A Munkaügyi Felügyelethez már fordultál, a másik hely a Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság. Sokkal gyorsabb, mint gondolnád, nincs illetéke, szakértelmet nem igényel.

Ha nem csak magában küldted a táppénzes papírt, hanem megírtad, hogy a munkáltató nem továbbította, akkor most az Egészségbiztosítási Pénztár elvileg bírság kiláásba helyezése mellett felszólítja a munkáltatót, hogy tegye a dolgát. Ha kísérőlevél nélkül küldted, akkor lehet, hogy csak Téged értesít, hogy a munkáltatónál add le az eredetit, akkor a válaszban tudod leírni, hogy ez már megtörtént, de mi a gond vele. Szakbarbár 2014. 07. 08. 10:18

A táppénz első 30 napjára, a tgyásra és a gyed első évére járni fog megint a szabadság, esetleg ezt előreébb lehetne hozni. De ha nem megy, akkor sem vész el a gyes, mert át tudok adni apukának, úgyhogy családilag ugyanannyit kaptok így is. Szakbarbár 2014. 07. 08. 07:05

Ha a külföld EU tagállam, akkor nem kell fizetni itthon semmit és a tagállamban szerzett biztosítás beszámít a tgyáshoz, gyedhez szükséges előzetes biztosításba. Ebben az esetben egy aktuálisan fennálló magyar biztosítási jogviszonyra van szükség szüléskor, a tgyás és a gyed alapja az itt elért átlag, de legfeljbb a minimálbér kétszerese. Ha nem lesz szüléskor munkaviszonyod vagy más jogviszonyod, akkor hiába lenne rendben a másik jogosultsági feltétel, az elegendő előzetes biztosítás, ez kevés lenne. 8,5 hónapos terhes kismamával életszerűtlen, hogy bárki munkaviszonyt létesíti, úgyhogy ezt még korábban kellene elintézni.

Ha nem EU tagállamban dolgozol, akkor a kinti munka közben nem ketyeg az előzetes biztosítás. Ettől még meglehet a 2 éven belül 365 nap, mert 1*365 esett ki és elvileg pont megvan a másik 365, sőt januárban még valamennyi. Ami a szülés előtti itthon biztosítási jogviszonyt illeti, arra ugyanúgy szükség van ebben az esetben is, viszont ha jogosult is leszel tgyásra és gyedre, a gyed csak kb. 1 évig fog járni (a másik esetben 2 éves korig járó helyett). Szakbarbár 2014. 07. 07. 17:33

A táppénz és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom.
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha a táppénz előtt kiadatsz pár nap szabadságot, mert akkor a táppénz már gyes melletti munkából igényelt táppénzenk minősül. Ha nem az, akkor nem kaphatod egyszerre. Viszont át lehet adni apukának, akkor is, ha teljes munkaidőben dolgozik.

Az ellátásokat halmozni (2 gyest kapni) csak akkor lehet, ha legalább ez egyik gyermek idén született, úgyhogy egyelőre csak 1 gyest kaphatsz. De amint megszületik hármaska, kaphatod vele a tgyást, gyedet, gyest és valamelyik másik gyermekkel a gyest.

Az összes ellátás alapja a mostani béred lesz. Szakbarbár 2014. 07. 07. 17:28

1. Igen, ha dolgozik gyed mellett, akkor a kötelező minimum után be kell tólni a járulékot. Akkor is, ha adott esetben nincs ennyi bevétel. Ráadásul ha dolgozik gyed mellett, akkor 60 napig nincs gyed. Ezt a szabályt azért építették be, hogy meggondolják a családok, hogy variálnak-e a gyeddel, mert a variálás vége általában az, hogy ezt többe kerül finanszírozni az államnak. Ha egyik szülő úgy adja át a gyedet, hogy a másik otthon marad babázni, akkor nincs várakozási idő, de ha dolgozó szülőnek adják át, akkor ő 2 hónapig nem kapja.

2. A gyes is csak akkor mentesít a járulékfizetés alól, ha nem dolgozik mellette. Ott viszont legalább ez a 60 napos várakozási idő nincs. Szakbarbár 2014. 07. 07. 17:23

Ingyen azt csinálsz, amit akarsz. Az ingyenessségen van a hangsúly, nem azon, hogy mi a tartalma az ügyvezetésnek.

Több jogviszony esetén mindegyikben rendelkezni kell külön-külön az előzetes és az aktuális biztosítással és akkor több helyről is járhat ellátás, mindenhonnan az adott helyről kapott jövedelem alapján. Egymásba nem kavarnak be. Ha nem adod be az igényt tgyásra és gyedre erről az új helyről is, akkor nem fogják elutasítani előzetes biztosítás hiányában, a másik jogviszonyban, a munkaviszonyban pedig a normál szabályok szerint állapítják meg.

Ha jól értem, akkor a jelenelegi munkaviszonyban január 1-től folyamatosan dolgozol. Ebben az esetben a tgyásnak az utolsó 180 napi jövedelem lesz az átlaga, a jövőre indulóp gyenek pedig a 2014-es, csak a bérezett napok számával osztott, bérből számított átlag. Szakbarbár 2014. 07. 07. 06:31

Ha holnaptól mész táppénzre az sem befolyásolja, mert nem számít bele az átlagba, ráadásul már a 180 bérezett napod is megvan idén, ami a korlátlan (minimálbér kétszerese helyett az ennél magasabb, tényleges bérből számolódó) tgyáshoz kell. Szakbarbár 2014. 07. 05. 00:14

Csak azonos munkáltatónál 30 napon belül folytatott pályafutásnál játszik be a megszűnt munkaviszonyban kapott jövedelem. Itt egy másik munkáltatónál kezdődik egy új munkaviszony, annak nincs jelentősége, hogy a tulajdonosi körben van egyezés.

Ezt ebben a formában azért ne csináld, mert veszélyes, tessék legalább 2 hónapot eltölteni az új munkaviszonyban és majd csak utána menj táppénzre. Maximális táppénzhez - ami értelemszerűen maximális gyedet is jelent, hiszen utóbbi az alacsonyabb - 2 év folyamatos biztosítást feltételezve bruttó 340.000-es bér kell. Szakbarbár 2014. 07. 05. 00:13

A gyed a tgyás 168 napja után kezdődik, tehát mindenképpen 2015-től, így - ha maradsz itt - , a 2014-es átlag lesz az alapja. A betegszabadságot kutya kötelessége kiadni, 2 helyre is fordulhatsz, ha nem teszi.
Azt kéne eldönteni, hogy itt akarsz maradni és a minimálbér után akarsz ellátást kapni, vagy keresel valakit, aki bejelent magasabb bérrel és akár maximális gyedet is kaphatsz. Ha ilyen ismerősöd nincs, lehetsz Te magad is egyéni vállalkozó.

Ha az A verziót választanád, akkor küldök egy jogesetet a munkáltatónak, hogy ne gondolja azt, hogy a vállalkozás megszüntetése megoldja minden problémáját. Régi, azóta másik Mt-nk van, az egyéni vállalkozást is másik törvény szabályozza, de az eset lényege ma is ugyanaz: a munkáltatód egy magánszemély, aki nem tud jogutód nélkül megszűnni, a vállalkozás megszüntetése nem számít ennek, ha vissza is adja, akkor is a munkáltatód marad, aki a felmondási tilalom miatt nem rakhat ki.


BH2004. 335.
A vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a munkáltató jogutód nélküli megszűnését [Mt. 73. §; 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a) pont].

A jogerős ítélet kihirdetése 2002. január 1-je után volt, ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a 2001. évi CV. törvény 9. §-ával, valamint 12. §-ával módosított, illetve megalkotott Pp. 270. §-ának (2) bekezdése és 273. §-ának (1) bekezdése alapján bírálta el.
Az alperes a felülvizsgálati kérelmében az egyéni vállalkozásról szóló 1990. évi V. törvénybe ütköző jogszabálysértésnek minősítette azt a jogerős döntést, amellyel a megyei bíróság a felperes munkaviszonya fennállását állapította meg nála arra tekintet nélkül, hogy egyéni vállalkozói igazolvánnyal már nem rendelkezik. Elvi kérdésként - tartalmilag - azt jelölte meg, hogy az egyéni vállalkozói jogállás megszűnése után az ennek fennállása alatt kötött munkaviszony fennmarad-e. Az alperes felülvizsgálati kérelme az ítéletek hatályon kívül helyezésére, és új eljárás elrendelésére irányult.
A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelem előzetes megvizsgálása alapján a felülvizsgálat elrendelésére nem talált alapot [Pp. 270. § (2) bekezdés].
A nem vitatott tényállás szerint a felperes az 1994. január 24-én létesített munkaviszonya alatt 1996. november 8-áig végzett munkát, ezután 2002. április 8-áig gyermekei születése folytán szülési és fizetés nélküli szabadságon volt. Az alperesnél eredménytelenül jelentkezett munkavégzésre, aki 2002. június 28-án részére azt igazolta írásban, hogy a munkaviszonya 1994. január 4-étől az egyéni vállalkozói engedély visszaadásáig, 1998. július 6-áig állt fenn.
A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a jogerős ítélet helytálló jogi érvelést tartalmaz arról, hogy a felek között fennálló jogviszonyt nem érintette az alperes vállalkozói engedélyének visszaadása. A munkaszerződést az alperes természetes személyként kötötte meg a felperessel, a munkajog szabályai szerint az alperes e minőségében munkáltató lehet (Mt. 73. §). A munkaviszony - egyebek mellett - a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg [Mt. 86. § b) pont]. Az adott esetben a munkáltató megszűnését nem jelenti az a tény, hogy az alperes a vállalkozói igazolványát az 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a) pont alapján visszaadta. Ez a jogszabály a visszaadáshoz csupán az egyéni vállalkozói tevékenység gyakorlása jogának megszűnését fűzi, azonban nem tartalmaz munkajogi rendelkezést a munkáltatói minőség megszűnéséről.
Helytállóan hivatkozott az elsőfokú bíróság arra, hogy az alperesnek az Mt. 73. § szerint a munkáltatói jogalanyisághoz szükséges jogképessége fennmaradt, továbbá megfelel a törvénynek a másodfokú bíróságnak az a következtetése is, hogy valamely tevékenység egyéni vállalkozási formában való ellátása a munkaviszony fennállása, illetve megszűnése körében nem értékelhető. A fentiek miatt a jogerős ítélet nem jogszabálysértő, továbbá az idézett jogszabályoknak megfelelő állásfoglalást tartalmaz a perbeli elvi kérdésről. Eszerint a vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a (természetes személy) munkáltató jogutód nélküli megszűnését, következésképpen ezáltal a munkaviszony nem tekinthető megszűntnek.
Ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a Pp. 273. §-ának (1) bekezdése alapján elutasította. (Legf. Bír. Mfv. E. 10.415/2003. sz.).

A B verzióval, illetve annak a vállalkozós részével a fizetős szolgáltatásom foglalkozik. Szakbarbár 2014. 07. 04. 23:59

Munkaszerződést, benne munkaidőt csak közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát ha Te nem akarod, akkor nem módosul a szerződésed.
Ha apuka igényli a gyest, akkor egyszerűen és azonnal, szabadság közbeiktatása nélkül is igényelhesz táppénzt. Ha Te szeretnéd kapni a gyest és a táppénzt együtt, akkor ahhoz pár nap szabadságot ki kell előbb venni. Apuka addig lehet gyesen, amíg ketteskével tgyást igényelsz. Akkor vissza lehet és kell is venni tőle, mert csak egy kézben lehet párhuzamosan több ellátás. Szakbarbár 2014. 07. 04. 23:42

A táppénz semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, mert itt korlátlan tgyásról, amihez 180 bérezett nap nem beszélhetünk, innentől kezdve pedig mindegy, hogy ezzel a bérrel mennyit dolgozol.
A tgyás kezdete akkor érdekes, ha 2014-ben több a béred, mint 2013-ban volt, mert a 2015-ben induló tgyás alapja már a 2014-es - kizárólag a bérből számolódó - átlag. Szakbarbár 2014. 07. 04. 22:32

A kérdésre csak akkor lehet válaszolni, ha látom, hogy mit csináltál 2012. decembertől. Ha ezen kívül semmit, akkor annyi táppénz jár, amennyit dolgoztál, tgyásra és gyedre pedig nem leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 07. 03. 20:23

Gyesről táppénzre bármikor válthatsz, de akkor a gyest át kell adnod apukának, mert ebben az estben a kettő nem jár együtt. Akkor tudod a kettőt együtt kapni, ha beiktatsz pár nap szabadságot és utána mész táppénzre, mert így már gyes melletti munkából igényelt táppénznek minősül és ilyenkor jár a kettő együtt. Szakbarbár 2014. 07. 03. 20:21

A gyed nem jár, ha úgy van a baba bölcsiben, hogy nem dolgozol mellette. A szabadság a munkával egyenértékű, de nem valószínű, hogy van 3 havi szabadságod a gyed végéig, amikortól már gyesen vagy, ahol nem gond a munka nélküli bölcsi. Mivel lehet dolgozni gyed mellett, ezt nem kell bejelenteni. Azt viszont igen, ha bölcsi van, de munka nincs, mert ez már jogoultságot érintő körülmény.

Nem értem, hogy miért akarsz ennyire szabadulni a munkahelyedről, ha közben nincs másik. Az később még jól jöhet álláskeresési járadéknál, közalkalmazotti besorolásnál vagy hármaska utáni ellátásokhoz.

Szakbarbár 2014. 07. 03. 20:19

Ez nemcsak hogy a szakterületem, de múlt héten államvizsgáztam és az egyik tételemben pont benne volt az, amit kérdezel :)

Ha a megbízási díj (költséghányaddal - ami alapesetben 10% - csökkentett része) eléri a minimálbér 30%-át, akkor biztosítottnak minősülsz és Te is fizetsz minden járulékot, meg a megbízó is utánad, tehát jogosult leszel az egészségügyi szolgáltatásra.

Ha olyan keveset keresnél - havi bruttó 34.000-nél kevesebb a megbízási díj - , hogy nem érnéd el ezt a szintet, akkor sem kell fizetni, mert 85% mellett jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. Be kell vinni a munkaképesség csökkenést megállapító szakvéleményt az egészségbiztosítási pénztárba, ott adnak egy nyomtatványt, amit kitöltesz és ezalapján járni fog az egészségügyi ellátás. Akinek a régi minősítési rendszerben legalább 50%, vagy az újban legalább 40% egészségkárosodása van, az jogosult rá. Viszont mivel az ilyen személyt, ha semmi olyat nem csinál, ami miatt járna neki, senki nem jelenti be a jogosultak nyilvántartásába, ezért magának kell megtennie, az állapotának az igazolás mellett. Szakbarbár 2014. 07. 02. 13:05

Táppénzre úgy tudsz menni, hogy vagy átadod a gyest apukának (teljes munkaidő mellett is kérheti), vagy előbb pár nap szabadságra mész, mert csak így kaphatod együtt a táppénzt és a gyest. A fizetés nélküli szabadság végét - fizetett szabadsághoz ugye nem lehetsz fizetés nélkülin - 30 nappal korábban be kell jelenteni.

A táppénzre vételnek a gyeshez semmi köze, táppénzen az van, aki keresőképtelen, vagy aki makkegészséges kismama, de megbeszéli az orvossal, hogy írja ki. (A kettő aránya szerintem 15%-85%). Az ellátások között választhatsz, ha a táppénzt választod, a munkáltató dolga, hogy asszisztáljon hozzá, tehát ha viszel egy táppénzes papírt, akkor intézze a táppénzt.

A gyes és a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. A Te béreddel akármit csinálsz, ha 0 napot dolgozol és ha 365-öt dolgoznál, akkor is ugyanannyi: a most aktuális béred lesz az ellátások alapja.

Én biztosan nem váltanék 5 hónapos terhesen. Semmi garancia nincs rá, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyodat próbaidő alatt, főleg, hogy nagyon gazdaságtalan lenne megtartaniuk, mert szinte semmit nem fogsz ott dolgozni, ehhez képest ki kell majd fizetni vagy adni 3 év múlva egy csomó szabadságot és akár még felmondási időre járó bért és végkielégítést is. Ha felmondasz a mostani helyeden, az új munkaviszony pedig megszűnik a próbaidő alatt, akkor két szék között a pad alá esel. Szakbarbár 2014. 07. 02. 12:56

Ahhoz, hogy egyáltalán járjon a gyed, illetve ez a tgyásra is igaz, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kell rendelkezni. A gyed a 2 éven belül biztosításban töltött időre, de legfeljebb a baba 2 éves koráig jár. Tehát ha pl. 380 napod van, akkor 380 nap gyedet kapsz, ha 450 napod van, akkor meg 450-et. Ha nincs szökőév és szüléstől indul a tgyás (rövid biztosítási időnél mindig így érdemes), akkor 562 nap kell ahhoz, hogy 2 éves korig végig kaphasd a gyedet, mert (2*365)-168=562 Szakbarbár 2014. 07. 02. 12:46

Valóban így van, hogy elvileg lehet 2 jogviszonyból kapni, de akkor a másikban is rendelkezni kell a jogosultsági feltételekkel és az új munkaviszonyban nincs 1 év előzetes biztosításod. Lehet jutalommal is játszani, de ha ebből túl sok kéne, akkor egyszerűbb, olcsóbb egy totál új munkaviszony. Vagy egy 3. cégben, vagy legalább 31 nap álláskeresési járadék után valamelyik mostaniban. A bér legyen a jövő évi minimálbér kétszeresénél egy hajszálnyival több, a 210.000 az jó lehet, mert ilyesmi nagyságrend lesz feltehetően.

A táppénzjogosultságod az új cégben - pár hét vagy hónap munka után is - 1 év, tehát bőven több, mint ami kell.

180 bérezett napra az hajt, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha ennél több után akar tgyást kapni, akkor legalább ennyit kell dolgozni. A Te tervezett béreddel nincs jelentősége a 180 napnak, ha 1 hónapot dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz minden: táppénz, tgyás, gyed, mindegyiknek a vadonatú munkaviszonyban elért átlag lesz az alapja, a táppénz kivételével legfeljebb a minimálbér kétszereséig. (A táppénznek egy ennél kicsivel magasabb felső határa van, úgyhogy ha a béreddel beleférsz, akkor az lehet ennél több is.) Szakbarbár 2014. 07. 02. 12:43

Tgyás és 1 éves kor alatt gyed nincs, ha dolgozol mellette. 1 éves kor után a gyed, gyes mellett bármennyit, bármennyiért lehet dolgozni. Szakbarbár 2014. 06. 30. 19:51

Ha nem szűnik meg a munkaviszonyod, akkor tgyásra és gyedre is jogosult leszel. A gyed nem fog járni 2 éves korig végig, csak kb. úgy 23 hónapos korig.

A táppénz alapja attól függ, hogy mikor mész táppénzre, mert ez kezdődhet idén is, jövőre is, de valószínűleg a táppénz érdekel a legkevéséb. A jövőre induló tgyás és a gyed alapja a mostani helyeden májustól év végéig vagy egy esetleges táppénz előtti napig elért átlag lesz, azzal, hogyha nem dolgozol 180 napot és a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a tgyás alapja is legfeljebb ennyi csak. (A gyedé egyébként sem lehetne több, ezért ehhez minden mindegy.) Szakbarbár 2014. 06. 30. 19:48