|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, ha főállásomból elmegyek szülési szabira (előbb táppénz, majd TGYÁS), akkor másodállású egyéni vállalkozásomat (KATA-s) folytathatom-e ezen ellátások alatt? Vagy ha számlázok, akkor elveszítem a jogosultságomat a terhességi gyermekágyi segélyre??
Köszönettel:
Marietta
Az lenne a kérdésem, ha főállásomból elmegyek szülési szabira (előbb táppénz, majd TGYÁS), akkor másodállású egyéni vállalkozásomat (KATA-s) folytathatom-e ezen ellátások alatt? Vagy ha számlázok, akkor elveszítem a jogosultságomat a terhességi gyermekágyi segélyre??
Köszönettel:
Marietta
1 éves korig semmilyen jogviszonyban, vállalkozóként sem lehet dolgozni a tgyás és a gyed mellett.
Szakbarbár
2014. 10. 12. 22:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Munkahelyem 2014.10.31-én meg fog szűnni, közös megegyezéssel. Már korábban megkötöttem az új munkahelyemmel a szerződésemet, a probléma csak az, hogy az új munkaviszony november 24-én kezdődik. Eredetileg november 23-al akartam megszüntetni a régit, hogy ne legyen kiesés a biztosítottságban, de máshogy alakult sajnos... Jelenleg 8 hetes kismama vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha csak 23 napos kiesés van, tehát nincs meg a 30 napos kiesés, akkor ha elmegyek jövő tavasszal táppénzre csak az új bér alapján kapom a táppénzt, vagy minimálbér alapján mert nem volt folyamatos a biztosítás? Illetve ebben az esetben fennáll, hogy csak annyi napra jár a táppénz, ahány napig dolgoztam az új munkaviszonyban? Vagy ez csak a 31.-ik nem biztosított naptól számít? Álláskeresésire 23 napra fölösleges lenne elmennem, illetve más egyéb tényezők miatt sem megoldható. Ha jól gondolom a tgyás és gyed számolásánál nem okoz gondot akár 30 napos kiesés sem, ott nem kell folyamatos biztosítottság.
A választ előre is köszönöm!
Munkahelyem 2014.10.31-én meg fog szűnni, közös megegyezéssel. Már korábban megkötöttem az új munkahelyemmel a szerződésemet, a probléma csak az, hogy az új munkaviszony november 24-én kezdődik. Eredetileg november 23-al akartam megszüntetni a régit, hogy ne legyen kiesés a biztosítottságban, de máshogy alakult sajnos... Jelenleg 8 hetes kismama vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha csak 23 napos kiesés van, tehát nincs meg a 30 napos kiesés, akkor ha elmegyek jövő tavasszal táppénzre csak az új bér alapján kapom a táppénzt, vagy minimálbér alapján mert nem volt folyamatos a biztosítás? Illetve ebben az esetben fennáll, hogy csak annyi napra jár a táppénz, ahány napig dolgoztam az új munkaviszonyban? Vagy ez csak a 31.-ik nem biztosított naptól számít? Álláskeresésire 23 napra fölösleges lenne elmennem, illetve más egyéb tényezők miatt sem megoldható. Ha jól gondolom a tgyás és gyed számolásánál nem okoz gondot akár 30 napos kiesés sem, ott nem kell folyamatos biztosítottság.
A választ előre is köszönöm!
A biztosításod folyamatos marad, mert nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás. Folyamatos biztosítással a táppénzjogosultság az előző 1 évben biztosításban illetve táppénzen töltött napoktól függ, a Te paramétereiddel ez csak 23 nappal lesz kevesebb a maximális 365 napnál, ennyire nincs is szükséged. Semmilyen hátrányod nem lesz a 23 kieső napból, illetve majd csak a nyugdíjnál, ahol ennyi szolgálati idő hiányozni fog, de ez abszolút nem izgalmas, sem most, sem akkor.
Szakbarbár
2014. 10. 12. 22:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Novemberben jár le a GYES-em. Szinte 100%-ig biztos vagyok benne, hogy a munkahelyemre nem fognak visszavenni, ezért a GYES lejárta, illetve a szabadságaim (51 napom gyűlt össze) kiadás után nagy valószínűséggel KATA-s egyéni vállalkozó leszek majd (ennek alapjait már napjából megteremtettem). Kérdésem, hogy hogyan járok jobban: eleve jelentsem ki, hogy nem akarok visszamenni, vagy várjam meg, míg ők mondanak fel? Vagy lényegében mindegy? 2006. február óta dolgozom ezen a munkahelyen, de jól értelmeztem, akkor abban az esetben sem kapok végkielégítést, ha ők mondanak fel, mert ténylegesen alig több, mint 2 évet dolgoztam (a többi Tgyás, Gyed, Gyes).
Előre is köszönöm a választ!
Lujzi
Novemberben jár le a GYES-em. Szinte 100%-ig biztos vagyok benne, hogy a munkahelyemre nem fognak visszavenni, ezért a GYES lejárta, illetve a szabadságaim (51 napom gyűlt össze) kiadás után nagy valószínűséggel KATA-s egyéni vállalkozó leszek majd (ennek alapjait már napjából megteremtettem). Kérdésem, hogy hogyan járok jobban: eleve jelentsem ki, hogy nem akarok visszamenni, vagy várjam meg, míg ők mondanak fel? Vagy lényegében mindegy? 2006. február óta dolgozom ezen a munkahelyen, de jól értelmeztem, akkor abban az esetben sem kapok végkielégítést, ha ők mondanak fel, mert ténylegesen alig több, mint 2 évet dolgoztam (a többi Tgyás, Gyed, Gyes).
Előre is köszönöm a választ!
Lujzi
Ha Te mondasz fel vagy közös megegyezés lesz, akkor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Ha a cég mond fel, akkor ezeket ki kell fizetni, úgyhogy várd meg, hogy felmondjanak. A járandóságok számításánál a táppénz, tgyás, gyes, gyes beleszámít a munkaviszonyba, úgyhogy legalább 5 év munkaviszonyod van, aminél 45 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár.
Szakbarbár
2014. 10. 12. 22:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2012.10.14-én született meg első gyermekem. 2014.04.01-én álltam újra munkába GYED mellett teljes munkaidőben, a bérem havi bruttó 370.000 Ft. 2014.10.01-től veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. 2015.03.26-ra vagyok kiírva második gyermekemmel.
Mivel a férjem külföldön, Svájcban dolgozik szeretnék én is kiköltözni hozzá. A kérdéseim ezzel kapcsolatosan a következők:
1. Magyarországról táppénzt folyósíthatnak-e külföldre? Amennyiben igen, milyen összegre számíthatok, mik a folyósítás feltételei?
2. Szeretném a lehetséges juttatásokat: TGYÁS (lehetőleg már a várható szülés előtt 1 hónappal), anyasági támogatás, családi pótlék, családi adókedvezmény GYED, GYES, igénybe venni. Kérdés, hogy ezek (vagy egy részük) külföldi tartózkodás/szülés esetén igénybe vehetők-e, milyen feltételekkel, illetve ha igen, milyen TGYÁS és GYED-összegre számíthatok?
3. Legkorábban mikor költözhetek ki a férjem után, hogy ezeket a juttatásokat még folyósítsák nekem?
4. Svájcban csak egyéni biztosítás létezik, tehát ha kint biztosítást kötök, akkor itthon le kell mondanom a TB-t, így gondolom a fenti juttatásokra sem tarthatok igényt. Az megoldás lehet, hogy kb. a szülés előtti 1-2 hónapig Magyarországra járok terhesgondozásra, és csak utána kötök svájci egészségbiztosítást és mondom le Magyarországon a TB-t? Valamint, ha a külföldi tartózkodás alatt nem folyósítanak nekem táppénzt, akkor fizetés nélküli szabadságot veszek ki és fizetem Magyarországon magam után a TB-t, hogy a biztosításom folytonos legyen és megkaphassam a bruttó fizetésem után járó TGYÁS és GYED-összegeket?
Köszönettel
2012.10.14-én született meg első gyermekem. 2014.04.01-én álltam újra munkába GYED mellett teljes munkaidőben, a bérem havi bruttó 370.000 Ft. 2014.10.01-től veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. 2015.03.26-ra vagyok kiírva második gyermekemmel.
Mivel a férjem külföldön, Svájcban dolgozik szeretnék én is kiköltözni hozzá. A kérdéseim ezzel kapcsolatosan a következők:
1. Magyarországról táppénzt folyósíthatnak-e külföldre? Amennyiben igen, milyen összegre számíthatok, mik a folyósítás feltételei?
2. Szeretném a lehetséges juttatásokat: TGYÁS (lehetőleg már a várható szülés előtt 1 hónappal), anyasági támogatás, családi pótlék, családi adókedvezmény GYED, GYES, igénybe venni. Kérdés, hogy ezek (vagy egy részük) külföldi tartózkodás/szülés esetén igénybe vehetők-e, milyen feltételekkel, illetve ha igen, milyen TGYÁS és GYED-összegre számíthatok?
3. Legkorábban mikor költözhetek ki a férjem után, hogy ezeket a juttatásokat még folyósítsák nekem?
4. Svájcban csak egyéni biztosítás létezik, tehát ha kint biztosítást kötök, akkor itthon le kell mondanom a TB-t, így gondolom a fenti juttatásokra sem tarthatok igényt. Az megoldás lehet, hogy kb. a szülés előtti 1-2 hónapig Magyarországra járok terhesgondozásra, és csak utána kötök svájci egészségbiztosítást és mondom le Magyarországon a TB-t? Valamint, ha a külföldi tartózkodás alatt nem folyósítanak nekem táppénzt, akkor fizetés nélküli szabadságot veszek ki és fizetem Magyarországon magam után a TB-t, hogy a biztosításom folytonos legyen és megkaphassam a bruttó fizetésem után járó TGYÁS és GYED-összegeket?
Köszönettel
A magyar biztosítási jogviszonyod akkor is fennáll, ha külföldön vagy, feltéve, hogy valamilyen magyar ellátást kapsz vagy EU-s, ún. családi ellátást kaptok.
Olyannyira van külföldre folyósított táppénz, hogy még arra is van nyomtatvány, hogy EU vagy EGT tagállamban - ez azért tettem hozzá, mert Svájc csak EGT tag - működő orvos igazolja a keresőképtelenséget. A tgyással sincs semmi gond, ennek is és a táppénznek is az áprilistól szeptemberig terjedő időszakban elért átlag lesz az alapja.
A gyed és a gyes viszont legjobb tudomásom szerint nem fog járni, mert a kint dolgozó apuka jogán valamilyen kinti ellátásra lesztek jogosultak, ami családi ellátásnak minősül, abból pedig csak egy jár családilag. Nem opcionális, hogy mit kértek, jogszabály határozza meg.
Olyannyira van külföldre folyósított táppénz, hogy még arra is van nyomtatvány, hogy EU vagy EGT tagállamban - ez azért tettem hozzá, mert Svájc csak EGT tag - működő orvos igazolja a keresőképtelenséget. A tgyással sincs semmi gond, ennek is és a táppénznek is az áprilistól szeptemberig terjedő időszakban elért átlag lesz az alapja.
A gyed és a gyes viszont legjobb tudomásom szerint nem fog járni, mert a kint dolgozó apuka jogán valamilyen kinti ellátásra lesztek jogosultak, ami családi ellátásnak minősül, abból pedig csak egy jár családilag. Nem opcionális, hogy mit kértek, jogszabály határozza meg.
Szakbarbár
2014. 10. 12. 22:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Előző levelemre megkaptam a válaszát és egyben köszönöm is. Most egy kicsit részletesebben szeretnék írni a problémámról, hogy tisztább képet kaphassak.
Nekem 2011. 04.19-től van folyamatos munkaviszonyom 110.000 bruttó val kezdtem. 2013-2014-ben 130.000 bruttóra emelték. 2014.dec. 31el megszűntetik a munkaviszonyom. 2015.04.06-ra várom a kisbabámat. Úgy néz ki január elsejétől lesz munkaviszonyom ami brutto 150.000 lesz.Úgy szeretném (vagy nem tudom, hogyan volna a legjobb) ha januárban dolgoznék, februárban táppénz, márciustól ( amikormár lehet) meg igényelni a tgyást. Kérdésem melyik béremből fogják számolni a tgyást és mennyi tgyásra ill. Gyedre számíthatok.
Sajnos annyira tanácstalan vagyok, mert már több könyvelőnek felvázoltam az esetemet ( állítólag profik a szakmában), de mindenki mát mondd. Vannak akik azt mondják , hogy mind a két a régi és az új munkaviszonyom béréből fognak átlagot vonni, de van olyan is aki azt mondja csak az új munkaviszonyom béréből fogják számolni. És még én járok jobban mert az munkaviszonyom bruttó bére több mint a régié.
Elnézést a hosszú levelem miatt! Várom válaszát!
Tisztelettel Mariann.
Előző levelemre megkaptam a válaszát és egyben köszönöm is. Most egy kicsit részletesebben szeretnék írni a problémámról, hogy tisztább képet kaphassak.
Nekem 2011. 04.19-től van folyamatos munkaviszonyom 110.000 bruttó val kezdtem. 2013-2014-ben 130.000 bruttóra emelték. 2014.dec. 31el megszűntetik a munkaviszonyom. 2015.04.06-ra várom a kisbabámat. Úgy néz ki január elsejétől lesz munkaviszonyom ami brutto 150.000 lesz.Úgy szeretném (vagy nem tudom, hogyan volna a legjobb) ha januárban dolgoznék, februárban táppénz, márciustól ( amikormár lehet) meg igényelni a tgyást. Kérdésem melyik béremből fogják számolni a tgyást és mennyi tgyásra ill. Gyedre számíthatok.
Sajnos annyira tanácstalan vagyok, mert már több könyvelőnek felvázoltam az esetemet ( állítólag profik a szakmában), de mindenki mát mondd. Vannak akik azt mondják , hogy mind a két a régi és az új munkaviszonyom béréből fognak átlagot vonni, de van olyan is aki azt mondja csak az új munkaviszonyom béréből fogják számolni. És még én járok jobban mert az munkaviszonyom bruttó bére több mint a régié.
Elnézést a hosszú levelem miatt! Várom válaszát!
Tisztelettel Mariann.
A táppénz, a tgyás és a gyed alapja is csak az új munkaviszonyban elért átlag. Nincs jelentősége, hogy ez csak pár hét vagy pár hónap, 1 hónapból is lehet átlagot számolni. 2013.07.15 óta így van, aki ezt a dátumot, ami alapjaiban változtatott meg mindent, nem mondja, azzal nem foglalkozz, mert annak köze sincs a témához.
Szakbarbár
2014. 10. 12. 22:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg terhesen (4 hónap) itthon vagyok táppénzen.
Gyesről mentem táppénzre, mert kiderült hogy terhes vagyok. Munkaviszonyom 2006 óta folyamatosan fennáll.
A szülés febr. 25-re van kiírva. A kérdésem végezhetek e itthon pár órás, internetes munkát, a cég Usa-beli, és
itthon nem bejelentett munkaviszony. (marketinges munka). És vajon kellene e adóznom ez után? Juttatás a bank-
számlámra jönne. De ha adózok, felvetődik az hogy táppénz mellett nem lehet dolgozni...
köszönöm előre is,
Edi
Olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg terhesen (4 hónap) itthon vagyok táppénzen.
Gyesről mentem táppénzre, mert kiderült hogy terhes vagyok. Munkaviszonyom 2006 óta folyamatosan fennáll.
A szülés febr. 25-re van kiírva. A kérdésem végezhetek e itthon pár órás, internetes munkát, a cég Usa-beli, és
itthon nem bejelentett munkaviszony. (marketinges munka). És vajon kellene e adóznom ez után? Juttatás a bank-
számlámra jönne. De ha adózok, felvetődik az hogy táppénz mellett nem lehet dolgozni...
köszönöm előre is,
Edi
Rengeteg problémától kíméled meg magad, ha nem hivatalosan csinálod. A kutya sem nézi a bankszámládat, a lebukás esélye nulla százalék körüli.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 17:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Abban kérném a segítségét, hogy jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok várandós (2015.02.13-ra várjuk) és jelenleg nincs munkaviszonyom. Az előző munkaviszonyaim az alábbi időkben voltak: 2008.04.21-2013.12.09-ig illetve 2014.03.26-2014.06.05-ig. Az a kérdésem lenne Önhöz, hogy a szüléskor mire lennék jogosult ebben az esetben. Azt tudom, hogy a TGYÁS-hoz biztosítottnak kell lenni a szülés ideje alatt. Épp ezért úgy meg tudnánk oldani, hogy december 1-el bejelentenek, de csak 6 hónap határozottra. Ezzel a megoldással jogosult leszek a TGYÁS-ra és a GED-re?
Segítségét előre is köszönöm!
Abban kérném a segítségét, hogy jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok várandós (2015.02.13-ra várjuk) és jelenleg nincs munkaviszonyom. Az előző munkaviszonyaim az alábbi időkben voltak: 2008.04.21-2013.12.09-ig illetve 2014.03.26-2014.06.05-ig. Az a kérdésem lenne Önhöz, hogy a szüléskor mire lennék jogosult ebben az esetben. Azt tudom, hogy a TGYÁS-hoz biztosítottnak kell lenni a szülés ideje alatt. Épp ezért úgy meg tudnánk oldani, hogy december 1-el bejelentenek, de csak 6 hónap határozottra. Ezzel a megoldással jogosult leszek a TGYÁS-ra és a GED-re?
Segítségét előre is köszönöm!
Teljesen jó megoldás. A béred legyen bruttó 210-220.000 Ft, ebből maximális gyeded lesz, ami idén nettó 105.000, jövőre picit több. A tgyás valamivel több ennél, mert abból kevesebb a közteher.
Elég dolgozni a szülésig hátralévő idő feléig, mert -a megszakadt biztosítás miatt csak - annyi időre jár táppénz, amennyit itt dolgoztál és ezt érdemes kihasználni, mert nem befolyásol semmit hátrányosan, viszont a táppénz alatt nem kell járulékolni.
Elég dolgozni a szülésig hátralévő idő feléig, mert -a megszakadt biztosítás miatt csak - annyi időre jár táppénz, amennyit itt dolgoztál és ezt érdemes kihasználni, mert nem befolyásol semmit hátrányosan, viszont a táppénz alatt nem kell járulékolni.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 16:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Nekem 2014.dec. végével megszűnik a munkahelyem, ápr. elejére várom a kisbabámat. Úgy néz ki jan. 1től lesz munkaviszonyom.
Az volna a kérdésem, hogy tgyást melyik munkabérem alapján fogják kiszámolni? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Mariann
Nekem 2014.dec. végével megszűnik a munkahelyem, ápr. elejére várom a kisbabámat. Úgy néz ki jan. 1től lesz munkaviszonyom.
Az volna a kérdésem, hogy tgyást melyik munkabérem alapján fogják kiszámolni? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Mariann
A tgyás és a gyed alapja csak az új helyen elért jövedelem átlaga lesz. Ha ez csak 2-3 hónap, akkor ennyiből számítják az átlagot.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 16:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár,
Próbálok lényegre törően kérdezni:szülés várható időpontja:2014.12.25. A bérem 2013.januártól-júniusig Br. 118.000 ft, júliustól-decemberig Br. 125.000 Ft.+Br. 40.000 Ft. megbízási díj. 2014 januártól a bérem Br. 150.000 Ft+ Br. 40.000 Ft megbízási díj. Kérdésem milyen összegű tgyás,gyes,gyed ellátásra számíthatok?Jelenleg és amíg tudok még dolgozom,illetve még annyi hogy közalkalmazott vagyok. Válaszod előre köszönöm.
Próbálok lényegre törően kérdezni:szülés várható időpontja:2014.12.25. A bérem 2013.januártól-júniusig Br. 118.000 ft, júliustól-decemberig Br. 125.000 Ft.+Br. 40.000 Ft. megbízási díj. 2014 januártól a bérem Br. 150.000 Ft+ Br. 40.000 Ft megbízási díj. Kérdésem milyen összegű tgyás,gyes,gyed ellátásra számíthatok?Jelenleg és amíg tudok még dolgozom,illetve még annyi hogy közalkalmazott vagyok. Válaszod előre köszönöm.
A válasznál feltételeztem, hogy a megbízásos jogviszony még fenn fog állni legalább a tgyás 1. napján. Ebben az esetben minden ellátást két jogviszonyból fogsz kapni, a közalkalmazotti jogviszonyban az illetmény után, a megbízásban pedig a megbízási díj után. Ha a megbízás addig megszűnne, akkor onnan ne számolj pénzzel.
A várható nettó összegek a 30 és 31 napos hónapok átlagában:
közalkalmazotti jogviszony: tgyás 73.000, gyed 79.000.
megbízás: tgyás: 22.000, gyed: 20.000
A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy meddig dolgozol, hogy mikortól mész el táppénzre.
A várható nettó összegek a 30 és 31 napos hónapok átlagában:
közalkalmazotti jogviszony: tgyás 73.000, gyed 79.000.
megbízás: tgyás: 22.000, gyed: 20.000
A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy meddig dolgozol, hogy mikortól mész el táppénzre.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 16:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Teljesen elvesztem a terhességi táppénz útvesztőjében. Normális esetben tudom, hogy a 2013-as év számítana. De! Nekem 2013-ban megszűnt a munkaviszonyom ápr. 14-én. Ebből az utolsó 2 hónapot táppénzem voltam (febr-ápr). (Minimálbéren voltam 98,000) Ezt kövezően álláskeresési járadékot kaptam 04.25-07.01-ig, majd szoc. segélyt októberig (22,800). 2013. 11.19-2013.12.24-ig elhelyezkedtem (minimálbér 98,000). 2013. 12.27-2014-01.16-ig 4 órás bejelentéssel tevékenykedtem.
2014. február 17-től vagyok állományban a jelenlegi munkahelyemen és 6 hetes terhes vagyok.Tisztességesen vagyok bejelentve. Alap 168.000+ pótlékok, nem ritka a 230-250,000 bruttó. Nagyon szeretnék elmenni táppénzre, mert a munkaköröm nem túl kismamabarát. Mire számíthatok jelen állás szerint? Mi alapján kapnék ellátást??? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel:
Kádár Éva
Teljesen elvesztem a terhességi táppénz útvesztőjében. Normális esetben tudom, hogy a 2013-as év számítana. De! Nekem 2013-ban megszűnt a munkaviszonyom ápr. 14-én. Ebből az utolsó 2 hónapot táppénzem voltam (febr-ápr). (Minimálbéren voltam 98,000) Ezt kövezően álláskeresési járadékot kaptam 04.25-07.01-ig, majd szoc. segélyt októberig (22,800). 2013. 11.19-2013.12.24-ig elhelyezkedtem (minimálbér 98,000). 2013. 12.27-2014-01.16-ig 4 órás bejelentéssel tevékenykedtem.
2014. február 17-től vagyok állományban a jelenlegi munkahelyemen és 6 hetes terhes vagyok.Tisztességesen vagyok bejelentve. Alap 168.000+ pótlékok, nem ritka a 230-250,000 bruttó. Nagyon szeretnék elmenni táppénzre, mert a munkaköröm nem túl kismamabarát. Mire számíthatok jelen állás szerint? Mi alapján kapnék ellátást??? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel:
Kádár Éva
Tavaly július 15-től a táppénz alapja kizárólag az aktuális jogviszonyban elért átlag. A tgyásnál és a gyednél van egy átmeneti szabály, de mire Te szülsz, addigra ez már nem lesz, ezeknél is egyszerűen csak az utolsó helyen elért átlag lesz az ellátások alapja. (Megjegyzem, hogy az átmenti szabály is arról szól, hogy megnézik a régi és az új előírások szerint és a kettő közül a jobbat adják, tehát ezzel sem jártál volna rosszul, de ez csak év végégig születő babák utáni ellátásoknál van.)
Bruttó 240.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napi táppénz kb. 3.300 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában a nettó 143.000 Ft körüli a tgyás, a gyed pedig maximális, ez idén nettó 105.000 Ft-ot jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet.
Bruttó 240.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napi táppénz kb. 3.300 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában a nettó 143.000 Ft körüli a tgyás, a gyed pedig maximális, ez idén nettó 105.000 Ft-ot jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 16:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
7 és fél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. December közepére babát várok, és 10.01.-től táppénzen vagyok. Sajnos azt rebesgetik, hogy a pozíciómat januártól meg fogják szüntetni. Viszont azt is hallottam, hogy egy másik pozíciót fognak létre hozni, és ha aktív dolgozó lennék az érintett időszakban, akkor nekem ajánlanák fel az új munkakört. Szerinted hogy lehet megoldani, hogy továbbra is legyen munkaviszonyom? Januárban tgyás-on leszek. Azt meg lehet szakítani pl.szabadsággal, hogy az új szerződésre igényt tartva továbbra is folyamatos munkaviszonyom legyen? Ha igen, akkor ezt mikor, hogyan kell a munkáltató fele jelezni? Tudom, hogy mindenképp kapni fogom a gyedet (passzív gyedet), de jobban örülnék, ha nem kellene aggódnom a jövő miatt!
Segítségedet előre is köszönöm! Noémi
7 és fél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. December közepére babát várok, és 10.01.-től táppénzen vagyok. Sajnos azt rebesgetik, hogy a pozíciómat januártól meg fogják szüntetni. Viszont azt is hallottam, hogy egy másik pozíciót fognak létre hozni, és ha aktív dolgozó lennék az érintett időszakban, akkor nekem ajánlanák fel az új munkakört. Szerinted hogy lehet megoldani, hogy továbbra is legyen munkaviszonyom? Januárban tgyás-on leszek. Azt meg lehet szakítani pl.szabadsággal, hogy az új szerződésre igényt tartva továbbra is folyamatos munkaviszonyom legyen? Ha igen, akkor ezt mikor, hogyan kell a munkáltató fele jelezni? Tudom, hogy mindenképp kapni fogom a gyedet (passzív gyedet), de jobban örülnék, ha nem kellene aggódnom a jövő miatt!
Segítségedet előre is köszönöm! Noémi
A táppénz kezdetétől addig, amíg otthon babázol, felmondási tilalom véd. Hímestojás vagy, bármiyen szerződésmódosítást visszautasíthatsz anélkül, hogy emiatt (amiatt, hogy a munkáltató nem tud a régi paraméterekkel foglalkoztatni) felmondástól kellene tartanod.
A munkáltató felé nem kell jelezni semmit. Ha megkeres, hogy módosítsátok a szerződést, akkor megmondod, hogy nem mész bele. Az előzőek miatt gond nélkül megteheted. Ha nem történik semmi változás a munkaszerződésben, márpedig ha Te nem akarod, akkor nem fog, szóval ebben az esetben a munkaviszonyod továbbra is fennáll a tgyás és a gyed alatt és ezeket "aktív" és nem a később kellemetlen passzív jogon fogod kapni.
A munkáltató felé nem kell jelezni semmit. Ha megkeres, hogy módosítsátok a szerződést, akkor megmondod, hogy nem mész bele. Az előzőek miatt gond nélkül megteheted. Ha nem történik semmi változás a munkaszerződésben, márpedig ha Te nem akarod, akkor nem fog, szóval ebben az esetben a munkaviszonyod továbbra is fennáll a tgyás és a gyed alatt és ezeket "aktív" és nem a később kellemetlen passzív jogon fogod kapni.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 16:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Kislányom 2013.01.06-án született, jelenleg Gyed-en vagyok vele januárig. A kistesó április közepén érkezik.
2008 óta folyamatos munkaviszonyom van, heti 40 órában. Kislányom születése előtt 4 hónapot táppénzen voltam, bruttó bérem 240 ezer Ft körüli. Most október 1-től visszamondtam a fizetés nélküli szabadságot, és Gyed mellett szabadságon vagyok. 1-2 hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, így ha jól tudom, jogosult lennék egyszerre a Gyed-re és a táppénzre is. Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e valami szabály arra, hogy mennyit célszerű ilyenkor szabadságon lenni a táppénz előtt, illetve, ha elmegyek táppénzre, akkor maradhatok azon végig, amíg a pici meg nem születik? Januártól ugye már Gyes-t kapok majd.
Ilyen esetben azt a bért veszik majd alapul, amiből a kislányom után számoltás a Tgyást, és Gyed-et? Közben volt fizetésemelésem, de gondolom, ez nem számít, ha nincs meg a 180 bérezett napom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv.: Gyöngyi
Kislányom 2013.01.06-án született, jelenleg Gyed-en vagyok vele januárig. A kistesó április közepén érkezik.
2008 óta folyamatos munkaviszonyom van, heti 40 órában. Kislányom születése előtt 4 hónapot táppénzen voltam, bruttó bérem 240 ezer Ft körüli. Most október 1-től visszamondtam a fizetés nélküli szabadságot, és Gyed mellett szabadságon vagyok. 1-2 hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, így ha jól tudom, jogosult lennék egyszerre a Gyed-re és a táppénzre is. Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e valami szabály arra, hogy mennyit célszerű ilyenkor szabadságon lenni a táppénz előtt, illetve, ha elmegyek táppénzre, akkor maradhatok azon végig, amíg a pici meg nem születik? Januártól ugye már Gyes-t kapok majd.
Ilyen esetben azt a bért veszik majd alapul, amiből a kislányom után számoltás a Tgyást, és Gyed-et? Közben volt fizetésemelésem, de gondolom, ez nem számít, ha nincs meg a 180 bérezett napom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv.: Gyöngyi
Már 1 nap szabadság esetén sincs gond a táppénz+gyeddel együtt. (Egyébként már 0 nap szabadsággal és jó lepapírozással sem lenne gond, csak az idő, amíg ide eljuttok, mert elsőre nem olyan egyértelmű.)
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, nem tudsz olyat csinálni, aminél ne ez lenne.
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, nem tudsz olyat csinálni, aminél ne ez lenne.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 16:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! A következő problémában kérném a segítségét.Jelenleg gyeden vagyok első gyerekemmel ami nov.2-án lejár. Sikerült megbeszélni a munkáltatómmal hogy kiveszem a felhalmozódott szabikat (kb. 2 hónap) és utána munkába állok,de szeretnénk második babát ha addig sikerül teherbe esnem.Sajnos aktívan visszamenni dolgozni nem tudok mert a munkahelyem Bp-en van és férjemmel az idő alatt vidékre költöztünk így ha addig nem jön össze a második babó sajnos fel kell mondanom közös megegyezéssel.
Milyen juttatásra leszek jogosult ha a 2.babó csak a felmondás utáni hónapokban jön össze?
2009.okt.19-től folyamatos munkaviszonyom van határozatlan munkaszerződéssel.
Mit tehetek?
Járna a tgyas és a gyed felmondás után?
Családi adókedvezmény?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Üdv:L.né Edit
Milyen juttatásra leszek jogosult ha a 2.babó csak a felmondás utáni hónapokban jön össze?
2009.okt.19-től folyamatos munkaviszonyom van határozatlan munkaszerződéssel.
Mit tehetek?
Járna a tgyas és a gyed felmondás után?
Családi adókedvezmény?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Üdv:L.né Edit
A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás (Neked ebből jelenleg 730 nap van) és egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Ha felmondasz, nem lesz új munkahelyed (vagy más jogviszonyod), akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Ha úgy időzíted a 3 hónap álláskeresési járadékot, hogy a tgyás 1. napján (ez már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelhető) járjon, akkor egy minimálbér alapú tgyás és gyed járni fog.
A családi adókedvezményes kérdést nem igazán értem, úgyhogy csak annyit tudok rá válaszolni, hogy bérből, táppénzből, tgyásból, gyedből, álláskeresési járadékból vehető igénybe.
Nem értem, miért sietsz annyira a szabadság kivételével. Neked most minél több idő kell ahhoz, hogy még a munkaviszony fennállása alatt terhes legyél, mert akkor visszamenetel nélkül mehetsz táppénzre, onnan pedig sima út a tgyás és a gyed. Én most egyszerűen csak gyesre mennék és nem pazarolnám el a szabadságot. Ha a gyes végén még nem vagy terhes, akkor az ott kivehető 2 hónap szabadság 2 hónap újabb esély a teherbeeséshez és a biztos ellátásokhoz.
A családi adókedvezményes kérdést nem igazán értem, úgyhogy csak annyit tudok rá válaszolni, hogy bérből, táppénzből, tgyásból, gyedből, álláskeresési járadékból vehető igénybe.
Nem értem, miért sietsz annyira a szabadság kivételével. Neked most minél több idő kell ahhoz, hogy még a munkaviszony fennállása alatt terhes legyél, mert akkor visszamenetel nélkül mehetsz táppénzre, onnan pedig sima út a tgyás és a gyed. Én most egyszerűen csak gyesre mennék és nem pazarolnám el a szabadságot. Ha a gyes végén még nem vagy terhes, akkor az ott kivehető 2 hónap szabadság 2 hónap újabb esély a teherbeeséshez és a biztos ellátásokhoz.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 07:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Ez év szeptemberében GYED mellett 40h munkaviszonyban dolgozom.Szeretném kiváltani egyéni vállalkozóit,de természetesen személyesen nem vennék részt a tevékenységben.Kérdésem,hogy ebben az esetben csak az alkalmazott után fizetnék-e járulékot ,továbbá, ha ismét kismama leszek TP. majd TGYÁS. és GYED. alatt is működhet a vállalkozásom.
Tisztelettel:Csillum
Ez év szeptemberében GYED mellett 40h munkaviszonyban dolgozom.Szeretném kiváltani egyéni vállalkozóit,de természetesen személyesen nem vennék részt a tevékenységben.Kérdésem,hogy ebben az esetben csak az alkalmazott után fizetnék-e járulékot ,továbbá, ha ismét kismama leszek TP. majd TGYÁS. és GYED. alatt is működhet a vállalkozásom.
Tisztelettel:Csillum
Pár hete még más válaszoltam erre, de most inkább úgy látom, hogy nem kell járulékolni magad után, ha táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen vagy és a vállalkozásban csak munkavállaló vagy megbízott dolgozik.
Van erről egy nagyon régi állásfoglalás, több dolog is elavult benne (pl. gyes melletti munkavégzés), de a lényege, hogy van ilyen, hogy nem dolgozik valaki a saját vállalkozásában és akkor nem is járulékol, ez úgy gondolom, hogy ma is aktuális:
nav.gov.hu/nav/archiv/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html
Van erről egy nagyon régi állásfoglalás, több dolog is elavult benne (pl. gyes melletti munkavégzés), de a lényege, hogy van ilyen, hogy nem dolgozik valaki a saját vállalkozásában és akkor nem is járulékol, ez úgy gondolom, hogy ma is aktuális:
nav.gov.hu/nav/archiv/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html
Szakbarbár
2014. 10. 07. 07:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves TB Szakértő!
Az alábbiakról szeretnék segítséget kérni: lányom két évet meghaladó ausztriai munkaviszony után, mely 2014. július 31-én szünt meg, a napokban visszaköltözött Magyarországra, ausztriai munkanélküli ellátását exportálták, melyre 2014. december 30-ig jogosult. Az osztrák egészségbiztosítótól emailben kérte, hogy az E104 vagy E106 nyomtatványt állítsák ki részére (amelyikre jogosult lehet), még választ nem kapott. Munkaviszonya megszűnése után derült ki terhessége, kérdésem lenne, hogy véleményed szerint Magyarországon teljes egészségügyi ellátásra jogosult-e az osztrák munkanélküli ellátás alatt, ha az E-106 nyomtatványt megkapja, vagy csak az EU TAj kártya által biztosított ellátásokra, illetve be kellene-e, be lehetne-e jelentkeznie az egészségügyi szolgáltatási járulékra, vagy csak az osztrák munkanélküli ellátás megszűnését követően, E-104 nyomtatvány alapján. További kérdésem lenne, hogy amennyiben nem lesz Magyarországon a 2015. májusra várható szülésig egészségbiztosítási jogviszonya, az osztrák jogviszonya alapján milyen pénzbeni ellátásra lehet jogosult (Tgyás, gyed, gyes)? Segítségedet előre is köszönjük
Az alábbiakról szeretnék segítséget kérni: lányom két évet meghaladó ausztriai munkaviszony után, mely 2014. július 31-én szünt meg, a napokban visszaköltözött Magyarországra, ausztriai munkanélküli ellátását exportálták, melyre 2014. december 30-ig jogosult. Az osztrák egészségbiztosítótól emailben kérte, hogy az E104 vagy E106 nyomtatványt állítsák ki részére (amelyikre jogosult lehet), még választ nem kapott. Munkaviszonya megszűnése után derült ki terhessége, kérdésem lenne, hogy véleményed szerint Magyarországon teljes egészségügyi ellátásra jogosult-e az osztrák munkanélküli ellátás alatt, ha az E-106 nyomtatványt megkapja, vagy csak az EU TAj kártya által biztosított ellátásokra, illetve be kellene-e, be lehetne-e jelentkeznie az egészségügyi szolgáltatási járulékra, vagy csak az osztrák munkanélküli ellátás megszűnését követően, E-104 nyomtatvány alapján. További kérdésem lenne, hogy amennyiben nem lesz Magyarországon a 2015. májusra várható szülésig egészségbiztosítási jogviszonya, az osztrák jogviszonya alapján milyen pénzbeni ellátásra lehet jogosult (Tgyás, gyed, gyes)? Segítségedet előre is köszönjük
A kérdésnek arra a felére, hogy mire jogosult itthon az exportált munkanélküli ellátás alatt, nem tudok válaszolni, csak tipp, hogyha az ellátást egy osztrák hivatal folyósítja, akkor osztrák biztosítottként az európai egészségbiztosítási kártyával itthon csak sürgősségi ellátás jár neki ugyanúgy, ahogy eddig is.
Ami a tgyást és gyedet illeti, a tagállamban szerzett biztosítási idő beszámít az előzetes biztosítás jogosultsági feltételébe, a kinti jövedelem viszont nem. (Ez már akkor is így volt, amikor még a másik munkáltatónál előző évben szerzett jövedelem volt az alap, de tavaly júliustól eleve csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.)
Mivel az előzetes biztosítás (szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő) önmagában kevés, ha nem rendelkezik a másik jogosultsági feltétellel, egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, ezért az egész kérdés, hogy de akkor mégis mi lesz az ellátások alapja csak akkor merül fel, ha szülés előtt biztosításba kerül. Az utolsó, aktuális helyen elért átlagból fog számolódni a tgyás és a gyed. Ha ez csak 1-2 hónap, akkor abból. Ajánlott bér az 1-2 hónapra a jövő évi minimálbér kétszeresét meghaladó összeg.
Ami a tgyást és gyedet illeti, a tagállamban szerzett biztosítási idő beszámít az előzetes biztosítás jogosultsági feltételébe, a kinti jövedelem viszont nem. (Ez már akkor is így volt, amikor még a másik munkáltatónál előző évben szerzett jövedelem volt az alap, de tavaly júliustól eleve csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.)
Mivel az előzetes biztosítás (szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő) önmagában kevés, ha nem rendelkezik a másik jogosultsági feltétellel, egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, ezért az egész kérdés, hogy de akkor mégis mi lesz az ellátások alapja csak akkor merül fel, ha szülés előtt biztosításba kerül. Az utolsó, aktuális helyen elért átlagból fog számolódni a tgyás és a gyed. Ha ez csak 1-2 hónap, akkor abból. Ajánlott bér az 1-2 hónapra a jövő évi minimálbér kétszeresét meghaladó összeg.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 07:17
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Szakértő segítségét szeretném kérni, hogy hogyan alakulna a jogosult támogatások összege a következő esetekben.
2010. január óta dolgoztam a munkáltatómnál, havi bruttó 450ezer forintos alapbér mellett. 2013. január 14-től 31-ig terhességi betegállományban voltam, majd gyermekem február 4-ei születésével TGYÁS-on. (a közte lévő néhány napban szabadságon). A TGYÁS után, a GYED megkezdése előtt 2012. július 22 - augusztus 14-ig szabadságon voltam, majd augusztus 15-én megkezdtem a GYED-et, amit jelenleg is kapok. Jelenleg tervezzük második babánkat, amit 2015 év végére szeretnénk időzíteni (kb. november). A kérdés nagyon leegyszerűsítve, hogy megéri-e visszamennem dolgozni (ha magát a munkabért nem számítjuk bele, természetesen), hogyan alakulna a második gyermek születésekor igénybe vehető támogatások összege, ha 2015. novemberig maradok GYED/GYES-en, illetve ha GYED mellett 2015. február-március magasságában visszamennék dolgozni egy fél évre. Mi lesz a második baba után igénybevehető támogatások (TGYÁS, GYED) számításának alapja, ha otthon maradok végig? (a minimálbér kétszerese, vagy pedig a 450.000 bruttó alapbérem?). A GYED ideje alatt jár rendes szabadság a munkáltatótól, amit ha kiveszek az alapbér alapján jár utánna a kompenzáció? Szintén, ha a jelenlegi GYED/GYES alatt várandós leszek a második babával és elmegyek táppénzre, mi lesz a táppénz alapja, a szerződés szerinti alapbérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese, esetleg a GYED/GYES?
Elnézését ha túl hosszúra sikerült, szakértő válaszát előre is köszönöm.
Kate
Szakértő segítségét szeretném kérni, hogy hogyan alakulna a jogosult támogatások összege a következő esetekben.
2010. január óta dolgoztam a munkáltatómnál, havi bruttó 450ezer forintos alapbér mellett. 2013. január 14-től 31-ig terhességi betegállományban voltam, majd gyermekem február 4-ei születésével TGYÁS-on. (a közte lévő néhány napban szabadságon). A TGYÁS után, a GYED megkezdése előtt 2012. július 22 - augusztus 14-ig szabadságon voltam, majd augusztus 15-én megkezdtem a GYED-et, amit jelenleg is kapok. Jelenleg tervezzük második babánkat, amit 2015 év végére szeretnénk időzíteni (kb. november). A kérdés nagyon leegyszerűsítve, hogy megéri-e visszamennem dolgozni (ha magát a munkabért nem számítjuk bele, természetesen), hogyan alakulna a második gyermek születésekor igénybe vehető támogatások összege, ha 2015. novemberig maradok GYED/GYES-en, illetve ha GYED mellett 2015. február-március magasságában visszamennék dolgozni egy fél évre. Mi lesz a második baba után igénybevehető támogatások (TGYÁS, GYED) számításának alapja, ha otthon maradok végig? (a minimálbér kétszerese, vagy pedig a 450.000 bruttó alapbérem?). A GYED ideje alatt jár rendes szabadság a munkáltatótól, amit ha kiveszek az alapbér alapján jár utánna a kompenzáció? Szintén, ha a jelenlegi GYED/GYES alatt várandós leszek a második babával és elmegyek táppénzre, mi lesz a táppénz alapja, a szerződés szerinti alapbérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese, esetleg a GYED/GYES?
Elnézését ha túl hosszúra sikerült, szakértő válaszát előre is köszönöm.
Kate
Ha nem dolgozol 180 naptári napot, amibe a szabadság és az ünnep beszámít, de a táppénz nem, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz és azt milyen sorrendben vagy variációban, az összes létező esetben a szülés évének minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha dolgozol 180 napot, akkor a a tgyás korlátlan lesz, a gyed pedig emelkedik az újévi minimálbérrel együtt.
A táppénznél még 2 verzió sincs, az ugyanannyi mindig: itt akármit csinálsz, maximális lesz, 1 napi összeg a minimálbér kétszeresének a 30-ad rész.
A táppénznél még 2 verzió sincs, az ugyanannyi mindig: itt akármit csinálsz, maximális lesz, 1 napi összeg a minimálbér kétszeresének a 30-ad rész.
Szakbarbár
2014. 10. 01. 17:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Gyermeket várok, de ez év december 31-vel meg fog szűnni a munkaviszonyom, ami ellen nem is akarok tenni. Nem részletezem. 2015.06.21-re várom gyermekemet. Mi a teendőm és mire leszek jogosult, 2001. májusa óta van folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
Gyermeket várok, de ez év december 31-vel meg fog szűnni a munkaviszonyom, ami ellen nem is akarok tenni. Nem részletezem. 2015.06.21-re várom gyermekemet. Mi a teendőm és mire leszek jogosult, 2001. májusa óta van folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
Ha nem lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod a tgyás kezdetén (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. napon), akkor hiába a 13 ledolgozott év, nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, egyedül az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyes fog járni.
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kellene egy új jogviszony, egy munkaviszony, vagy ha ilyen sem valós, sem szívességből bejelentett nem tud összejönni, akkor ott van az egyéni vállalkozás.
Esetleg megoldás lehet még, hogy a 90 nap álláskeresési járadékot olyan időponttól igényeled csak meg, hogy a tgyás kezdetén még kapd, de így csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz.
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kellene egy új jogviszony, egy munkaviszony, vagy ha ilyen sem valós, sem szívességből bejelentett nem tud összejönni, akkor ott van az egyéni vállalkozás.
Esetleg megoldás lehet még, hogy a 90 nap álláskeresési járadékot olyan időponttól igényeled csak meg, hogy a tgyás kezdetén még kapd, de így csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz.
Szakbarbár
2014. 10. 01. 17:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő:Kérném segitségét az alábbikahoz: Munkáltatómnál bérszámfejtést végzek.Kérdésem, egy dolgozónk munkaviszonyát:2014.06.30-án nyugdijabe vonulás alkalmávalmegszüntettük. Premizált volt a munkaköre. A Jutalalékot, illetve a prémium elszámolás utólag történik, melyet most tudom I.félévre elszámolni. Hogyan tudom ? Bérprogramba ? Be kell jelenteni a Nav felé------ egy napra ?????-vagy milyen feltételekkel tudom a volt dolgozónknak a jutalékot kifzetni ! Válaszát nagyon szépen köszönöm,sűrgős lenne. Köszönettel.!
Nem keletkezett új jogviszonya azzal, hogy utólag kapott pénzt, úgyhogy nincs mit ki-bejelenteni a T1041-esen. Egyszerűen csak számfejtsd le, a járulékokat úgy vondd, mint egy aktívtól, mert ez még az aktív időszakára vonatkozik. A 1408-asban a járulékokat érintő lapokon a fejlécben a 6. hónapot add meg. Módosítani kell a nyugdíjbiztosítónak beküldött 2014-es BKJ lapot is, mert ez még a nyugdíjazás előttre vonatkozó járulékköteles jövedelme, ami miatt újra meg lesz állapítva a nyugdíj is.
Szakbarbár
2014. 10. 01. 17:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszod!
Még akkor annyit kérdeznék, hogy 3 hét járulékozás után gyes mellett 2 hónap táppénzre is mehetek?
Köszönöm a válaszod!
Még akkor annyit kérdeznék, hogy 3 hét járulékozás után gyes mellett 2 hónap táppénzre is mehetek?
A táppénzen tölthető idő hossza az utolsó 2 évben biztosításban töltött időtől függ. A biztosításod a babázás alatt is folyamatosan ketyegett, úgyhogy akár 1 évet is lehetnél táppénzen.
Szakbarbár
2014. 10. 01. 17:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő.
13 évet ledolgoztam a cégemnél és 2013 Október 1-ig. Végkielégítéssel megszűnt( kivonult Magyar országról) November 23-ig állományba voltam. sikerült November 18-tól elhelyezkednem.
2014 május 19-től beteg lettem és a TB nem az előző év alapján számolta el táppénzzel.hanem 180 napot vett figyelembe, jelenleg is betegállományba vagyok.
Kértem nézzék meg újra, de a válasz az volt, hogy jó ez így.
Folyamatos a munkaviszonyom van és még is a 180 napnak megfelelő munkaviszonyt vette figyelembe.
Kérésem az lenne, jó ez így? mivel a jelenlegi minimálbérem van. Köszönöm előre is válaszát: T Zsuzsa
13 évet ledolgoztam a cégemnél és 2013 Október 1-ig. Végkielégítéssel megszűnt( kivonult Magyar országról) November 23-ig állományba voltam. sikerült November 18-tól elhelyezkednem.
2014 május 19-től beteg lettem és a TB nem az előző év alapján számolta el táppénzzel.hanem 180 napot vett figyelembe, jelenleg is betegállományba vagyok.
Kértem nézzék meg újra, de a válasz az volt, hogy jó ez így.
Folyamatos a munkaviszonyom van és még is a 180 napnak megfelelő munkaviszonyt vette figyelembe.
Kérésem az lenne, jó ez így? mivel a jelenlegi minimálbérem van. Köszönöm előre is válaszát: T Zsuzsa
2013.07.15-től változtak a táppénz szabályai, kizárólag az aktuális jogviszonyban elért jövedelem a táppénz alapja. A tgyásnál és a gyednél még vannak átmeneti szabályok, ott van, amikor a régi szabályokat alkalmazzák, de a táppénz alapját kizárólag az előzőek szerint állapítják meg. Ez van, akinek jó és van, akinek nem, minden szabállyal ez a helyzet.
Szakbarbár
2014. 10. 01. 17:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
