|
Kérdezz-felelek
A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg itthon vagyok Gyes-en két kislányommal (2012.07.19-én születtek).
A harmadik babával 2015. augusztus 14-re vagyok kiírva, így a Gyed várhatóan 2016.01.29-én indulna.
Kérdéseim:
1. A fizetés nélküli szabadság igényléséről szóló nyilatkozatot eredetileg a lányok 3 éves koráig íratták alá velem, ez a nyilatkozat meghosszabbítható, akármikor javítható? (ha jól tudom, tankötelessé válásuk évének végéig vagyok jogosult Gyesre, és így a fizetés nélküli szabira is)
2. Ha sikerül elintéznem, veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék. Ha mégsem sikerülne, hogyan tudnám biztosítani a magasabb összegű Gyedet?
3. Mi lenne a 2016-os Gyed alapja 2015-ös táppénzzel, illetve táppénz nélkül?
Esetemben a 2015.01.01-2015.10.31. közti időszakban kellene 180 nap táppénzt+csedet gyűjtenem a dupla minimálbér alapú Gyedhez?
4. Ha elmegyek táppénzre, akkor a lányok utáni Gyest csak a férjem igényelheti, vagy én is? (szabadságot nem akarok igénybe venni)
Régebben olvastam, hogy a gyerek 3 éves kora után csak az jogosult Gyesre, aki fizetés nélküli szabin van. Tehát 2015.07.20-tól a 3. baba születéséig amúgy is a férjem igényelné a Gyest.
Válaszát előre is köszönöm!
Kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, ha azt akarod, hogy ez zökkenőmentes legyen, akkor a táppénz előtt legyél pár nap fizetett szabin, így külön igazolás és levelezés nélkül is egyértelmű lesz, hogy már nem vagy fizetés nélküli szabadságon és ezért jár a táppénz. A táppénz alapja annyi lesz, amennyi az az előző gyedé volt.
A csed alapja az ennek elején aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A gyed alapja akkor lesz ugyanennyi, ha vagy még 2015-ben indul (-28. naptól kezdett csednél így van), vagy jövőre, de van idén legalább 12 nap táppénz. Ha jövőre indul és nincs 12 nap táppénz (ami a 168 nap cseddel együtt 180 nap, és ilyenkor más a szabály), akkor a gyed alapja csak a minimálbér.
Amit a kérdés végén írtál a gyes és a fizetés nélküli összefüggéséről, olyan nincs.
Távmunkában dolgozom egy cégnek,a munka folyamatos mégis megbízásival dolgozom náluk!
Mire jogosít fel a megbízási szerződés?
köszönöm válaszát
Zita
Tb szempontból ha a megbízási díj elér egy bizonyos összeget, akkor biztosítottnak minősülsz, a biztosítottak pedig a tb valamennyi pénzbeli és természetbeni ellátására jogosultak. A határ a minimálbér 30%-a, ha a megbízási díj (költséghányaddal, ami automatikusan is legalább 10% csökkentett része) ezt eléri, akkor kiterjed rá a biztosítási kötelezettség.
Ajánlom a figyelmedbe, de inkább a munkáltató figyelmébe ezt a cikket:
http://www.szakszervezetek.hu/index.php/hirek/9570-a-szinlelt-szerzodeses-bujtatott-munkaviszony
Munkanélküli járadék nevű ellátás nincs. Egyféle olyan jogviszonyt eredményező ellátás van álláskeresőnek, ami később jó lehet valamire, ez az álláskeresési járadék. Ezt sem fogod nemegész 2 év munkaviszonnyal a maximális 3 hónapig kapni. Ennyi munkaviszonnyal 71 nap járadékra leszel jogosult. Ha ezt később veszed igénybe, úgy igényeled meg, hogy a csed kezdetén - ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni - még legyen hátra pár nap járadék, akkor a korábbi kevéske béred után jogosult lehetsz csedre és gyedre. Ha azonnal fel akarod markolni a járadékot, akkor a csed és a gyed ugrott, csak az alanyi jogon járó gyesre pályázhatsz.
Illetve még mindig ott van az a lehetőség, hogy ha lesz egy új munkaviszonyod, magas bérrel, akkor akár maximális gyeded is lehet. Csak kérdés, hogy ezt - ha volna is hozzá valaki - harmincvalahányezernyi táppénzből hogyan tudnád megfinanszírozni...
Köszönöm szépen az eddigi segítséget is, tényleg nagyon hasznos a munkád.
Azt szeretném kérdezni, hogy mi lenne annak a menete, hogy egyéni vállalkozó legyek és abból igényeljem meg a CSED-et és a GYED-et? Mennyit kellene érte fizetnem nekem érte, hol lehet intézni, kihez forduljak? Április 10.-ére vagyok kiírva szülni. Jelenleg még megbízási szerződéssel dolgozom (ami nagyon kevés). Ha tényleg jobban járok mintha az álláskeresésiből igényelném, akkor mindenképpen egyéni vállalkozóként igényelném meg a családtámogatási ellátásokat.
Köszönöm szépen a kedvességedet, segítségedet.
2004. óta folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2012.03.15-én megszületett az első gyermekem, akivel jelenleg is gyesen vagyok. 2014.március 4-óta munkaviszonyom van egy 2. cégnél is (az előzőnél továbbra is fizetés nélküli szabadságon vagyok). 2015.március 9-én várható a második gyermek születése, tehát még a gyes-es időszakba esik. Az első munkáltatómnál, ahol fizetés nélkülin (gyesen)vagyok, 150.000.- Ft a bruttó bérem, a másodiknál 200.000.- Ft. Az újabb munkáltatónál eddig összesen 5 napot voltam a gyermekemmel táppénzen.
Táppénzre már nem szeretnék menni. Ha a szülés előtti 28. naptól (2015.02.10-től) igénylem a CSED-et, és addig munkaviszonyban maradok a második munkáltatómnál is, akkor milyen CSED-re/GYED-re számíthatok?
A második munkáltatómnál kapott bér számít csak, vagy hozzáadódik az első munkáltatómnál (ahol fizetés nélküli szabin vagyok) lévő szerződés szerinti bérem is?
2015.02.10. után már megszüntethetem a munkaviszonyom a második munkáltatónál?
Válaszát előre is köszönöm!
Az új helyen akkor leszel jogosult az ellátásokra az ottani béred után, ha nem szülsz előbb, mint 2015. március 4, mert akkor lesz meg ebben a jogviszonyban az 1 év előzetes biztosítás, ami nélkül nincs semmi. A jogosultsági feltételekkel jogviszonyonként kell rendelkezni.
Nem tudom megmondani, hogy a -28. naptól igényelt csed esetén rendben van-e a jogosultsági feltétel. Az a biztos, hogy nem igényeled korábbi időponttól. Ha később megszűnik a munkaviszony, az nem befolyásol semmit.
Ha a 2. helyről is járni fog a csed és a gyed, akkor a gyed így is legfeljebb csak a maximális összeg lehet.
2012.07.25-én született első gyermekem, aki szívbetegsége miatt tartós beteg. Jelenleg gyes-en vagyok vele, ami ha jól tudom 10 éves koráig jár, amennyiben fennáll a betegsége, ezt éves szinten felülvizsgálják.
A napokban derült ki, hogy kisbabát várok, aki előreláthatólag 2015.szeptember végén születik meg.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokra leszek jogosult a kistestvérrel?Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok, bruttó bérem 175.000 Ft első gyermekem születéséig, de nem tudok visszamenni dolgozni gyermekem állapota miatt.
Milyen lehetőségeim vannak ebben az esetben?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Maradhatok gyesen ha már kezdeményeztem hogy visszamegyek dolgozni?
Mit tegyek sajnos családi okok miatt otthon maradnék a kisfiammal míg be nem tölti a 3 évet.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Edit
16 hónap közalkalmazotti jogviszony 2013. májustól, augusztus 31-ig. Szeptember 12-től fennálló 4 órás megbízási szerződés. Azt már tudom, hogy a megbízási szerződésből semmiképpen nem járnék jól, ha abból igényelném a CSED-et és később a GYED-et. Nagyon kevés a bruttó bérem (általában 50 ezer körül van, vagy kevesebb). Februártól szeretném megigényelni az álláskeresési járadékot a közalkalmazotti jogviszonyomból (mert ugye a megbízási nem számít bele az álláskeresésibe). Ugye nincs olyan jogszabály, hogy az álláskeresésit közvetlenül a munkaviszony megszűnésekor meg kell igényelni? Április 10-re vagyok kiírva szülni. Mikor lenne érdemes az álláskeresésit megigényelnem, hogy aztán azt szüneteltetni is tudjam a CSED megigénylése miatt? Én februárban gondoltam. És ha jól gondolom 16 hónapra 1,6 hónap álláskeresési jár. A CSED-nél a 28 nap az naptári nap vagy a hétvége is beleszámol?
Nagyon szépen köszönöm a kedvességedet és segítségedet.
16 hónap után 1,6 hónapra jár - igen.
A tb-ben minden naptári napban számolódik. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet legkorábban igényelni, de nem szabad elkapkodni, mert ha a végén 42 napnál több lesz az igényélés és a szülés tényleges dátuma között, akkor ugrott a csed és legközelebb 169 nap múlva lehet gyedre pályázni, addig csak a gyes marad. Ehhez képest időzítsd a járadék és a csed igénylését. Magas korábbi bérrel lehet, hogy a járadék több, mint a csed lenne, akkor érdemes majdnem a végégig kifutni hagyni a járadékot és csak egy pár nappal a vége előtt szüneteltetni, amikor már csak 1-2 hét van hátra a szülésig.
Nem értem, hogy miért ezt az utat akarod végigjárni, amikor pofonegyszerűen lehetne maximális gyeded is, vagyis pont a dupláját kaphatnád 2 évig, csak egyéni vállalkozónak kellene hozzá lenni.
A kérdésem a következő lenne: ha januárban igénylem a gyedet, egy esetleges új 2016-os szabály miatt számíthatják a mostani számítási módtól eltérően a gyedet, vagy ilyenkor a régi és az új szabály szerint is kiszámolják és a kedvezőbbet folyósítják?
köszönöm
Feleségem jelenleg Gyed-en van 11,5hónapos kislányunkkal otthon. Sajnos minimálbéren volt előtte bejelentve, így a gyed minimum összegét kapjuk. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a cége jelenleg felszámolás alatt áll. Második babánkat szeptemberre várjuk, de nála már szeretnénk mind a Tgyást, mind a Gyed összegét maximalizálni. Egyéni vállalkozóként szeretnénk foglalkoztatni a feleségemet, illetve amennyiben érdemes erre az időre, úgy én igénybe szeretném venni a Gyed Extrát szeptemberig. Kérem állásfoglalását az elképzelésünkkel kapcsolatban, amennyiben személyes konzultáció szükséges hozzá, úgy szeretnénk igénybe venni.
Üdvözlettel.
Úgy hallottam, hogy a TGYÁS helyett CSED lett ez évtől. Más lett a számítás módja is?
2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_bruttó 149.500eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta: A Kft.: 112.125.-, B Kft: 37.375.-)
2014. 08.06-án bruttó 545.250.-Ft jutalmat adott 2014.05.01-204.08.31 időszakra vonatkozóan A Kft-ben (6 órás).
2014.10.07. napjától 9-es kóddal táppénzen vagyok.
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a CSED, majd a GYED ha 2015. 02. hó elején lesz az első kisbabám születésének napja?
Köszönöm előre is a választ!
Ha nem voltál korábban táppénzen, akkor a 2014.10.07 előtti utolsó 180 bérezett nap lesz a csed és a gyed alapja. A belépés és 2015.11.30 között keresnek a végétől visszafelé 180 napot, a táppénz nem ilyen, úgyhogy ténylegesen ott lesz a vége és onnan indul visszafelé a keresés.
Összeget nem tudok mondani, mert nem tiszta, hogy 1 vagy 2 helyen kaptad a jutalmat.
2015.február 23. a szülés várható időpontja.
Jelenleg két munkaviszonyom van, tanárként dolgozom.
1. 14 órás félállás, itt a bérem br. 117.790.- 2014. szeptember 1. óta,
előtte 2014.aug 31-ig br. kb. 211.000.- egy évre visszamenőleg, másik iskolában.
2. Megbízási szerződéssel óraadóként 2014. szeptember 1-től.
Szerződésben „előreláthatólag heti 6 óra, 1750.-Ft órabérrel” vagyok szerződtetve.
Ezen jogviszony után 2014. szept., okt nem , novemberére jelentett a NAV felé 94.969.-Ftot a munkáltató.
Valamint 2014. májusában volt . X .-Ft jövedelmem bejelentve, közte nem voltam bejelentve.
3. Mindkét jogviszonyban külön-külön kell 365 nap a megelőző két éven belül a csedhez?
4. E másodikból milyen összeg várható?
5. Mikortól tanácsos CSEDre mennem, ha gyedet is kívánok igénybe venni ?
Kérhetem 2015. január 31-től, bár az szombati nap?
Ugyanis csak 2015. január 31-ig leszek bejelentve, februárban már semmiképp sem tudok a NAV és OEP bejelentéshez szükséges órát és jövedelmet összeszedni.
6. Meg lehet-e szakítani a csedet és folytani? Szülés után hat héttel visszamennék dolgozni,
június 15-ig.Majd a hátralévő csedet igénybe venném.
Tisztelettel: Katalin
Vhr. 27/A (3) Ha a biztosított több fennálló jogviszonyából kéri az ellátást, a kérelemmel érintett valamennyi fennálló biztosítási jogviszonyhoz külön-külön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó biztosításban töltött napoknak a fennálló biztosítás kezdő napját megelőző napjait.
Ez most még nagyon új nekem, de úgy értelmezem, hogy mindkét jogviszonyból jogosult lehetsz csedre és gyedre, mert emiatt a szabály miatt az előzetes biztosításod mindkét helyen rendben lehet. Természetesen emellett aktuálisan is fenn kell állnia mindkét jogviszonynak, mert ez a másik jogosultsági feltétel és a kettőt együtt kell teljesíteni.
Minden további nélkül lehet szombati vagy vasárnapi naptól csedet igényelni.
A 118.000-es bérből családi kedvezmény nélkül kb. havi nettó 70.000 Ft-os csed és 62.000 Ft-os gyed lesz. A másik helyen nem látom át teljesen, hogy mi hogy volt, úgyhogy itt nem tudok számolni.
Csedet, gyedet lehet szüneteltetni arra az időszakra, amikor nem jár. Ez pont Neked egy jó dolog, mert régen ilyen nem volt és ha lemondtad, akkor nem tudtad újra megigényelni, mert nem volt rendben az aktuális biztosítás, de 2 vagy 3 éve van mód szüneteltetésre, ami után minden ugyanúgy folytatódik, nem kell újra rendelkezni mindkét jogosultsági feltétellel.
2007. decemberétől 2012. júliusáig egy multinál dolgoztam, míg el nem mentem első gyermekemet megszülni, aki 2012.11.11-én látta meg a napvilágot. 2014. augusztus 25-től kiadták a szabadságaimat, és 2014. szeptember 22-től visszaálltam régi munkakörömbe (ekkor kezdődött a tényleges munkavégzésem). Nagyjából ebben az időben tudtam meg, hogy érkezik második gyermekünk, aki várhatóan 2015. május 18-án érkezik.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Él még a 180 napos törvény a két gyermek közötti időszakban?
2. A tények ismeretében meddig kell dolgoznom, hogy azokat az illetményeket megkaphassam amit az első gyermeknél? (TGYÁS, majd GYED)? Helyesen számoltam, amikor nagyjából március 1-jéig terveztem a munkát? A szabadságok beleszámítanak ebbe a 180 napba?
Hálásan köszönöm válaszát!
Tímea
A szabadság bérezett nap. Bérezett napból legalább 120-nak kell lennie február 28-ig ahhoz, hogy egy májusban induló csed korlátlan legyen. Ez már most bőven megvan. Nem lett volna egy hátrány, ha legalább annyit írsz a béredről, hogy több-e, mint a minimálbér kétszerese, a válasznál azt feltételeztem, hogy több. (Ha kevesebb, akkor nincs miről beszélni, mert akkor akárhány bérezett napból is ugyanolyan összegű csed lesz.)
A gyedhez még minimálbér kétszerese fölötti bérnél is mindegy, hogy van-e valamilyen nevezetes számú bérezett napod, mert a maximális összeg miatt minimálbér kétszerese alapúnál eleve nem lehet több, ennél kevesebb bérrel pedig a kevesebb átlag az alap.
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. Havi bruttó bérem 145000 Ft. 2015 szeptemberre várjuk első gyermekünket. Kérdésem: ha 2015 01.01.-tő megemelnénk a fizetésemet 185 000 Ft /hó (a járuléktöbbletet kifizetném a munkáltatómnak) akkor ebből a megemelt utolsó 180 napból számolódna a CSED és a Gyed?
Köszönettel
Ha kilépsz, másfél hónapot - de legalább 31 napot - álláskeresési járadékon vagy és utána új munkaviszonyt létesítesz, akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Ha ennyi sincs, akkor további szabályok jönnek, erre már nem térnék ki, mert remélhetőleg a kérdésre megkaptad a választ ennyiből is: nem lesz kevesebb a gyed amiatt, mert a 70%-os csed is az irányadó időszakban volt, a csed összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben.
2012.07.24-én született első gyermekem. 2014.07.25-től visszamentem dolgozni, november 24-ig szabadságomat töltöttem. Jelenleg is dolgozom, de 2015.06.15-re várom következő babámat és egy esetleges cytomegalovírus fertőzés veszélye miatt most januar 21-én magzatvíz-mintavételem lesz, ami után pihenni kell és nem fogok tovább dolgozni.( emelni is kell a munkahelyen).
Első kérdésem az, hogy amennyiben a kiskönyvbeagas rizikót írt a nőgyógyászom, de tényleges igazolásom még erről nincs,(a háziorvos rendszerében is veszélyeztetettként szerepelek), január 19-től kaphatnék-e 15 nap betegszabadságot? (9-es kód esetén nem jár). Jó lenne, mert jan.20-án lenne meg a 180 naptári munkanapom és 19-étől vizsgálatok miatt már nem szeretnék dolgozni menni.
Szabadságot nem köteles kiadni ha nem 15 nappal korábban szóltam? És 9-es kód után lehet-e kérni 2 hét szabit pihenés miatt, aztán újra 9-essel táppénzen lenni? igazából a betegszabadság most segítene, azt olvastam , hogy egynapos sebészet esetében a háziorvos vesz táppénzre. Közalkalmazott vagyok.
A későbbi folyamatos táppénz számoláshoz csak akkor lenne meg a 120 napom, ha február elejétől kapnám( aug+szept+okt+nov). Ha nincs meg, akkor melyik havi bérem lenne az alapja?
Csed és gyed alapot majd a 2015.01.hótól visszafelé terjedő 180 nap átlagából számolják?
2014. 12 hónapra leadtam a magzat utáni adókedvezmény igénylést, de korai hózárás miatt nem folyósították,majd adóbevalláskor kell érvényesítenem), ezért a bérem annyival kevesebb. Számításnál emiatt nem számolják maj bele? Folyamatos táppénz esetén ha nem tudnak 180 illetve 120 napból számolni, jobban vagy rosszabbul járok? Most 122.000-re emelik az alapomat+pótlékok,havi 99000-100000 kozotti bért kaptam eddig.
Előre nagyon köszönöm a segítségét!!
Egy januárban induló táppénz alapja a 2014.07.25-2014.10.31 közötti átlag. Egy júniusban induló csed alapja a 2015.03.31-től visszaszámolt utolsó 180 napi, vagy ha ennyi nincs, de 120 van, akkor az utolsó 120 napi átlag. A táppénz nem számít bele. Egy decemberben induló gyed alapja pedig a 2015.09.30-hoz legközelebb eső 180, ennek hiányában 120 napi átlag.
Az egyetlen, ami érdekes, hogy minél több olyan időszak essen bele mindhárom ellátásnál, ahol ténylegesen dolgoztál, mert gondolom, hogy pótlékok csak itt jártak, szabadságra feltehetően csak az alapbéredet kaptad, mert ott még alapbér=távolléti díj volt.
Minden ellátás a bruttó bérből számolódik, a családi kedvezmény nem befolyásol semmit.
2004-től folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezem. Első gyermekem 2014. áprilisában született. 2014. március 31-ig dolgoztam, utána 9 napot betegszabadságon voltam, majd táppénzen, s a születéstől tgyáson. Jelenleg a gyermek után már GYED-et folyósítanak részemre. Most várandós vagyok a második gyermekemmel, aki várhatóan 2015. július 30-án fog születni. A bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, így gondolkozom azon, hogy bizonyos időre visszamennék dolgozni, hogy a csed a bejelentett bérem alapján járjon. Azonban nem tudom, mennyi időre kellene, illetve, meddig, hogy a bejelentett bérem képezze az ellátás alapját. Olvastam már olyat, hogy 180 nap kell, de lehet, csak 120 a csed folyósítása előtt, de ha nincs meg a 180 nap és a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva a 120 nap sem, akkor a minimálbér kétszerese alapján kell számolni (ezt ha lehet, el szeretném kerülni). Április 30-ig kell a 120 napot teljesíteni, vagy, mint korábban még a 2014-es év bérezett napjait is figyelembe veszik? Mekkora ellátásra számíthatok, ha márciustól májusig megyek vissza dolgozni (így a szülést megelőző 2 évben meglenne a 180 napom)?
Válaszát előre is köszönöm!
Júliusban induló csedhez a számítási időszak eleje 2014.01.01, a vége 2015.04.30, itt kell legalább 120 bérezett napot felmutatni. Ebből úgy számoltam, hogy 103 nap megvan tavalyról, úgyhogy csak némi szabadság kellene és akkor lehet korlátlan a csed.
Ha ugyanannyi lenne a béred, mint tavaly volt, akkor ha többet dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz a csed alapja, mert mindegy, hogy 4 hónapig volt X a béred vagy 6 hónapig, az átlag ugyanúgy X belőle.
Miattam állt le a tanácsadás pár hétre sajnos..:(( Remélhetem talán már a válaszodat..:))
Mostani helyzet: GYES-en lehetnék nyárig, és akkor jön Ketteske.
De jan. 5-13. szabadság kivétele (hogy a gyes is okés legyen), 14-től táppénz. Bruttó bérem nem érte el korábban a min.bér kétszeresét, de szerződésmódosítás történt idén, így szabim már 210e-ből számolódik (max. gyed-hez). Kérdésem: Tuti ez alapján kapom majd a táppénz és csed és gyed számolásokat, ugye? Másik kérdés: ha lemondanám a GYES-t 14.-ével (lesz egészség és nyugdíjb.om táppénz miatt), párom megigényelheti csed-ig (onnan visszavenném, mert 1 kézben lehetnek a juttatások)? Azt olvastam, hogy akkor nem kellene a NAV felé az eü. szolg. járulékot fizetnie, mert e.biztosítása lesz gyes alatt.
Válaszát előre is köszönettel várom: Zsuzska
Apuka megigényelheti a gyest a csed kezdetéig, ezzel megtakarítható az egészségügyi szolgáltatási járulék. A 15T1011-es nyomtatványt kell kitölteni és csatolni kell hozzá a gyest megállapító határozatot, ha ezt feldolgozzák, akkor nem írják elő tovább a fizetési kötelezettséget.
Köszönöm válaszát, a válasszal kapcsolatban a kérdésem az lenne hogy bruttó 220.000 után mennyi a munkáltató költsége? Miért pont 1,5 hónap és utána táppénz? És mi a legkésőbbi időpont hogy az új cégben munkavállaló legyek?Tehát ha most a régebbi munkaviszonyomnál fennáll pl. hogy februárban még dolgozhatok vállalhatom?
Köszönöm segítségét!
Előzmény:
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg babát várok 2015. júliusában várható a szülés. 2013.novemberétől folyamatosan dolgozom. 2013. nov.-márc.- Bruttó: 110.000Ft, 2014. márc-2015.jan. Bruttó.180.000 Ft a jövedelmem.Határozatlan a munkaszerződésem tehát lehetséges megszűnik a munkaviszonyom. De lehetőségem van hogy a családi vállalkozásunkban munkavállaló legyek. Hogyan járok jobban, ha februártól felvesznek a családi vállalkozásba és elmegyek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egészen a szülésig?, vagy merítsem ki a munkanélküli segélyem? Illetve a ha táppénzre megyek mi lesz a számítás alapja?Mire és milyen összegre leszek jogosult?Köszönöm előre is a válaszát!
Ha ilyen lehetőséged van, akkor használd ki! Szüntesd meg a mostani munkaviszonyt és rögtön, de mindenképpen 30 napon belül létesíts munkaviszonyt a saját cégben. Bér másfél hónapig bruttó 220.000, utána táppénz, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól csed, hogy az utolsó hónapban már ne kelljen a táppénz 1/3-ot fizetni.
A táppénz alapja 220.000 lesz, a csedé és a gyedé a minimálbér kétszerese, 210.000. Táppénz 1 naptári napra 3.696 Ft, a cégre terhelődik 1.467 Ft, a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 Ft, a gyed nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül értendő.
A cég költségét számoltasd ki a könyvelővel, 12 feltorlódott kérdés mellett ezzel most nem akarok vacakolni.