki fizetés nélküli szabadságon van, az nem dolgozik, aki nem dolgozik, annál nem értelmezhető a keresőképtelenség, mert "egyébként sem akarna keresni". Úgyhogy a fizetés nélküli szabadságot le kell mondani. Ha gyesről táppénzre váltaz, akkor egyetlen levélben megírod, hogy terhes vagy és hogy az Ebtv. 39. § (1) bekezdés szerinti jogodat úgy gyakorlod, hogy a táppénz és a gyes közül a gyest választod. Egy azonnal táppénzre váltásnál lehet, hogy nem foglalkoznak a 30 nappal - nekem ez az eset nem is annyira egyértelmű, hogy vonatkozik-e rá. Ha mégis ragaszkodnak hozzá, akkor a bejelentést követő 31. naptól lehetsz táppénzen.

A munkáltató annyit tehet, hogy 15.300 Ft-ért kéri a felülvizsgálatodat, hogy valóban keresőképtelen vagy-e.

10 éves korig addig lehetsz fizetés nélküli szabadságon, ameddig a gyest kapod és ameddig nem dolgozol mellette. Júliusi gyerekek feltehetően csak a 7. év betöltése után kezdik majd el az iskolát, ha így lesz, akkor gyesre ennek az évnek a végéig, 2019.12.31-ig leszel jogosult.

Az 1 éves kor utáni gyed, gyes melletti korlátlan munkavégzés lehetősége az év elejétől mindenkinél adott, aki az 1 évet ezután tölti, tehát nem csak a 2014-es születésű gyermekeknél. Szakbarbár 2014. 05. 24. 05:36

Olvasói értékelés: 5 / 5

#90232 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Második babánkat tervezzük. 2008.07. hótól van bejelentett 8 órás munkaviszonyom (minimálbérrel) és 2013.03. hóban született meg első gyermekünk, aki után jelenleg 2015. március 10-ig gyedre vagyok jogosult.
Mire a GYES folyósítása megkezdődik,szeretnénk ha a kistestvér is úton lenne. Jelenleg, mivel minimálbérrel voltam bejelentve, minden juttatásból a minimális összeget kapom. Szeretném megtudni, hogyan lehetne feltornázni a második abba után járó ellátások összegét. Esetleg, ha a GYES időtartama alatt papíron visszamennék dolgozni (munkáltató partner ebben) és megemelnénk a munkaszerződésemben szereplő összeget az segíthet? Kérdés azonban, ha ezek járulék vonzatát én vállalnám, akkor mennyi időnek kell ahhoz eltelnie, hogy a második gyermeknél járó ellátások magasabb összegűek legyenek? Esetleg tud javasolni erre a helyzetre előnyösebb megoldást?

Válaszát előre is köszönöm! Adri

Ha összesen 2 hetet dolgozol magasabb bérrel, már az is bőven elég, mert ha 2 heti bér van csak, akkor abból számolnak - legfeljebb a minimálbér kétszereséig. 5 év alatt többmilliót takarított meg a munkáltató, ez a 2 hét férjen bele neki...
Fontos, hogy a bér nem lehet úgy magas, hogy alapbér plusz valami extra, mert az extra csak akkor számít bele az átlagba, ha legalább 180 bérezett nap van, tehát az alapbéred legyen az, ami több. Szakbarbár 2014. 05. 22. 17:51

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90231 kérdés

Kedvrs szakbarbàr. Ma pont 2 éves a kislányom gyeden voltsm vele otthon.23-tòl indul a gyes.kaphatok e
A gyes mellé tàppénzt?a tgyâst mikor e
érdemes elindítani.egyébként 05.16-tôl kòrhâzba
kerültem.még 3 hétig itt leszek.07.08-ra várom a 2.babàmat

Gyes és táppénz együtt csak akkor megy, ha a táppénz gyes melletti munka után van, ahhoz, hogy ilyennek minősülj, pár nap szabadságot be kéne iktatni a táppénz elé. Vagy meg lehet azt csinálni, hogy Te táppénzen, apuka pedig gyesen, de ezt vissza kell tőle venni a tgyás kezdetétől, mert csak akkor jár a két ellátás együtt, ha egy személy igényli őket.
A tgyás optimális kezdete a bértől is függ, mivel ezt nem írtad meg, így erre nem tudok válaszolni. Szakbarbár 2014. 05. 22. 17:48

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90190 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Az GYED, GYES számításának alapjaival vagyok csak tisztában, így kérném a segítségét.
Kormánytisztviselő vagyok, a munkáltató kifizetőhely. Munkaviszonyom kezdete 2005.10.10
Az első gyermekem 2012.06.18-án született, ez a TGYÁS kezdete is, a lejárta 2012.12.03. volt. Az akkori bruttó fizetésem 255000 volt. 2012.12.04-től GYED-en vagyok.
Most 06.-18-al kezdeném a GYES-t, szeptembertől mentem volna vissza dolgozni. Szerencsére terhes lettem, 2015. januárra várjuk a babát.
Számítana valamit, ha inkább visszamennék dolgozni (kb. július elején kezdhetnék). Viszont a gyerek csak szept 1-el kezdheti a bölcsit, így addig szabadságon meg táppénzen kellene lennem, utána meg csak 6 órában tudnék visszamenni.
A kérdésem az, hogy januári babánál mi a számítás alapja? Az idei év vagy az első gyermek születését megelőző év (2011)? Akkor veszélyeztetett terhes voltam 49 napig (csökkent is a TGYÁS), ha most táppénzre mennék most is 9-es kóddal írna csak ki az orvos. Érdemes szept-től tényleg munkába állnom, vagy inkább csak papíron menjek vissza?
Hogyan járhatnék a legjobban? És milyen GYED-re, GYES-re számíthatok? TGYÁS-t kapnék-e egyáltalán?

Válaszát előre is köszönöm!

Ha lesz a szülés előtti nap és 2014.01.01. között legalább 180 bérezett nap, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 napi átlag, a gyed pedig 2016 és 2017 elején lépést tart az akkori minimálbér kétszeresével. Ha nem tudsz összehozni legalább 180 bérezett napod, kevesebb lesz, minimálér kétszeresét meghaladó átlaggal, akkor a tgyás és a gyed alapja a 2015-ös minimálbér kétszerese és a gyed végig ezen a szinten marad.

Ha 6 órában dolgozol, akkor arra kb. 191.000 lesz a béred, vagyis a végén kevesebbet kapsz, mintha nem dolgoztál volna, mert akkor a jövő évi minimálbér kétszeres lenne az alap. Ettől persze még megérheti, ha a visszamenetel és a baba 2 éves kora közötti össz bevételt nézed, amiben a bér is benne van, de az is igaz, hogy a szorgalom jutalma a kevesebb tgyás és a gyed.

Rengeteg verzióról beszélünk, mindre nem tudok válaszolni, hogy melyikből mennyi lesz, ráadásul a 2015-ös minimálbér (kétszerese) nem ismert. Annyit tudok mondani, hogy az idei minimálbér kétszereséből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 120.000 Ft-os tgyás és nettó 105.000 Ft-os gyed van.

A táppénz nem számít bele az átlagba, a tgyásod nem lehetett annó emiatt kevesebb. Az átlag akkor is ugyanannyi, ha a számlálóban 365 napi bér van, a nevezőben meg 365 nap, meg akkor is, ha fent 316 napi bér, alul meg 316 nap, mint osztószán. Szakbarbár 2014. 05. 21. 19:59

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90190 kérdés

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90192 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2013.01.03-án született meg 1. gyermekem, előtte kb. 6 évig munkaviszonyban voltam ugyanott, utolsó kb. 15 napban szülés előtt már táppénzen voltam. Gyerek születése után TGYÁS-t kaptam, és most max. GYED-en vagyok.
2014.12.22-re várom a 2. gyerekünket.
A munkáltatómmal már a terhesség kiderülte előtt felvettem a kapcsolatot, hogy visszamennék, várnak is és tudnak a baba érkezéséről, de ténylegesen csak 2014 szeptemberétől szeretnének munkába állítani (előtte holt szezon van, bár én szívesen mennék korábban is). Előtte a felgyűlt szabadságomat (23 nap) már kivehetném. Mivel a következő gyerekkel is szeretném a rendes jövedelmem után kapni a "korlátlan" TGYÁS-t, ezért szeretném elérni a min. 180 napi munkaviszonyt. Ha tegyük fel 2014. június 1-aug.31-ig napi 3 órára vagyok bejelentve (ezzel a felgyűlt szabadságomat ki tudnám venni), és utána szeptembertől 6 vagy 8 órában dolgozom november végéig ill. szülésig, akkor meglenne a szükséges 180 kereső naptári napom (ha jól értem kb 6 hónap kell).

KÉRDÉS: Van a szükséges 180 napi jövedelemkereső időszakra vonatkozóan bármi korlátozás, hogy hány órában kell minimum dolgozni?
Ha megvan a 180 napom, akkor ebből hogyan kell napi átlagbért számolni? Leegyszerűsítve: ((3 hónap * 3 órás bér)+ (3 hónap * 6 órás bér)) / 6 hónap?
Mi van akkor, ha pl. koraszülés miatt mégsem lesz meg a 180 jövedelmi napom, csak pl. 160? Akkor mi alapján számolják a 2. gyerekre a TGYÁS-t?
Ha mégsem mennék vissza dolgozni (bármi külső okból), és a 2. gyerek az első születéséhez képest 2 éven belül születne, akkor hogyan kéne kiszámítanom az utána járó TGYÁS-t? Előző TGYÁS és GYED alapján? Ennek van valamilyen elméleti maximuma?

Előre is köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel.

Részmunkaidős bérezett nap is teljes értékű bérezett nap, viszont ha ezekre 3/8-ad bért kapsz, akkor az átlagba is csak ez kerül. Horribilis bérnél lehet, hogy így is megéri, de nehogy a végén kevesebbre jöjjön ki az átlag annál, mint amennyi után - minimálbér kétszerese - 0-179 bérezett nappal kaphatnál tgyást és gyedet. Ezzel azt a kérdést is megválaszoltam, hogy mi van akkor, ha csak 160 napot tudsz összehozni.
Régi tgyás és gyed nem alapja az újaknak, a ketteske utáni ellátásokat mindenképpen a mostani teljesítményből fogják számítani. 180-nál több bérezett nap esetén az utolsó 180 napi átlagból, ennél kevesebbel amennyi van, abból, de itt a tgyásnál belép a minimálbér kétszerese, mint felső határ. A gyednél is, de ott a maximális összeg miatt amúgy is ott a korlát. Szakbarbár 2014. 05. 21. 19:49

Olvasói értékelés: 5 / 5

#90169 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Édesanyám 2015 szeptemberétől tudna nyugdíjba menni a női 40 évvel. A jelenlegi munkahelyén 24 éve van munkaviszonyban, de úgy tűnik nem biztos, hogy jövő szeptemberig tud maradni.
Lehetséges, hogy táppénzre menjen hosszabb időre, úgy hogy a nyugdíj jogosultságát ez ne érintse?
Amennyiben mégis kénytelen lenne munkahelyet váltani, esetleg rosszabb fizetéssel, ez a nyugdíja összegét mennyire rontaná le? A 40 év átlagában jobban számít az közelebbi időszakban elért fizetés?
Köszönöm a segítségét!

Ha munkaviszonyból van táppénzen, és egy ideje csak így lehetséges, mert passzív táppénz (ami nem számít bele a 40 évbe, az már nincs) akkor az ugyanolyan jogszerző idő, mintha dolgozna. A táppénzjogosultság 1 év, mínusz ahány napot a kezdete előtti 365 napot táppénzen volt, de különösebb ok nélkül 30 napnál tovább nem fogják táppénzen tartani, mert itt már belép a felülvizsgáló orvos.

A nyugdíjat az 1988-ig visszamenőleg kapott jövedelmeknek egy inflációszerű szorzóval korrigált átlagából számolják. 27 éven belül 1 év ha rosszabb, az elhanyagolható mértékben rontja csak az átlagot. Nem egészen így számolódik, csak azért írok egy példát, hogy lásd, tényleg alig van jelentősége: 26 évben 100.000 az átlagos nettó, 1 évben 20.000, akkor a 27 évi átlag 97.000. Az átlagnak ráadásul csak - 40 évnél - 80%-át kapja, sőt ha magas az átlag,akkor azt különböző képletekkel "rontják" a szolidaritás miatt. Szakbarbár 2014. 05. 20. 08:21

Olvasói értékelés: 5 / 5

#90168 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

jelenleg 12hetes kismama vagyok 2. Gyermekemmel. Elsö gyermekem 2013.11.12 napjával töltötte be második életévét, azóta gyesen vagyok vele. A második szülés várható ideje december 6.
Àllami cégnél munkaviszonyban állok 2008.02.12. óta határozatlan idejü szerzödéssel. A munkahelyem kifizetöhely. Az utolsó bruttó alapbérem összege 145 400 ft. (jelenleg 160 700 ft az alap besorolási bérem ha ez szükséges.)
2011.08.01-töl tápénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt 2011.11.12-ig, az elsö szülésig. Ezt követöen 2012.04.26 napjáig TGYÁS-on majd 27-töl Gyeden. 2013.11.12-ig és azóta gyesen. A szülés napjától fizetés nélküli szabadságon vagyok.
Kérdésem az lenne hogy milyen intézkedést kell tennem hogy minél jobban járjak anyagilag. ( még fontos lehet hogy a gyermek szeptembertöl ovis lesz és már akkor vissza kell mondjam a gyest.) Az apuka nem tud gyesen maradni a gyerköccel. Szeretném igénybe venni a tápénzt gyes mellett, a tgyást és gyedet is ha van rá mód.

Válaszát elöre is köszönöm!
Tisztelettel Anett.

Állami cégnél mindenféle variálás kizárt, bár egyébként se nagyon lenne olyasmi, amit meg lehetne játszani.
A tgyás és a gyed alapja, bármit csinálsz is, a mostani béred. Ebből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 96.000 Ft körüli tgyás és 83.000 Ft körüli gyed várható.
A bölcsi nem kizáró ok a gyesnél. Apuka pedig teljes munkaidő mellé is kaphatja, ez akkor érdekes, ha gyesről közvetlenül mennél táppénzre, mert akkor nem jár egyszerre mindkettő. Ha beiktatsz pár nap szabit, akkor maradhat Nálad a gyes a táppénz mellett. Szakbarbár 2014. 05. 20. 07:57

Olvasói értékelés: 5 / 5

#90146 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg gyeden vagyok aug. 2-ig a kislányommal, dec. 29-re vagyok kiírva a 2. gyerkőccel. Terveim szerint aug 2-től elmennék táppénzre, apa pedig gyesre. A 2011-es br bérem, a mostani ellátások alapja 99000 Ft volt, ezt 2014.01.01-el 120200 Ft-ra emelték.

A kérdésem az lenne, hogy mennyi táppénzt, majd tgyást és gyedet kaphatok, melyik bért fogják alapul venni? Van-e értelme hamarabb igénybe vennem a tgyást 28 nappal, és ezzel egyidőben vissza tudom-e venni a gyest apától?

A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Ha ez egy 99.000-es átlagból számolódott, akkor abból a táppénz 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 1.660 Ft. Naptári napra írom, mert mindig annyi napot fognak kifizetni, amennyiről a táppénzes papírt leadod. Ez először 7 nap lesz, utána pedig 14, ha az orvos úgy adja, ahogy kéne.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti béred, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 72.000 Ft körüli tgyás és 63.000 Ft körüli gyed várható.

Érdemes a -28. naptól igényelni a tgyást, mert az több, mint a táppénz. Ezzel egyidőben cserélni kell a gyesnél. Szakbarbár 2014. 05. 19. 22:49

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90142 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Javaslatára feltettem szabadsággal kapcsolatos kérdésemet a NMF-nek, de sajnos még nem érkezett válasz. Folyamatosan olvasom a Családinet oldalon a kérdéseket és válaszokat, nagyon hasznos tanácsok. Olvastam, hogy lenne olyan lehetőség is, hogy apuka átvegye a Gyes-t és akkor nem kellene "eljátszani" az állományba való visszatérést (30 nap várakozás, szabadság /amiben nem tudtunk megegyezni hogy elvész-e vagy sem, majd táppénz,) hanem rögtön mehetnék táppénzre. Ez esetben a józan paraszti ész is azt diktálná, hogy a bent lévő szabadság nem vész el. Kérdésem, hogy ha apuka június 1-el átvenné a Gyes-t, ez esetben is a jelenlegi bérem 201800 ft lesz a táppénz, TGYÁS (168 napig), GYED (2 éves korig) alapja? Köszönettel: Katalin

Ne várd, hogy 1-2 napon belül válaszolnak, ilyet csak én csinálok :)
A tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mindig a kettő közül a kisebb, vagyis itt a 201.800. A táppénz másképp van, annak annyi lesz az alapja, mint amennyi az előző gyedé volt. Szakbarbár 2014. 05. 19. 22:40

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90039 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Elméleti kérdés:
Ha május 29-én ledolgozom a tgyás igényléséhez szükséges 180. napot, és még aznap este megszülök, akkor jár-e tgyás?
Nem jár semmilyen kedvezmény, ha koraszülés miatt nem jön össze a 180 nap?

Nem értem a kérdést, mert már régen nem 2 éven belüli 180 nap előzetes biztosítás kell a tgyáshoz és a gyedhez, hanem 365.
Ha esetleg korlátlan tgyás miatt 180 bérezett napra gondoltál, hogy az lenne meg május 29-én, akkor arra a válasz az, hogy a tgyást legkésőbb a szülés napján meg kell kezdeni, úgyhogy az a nap már nem számít. Annyi, hogy mivel bért kaptál rá, tgyást nem fogsz kapni, de a tgyás a május 28-cal bezárult történet után fog járni. Szakbarbár 2014. 05. 16. 22:49

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90038 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2009 szeptemberétől 2013 júniusáig nappali tagozatos főiskolai hallgató voltam. Aztán 2013 július 19.-én elkezdtem dolgozni, azóta van munkaviszonyom. Most babát várok és 2014.április 14.-étől 9-es kódú táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A szülés várható időpontja 2014. december 10. Tegnap voltam a védőnőnél és azt mondta, hogy nem leszek jogosult sem a Tgyásra, sem Gyed-re, mert ezek számításához az én esetemben a 2012-2013-as éveket veszik figyelembe és akkor nincs meg a 365 nap biztosított idő. Szeretném megkérdezni,hogy ez valóban így van, hogy sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem fogok kapni?
Nagyon szépen köszönöm!

A védőnő beleugatását ennél jobban nem kommentálom, mondom csak a lényeget.

Tgyásra és gyedre az jogosult, aki a szülés előtti 2 évben legalább 365 napig biztosítási jogviszonyban állt. 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból - ami nem minősül biztosításnak - 180 nap beszámítható ebbe, értelemszerűen csak a szülés előtti 2 évben lévő tanulmányokból. Beszámítás csak annál van, akinek egyébként előzetes biztosításból nem lenne 365 nap. Neked kb.17 hónapod lesz, az bőven elég. Ahhoz nem, hogy 2 éves korig kapd a gyedet, mert ahhoz kb. 18,5 hónap kell, de ennyi előzetes biztosítással durván a baba 22,5 hónapos koráig jogosult leszel gyedre. Onnan a 3 éves koráig gyesre.

A 2014-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 napi, kizárólag bérből számított átlag, tehát nagyjából a 2013. október közepe és 2014. április közepe között kapott bér. A gyedé azért lesz ugyanennyi, mert ha a már 2015-ben induló gyedhez nincs 180 bérezett nap, és ez táppénz meg tgyás miatt nincs meg, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt. Szakbarbár 2014. 05. 16. 22:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90007 kérdés

Kedves Szakbarbár !
Korábban már megfogadtam tanácsát, így a gyed lejártát követően most táppénzre megyek két hónapra, majd szülés előtt 28 nappal tgyasra.
A cég, ahonnan szülni jöttem, hamarosan felszámolásra kerül, most már csak az igazgatók dolgoznak. Elmondtam nekk telefonban, hogy szeretnék 2 hó betegre menni, majd tgyas. Mondták, hívjam őket vissza 2 nap múlva, nos azóta sem veszik fel nekem a telefont. Aggodalmam most az, hogy megtehetik-e, hogy egy még működő cég nem fogadja be a postán tértivevényesen elküldött kutyanyelveket , vagy később nem állítja ki a tgyashoz és gyedhez a munkáltatói papírokat. Ha nem vennék át a levelemet a táppénzes papírokkal, azt milyen szervezetnek továbbíthatom?
Illetve még egy távolabbi jövő kérdésem lenne, ha felszámolják a céget, és a végkielégítéseket, szabikat, stb. kifizeti valaki, gondolom már csak a Bérgarancia Alap, akkor abban tudom valamilyen módon érvényesíteni a családi adókedvezményt? Mert nagyon nem lenne mindegy 3 gyerek esetében 260e br. besorolási bér esetében tudom-e igényelni a kedvezményt.
Köszönöm segítségét, tanácsát, mit tegyek, mire figyeljek.

A munkáltatónak jogszabályi kötelezettsége, hogy foglalkoztatói igazolással felszerelve továbbítsa a táppénz, tgyás, gyed igényeket. Felszámolásnál általában tesznek a cégek a kötelezettségekre és az sem érdekli őket, hogy a panaszod kapcsán bírságot szabnak ki rájuk, mert pár tízezerrel több vagy kevesebb ilyenkor egyáltalán nem számít.

Ha nem veszik át, akkor elvileg az jön, hogy beballagsz a táppénzes papírokkal és a nem kereste jelzéssel visszajött leveleddel, vagy beküldöd ezeket postán, egy levéllel együtt, amiben leírod, hogy próbáltad a foglalkoztatói igazolást beszerezni, de nem sikerült. Ilyenkor ellenőrzéssel szerzik be az adatokat, de ha senkit nem találnak a cégnél, akkor ez sem vezet eredményre. Legrosszabb esetben szokott az menni, hogy az ismert adatok alapján - biztosítás fennállását látják, az utolsó béredet pár éve közölték a gyedhez kiállított foglalkoztatói igazoláson- az egészségbiztosításító foglalkoztatói igazolás hiányában is megállapítja az ellátást.

Ez elég sokáig tart, úgyhogy javasolok egy másik utat. Addig kell a céget zargatni, amíg az idegeikre mész és inkább megteszik, amit kell. Síró-gagyogó gyerekkel állandóan a nyakukra kell járni. Előbb-utóbb eljutnak oda, hogy mutasd, hol kell aláírni. Annyit tudok segíteni, hogy ki tudjuk tölteni a cégtől szükséges igazolást, mert ha csak azt kell aláírni és lebélyegezni, akkor ez előbb megvan, mintha könyvelővel kellene értekezni, hogy töltse ki.

A Bérgaranciából kifizetett béreket valaki leszámfejteni. Ennek a valakinek kell leadni a nyilatkozatot a családi kedvezmény érvényesítéséről. Szakbarbár 2014. 05. 16. 22:37

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#90005 kérdés

Tisztelt Szakbarbár.

A tanácsát szeretném kérni!
Jelenleg Gyeden vagyok kislányommal, aki augusztusban tölti a 2. életévét. December végére várjuk a második babánkat. 2008 óta dolgozom 8 órában, a bruttó bérem 132000 Ft. 2012 márciusától augusztusáig tp-en voltam, majd Gyeden vagyok ez év augusztusáig. Kifizető helyen dolgozom, de az összegyűlt szabadságomat nem szeretném még kivenni.
Azt szeretném kérdezni, ha a gyed lejárata után elmegyek Gyesre és kb 5 nap múlva táppénzre (9 kóddal) kaphatom-e a tp és a Gyest egyszerre, vagy a kettő így együtt nem működik?
Válaszát előre is köszönöm!

Gyest és táppénzt akkor kaphatsz egyszerre, ha a táppénz előtt, a gyessel párhuzamosan szabadságon vagy pár napot. Ha a szabadság után kezdődik a táppénz, akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz, ilyenkor jár a kettő együtt. Egyébként nem. A szabadság tehát nagyon fontos, nem elég az, hogy későbbi időponttól kéred a táppénzt, mint ahogy már gyesen vag. Ha nem akarsz vagy nem tudsz szabadságra menni, akkor a gyest igényelje meg apuka, Te pedig legyél tápénzen. A szülés napja előtti nappal apuka monja le a gyest, Te pedig vedd vissza, mert több baba után lehet több ellátást igényeln, de csak úgy, hogy egy személy igényel mindent. Szakbarbár 2014. 05. 16. 22:24

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#89959 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Hétfői levelemmel kapcsolatban köszönöm a gyors tájékoztatást. Voltam bent a munkahelyen és mondtam, hogy mi a tervem. A szabadság ügyben nem tudtunk megegyezni, Mivel én csak pár napot szerettem volna kivenni táppénz előtt. A közvetlen felettesem azt mondta,(erősködött) hogy a bentlévő kb. 30 napot (ami az első szülés óta halmozódott fel) mindet ki kell vennem mert addig nem vesznek fel táppénzre. Vagy pedig a ki nem vett napok elvesznek, nem vehetem ki később. Tudna nekem küldeni egy jogszabályi hivatkozást, hogy mi vonatkozik a kormánytisztviselők szabadság kiadására?
Köszönettel: Kata 12 hetes kismama

Nem, mert nem vágom fejből, hogy hol van az, hogy Rátok is érvényesek a Mt-nek bizonyos rendelkezései és ezt megtalálni időigényesebb annál, mint amennyit normálisnak tartok 1 db kérdésre fordítani. De ha ezt megkeresed a Kttv-ben, akkor utána prezentálom az Mt-ből azt a részt, ami a szabadság "elveszítését" cáfolja. A másik kérdés meg egyébként sem jogszabály, hanem józan paraszti ész kérdése. Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet. Nem töltené be a funkcióját, ha nem így lenne. Egy nagyon régi bírósági ítélet van róla, az ilyen nagyokost, mint a főnököd, az évszám miatt nem győzné meg.

Amit javasolni tudok helyette, és ez a másik kérdésben is segítségedre lehet, hogy kérdezz online a munkaügyi felügyelettől, ha a honlapjukon mutatod friss dátummal a választ, azelőtt kénytelen lesz meghajolni.
http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=499&ujkerdes=1 Szakbarbár 2014. 05. 14. 20:54

Olvasói értékelés: 5 / 5

#89958 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Már beszéltünk régebb, de most pontosabb információm van már.
Most Gyeden vagyok itthon, július 16-án tölti be a kislányom a két évet.Akkor június 1-jével szabin voltam, táppénzen max. pár napot... (munkáltató fizet) Elvileg szeptember 26-ra várom a második babánkat (de elvileg programozott császár lesz, ami azt jelenti hamarabb lesz meg....) Elvileg veszélyeztetett terhes vagyok két szempontból is, az első, hogy az első gyermek császárral született, a másik, hogy tavaly már el kellett vetetnem egy babát kromoszóma rendellenesség miatt (bár nem látom, hogy 9-es kódú lenne a veszélyeztettségem)
Nem tudom, hogy a kettő között hogy érné meg jobban. Azt tanácsolta előzőleg, hogy először vegyek ki szabit, utána meg táppénzre megyek, ha megszületik a baba, meg a tgyásra.
Mennyi ideig vegyem ki a szabit? Azt kötelező nekik kiadni, ha én úgy akarom?
A szabi idejére is már jár a Gyes is? és a táppénz alatt? (az első babára)
Köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel: Csilla

Teljesen mindegy, hogy hány napot vagy szabadságon. Ez semmit nem befolyásol, vagyis akárhány nap szabadság meg akárhány nap táppénz után is mindig ugyanannyi a tgyás és a gyed. A szabadság egyetlen célja, hogy egyszerre kaphass táppénzt és gyest, mert ha nem iktatnál be pár nap szabadságot, akkor választani kéne a kettő között, ha a táppénzt választnád, akkor apukának kéne igényelni a gyest, később meg lemondani, hogy visszavehesd a ketteske utáni tgyás, gyed mellé. Ez macerás, jóval egyszerűbb pár nap szabin lenni.

A gyedhez kért fizetés nélküli szabadság végével a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságot. Addig, amíg keresőképtelen leszel. Amit emiatt nem veszel ki, az megvár.

A szabadság és a gyes nem bántják egymást. Szakbarbár 2014. 05. 14. 20:42

Olvasói értékelés: 5 / 5

#89925 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg Gyed-en vagyok két kislányommal (2012.07.19-én születtek). 2012.07.09-től voltam táppénzen a szülés napjáig, azt megelőzően az évek folyamán csak pár nap betegszabim volt. 2014.07.20-tól megkezdem a Gyes-t (nem tudok visszamenni dolgozni, csak teljes munkaidőben, ahhoz viszont kicsik a lányok).

Párommal 2015 november-december környékére tervezzük az újabb babát.
A „terv” a következő lenne: a terhesség megállapításától (kb. 2015. február-márciustól) elmennék táppénzre. A lányok utáni Gyes-t a férjem venné igénybe, majd a szülés napjával megigényelném a Tgyást és újra a Gyest.

1. A Gyest hogyan tudná ekkor visszamenőlegesen felmondani a férjem a szülést megelőző napra (a szülés napja a babán múlik)? Vagy én is igényelhetném a táppénzt a Gyes mellett?
2. Egyébként a szülés napjával vagy a megelőző 28 nappal célszerűbb igényelni a Tgyást? Úgy tudom ennek alapja mindenféleképpen a jogosultság napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.
3. A Gyed- és táppénz-számítással kapcsolatban nagyon nem vagyok képben. A táppénznél a 2014-es év, a Gyed-nél a 2015-ös év lenne az irányadó időszak. 2014-ben lesz 200 nap Gyed-em (2014.07.19-ig), és 165 nap Gyes-em. Olvastam a „kedvezményszabályról”, de a Gyes miatt nem igazán tudom értelmezni.
A 2015-ös évben kb. 2 hónap Gyes (január, február) lenne, a többi pedig táppénz, Tgyás. Mi lenne ekkor a 2015-ös táppénzem és a 2016-os Gyedem alapja?

Ha nem tudok elmenni 2015-ben táppénzre, akkor mi lenne a 2016-os Gyedem alapja (ekkor 2015-ben kb. 10-11 hónap Gyesem lenne)?

Válaszát előre is köszönöm!

Csak régen volt ebből gond, hogy a lemondás napjától lehetett új ellátásra váltani, visszamenőleg nem. Pár éve visszamenőleg is lehet az ellátások között választani, ha ez az igénylő változásával is jár, ahol nem számítható be az új ellátásba az idő közben kifizetett régi, akkor az egyik szülő visszafizeti azt, ami mégsem kell, a másik pedig ezután erre az időszakra kérhet mást.

Minimálbér kétszerese akkor lesz az ellátások alapja, ha a szerződés szerinti vagy 1-179 napi bér több, mint a minimálbér kétszerese. Kevesebb bér esetén a kevesebb az alap.

A táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyedé volt, ez egy elég régi időszak bére lesz - ez a kedvezményszabály, amit Nálad valóban alkalmazni kellene. A tgyás és a gyed alapja hogy az aktuális bér, de legfeljebb a tgyás kezdetének évében érvényes minimálbér kétszerese. A másik évben induló gyed alapja is ennyi.

A gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal kétesélyes. Vagy annyi, mint a tgyásé volt- feljebb ezt a verziót írtam - , vagy a minimálbér. Nagyon szerencsétlen és ritka helyzetben fordul elő az utóbbi. Csak akkor, a gyed másik évben indul, mint a tgyás és a szülés évében a sok gyes mellett nem volt legalább 12 bérezett nap vagy táppénz. A 12 onnan jön, hogy van a 168 napi tgyás és van a nevezetes 180 nap, ezeknek a különbsége, ennél jobban nem szeretnék belemenni a témába. A lényeg, hogyha szerencsétlenül alakulnának is a dátumok, mindössze 12 nap táppénz vagy szabadság meg tudja akadályozni a minimálbér alapú gyedet. Szakbarbár 2014. 05. 13. 00:54

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#89924 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Tegnap este (20:01) válaszolt levelemre, amit ezúton is köszönök!
Abban szeretném még a segítségét kérni, hogy fenyeget- e veszély, ha a cégem nem partner? Az első terhességem alatt lakhelyet váltottam, 150 km-el arrébb költöztem, így szinte egyértelmű, hogy nem fogok oda visszamenni. Ha GYES–ről táppénzre (9-es kóddal) szeretnék menni (szabadság nélkül), azt is a munkahelyemen keresztül kell intéznem. Ebben ők nem biztos, hogy partnerek lesznek, a rájuk eső 1/3 miatt.
Kell ettől tartanom, vagy védett vagyok és kénytelenek intézni? Mennyi lenne a táppénz összege és a cégemet terhelő 1/3? A TGYÁS, GYED összege akkor se lesz kevesebb, ha a táppénzt nem tudom igénybe venni és Ketteske születéséig csak GYES –en leszek? A szülők között a GYES jogosultságának (a gyedhez hasonlóan) a váltása is 60 nap „büntetéssel” jár?

Köszönettel,
Kriszta (5 hetes kismama)

Ha bejelented, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége - legkésőbb 30 nap múlva - kiadni a szabadságot. Addig fel sem merül, hogy dolgoznál és hogy ezt nem tudnád megtenni. Mire felmerülne, addigra meg táppénzen vagy.
Az 1/3 miatt biztosan nem leszel népszerű, de felmondási tilalom véd, úgyhogy legfeljebb morgolódni lehet.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Biztosan meg tudod nézni valahol, hogy mennyi volt bruttóban a gyed - bérjegyzék, ha kifizetőhelytől kaptad, éves adóigazolás, ha az egészségbiztosító folyósította. Az 1 havi bruttó gyedet oszd el 70-nel és szorozd meg 60-nal, ez lesz a bruttó táppénz 1 hónapra számolva. Ennyit soha nem fogsz kapni, mert 14 vagy 28 napnyit fogsz egyszerre kapni, de havi szinten ez ennyinek felel meg. Ennek vedd a harmadát, ez fogja a munkáltatót terhelni.

Nem tudsz olyasmit csinálni, amivel a tgyás vagy a gyed más lenne, ez egy teljesen izgalommentes helyzet. Az összes verziónál ugyanannyi a végeredmény.

Gyes átadásánál nincs várakozási idő. Szakbarbár 2014. 05. 13. 00:22

Olvasói értékelés: 5 / 5

#89904 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 12 hetes terhes vagyok, november közepén várjuk 2. babánkat. 2004 óta folyamatos munkaviszonyban állok kormánytisztviselőként. Jelenlegi bérem 201800 ft ami októberben magasabb fizetési fokozatba történő lépés miatt kb. 10000 ft-tal emelkedne. Kisfiam februárban töltötte a 2. életévét, jelenleg Gyes-en vagyok Itthon vele, előtte TGYÁS, GYED. Tervem, hogy bejelentem a terhességtényét, visszamondom a fizetés nélküli szabadságot, néhány nap szabadság után pedig táppénzre megyek, a GYES mellett. Kérdéseim: Mivel állami cég, ragaszkodni fog-e a 30 naphoz, és csak utána mehetek szabira, majd táppénzre? Hány nap szabadságot érdemes kivenni minimum? Mennyi nettó táppénzt, TGYÁS-t, GYED-et fogok kapni? Érdemes -e 28 nappal hamarabb elkezdeni a TGYÁS-t, vagy szülésig táppénzen lenni?
Köszönettel: Kata

Csak akkor tudod meg, hogy kell-e várni 30 napot, ha kipróbálod, hogy mit szól a munkáltató a tervedhez.

Bármit csinálsz is, bármennyit vagy szabadságon, nem befolyásolod vele a tgyás és a gyed összegét, egyetlen kivétel, a rossz táppénzes papírral vagy táppénzen, mert egy 9-es helyett elírt 8-as kód 30%-kal tudja csökkenteni 2 évre a jövedelmedet.

A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes lehet a tgyást a -28. naptól igényelni. A magasabb fizetési fokozat nem annyira érdekes, mert 203.000-nél akkor sem lehet több az ellátások alapja, ha a tgyás 1. napján ennél több a béred. 203.000-ből és 201.800-ból számolódó ellátások között pedig észrevehetetlen a különbség.

Bruttó 201.800-tól a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 120.000 körüli tgyás és 105.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2014. 05. 12. 20:13

Olvasói értékelés: 5 / 5