|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a múltkori válaszát (01.21. 11:10)!
Néhány dolog sajnos még mindig nem világos számomra.
1. Mt 130. § csak a tartósan beteg gyerek gondozása esetén érvényes?
2. 2016 januárban induló Gyednél akkor a 2015.01.01-2015.10.31. közti időszakot figyelik? Itt kell 180 nap táppénzt+Csedet gyűjtenem a dupla minimálbér alapú Gyedhez?
3. 48. § (8) hogy értelmezendő? 2016 januárban induló Gyed és a fenti irányadó időszak esetén az utolsó ellátásom a 2015-ben induló Csed, aminek az alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese, nem pedig a foglalkoztatónál elért jövedelem. Már nem tudom mi lesz így a Gyedem alapja…
Elnézést, ha butaságot kérdezek, de szeretnék tisztán látni!
Köszönöm!
Köszönöm a múltkori válaszát (01.21. 11:10)!
Néhány dolog sajnos még mindig nem világos számomra.
1. Mt 130. § csak a tartósan beteg gyerek gondozása esetén érvényes?
2. 2016 januárban induló Gyednél akkor a 2015.01.01-2015.10.31. közti időszakot figyelik? Itt kell 180 nap táppénzt+Csedet gyűjtenem a dupla minimálbér alapú Gyedhez?
3. 48. § (8) hogy értelmezendő? 2016 januárban induló Gyed és a fenti irányadó időszak esetén az utolsó ellátásom a 2015-ben induló Csed, aminek az alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese, nem pedig a foglalkoztatónál elért jövedelem. Már nem tudom mi lesz így a Gyedem alapja…
Elnézést, ha butaságot kérdezek, de szeretnék tisztán látni!
Köszönöm!
1. A meddig jár a fizetés nélküli ikrekkel c. témában igazad van, butaságot mondtam. Számfejtek is ilyen kismamát, aki 5 éves ikerpárral van fizetés nélkülin, tehát nem volt ismeretlen, nem tudom, hogy akkor hogyan sikerült rá mégis rosszul válaszolni.
2. Igen, pontosan így van.
3. Az Ebtv. 48. § (8) azt jelenti, hogy a kedvezményszabály csak akkor alkalmazható, ha ugyanannál a munkáltatónál voltál biztosított az előző ellátás alatt is.
2. Igen, pontosan így van.
3. Az Ebtv. 48. § (8) azt jelenti, hogy a kedvezményszabály csak akkor alkalmazható, ha ugyanannál a munkáltatónál voltál biztosított az előző ellátás alatt is.
Szakbarbár
2015. 01. 23. 17:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
