Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok 2. gyermekemmel, a 3. babát 2015 júius 24-re várjuk. Br. bérem 240e ft volt, előző gyedet ez alapján kaptam. Gyesen 2014 július 25 óta vagyok. Az érdekelne, hogy járok jobban anyagilag, a majdani gyed , tgyás számolás szempontjából? ha elmegyek minél hamarabb pl.: jan 1-től 2 hét szabadságra, és utána táppénzre 9-es kóddal, vagy esetleg később menjek el szabira, vagy több időre, vagy.. ? Munkáltalómmal, orvosommal szerencsére mindent megtudunk beszélni.:) Továbbá a másik kérdésem hogy ha szabin, táppénzen lennék, akkor olvastam hogy a gyes is maradhat, nekem a munkahelyen azt mondták hogy le kell mondani. Megtudná adni a trv-i hivatkozást amit megmutathatnék a munkahelyemen. Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyesen vagyok 2. gyermekemmel, a 3. babát 2015 júius 24-re várjuk. Br. bérem 240e ft volt, előző gyedet ez alapján kaptam. Gyesen 2014 július 25 óta vagyok. Az érdekelne, hogy járok jobban anyagilag, a majdani gyed , tgyás számolás szempontjából? ha elmegyek minél hamarabb pl.: jan 1-től 2 hét szabadságra, és utána táppénzre 9-es kóddal, vagy esetleg később menjek el szabira, vagy több időre, vagy.. ? Munkáltalómmal, orvosommal szerencsére mindent megtudunk beszélni.:) Továbbá a másik kérdésem hogy ha szabin, táppénzen lennék, akkor olvastam hogy a gyes is maradhat, nekem a munkahelyen azt mondták hogy le kell mondani. Megtudná adni a trv-i hivatkozást amit megmutathatnék a munkahelyemen. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A csed szempontjából minden mindegy, annak a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Viszont ha a gyed 2016-ban indul, és 2015.07.16 utáni csedkezdetnél a gyed már 2016-ban kezdődik, szóval ebben az esetben ha nem voltál szülés előtt legalább 12 napot táppénzen, akkor abból csak minimálbér alapú gyed lesz. A 168 nap csed és a legalább 12 nap gyed együtt eléri azt a bűvös 180-at, amennyi nap ha ezekből van, akkor a gyed alapja nem a minimálbér lesz, hanem az előző ellátás, a csed alapjával fog megegyezni.
Hadd ne keresgéljek jogszabályt arra az evidens tényre, hogy aki fizetés nélküli szabadságon van, annak nincs kieső fizetése, ezért azt pótló táppénze sem, de ha nincs fizetés nélkülin, akkor van kieső bér és ezt pótló táppénz.
Ha úgy mész táppénzre, hogy előtte visszamondtad a fizetés nélküli szabadságot, akkor jár a táppénz. A legegyértelműbb bizonyítéka annak, hogy már nem vagy fizetés nélküli szabadságon az az, ha a táppénz előtt kiveszel pár nap fizetett szabadságot.
Ha a cég nem kifizetőhely, akkor továbbítja a táppénzigényt a szakig szervnek, ő majd tudja, hogy megy a gyes és a táppénz együtt. Ha kifizetőhely és elutasítja az igényt, akkor meg megfellebbezed, az illetékes szakig szerv pedig majd igazat ad Neked.
Hadd ne keresgéljek jogszabályt arra az evidens tényre, hogy aki fizetés nélküli szabadságon van, annak nincs kieső fizetése, ezért azt pótló táppénze sem, de ha nincs fizetés nélkülin, akkor van kieső bér és ezt pótló táppénz.
Ha úgy mész táppénzre, hogy előtte visszamondtad a fizetés nélküli szabadságot, akkor jár a táppénz. A legegyértelműbb bizonyítéka annak, hogy már nem vagy fizetés nélküli szabadságon az az, ha a táppénz előtt kiveszel pár nap fizetett szabadságot.
Ha a cég nem kifizetőhely, akkor továbbítja a táppénzigényt a szakig szervnek, ő majd tudja, hogy megy a gyes és a táppénz együtt. Ha kifizetőhely és elutasítja az igényt, akkor meg megfellebbezed, az illetékes szakig szerv pedig majd igazat ad Neked.
Szakbarbár