0 bérezett nappal a csed alapja a szerződés szerinti bér, de - bár ezt nem hiszem, hogy érint - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha most 6/8-a a szerződés szerinti béred, akkor abból kevesebb lesz, mint korábban, de ezen minimális papírmunkával lehet segíteni, csak vissza kell állítani a munkaidőt és a munkabért. Mondjuk ehhez kell egy jó fej munkáltató...

Ha a 6 órás béred több, mint a minimálbér, akkor a gyednél megvan arra az esély, hogy annak csak a minimálbér lesz az alapja. (Ha kevesebb, akkor eleve csak a kevesebb lehet az alap.) Hogy ezt megelőzd, legalább 12 napot kellene táppénzen lenni, ha biztosra akarsz menni, akkor még május vége előtt, hogy ez a 12 nap mindenképpen beleessen a számítási időszakba. 168 nap csed + legalább 12 nap táppénz esetén ugyanis a gyed alapja annyi lesz, mint a csedé volt, ha viszont nincs ott ez a +12, akkor a gyed alapja csak a minimálbér.