|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm az eddigi válaszokat, nagyon sokat segítettél!
Kérted, hogy írjam meg béreimet havi bontásban, hogy könnyebb legyen "időzíteni" a táppénzt. Ezek lennének 2014-re (bruttó összegek). Január: 341.738; február: 402.064; március: 430.927; április: 453.500; május: 562.264; június: 468.763; július: 466.124; augusztus: 502.960; szeptember: 535.275; október: 531.170; november: 724.103; december: 438.545.
(Megjegyzéskén annyit, hogy a novemberi fizetés azért kiugró, mert 13. havi fizetés is benne van, amit az alábbiak szerint utalnak fizetéssel együtt: novemberben a teljes összeg 80 %-át és a maradék 20 %-ot pedig decemberben vagy következő év januárjában. Nos 2014 januárjában van 41.980, 2014 novemberében 128.743 és 2014 decemberében 28.546 Ft 13. havi, de gondolom ez is beleszámít, hisz írtad, hogy "minden pénzbeli ellátásnak a teljes járulékköteles jövedelem az alapja...")
A 2015. januári és februári fizetéseim majd valószínűleg a kevesebbek közé fognak tartozni...tapasztalatból! Ezért írtam le Neked az egész 2014-es évet, hogy Te is lásd, hogyan alakulnak a fizetések időszakonként.
Számít az, hogy egy adott hónapnak mely napján mennék el táppénzre? Ha 2015. április 1-jén vagy teszem azt: 30-án, akkor mindkét esetben az előtte lévő 3. hónap végétől, tehát január 31-től számolják vissza a 180 napot?
Ha táppénzre megyek, érdemes kérni a várható szülés előtti 28. naptól a csed-et vagy pénzügyileg nem jelent többet, kevesebbet?
A könnyített munkát illetően én, esetleg közvetlen felettesem is fogalom zavarban szenvedünk?! Köszönöm, hogy bemásoltad a vonatkozó szabályokat. Ezek szerint, ha orvosi igazolás alapján eltanácsolnak eddigi masszőzi munkámtól és mondjuk a részlegem recepciójára helyeznek át, ami ugye kényelmesebb, ülő munka, akkor az könnyített munkának számít? És a munkabérem akkor sem lehet kevesebb az eddigi alapbéremnél? A munkaszerződésemben bruttó 135.200 Ft alapbér van rögzítve, jutalékról szó sincs (amit nem is értek!), tehát ennyit kellene adniuk, nem a jutalékos fizetést? Nem mintha azon járna az eszem, hogy rohanok az orvoshoz igazolásért... Egyébként közvetlen felettesemnek hétfőn mondtam el, hogy babát várok és azt mondta, hogy hozzak orvos által igazolt papírt a HR osztálynak, hogy egyáltalán lássák a tényt a babáról ill. hogy nem kérek könnyített munkát, meg azt is hozzátette viccesen, hogy majd belőlem lesz a legjobb recepciós. Valóban viccnek szánta vagy nem...?! Nem tudom, hogy kompetens vagy-e ilyen kérdésekben, de kérhetnek tőlem ilyen papírt, hogy nem kérek könnyített munkát???
Az az én korrektségem lenne egyébként, ha előre bejelentem, hogy majd táppénzre fogok menni?! Van ilyen fajta kötelezettségem? Senkit nem szeretnék kellemetlen helyzetbe hozni, pláne nem a kollégáimat, hogy egyszer csak "eltűnök".
Köszönök, köszönök mindent!!!!!!! Legfőképpen a türelmedet...
ELŐZMÉNY:
2015. július közepére várok babát. Jelenlegi munkahelyemen 2010. július 1. óta dolgozom alkalmazottként, 8 órás munkaidőben, folyamatos munkarendben (egy szállodában). Masszőzként tevékenykedem és fizikai ill. egészségügyi állapotom egyelőre megengedi, hogy maradjak még a munkakörömben. Táppénzen egyszer voltam 2014.12.29-2015.01.05 (7 nap, kód: 8). 01.05-én már dolgoztam és nem a baba miatt kellett otthon maradnom.
Fizetésem alapbérből és jutalékból tevődik össze, tehát minden hónapban változó. A járulék ugyanúgy szerepel a fizetéspapíromon, utána vonják a járulékokat. A 2014-es évben a havi fizetéseim bruttó 341.000 és 724.000 Ft között változtak.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. A csed, gyed és esetlegesen a szülés előtti táppénzt a teljes havi bérem után számolják majd és remélem, hogy nem csak az alapbérem után?! A teljes fizetésem után hogyan számolják, ha az mindig változik?
2. Ha már fizikailag nem bírok masszírozni (ez kb. a terhesség 6. hónapjában lesz a hasam növekedése miatt), akkor érdemes lenne táppénzre mennem vagy ha könnyített munkakörbe átraknak más részlegbe - valószínűleg az eddigi fizetéseimhez képest jóval kevesebb pénzért - vállaljam el azt? Anyagilag hogyan érné meg jobban? Tudom, hogy konkrét összeg nélkül elég nehéz, de éppen ezért vagyok én is tanácstalan...
3. Érdemes kivenni az erre az évre járó fizetett szabadságaimat, mielőtt esetleg táppénzre mennék?
Köszönöm az eddigi válaszokat, nagyon sokat segítettél!
Kérted, hogy írjam meg béreimet havi bontásban, hogy könnyebb legyen "időzíteni" a táppénzt. Ezek lennének 2014-re (bruttó összegek). Január: 341.738; február: 402.064; március: 430.927; április: 453.500; május: 562.264; június: 468.763; július: 466.124; augusztus: 502.960; szeptember: 535.275; október: 531.170; november: 724.103; december: 438.545.
(Megjegyzéskén annyit, hogy a novemberi fizetés azért kiugró, mert 13. havi fizetés is benne van, amit az alábbiak szerint utalnak fizetéssel együtt: novemberben a teljes összeg 80 %-át és a maradék 20 %-ot pedig decemberben vagy következő év januárjában. Nos 2014 januárjában van 41.980, 2014 novemberében 128.743 és 2014 decemberében 28.546 Ft 13. havi, de gondolom ez is beleszámít, hisz írtad, hogy "minden pénzbeli ellátásnak a teljes járulékköteles jövedelem az alapja...")
A 2015. januári és februári fizetéseim majd valószínűleg a kevesebbek közé fognak tartozni...tapasztalatból! Ezért írtam le Neked az egész 2014-es évet, hogy Te is lásd, hogyan alakulnak a fizetések időszakonként.
Számít az, hogy egy adott hónapnak mely napján mennék el táppénzre? Ha 2015. április 1-jén vagy teszem azt: 30-án, akkor mindkét esetben az előtte lévő 3. hónap végétől, tehát január 31-től számolják vissza a 180 napot?
Ha táppénzre megyek, érdemes kérni a várható szülés előtti 28. naptól a csed-et vagy pénzügyileg nem jelent többet, kevesebbet?
A könnyített munkát illetően én, esetleg közvetlen felettesem is fogalom zavarban szenvedünk?! Köszönöm, hogy bemásoltad a vonatkozó szabályokat. Ezek szerint, ha orvosi igazolás alapján eltanácsolnak eddigi masszőzi munkámtól és mondjuk a részlegem recepciójára helyeznek át, ami ugye kényelmesebb, ülő munka, akkor az könnyített munkának számít? És a munkabérem akkor sem lehet kevesebb az eddigi alapbéremnél? A munkaszerződésemben bruttó 135.200 Ft alapbér van rögzítve, jutalékról szó sincs (amit nem is értek!), tehát ennyit kellene adniuk, nem a jutalékos fizetést? Nem mintha azon járna az eszem, hogy rohanok az orvoshoz igazolásért... Egyébként közvetlen felettesemnek hétfőn mondtam el, hogy babát várok és azt mondta, hogy hozzak orvos által igazolt papírt a HR osztálynak, hogy egyáltalán lássák a tényt a babáról ill. hogy nem kérek könnyített munkát, meg azt is hozzátette viccesen, hogy majd belőlem lesz a legjobb recepciós. Valóban viccnek szánta vagy nem...?! Nem tudom, hogy kompetens vagy-e ilyen kérdésekben, de kérhetnek tőlem ilyen papírt, hogy nem kérek könnyített munkát???
Az az én korrektségem lenne egyébként, ha előre bejelentem, hogy majd táppénzre fogok menni?! Van ilyen fajta kötelezettségem? Senkit nem szeretnék kellemetlen helyzetbe hozni, pláne nem a kollégáimat, hogy egyszer csak "eltűnök".
Köszönök, köszönök mindent!!!!!!! Legfőképpen a türelmedet...
ELŐZMÉNY:
2015. július közepére várok babát. Jelenlegi munkahelyemen 2010. július 1. óta dolgozom alkalmazottként, 8 órás munkaidőben, folyamatos munkarendben (egy szállodában). Masszőzként tevékenykedem és fizikai ill. egészségügyi állapotom egyelőre megengedi, hogy maradjak még a munkakörömben. Táppénzen egyszer voltam 2014.12.29-2015.01.05 (7 nap, kód: 8). 01.05-én már dolgoztam és nem a baba miatt kellett otthon maradnom.
Fizetésem alapbérből és jutalékból tevődik össze, tehát minden hónapban változó. A járulék ugyanúgy szerepel a fizetéspapíromon, utána vonják a járulékokat. A 2014-es évben a havi fizetéseim bruttó 341.000 és 724.000 Ft között változtak.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. A csed, gyed és esetlegesen a szülés előtti táppénzt a teljes havi bérem után számolják majd és remélem, hogy nem csak az alapbérem után?! A teljes fizetésem után hogyan számolják, ha az mindig változik?
2. Ha már fizikailag nem bírok masszírozni (ez kb. a terhesség 6. hónapjában lesz a hasam növekedése miatt), akkor érdemes lenne táppénzre mennem vagy ha könnyített munkakörbe átraknak más részlegbe - valószínűleg az eddigi fizetéseimhez képest jóval kevesebb pénzért - vállaljam el azt? Anyagilag hogyan érné meg jobban? Tudom, hogy konkrét összeg nélkül elég nehéz, de éppen ezért vagyok én is tanácstalan...
3. Érdemes kivenni az erre az évre járó fizetett szabadságaimat, mielőtt esetleg táppénzre mennék?
A nov. volt a legerősebb - lényegtelen, hogy miért - és előtte magasabb bérek vannak, mint utána, ezért az lenne a legjobb, ha november 30. lenne az irányadó időszak. Ehhez februárban kell kezdődnie a táppénznek, azon belül mindegy, hogy mikor, azért javasolnám az elejét, mert úgy néz ki, hogy a nettó táppénz több, mint a nettó bér. Bruttóban csak 60%, de azt 18,5%-kal kevesebb közteher terheli.
A csedet csak szüléstől kérd, mert a táppénz és a csed lényegesen több lesz, mint a gyed, ezért az a legjobb, ha a gyed csak a lehető legkésőbbtől indul. Ha szülés előtti időponttól kezded a csedet, akkor hamarabb érsz el a kevesebb gyedhez.
Könnyített munkáért, amiről ugye megbeszéltük, hogy a gyakorlatban nem létezik, kapnád az alapbéredet, ami töredéke lenne a táppénznek.
A keresőképtelenséget akkor kell bejelenteni, amikor keresőképtelen leszel.
A csedet csak szüléstől kérd, mert a táppénz és a csed lényegesen több lesz, mint a gyed, ezért az a legjobb, ha a gyed csak a lehető legkésőbbtől indul. Ha szülés előtti időponttól kezded a csedet, akkor hamarabb érsz el a kevesebb gyedhez.
Könnyített munkáért, amiről ugye megbeszéltük, hogy a gyakorlatban nem létezik, kapnád az alapbéredet, ami töredéke lenne a táppénznek.
A keresőképtelenséget akkor kell bejelenteni, amikor keresőképtelen leszel.
Szakbarbár
2015. 01. 23. 17:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
