Karácsony
Karácsony"/>
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
Helyzetünk a #120347 kérdéshez azt hiszem nagyon hasonló, csak kicsit túlcsúszunk a 3 éven:
2016 januárban jött az első baba, feleségem azóta csed/gyed-en volt, illetve most gyesen.
2019. februárra van kiírva a második baba.
Első kérdésünk az lenne, hogy az új csed/gyed visszaugrik-e majd az eddigi csed/gyed összegre?
Ettől részben függetlenül pedig feleségemnek volna lehetősége még most is visszamennie dolgozni, az a kérdés, hogy az befolyásolná-e az ellátások összegét?
(részletesebb infókat szívesen adok emailben.)
Köszönettel!
Helyzetünk a #120347 kérdéshez azt hiszem nagyon hasonló, csak kicsit túlcsúszunk a 3 éven:
2016 januárban jött az első baba, feleségem azóta csed/gyed-en volt, illetve most gyesen.
2019. februárra van kiírva a második baba.
Első kérdésünk az lenne, hogy az új csed/gyed visszaugrik-e majd az eddigi csed/gyed összegre?
Ettől részben függetlenül pedig feleségemnek volna lehetősége még most is visszamennie dolgozni, az a kérdés, hogy az befolyásolná-e az ellátások összegét?
(részletesebb infókat szívesen adok emailben.)
Köszönettel!
A kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból születik a következő baba a gyed, gyes alatt vagy ezek végét követő 1 éven belül. 3 év 1 hónap korkülönbségnél utóbbi így van, tehát ha az általános szabályok szerint megállapított csed, gyed kevesebb lenne, mint az előző baba utáni csed alapja volt, akkor újra ez lesz az új ellátások alapja. Munkának akkor van jelentősége, ha minimálbér kétszeresét (lényegesen) meghaladó és előző csed alapjánál magasabb bérrel legalább 120 napig dolgozik úgy, hogy ez a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig van. Ha ezek nem teljesülnek mind, akkor nem lehet a munkával több ellátást elérni .
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném megkérdezni, hogy tartósan beteg gyermekem után fogom kapni tovább a gyest, ha teljes munkaidőben megyek vissza dolgozni? Ha a kisebbik gyerekem is tartós beteg lesz ( mindkettő tejallergiás), akkor mindkét gyest fogják folyósítani az emelt összegű családi pótlékkal? Valamint ha a gyerekek betegek lesznek és a gyerekorvos táppénzre vesz, arra az időszakra felfüggesztik a gyest? Válaszod előre is köszönöm!
Szeretném megkérdezni, hogy tartósan beteg gyermekem után fogom kapni tovább a gyest, ha teljes munkaidőben megyek vissza dolgozni? Ha a kisebbik gyerekem is tartós beteg lesz ( mindkettő tejallergiás), akkor mindkét gyest fogják folyósítani az emelt összegű családi pótlékkal? Valamint ha a gyerekek betegek lesznek és a gyerekorvos táppénzre vesz, arra az időszakra felfüggesztik a gyest? Válaszod előre is köszönöm!
Gyes mellett - 3 éves kor után tartósan beteg gyermek után kapott gyes mellett is - korlátlanul lehet dolgozni, a gyes és a táppénz pedig jár együtt, ha gyes melletti munkából vagy táppénzen
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeptemberre várom első babám, Május 1. óta táppénzen vagy, mint veszélyeztetett terhes. A munkaviszonyom 2016 Február 1. óta áll fenn 4 órás bejelentett munkaviszonyban 60 ezret kerestem, 2018. Január 1. óta 8 órás munkaviszonnyal bruttó 180.500 Ft, ami ugye nettó 120.000 Ft. Ez ugye csak 4 hónapig tartott, azután május 1-vel táppénzen vagyok. Így mekkora összegű táppénzre vagyok jogosult? Még nem kaptam semmit, ugyanis a könyvelő több, mint egy hónappal késöbb adta csak le a papírokat, mint kiderült.
Illetve jobban járnék, ha még szülés elött megszüntetném a munkaviszonyom és egy másik cégnél lennék bejelentve magasabb bérrel ( 250.000 Ft ) ? Ismerősömnél is így volt, hogy szülés elött legalabb 2 hónapig 250.000 Ft-ra volt bejelentve és most 160.000 Ft -ot kap a baba után. Elötte ő is 60 ezret keresett, ha jól dnlékszem 6 vagy 8 órás munkaviszonnyal, aztan ugye másik cégnél volt bejelentve legalább 61 napig. Ez tényleg müködik? A könyvelő erről semmit nem tudott mondani, illetve annyit, hogy necces mivel jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és ilyenkor nagyon meghurcolhatják a nőgyógyászt. És ha a munkaköröm miatt került sor a táppénzre vételre, az veszélyezteti a terhességet? És egy másik munkahelyre megyek át, ahol más a munkakör, pl adminisztrációs és otthonról is végezhető akár? Vagy felejtsem el inkább, nem éri meg ezt kockáztatni a nagyobb összegű szülés utáni támogatások miatt?
Segítségét előre is köszönöm!
Szeptemberre várom első babám, Május 1. óta táppénzen vagy, mint veszélyeztetett terhes. A munkaviszonyom 2016 Február 1. óta áll fenn 4 órás bejelentett munkaviszonyban 60 ezret kerestem, 2018. Január 1. óta 8 órás munkaviszonnyal bruttó 180.500 Ft, ami ugye nettó 120.000 Ft. Ez ugye csak 4 hónapig tartott, azután május 1-vel táppénzen vagyok. Így mekkora összegű táppénzre vagyok jogosult? Még nem kaptam semmit, ugyanis a könyvelő több, mint egy hónappal késöbb adta csak le a papírokat, mint kiderült.
Illetve jobban járnék, ha még szülés elött megszüntetném a munkaviszonyom és egy másik cégnél lennék bejelentve magasabb bérrel ( 250.000 Ft ) ? Ismerősömnél is így volt, hogy szülés elött legalabb 2 hónapig 250.000 Ft-ra volt bejelentve és most 160.000 Ft -ot kap a baba után. Elötte ő is 60 ezret keresett, ha jól dnlékszem 6 vagy 8 órás munkaviszonnyal, aztan ugye másik cégnél volt bejelentve legalább 61 napig. Ez tényleg müködik? A könyvelő erről semmit nem tudott mondani, illetve annyit, hogy necces mivel jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és ilyenkor nagyon meghurcolhatják a nőgyógyászt. És ha a munkaköröm miatt került sor a táppénzre vételre, az veszélyezteti a terhességet? És egy másik munkahelyre megyek át, ahol más a munkakör, pl adminisztrációs és otthonról is végezhető akár? Vagy felejtsem el inkább, nem éri meg ezt kockáztatni a nagyobb összegű szülés utáni támogatások miatt?
Segítségét előre is köszönöm!
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámolt 180 bérezett napi átlag - ha van ennyi, ha nincs, akkor más szabályok jönnek, minden helyzetre van - és legfeljebb az előző év elejéig számítanak be a jövedelmek. A májusban induló táppénz alapja a 2018. február 28. előtti 180 napi átlag, vagyis 4 havi tavalyi 4 órás és 2 havi idei 8 órás bérből számolódik a táppénz. Mivel ezt mindig annyi napra kapod, amennyiről az igazolás be van küldve, ezért úgy mondom, hogy 1 naptári napra kb. nettó 1.700 Ft (családi kedvezmény nélkül).
A csed alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, durván 4*180.500+2*63.750 Ft átlaga lenne, ebből a 30 és 31 napos átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 Ft körüli csed lesz. A gyedhez már csak a 2018-as bérek játszanának, a 180.500 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül kb havi nettó 95.000 Ft a gyed.
Ha lesz egy új munkaviszonyod, akkor csak az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, tehát ha meg tudsz oldani egy ilyet, akkor a béred kicsivel a minimálbér kétszerese fölött legyen és akkor a helyzetből kihozható legtöbbet kapod. Az biztos, hogy az orvosodnak ahhoz semmi köze nincs, ha a javaslata ellenére munkába állsz, dolgozol egy kicsit és utána munkahelyet váltasz. Milyen felelőssége lenne ebben? Mindenki variál, aki tudja, hogy mit kell tenni és van is rá lehetősége, amíg bizonyítható, hogy ténylegesen dolgoztál a másik helyen, addig nem tud belőle gond lenni, egyébként is nagyon minimális az esélye, hogy egyáltalán foglalkozik vele valaki, amióta az ombudsman azt mondta a kormányhivataloknak, hogy hagyják békén a kismamákat és ne gyártsanak összeesküvés elméleteket, hogy valaki csak a magasabb ellátás miatt váltott terhesen. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:02
A csed alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, durván 4*180.500+2*63.750 Ft átlaga lenne, ebből a 30 és 31 napos átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 Ft körüli csed lesz. A gyedhez már csak a 2018-as bérek játszanának, a 180.500 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül kb havi nettó 95.000 Ft a gyed.
Ha lesz egy új munkaviszonyod, akkor csak az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, tehát ha meg tudsz oldani egy ilyet, akkor a béred kicsivel a minimálbér kétszerese fölött legyen és akkor a helyzetből kihozható legtöbbet kapod. Az biztos, hogy az orvosodnak ahhoz semmi köze nincs, ha a javaslata ellenére munkába állsz, dolgozol egy kicsit és utána munkahelyet váltasz. Milyen felelőssége lenne ebben? Mindenki variál, aki tudja, hogy mit kell tenni és van is rá lehetősége, amíg bizonyítható, hogy ténylegesen dolgoztál a másik helyen, addig nem tud belőle gond lenni, egyébként is nagyon minimális az esélye, hogy egyáltalán foglalkozik vele valaki, amióta az ombudsman azt mondta a kormányhivataloknak, hogy hagyják békén a kismamákat és ne gyártsanak összeesküvés elméleteket, hogy valaki csak a magasabb ellátás miatt váltott terhesen. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2009 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2016.03-ban született első gyermekem. Közben a céget ahol dolgoztam eladták és engem is átvettek az új cégbe amelyet a régebbi főnökeim alapítottak. Idén februártól dolgozom 2 órában ismét, áprilistól pedig ugye már a gyest kapom. A könyvelő szerint idénre 28+13 nap szabadság jár nekem (2 órában persze). Ebből még nem sokat vettem ki. A 2. babát várom és az lenne a kérdésem, hogy ha táppénzre mennék akkor mi után kapnám a táppénzt? A 2 órás munkaviszony után? Valamint, hogy egy könyvelő bármiben is keresztbe tud-e úgymond tenni nekem bármi ügyintézésben (csed intézés, gyed, stb)? Az történt ugyanis, hogy januárban mielőtt visszajöttem rákérdeztem, hogy mi lesz a szabadságokkal. Majd intézik, megbeszéljük stb. az volt a válasz. Majd amikor az adóbevallásomat megnéztem a nav honlapján akkor láttam, hogy tavaly kifizették nekem még ugye az előző cég megszünésekor. Ekkor kicsit kiakadtam, és ebből vita lett stb., a lényeg, csak az, hogy azóta nem beszél velem csak mással üzen ha akar valamit tőlem. Ja, és a cég természetesen kért igazolást, hogy utánam igénybe tudjanak venni kedvezményt, mivel gyesről vettek ugye vissza.
A csed-gyes jól tudom, hogy nem lehet kevesebb majd mint a korábbi volt? Hiába 2 órában dolgozom?
Köszönöm szépen előre is a válaszát!
2009 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2016.03-ban született első gyermekem. Közben a céget ahol dolgoztam eladták és engem is átvettek az új cégbe amelyet a régebbi főnökeim alapítottak. Idén februártól dolgozom 2 órában ismét, áprilistól pedig ugye már a gyest kapom. A könyvelő szerint idénre 28+13 nap szabadság jár nekem (2 órában persze). Ebből még nem sokat vettem ki. A 2. babát várom és az lenne a kérdésem, hogy ha táppénzre mennék akkor mi után kapnám a táppénzt? A 2 órás munkaviszony után? Valamint, hogy egy könyvelő bármiben is keresztbe tud-e úgymond tenni nekem bármi ügyintézésben (csed intézés, gyed, stb)? Az történt ugyanis, hogy januárban mielőtt visszajöttem rákérdeztem, hogy mi lesz a szabadságokkal. Majd intézik, megbeszéljük stb. az volt a válasz. Majd amikor az adóbevallásomat megnéztem a nav honlapján akkor láttam, hogy tavaly kifizették nekem még ugye az előző cég megszünésekor. Ekkor kicsit kiakadtam, és ebből vita lett stb., a lényeg, csak az, hogy azóta nem beszél velem csak mással üzen ha akar valamit tőlem. Ja, és a cég természetesen kért igazolást, hogy utánam igénybe tudjanak venni kedvezményt, mivel gyesről vettek ugye vissza.
A csed-gyes jól tudom, hogy nem lehet kevesebb majd mint a korábbi volt? Hiába 2 órában dolgozom?
Köszönöm szépen előre is a válaszát!
Ha csak a munkáltató neve változott, de a munkaviszony tartalma nem, tehát ugyanott és ugyanazt csinálod, akkor az ún. munkáltató személyében bekövetkező változás, vagy korábbi nevén munkáltatói jogutódlás. A kérdés szempontjából annak van jelentősége, hogy amikor az új céghez bejelentettek, akkor ezt a tényt jelezték-e. Ha igen - helyesen így kellett volna eljárni -, akkor most bejöhetne az ún. kedvezményszabály, aminek a lényege, hogyha bármi, pl. rövidebb munkaidő miatt kevesebb az általános szabályok szerint megállapított csed, gyed, mint az előző babával volt, akkor az új ellátás alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. A kedvezményszabály csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból születik a következő baba, ezért nagyon nem mindegy, hogy közös megegyezés és új munkaviszony, vagy munkáltató személyében bekövetkező változás volt.
Ha kifizették a szabadságokat a munkáltató változásakor, akkor az erősen arra utal, hogy a könyvelő nem volt tisztában azzal, hogy itt valójában jogutódlás történt. Ez pedig azzal jár, hogy a következő babával a jelenlegi 2 órás béred után kapsz mindent, mert csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet veszik figyelembe, a teljesen új munkaviszony miatt nem fogják nézni, hogy az előző babával mennyi volt az ellátás alapja és nem adják ezt helyette. Aktívan nehezen tud "keresztbe tenni" egy könyvelő, max egy kicsit lassabban intézi az ügyeket, de passzívan, hozzá nem értéssel nagy károkat lehet okozni, erre elég nagy esély van, hogy itt ez történik éppen.
Írni kéne annak a hivatalnak, amelyiktől a gyedet megállapító határozatot kaptad, rá kéne kérdezni, hogy az előző munkaviszonyod végét és az új kezdetét úgy jelentették-e be, hogy munkáltató személyében történő változásként. Írd meg, hogy mi történt a céggel, hogy az új munkáltató ugyanott van, Te ugyanazt csinálod, mondd, hogy véleményed szerint ez munkáltatói jogutódlás és tartasz tőle, hogy a következő csed és gyed igénylésekor gondod lesz abból, hogy szerinted nem megfelelően lett lezárva és megnyitva a régi, illetve az új jogviszony. Meg fogják írni, hogy mi a teendő, csak tipp, hogy a T1041-es nyomtatványon bejelentett adatokat kell majd javítania, mert azon lehet a jogutódlást jelölni. Ha a csed, gyed megállapításakor látják a jogutódlást, akkor figyelembe veszik a kedvezményszabály, amivel nem lesz negyede az új ellátás a réginek. Szakbarbár 2018. 07. 27. 06:50
Ha kifizették a szabadságokat a munkáltató változásakor, akkor az erősen arra utal, hogy a könyvelő nem volt tisztában azzal, hogy itt valójában jogutódlás történt. Ez pedig azzal jár, hogy a következő babával a jelenlegi 2 órás béred után kapsz mindent, mert csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet veszik figyelembe, a teljesen új munkaviszony miatt nem fogják nézni, hogy az előző babával mennyi volt az ellátás alapja és nem adják ezt helyette. Aktívan nehezen tud "keresztbe tenni" egy könyvelő, max egy kicsit lassabban intézi az ügyeket, de passzívan, hozzá nem értéssel nagy károkat lehet okozni, erre elég nagy esély van, hogy itt ez történik éppen.
Írni kéne annak a hivatalnak, amelyiktől a gyedet megállapító határozatot kaptad, rá kéne kérdezni, hogy az előző munkaviszonyod végét és az új kezdetét úgy jelentették-e be, hogy munkáltató személyében történő változásként. Írd meg, hogy mi történt a céggel, hogy az új munkáltató ugyanott van, Te ugyanazt csinálod, mondd, hogy véleményed szerint ez munkáltatói jogutódlás és tartasz tőle, hogy a következő csed és gyed igénylésekor gondod lesz abból, hogy szerinted nem megfelelően lett lezárva és megnyitva a régi, illetve az új jogviszony. Meg fogják írni, hogy mi a teendő, csak tipp, hogy a T1041-es nyomtatványon bejelentett adatokat kell majd javítania, mert azon lehet a jogutódlást jelölni. Ha a csed, gyed megállapításakor látják a jogutódlást, akkor figyelembe veszik a kedvezményszabály, amivel nem lesz negyede az új ellátás a réginek. Szakbarbár 2018. 07. 27. 06:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésekben szeretném kérni a segítségét:
2016. januárjában született az első gyermekem, akivel jelenleg Gyesen vagyok. Időközben jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék ismét munkába állni, így 2018. június 10-től szabadságon vagyok. Közben kiderült, hogy babát várok, aki még a Gyes ideje alatt fog megszületni. A kérdéseim a következők: Vegyem-e ki a kiírt szabadságomat vagy menjek el táppénzra. Ha táppénzre megyek, akkor kaphatom-e együtt a táppénzt és a Gyest. A munkáltatómak már szóban jeleztem, hogy ismét babát várok. Most azt kéri, hogy írásban is nyilatkozak arról, hogy nem kívánok munkába állni. Származhat-e ebből valami hátrányom?
Az alábbi kérdésekben szeretném kérni a segítségét:
2016. januárjában született az első gyermekem, akivel jelenleg Gyesen vagyok. Időközben jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék ismét munkába állni, így 2018. június 10-től szabadságon vagyok. Közben kiderült, hogy babát várok, aki még a Gyes ideje alatt fog megszületni. A kérdéseim a következők: Vegyem-e ki a kiírt szabadságomat vagy menjek el táppénzra. Ha táppénzre megyek, akkor kaphatom-e együtt a táppénzt és a Gyest. A munkáltatómak már szóban jeleztem, hogy ismét babát várok. Most azt kéri, hogy írásban is nyilatkozak arról, hogy nem kívánok munkába állni. Származhat-e ebből valami hátrányom?
A gyedet és a táppénzt kaphatod egyszerre, de a gyest elvileg nem lehetne igényelni úgy - nyilatkozni kell róla, ha lenyilatkozod, nem állapítják meg a gyest - , ha az elején már táppénzen vagy. Ha később, a gyes közben kerülsz táppénzre, az már nem érinti a gyesre jogosultságot.
Pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor, ha több és ha kevesebb szabadságot veszel ki, de még akkor is ugyanannyi lenne, ha egyáltalán nem lennél szabadságon. Ha ennek az okára is részletesen kíváncsi vagy, akkor tegyél fel erre egy másik kérdést vagy keress ilyet az alattad lévő válaszokban, gyakori eset, éppen ezért tekintenék el arról, hogy részletesen kifejtsem, miért van ez így.
Felmondási tilalom véd, ezt biztosan tudja a munkáltató is, valószínűleg csak azért kéri a nyilatkozatot, hogy biztosan tudja, nem számolhat Veled a szabadság letelte után. Szakbarbár 2018. 07. 18. 11:11
Pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor, ha több és ha kevesebb szabadságot veszel ki, de még akkor is ugyanannyi lenne, ha egyáltalán nem lennél szabadságon. Ha ennek az okára is részletesen kíváncsi vagy, akkor tegyél fel erre egy másik kérdést vagy keress ilyet az alattad lévő válaszokban, gyakori eset, éppen ezért tekintenék el arról, hogy részletesen kifejtsem, miért van ez így.
Felmondási tilalom véd, ezt biztosan tudja a munkáltató is, valószínűleg csak azért kéri a nyilatkozatot, hogy biztosan tudja, nem számolhat Veled a szabadság letelte után. Szakbarbár 2018. 07. 18. 11:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Valószínűleg szeptember 1-ével megyek el végleg táppénzre terhesség miatt. Jelenleg dolgozom, de elég nehezen bírom és van két kislányom, akik elég sűrűn betegek. A kérdésem az lenne, hogy ha a július-augusztusi időszakban vannak táppénzes napok (gyermek betegsége vagy saját -nem terhességgel összefüggő - betegség miatt), akkor a szeptemberi táppénz számítását ugyanúgy a júniusi hónap végétől nézik visszamenőleg? Júniusban volt egy nagyobb prémiumom, ami a júniusi bérlapon jelent meg, ezért fontos lenne tudnom, hogy beleszámít-e.
Másik kérdésem az lenne, hogy ha augusztustól mennék már táppénzre, akkor oda még nem számít bele a júniusi prémium, de a szeptemberi táppénznél lehet új számítást kérni vagy akkor már biztosan hónapokig a kevesebb táppénzt fogom kapni, mint augusztusban?
Remélem érthető a kérdésem.
Köszönöm
Valószínűleg szeptember 1-ével megyek el végleg táppénzre terhesség miatt. Jelenleg dolgozom, de elég nehezen bírom és van két kislányom, akik elég sűrűn betegek. A kérdésem az lenne, hogy ha a július-augusztusi időszakban vannak táppénzes napok (gyermek betegsége vagy saját -nem terhességgel összefüggő - betegség miatt), akkor a szeptemberi táppénz számítását ugyanúgy a júniusi hónap végétől nézik visszamenőleg? Júniusban volt egy nagyobb prémiumom, ami a júniusi bérlapon jelent meg, ezért fontos lenne tudnom, hogy beleszámít-e.
Másik kérdésem az lenne, hogy ha augusztustól mennék már táppénzre, akkor oda még nem számít bele a júniusi prémium, de a szeptemberi táppénznél lehet új számítást kérni vagy akkor már biztosan hónapokig a kevesebb táppénzt fogom kapni, mint augusztusban?
Remélem érthető a kérdésem.
Köszönöm
A számítási időszak vége mindig az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napja, szeptemberben kezdődő táppénznél ez június 30. Ha innen közvetlenül hátrafelé vannak táppénzes napok, akkor azok kiesnek és ennyivel hátrébb mennek a 180 bérezett nap megtalálásához. Ha megvan a számítási időszak eleje, akkor innen június 30-ig minden bér beleszámít az ellátás alapjába, tehát benne lesz a prémium. Augusztusban induló táppénznél viszont a június nem érdekes, mert csak májusig nézik a jövedelmet. Amíg nem válsz keresőképessé, addig annyi marad a táppénz összege, amennyit az elején megállapítottak, tehát nem változik minden hónapban az alapja.
Szakbarbár
2018. 07. 18. 10:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A diplomás GYED-el kapcsolatosan szeretnék tisztábban látni, mert eltérő információkat kapok. Nappali tagozatos hallgató voltam 5 éven át, megszakítás nélkül, épp most államvizsgáztam. Munkaviszonyom nem volt (elvégre egyetemre jártam). A babámat november 20-ra várom, tehát így munkát is nehezen találnék a hátra levő időre. Kérdésem, hogy kell-e egyáltalán munkaviszonyban lennem, vagy mivel épp most fejeztem be a tanulmányaimat, így is jogosult vagyok a GYED-re?
Ami leginkább elbizonytalanít, hogy vannak olyan vélemények, miszerint a nappalis igazolásokkal csak 180 napot tudok elszámolni, és kellene még 185 nap munkaviszony is. Viszont ha ma találnék állást, sem volna már hátra ennyi idő a baba születéséig. Ha ez valóban így van, akkor a baba születése után két hónappal tudom csak kérvényezni a GYED-et, amikor már megvan a 185 nap?
Illetve a férjemnek évekre visszamenőleg van stabil jövedelme, jelenleg bruttó 180 ezer. Létezik, hogy érdemes inkább az ő nevére kérni majd a támogatást, akár egy ideiglenesen megnövelt jövedelemmel (ami esetleg megoldható volna a munkáltatójával)?
Válaszát előre is köszönöm!
A diplomás GYED-el kapcsolatosan szeretnék tisztábban látni, mert eltérő információkat kapok. Nappali tagozatos hallgató voltam 5 éven át, megszakítás nélkül, épp most államvizsgáztam. Munkaviszonyom nem volt (elvégre egyetemre jártam). A babámat november 20-ra várom, tehát így munkát is nehezen találnék a hátra levő időre. Kérdésem, hogy kell-e egyáltalán munkaviszonyban lennem, vagy mivel épp most fejeztem be a tanulmányaimat, így is jogosult vagyok a GYED-re?
Ami leginkább elbizonytalanít, hogy vannak olyan vélemények, miszerint a nappalis igazolásokkal csak 180 napot tudok elszámolni, és kellene még 185 nap munkaviszony is. Viszont ha ma találnék állást, sem volna már hátra ennyi idő a baba születéséig. Ha ez valóban így van, akkor a baba születése után két hónappal tudom csak kérvényezni a GYED-et, amikor már megvan a 185 nap?
Illetve a férjemnek évekre visszamenőleg van stabil jövedelme, jelenleg bruttó 180 ezer. Létezik, hogy érdemes inkább az ő nevére kérni majd a támogatást, akár egy ideiglenesen megnövelt jövedelemmel (ami esetleg megoldható volna a munkáltatójával)?
Válaszát előre is köszönöm!
Munkaviszony nélkül is jogosult vagy a hallgatói gyedre. A 180 nap az általános szabályok szerinti gyedhez számít be, a hallgatói gyed külön kategória, annak csak két feltétele van és egyik sem egy aktuális biztosítási jogviszony. Ha a szülés előtti 2 évben van két nappalis féléved és a tanulmányok alatt vagy után egy éven belül szülsz, akkor jogosult vagy a hallgatói gyedre.
Apuka az baba fél éves kora után igényelhet gyedet - a vége mindkettőtöknek egyformán a baba 2 éves kora - , ennek a bérétől függően akár több is lehet az összege, mint a Te, BA esetén minimálbér, MA esetén garantált bérminimum alapú gyeded, de ha ő kapja, akkor Neked fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (havi 7.320 Ft) és nem ketyeg a szolgálati időd, ezeket mérlegeljétek! Szakbarbár 2018. 07. 18. 10:52
Apuka az baba fél éves kora után igényelhet gyedet - a vége mindkettőtöknek egyformán a baba 2 éves kora - , ennek a bérétől függően akár több is lehet az összege, mint a Te, BA esetén minimálbér, MA esetén garantált bérminimum alapú gyeded, de ha ő kapja, akkor Neked fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (havi 7.320 Ft) és nem ketyeg a szolgálati időd, ezeket mérlegeljétek! Szakbarbár 2018. 07. 18. 10:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok otthon gyes-en, ami április végén jár le. 3. gyermekünk május elején fog érkezni. Amí a másodikkal gyeden voltam bértáblát ugrottam, így a jelenlegi bérem 278000 Ft. kérdésem az lenne, hogy a 3. utgán mi lesz a tgyás-gyed alapja? bruttó bérem vagy a minimálbér kétszerese?
előre is köszönöm segítségét!
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok otthon gyes-en, ami április végén jár le. 3. gyermekünk május elején fog érkezni. Amí a másodikkal gyeden voltam bértáblát ugrottam, így a jelenlegi bérem 278000 Ft. kérdésem az lenne, hogy a 3. utgán mi lesz a tgyás-gyed alapja? bruttó bérem vagy a minimálbér kétszerese?
előre is köszönöm segítségét!
Először kiszámítják a csed, gyed alapját az általános szabályok alapján, ha nem dolgozol hármaska előtt, akkor ez a csed, gyed 1. napján aktuális - tehát magasabb - bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Jövőre utóbbi már nem lesz Neked érdekes, mert felteszem, hogy kevésbé nő a béred egy év alatt, mint a minimálbér kétszerese. Az így kijött összeget összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Ha az előző csed alapjában voltak valami extrák is (jutalom, túlóra, stb.), akkor lehet, hogy még mindig az a magasabb. Ha régen is csak alapbért kaptál, akkor annál az új magasabb, akkor az új bér lesz az új ellátások alapja.
Szakbarbár
2018. 07. 18. 10:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
#120246 kérdés
Kedves Szakértő!
Előző kérdésem az alábbiakban, zárójelbe téve, amelyre megkaptam válaszát. Köszönöm szépen! Arra nem tudott válaszolni, hogy mennyire érdemes növelni a bért, mert nem írtam összeget. Aprilis
és május hónapban még 180.500 volt a bruttó, úgy számoltam, hogy kb 276.000 bruttóra érdemes növelni. Mit gondol? Nagyon köszönöm!
(2018. december végére várom 2. gyermekemet. Jelenleg dolgozok (folyamatos munkaviszonyom van több, mint 10 éve). Az lenne a kérdésem, hogy pontosan mi alapján számolják a CSEDET, mert többféle választ találtam. Helyes, hogy úgy gondolom, hogy a 2018. április és szeptember közötti átlagbéremet veszik figyelembe? A GYED-nél is ez az időszak számít majd vagy ott már a 2018. október-2019. márciusig tartó átlagbér lesz mérvadó? Azért fontos ez, hogy érdemes-e magasabb összegre bejelentkeznem. Egy Kft-nél dolgozom és lehetőségem lenne rá, hogy még most megemeljük a fizetésemet júniustól-szeptemberig. Mennyi összegig érdemes emelni, hogy még megérje több járulékot fizetnem. Köszönöm szépen!)
Kedves Szakértő!
Előző kérdésem az alábbiakban, zárójelbe téve, amelyre megkaptam válaszát. Köszönöm szépen! Arra nem tudott válaszolni, hogy mennyire érdemes növelni a bért, mert nem írtam összeget. Aprilis
és május hónapban még 180.500 volt a bruttó, úgy számoltam, hogy kb 276.000 bruttóra érdemes növelni. Mit gondol? Nagyon köszönöm!
(2018. december végére várom 2. gyermekemet. Jelenleg dolgozok (folyamatos munkaviszonyom van több, mint 10 éve). Az lenne a kérdésem, hogy pontosan mi alapján számolják a CSEDET, mert többféle választ találtam. Helyes, hogy úgy gondolom, hogy a 2018. április és szeptember közötti átlagbéremet veszik figyelembe? A GYED-nél is ez az időszak számít majd vagy ott már a 2018. október-2019. márciusig tartó átlagbér lesz mérvadó? Azért fontos ez, hogy érdemes-e magasabb összegre bejelentkeznem. Egy Kft-nél dolgozom és lehetőségem lenne rá, hogy még most megemeljük a fizetésemet júniustól-szeptemberig. Mennyi összegig érdemes emelni, hogy még megérje több járulékot fizetnem. Köszönöm szépen!)
Gondolom, hogy a munkáltató nem annyira alapbér növelésben gondolkodik, hogy utána ezzel maradj ott a nyakán, inkább jutalmat adna. Én rögtön a gyed végének évében várt minimálbér kétszeresét, olyan 300.000-et céloznék meg, ehhez annyi jutalmat lehet adni, amennyivel a számítási időszak jövedelme - ezt megbeszéltük, hogy mettől meddig tart - 1.800.000 alatt van.
Szakbarbár
2018. 07. 18. 10:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Amiben a véleményét kérem:
2016.11.22-én született a kislányom. A feleségem azóta CSED/GYED-en van. Idén november 22-től pedig a GYES-t fogjuk igényelni.
A következő gyermekünket 2019 februárjára várjuk.
Ebben az esetben -tehát amikor a második gyermek abban az időszakban születik, amikor még az elsővel GYES-en van- él az a kedvezményszabály, hogy a második gyermek után igényelt CSED/GYED összege nem lehet kevesebb, mint amit az első gyermek után kaptunk?
Illetve a CSED mellett igényelhető lesz továbbra is a GYES az első gyermek 3 éves koráig?
Válaszát előre is köszönöm!
Amiben a véleményét kérem:
2016.11.22-én született a kislányom. A feleségem azóta CSED/GYED-en van. Idén november 22-től pedig a GYES-t fogjuk igényelni.
A következő gyermekünket 2019 februárjára várjuk.
Ebben az esetben -tehát amikor a második gyermek abban az időszakban születik, amikor még az elsővel GYES-en van- él az a kedvezményszabály, hogy a második gyermek után igényelt CSED/GYED összege nem lehet kevesebb, mint amit az első gyermek után kaptunk?
Illetve a CSED mellett igényelhető lesz továbbra is a GYES az első gyermek 3 éves koráig?
Válaszát előre is köszönöm!
Mind a kettőt jól tudod, így van. Annyival egészíteném ki, hogy a kedvezményszabály alkalmazásának feltétele, hogy ugyanabból a jogviszonyból szül újra, de itt nyilván erről van szó.
Szakbarbár
2018. 07. 07. 23:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
3. babán gondolkozunk. Mielőtt belevágnánk szeretnénk az anyagi részét is átfuttatni. Munkaviszonyom 2009 óta folyamatos. Első gyermeket 2014 januárjában a másodikat 2016 áprilisában szültem, tehát két gyermek közt nem mentem m vissza állományba. Ha belevágnánk a 3. babába gyesről, vagy táppénzről mennék el szülni. Ebben az esetben (gyed vagy táppénz) a csed és a gyed alapja a jelenlegi bruttó fizetésem lenne, vagy az, ami a második gyermek után volt? (időközben bértáblán ugrott a fizetésem) előre is köszönöm segítségét!
3. babán gondolkozunk. Mielőtt belevágnánk szeretnénk az anyagi részét is átfuttatni. Munkaviszonyom 2009 óta folyamatos. Első gyermeket 2014 januárjában a másodikat 2016 áprilisában szültem, tehát két gyermek közt nem mentem m vissza állományba. Ha belevágnánk a 3. babába gyesről, vagy táppénzről mennék el szülni. Ebben az esetben (gyed vagy táppénz) a csed és a gyed alapja a jelenlegi bruttó fizetésem lenne, vagy az, ami a második gyermek után volt? (időközben bértáblán ugrott a fizetésem) előre is köszönöm segítségét!
A táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol.
Ha ugyanabból a munkaviszonyból szülsz, akkor ketteske 4 éves kora előtt érkező kistesó után az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Az általános szabályok szerint az ellátások alapja a munkában töltött napoktól függően valahány bérezett napból számított átlag, 120-nál kevesebb nap esetén minimálbér kétszeresében maximálva, ha nem dolgozol, akkor pedig az aktuális, szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha a béred emelkedett és korábban semmilyen extrát nem kaptál, amivel együtt az új bérnél magasabb volt a régi átlag, akkor a következő cseded és gyeded a béremelésnek köszönhetően magasabb lesz, mint a ketteske után kapott összeg. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:38
Ha ugyanabból a munkaviszonyból szülsz, akkor ketteske 4 éves kora előtt érkező kistesó után az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Az általános szabályok szerint az ellátások alapja a munkában töltött napoktól függően valahány bérezett napból számított átlag, 120-nál kevesebb nap esetén minimálbér kétszeresében maximálva, ha nem dolgozol, akkor pedig az aktuális, szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha a béred emelkedett és korábban semmilyen extrát nem kaptál, amivel együtt az új bérnél magasabb volt a régi átlag, akkor a következő cseded és gyeded a béremelésnek köszönhetően magasabb lesz, mint a ketteske után kapott összeg. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekünk 2017. szeptemberében született. Gondolkozunk egy második babán is. A korábbi kérdéseket visszanézve, látom, hogy az első gyerek 4 éves koráig kell megszületnie ahhoz, hogy ugyanolyan összegű pénzbeli ellátásosokat kaphassak, mint az első babával.
Ami számomra kérdésként merül fel, hogy miként befolyásolja az ellátásom összegét egy esetleges második babánál, ha meglévő passzív munkaviszonyom mellett GYED alatt elindítanék egy katás egyéni vállalkozást? Illetve, hogy alakulna mindez, ha a GYED lejárta után részmunkaidőben visszamennék dolgozni és mellette megmaradna az egyéni vállalkozás is?
Előre is köszönöm,
Judit
Első gyermekünk 2017. szeptemberében született. Gondolkozunk egy második babán is. A korábbi kérdéseket visszanézve, látom, hogy az első gyerek 4 éves koráig kell megszületnie ahhoz, hogy ugyanolyan összegű pénzbeli ellátásosokat kaphassak, mint az első babával.
Ami számomra kérdésként merül fel, hogy miként befolyásolja az ellátásom összegét egy esetleges második babánál, ha meglévő passzív munkaviszonyom mellett GYED alatt elindítanék egy katás egyéni vállalkozást? Illetve, hogy alakulna mindez, ha a GYED lejárta után részmunkaidőben visszamennék dolgozni és mellette megmaradna az egyéni vállalkozás is?
Előre is köszönöm,
Judit
Ha legalább 1 évig vállalkozol és fizeted a havi 50.000 Ft katát, mert nem aktív munkaviszony esetén ennyit kell fizetni (plusz valamennyi iparűzési adót), akkor ebből a jogviszonyból is jogosult lehetsz csedre és a munkaviszonyból járóval együtt összsen a maximális összegig gyedre, a katások 94.400 Ft-os járulékalapja után. Ha 1 évnél kevesebbet vállalkozol, akkor az ev jogviszonyból nem jár csed és gyed.
Szakbarbár
2018. 07. 07. 23:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteletem!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy ha kiderül a terhesség a második babával, és jelenleg gyesen vagyok, és úgy döntök, hogy nem szórakozom úgymond a szabadsággal, hanem egyből táppénzre megyek, akkor ennek mi a menete? Az odáig tiszta, hogy apának átadom a gyest, de ezt hogy kell intézni, mert erre nem találtam formanyomtatványt, vagy csak simán újra be kell adni a gyes igénylést, apuka nevében?
Illetőleg, ha kiír a doktornő, akkor csak szimplán elküldöm a munkáltatómnak a táppénzes papírt és kész? Vagy ezen kívül van még vmi teendő?
Előre is köszönöm válaszát.
Rita
Egy olyan kérdésem lenne, hogy ha kiderül a terhesség a második babával, és jelenleg gyesen vagyok, és úgy döntök, hogy nem szórakozom úgymond a szabadsággal, hanem egyből táppénzre megyek, akkor ennek mi a menete? Az odáig tiszta, hogy apának átadom a gyest, de ezt hogy kell intézni, mert erre nem találtam formanyomtatványt, vagy csak simán újra be kell adni a gyes igénylést, apuka nevében?
Illetőleg, ha kiír a doktornő, akkor csak szimplán elküldöm a munkáltatómnak a táppénzes papírt és kész? Vagy ezen kívül van még vmi teendő?
Előre is köszönöm válaszát.
Rita
A gyest ezen a nyomtatványon kell lemondani: https://cst.tcs.allamkincstar.gov.hu/attachments/article/523/K%C3%A9relem%20csal%C3%A1dt%C3%A1mogat%C3%A1si%20ell%C3%A1t%C3%A1s%20megsz%C3%BCntet%C3%A9s%C3%A9re.pdf , utána tudja apuka megigényelni.
Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagy otthon, ezalatt a táppénz nem értelmezhető - aki nem dolgozik, annak nincs keresőképtelenség miatt kieső jövedelme, amit pótolni kellene. Ezt előbb meg kell szüntetni. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Táppénzre csak ezután vegyenek fel. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:24
Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagy otthon, ezalatt a táppénz nem értelmezhető - aki nem dolgozik, annak nincs keresőképtelenség miatt kieső jövedelme, amit pótolni kellene. Ezt előbb meg kell szüntetni. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Táppénzre csak ezután vegyenek fel. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Fiam 19 éves elmúlt. most fejezte be a szakgimnáziumot. Sajnos van egy betegsége, ami állandó orvosi kontrollt és gyógyszerszedést tesz szükségessé. Eddig ez rendben volt, tanulmányai miatt működött a biztosítása. De nem tudom, most meddig van biztosítva? Az iskola június 30-án zárult. Innen már nem biztosított? Vagy van átmeneti "türelmi" idő? Amíg nem lesz bejelentett állása, hogyan oldható meg a biztosítás? Nem szeretném, ha gondban lennénk az orvosi vizsgálatokon! Köszönöm válaszát
Fiam 19 éves elmúlt. most fejezte be a szakgimnáziumot. Sajnos van egy betegsége, ami állandó orvosi kontrollt és gyógyszerszedést tesz szükségessé. Eddig ez rendben volt, tanulmányai miatt működött a biztosítása. De nem tudom, most meddig van biztosítva? Az iskola június 30-án zárult. Innen már nem biztosított? Vagy van átmeneti "türelmi" idő? Amíg nem lesz bejelentett állása, hogyan oldható meg a biztosítás? Nem szeretném, ha gondban lennénk az orvosi vizsgálatokon! Köszönöm válaszát
Ha most érettségizett, akkor a 2017/2018 II. félévre volt diákigazolványa. Az egészségügyi ellátás a diákigazolvány érvényességét követő 45 napig jár, ez december 15. Ha addig nem kezd el dolgozni és tanulni sem tanul tovább szeptembertől valahol, akkor meg kell fizetnie a havi 7.320 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt először a 18T1011-es nyomtatványon be kell jelenteni a NAV-nak, aki küld hozzá csekket. A jogalkotó azzal nem foglalkozott, hogy hogy fizetne bármit is az, akinek semmi jövedelme nincs.
Nagyon alacsony családi jövedelem - kevesebb, mint 34.200 Ft/fő - esetén a járási hivatal erre irányuló kérelem esetén megállapítja az egészségügyi ellátásra jogosultságot, ekkor nem kell fizetni semmit.
Megoldás lehet még, ha az egészségi állapotának a komplex minősítését kéritek, mert ha legfeljebb 50%-os egészségi állapotról szól a minősítés, akkor ennek birtokában egyéni bejelentés alapján - tehát ezt külön intézni kell utána - jár az egészségügyi ellátás. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:20
Nagyon alacsony családi jövedelem - kevesebb, mint 34.200 Ft/fő - esetén a járási hivatal erre irányuló kérelem esetén megállapítja az egészségügyi ellátásra jogosultságot, ekkor nem kell fizetni semmit.
Megoldás lehet még, ha az egészségi állapotának a komplex minősítését kéritek, mert ha legfeljebb 50%-os egészségi állapotról szól a minősítés, akkor ennek birtokában egyéni bejelentés alapján - tehát ezt külön intézni kell utána - jár az egészségügyi ellátás. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A második babát tervezzük. Az első 2016. Novemberében született, így még gyeden vagyok novemberig. A munkaviszonyom viszont 2017. Februárjában megszünt. Az lenne a kérdésem, hogy a gyed lejárta után miket tudok igénybe venni? Illetve, hogy lehet e táppénzt igénybe venni?
Köszönöm, Bettina
A második babát tervezzük. Az első 2016. Novemberében született, így még gyeden vagyok novemberig. A munkaviszonyom viszont 2017. Februárjában megszünt. Az lenne a kérdésem, hogy a gyed lejárta után miket tudok igénybe venni? Illetve, hogy lehet e táppénzt igénybe venni?
Köszönöm, Bettina
Táppénz csak a munkaviszony fennállása alatt jár.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, ezek közül egyikkel sem állsz jól jelenleg. Az egyik egy aktuális, tehát legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony, ez ugye teljesen hiányzik, a másik pedig a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony. A csednek lazábban a jogosultsági feltételei, ott a biztosítás megszűnése után kapott csed és gyed beszámítható ebbe a 365 napban, a gyedhez nem. Ha egyeske 3 éves kora előtt szülsz és addig nem dolgozol, de szülés előtt a gyest visszamondva álláskeresési járadékot igényelsz, ami biztosítási jogviszonyt eredményez, akkor egy csedre jogosult lehetsz, mert ahhoz lesz elég előzetes biztosításod, a gyed viszont esélytelen. Az csak akkor lesz az, ha szülés előtt legalább egy évet dolgozol. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:10
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, ezek közül egyikkel sem állsz jól jelenleg. Az egyik egy aktuális, tehát legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony, ez ugye teljesen hiányzik, a másik pedig a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony. A csednek lazábban a jogosultsági feltételei, ott a biztosítás megszűnése után kapott csed és gyed beszámítható ebbe a 365 napban, a gyedhez nem. Ha egyeske 3 éves kora előtt szülsz és addig nem dolgozol, de szülés előtt a gyest visszamondva álláskeresési járadékot igényelsz, ami biztosítási jogviszonyt eredményez, akkor egy csedre jogosult lehetsz, mert ahhoz lesz elég előzetes biztosításod, a gyed viszont esélytelen. Az csak akkor lesz az, ha szülés előtt legalább egy évet dolgozol. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Várható CSED-GYED vonatkozásában szeretnék érdeklődni.
2015.03.03-án született első gyermekem, végig otthon voltam vele, 2018.03.03-án szűnt meg a GYES-em. A munkahelyemen 2001 óta van jogviszonyom, de idén március 1-jétől - elméletben szeptemberig - részmunkaidőben, heti 12 órában dolgozom. Erre a havi bruttó bérem 152 400 Ft, de mivel minimálbér felett EKHO adózási formát választottam, a 138 000 Ft-ot vehetjük a számítás alapjául.
Annyi biztos, hogy 120 nap folyamatos munkaviszonyt fel tudok mutatni; ha valóban legalább aug. 31-ig dolgozom, akkor a 180 napot is, de mindegyik esetben csak a minimálbérrel rendelkezem.
Lehetőségem van aug. végéig családi cégben 2-3 hónapnyi munkát végezni megbízási szerződés alapján, ami egy havi 200 000 Ft-os bruttó bérnél kb. 93 000 Ft-os költséget jelent nekem (magam fizetném az összes járulékot), de számításaim alapján, ha a megbízási szerződéssel szerzett jövedelem beleszámít a CSED-GYED alapba, akkor ez bőven megtérül születendő gyermekem 2 éves koráig.
Kérdéseim:
- A részmunkaidős munkaviszony mellett figyelembe veszik-e a megbízási szerződés alapján befolyt jövedelmet a CSED-GYED számítása esetén? (Ellentmondásos infókat kaptam pl.: minimálbér 30%-át érje el az összeg, legyen utolsó 2 évben 365 nap megbízási munkaviszony stb.).
- Ha valóban beszámít a megbízás, jól számolom-e , hogy bőven megéri 2-3 hónapig járulékokat fizetni magam után?
- Ha a munkahelyemen nem szeretnének továbbra részmunkaidőben alkalmazni, akkor érdemes-e táppénzre mennem pl. szept. 1-jétől. Számít-e ez valahol? (Folyamatosan egyeztetünk és az eddigi jóindulatukat nem szeretném kihasználni.)
Válaszát előre is köszönöm.
Várható CSED-GYED vonatkozásában szeretnék érdeklődni.
2015.03.03-án született első gyermekem, végig otthon voltam vele, 2018.03.03-án szűnt meg a GYES-em. A munkahelyemen 2001 óta van jogviszonyom, de idén március 1-jétől - elméletben szeptemberig - részmunkaidőben, heti 12 órában dolgozom. Erre a havi bruttó bérem 152 400 Ft, de mivel minimálbér felett EKHO adózási formát választottam, a 138 000 Ft-ot vehetjük a számítás alapjául.
Annyi biztos, hogy 120 nap folyamatos munkaviszonyt fel tudok mutatni; ha valóban legalább aug. 31-ig dolgozom, akkor a 180 napot is, de mindegyik esetben csak a minimálbérrel rendelkezem.
Lehetőségem van aug. végéig családi cégben 2-3 hónapnyi munkát végezni megbízási szerződés alapján, ami egy havi 200 000 Ft-os bruttó bérnél kb. 93 000 Ft-os költséget jelent nekem (magam fizetném az összes járulékot), de számításaim alapján, ha a megbízási szerződéssel szerzett jövedelem beleszámít a CSED-GYED alapba, akkor ez bőven megtérül születendő gyermekem 2 éves koráig.
Kérdéseim:
- A részmunkaidős munkaviszony mellett figyelembe veszik-e a megbízási szerződés alapján befolyt jövedelmet a CSED-GYED számítása esetén? (Ellentmondásos infókat kaptam pl.: minimálbér 30%-át érje el az összeg, legyen utolsó 2 évben 365 nap megbízási munkaviszony stb.).
- Ha valóban beszámít a megbízás, jól számolom-e , hogy bőven megéri 2-3 hónapig járulékokat fizetni magam után?
- Ha a munkahelyemen nem szeretnének továbbra részmunkaidőben alkalmazni, akkor érdemes-e táppénzre mennem pl. szept. 1-jétől. Számít-e ez valahol? (Folyamatosan egyeztetünk és az eddigi jóindulatukat nem szeretném kihasználni.)
Válaszát előre is köszönöm.
Nincs értelme a családi cégben járulékolni, mert onnan nem leszel jogosult csedre, gyedre. Azért nem, mert ha két vagy több jogviszony párhuzamosan áll fenn, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell a jogosultsági feltételekkel, amik közül a csak ott szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítás nem lesz meg az új helyen. (A minimálbér 30%-ához kötődő biztosítási határ ezek után már 2 szempontból sem érdekes.)
Ha táppénzre mész, az nem befolyásol semmit hátrányosan, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:01
Ha táppénzre mész, az nem befolyásol semmit hátrányosan, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2018. 07. 07. 23:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2018. december végére várom 2. gyermekemet. Jelenleg dolgozok (folyamatos munkaviszonyom van több, mint 10 éve). Az lenne a kérdésem, hogy pontosan mi alapján számolják a CSEDET, mert többféle választ találtam. Helyes, hogy úgy gondolom, hogy a 2018. április és szeptember közötti átlagbéremet veszik figyelembe? A GYED-nél is ez az időszak számít majd vagy ott már a 2018. október-2019. márciusig tartó átlagbér lesz mérvadó? Azért fontos ez, hogy érdemes-e magasabb összegre bejelentkeznem. Egy Kft-nél dolgozom és lehetőségem lenne rá, hogy még most megemeljük a fizetésemet júniustól-szeptemberig. Mennyi összegig érdemes emelni, hogy még megérje több járulékot fizetnem. Köszönöm szépen!
2018. december végére várom 2. gyermekemet. Jelenleg dolgozok (folyamatos munkaviszonyom van több, mint 10 éve). Az lenne a kérdésem, hogy pontosan mi alapján számolják a CSEDET, mert többféle választ találtam. Helyes, hogy úgy gondolom, hogy a 2018. április és szeptember közötti átlagbéremet veszik figyelembe? A GYED-nél is ez az időszak számít majd vagy ott már a 2018. október-2019. márciusig tartó átlagbér lesz mérvadó? Azért fontos ez, hogy érdemes-e magasabb összegre bejelentkeznem. Egy Kft-nél dolgozom és lehetőségem lenne rá, hogy még most megemeljük a fizetésemet júniustól-szeptemberig. Mennyi összegig érdemes emelni, hogy még megérje több járulékot fizetnem. Köszönöm szépen!
A csednek akkor lesz a durván az április-szeptember közötti időszak az alapja, ha itt nem voltál táppénzen. Ha valamennyit táppénzen leszel ebben az időszakban, akkor azokat a napokat átugorják és mennek hátrébb április 1. elé, hogy ott találják meg a 180 bérezett naphoz még hiányzó napokat. A gyedhez a számítási időszak vége az a nap lesz, amikor utoljára dolgoztál.
Az emelt bér addig dobja meg az átlagot, amíg kapod, tehát ha fel lesz emelve, de elmész táppénzre, akkor nem. Ha legalább szeptember végéig dolgozol, akkor az időszak felében lesz több a béred, ennek már érdemi átlagemelő hatása van.
Nem írtad, hogy jelenleg mennyi a béred, így nem tudom megmondani, hogy mennyi emelés kellene mondjuk egy idei minimálbérrel számolt maximális gyedhez és ennek mennyi a költsége. Szakbarbár 2018. 07. 07. 22:54
Az emelt bér addig dobja meg az átlagot, amíg kapod, tehát ha fel lesz emelve, de elmész táppénzre, akkor nem. Ha legalább szeptember végéig dolgozol, akkor az időszak felében lesz több a béred, ennek már érdemi átlagemelő hatása van.
Nem írtad, hogy jelenleg mennyi a béred, így nem tudom megmondani, hogy mennyi emelés kellene mondjuk egy idei minimálbérrel számolt maximális gyedhez és ennek mennyi a költsége. Szakbarbár 2018. 07. 07. 22:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Tisztában vagyok a diplomás Gyed feltételeivel viszont még is lenne pár kérdésem, mert egyedi szituációban vagyok. Ugyebár itt vannak a kritériumai:
1. az általános szabályok, Ebtv. 42/A. §, szerinti gyedre nem jogosult (pl. mivel nem biztosított, vagy biztosított, de a biztosítási jogviszonya alapján nem jogosult a gyedre, mert a szülést megelőző 2 éven belül nem rendelkezik legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel),
Egyéni vállalkozó vagyok és július 28.-ára várom a kisbabámat. A 365 napi biztosítási idő július 5.-én lesz meg , viszont ha van esély arra, hogy megkapjam a diplomás gyedet akkor ebben a hónapban megszüntetem a vállalkozásom és így épp hogy nem lesz meg a 365 nap biztosítási időm így ennek a feltételnek megfelelnék.
2. a gyermek születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézmény magyar nyelvű nappali képzésében legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik (a párhuzamosan végzett képzések e tekintetben egy hallgatói jogviszonynak minősülnek)
Mivel 2018.07.28.-ára vagyok kiírva így a 2016.07.28-2018.07.28-as időszakot nézik amiben rendelkezem 2 aktív féléves nappali jogviszonnyal. (Jogviszonyom 2017.06.30.-án szűnt meg)
3.a gyermek a hallgatói jogviszony fennállása alatt, vagy annak szünetelését, megszűnését követő egy éven belül születik meg;
Na itt van a gond, mivel 2017.06.30.-án szűnt meg a jogviszonyom és 2018.07.28.-ára vagyok kiírva ennek a feltételnek pont nem teszek eleget. Így biztosan elesek a diplomás Gyedtől? Nincs esetleg valami méltányossági kérelem, mert a többi feltételnek eleget teszek?
4.a gyermeket saját háztartásban neveli;
IGEN
5.magyar- vagy másik EGT tagállam állampolgára;
IGEN
6.a szülés időpontjában bejelentett magyarországi lakóhellyel rendelkezik.
IGEN
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Lilla
Tisztában vagyok a diplomás Gyed feltételeivel viszont még is lenne pár kérdésem, mert egyedi szituációban vagyok. Ugyebár itt vannak a kritériumai:
1. az általános szabályok, Ebtv. 42/A. §, szerinti gyedre nem jogosult (pl. mivel nem biztosított, vagy biztosított, de a biztosítási jogviszonya alapján nem jogosult a gyedre, mert a szülést megelőző 2 éven belül nem rendelkezik legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel),
Egyéni vállalkozó vagyok és július 28.-ára várom a kisbabámat. A 365 napi biztosítási idő július 5.-én lesz meg , viszont ha van esély arra, hogy megkapjam a diplomás gyedet akkor ebben a hónapban megszüntetem a vállalkozásom és így épp hogy nem lesz meg a 365 nap biztosítási időm így ennek a feltételnek megfelelnék.
2. a gyermek születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézmény magyar nyelvű nappali képzésében legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik (a párhuzamosan végzett képzések e tekintetben egy hallgatói jogviszonynak minősülnek)
Mivel 2018.07.28.-ára vagyok kiírva így a 2016.07.28-2018.07.28-as időszakot nézik amiben rendelkezem 2 aktív féléves nappali jogviszonnyal. (Jogviszonyom 2017.06.30.-án szűnt meg)
3.a gyermek a hallgatói jogviszony fennállása alatt, vagy annak szünetelését, megszűnését követő egy éven belül születik meg;
Na itt van a gond, mivel 2017.06.30.-án szűnt meg a jogviszonyom és 2018.07.28.-ára vagyok kiírva ennek a feltételnek pont nem teszek eleget. Így biztosan elesek a diplomás Gyedtől? Nincs esetleg valami méltányossági kérelem, mert a többi feltételnek eleget teszek?
4.a gyermeket saját háztartásban neveli;
IGEN
5.magyar- vagy másik EGT tagállam állampolgára;
IGEN
6.a szülés időpontjában bejelentett magyarországi lakóhellyel rendelkezik.
IGEN
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Lilla
Ahogy Te is írtad, nem a hallgatói jogviszony megszűnését követő 1 éven belül szülsz, így ezután semmiféleképpen sem lehetsz jogosult hallgatói gyedre, vagy ennek megfelelő összegű normál gyedre - aki normál és hallgatói gyedre is jogosult és a normál gyede kevesebb lenne, az a hallgatói gyed összegét kapja.
A feltételek egyértelműek, az egyik nem áll meg, ezzel nem tudsz mit kezdeni. A méltányosság feltételei is le vannak fektetve, hogy mikor lehet gyakorolni, ilyen esetre nem.
Katás egyéni vállalkozó vagy, hogy azt gondolod, ennyire rosszul jársz az általános szabályok szerinti gyeddel? Mert ha nem vagy katás, akkor az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után fizeted és ellátás is ezután jár, ez pedig több, mint BA-s tanulmányoknál a minimálbér, MA esetén a garantált bérminimum, mint alap. Szakbarbár 2018. 07. 07. 22:47
A feltételek egyértelműek, az egyik nem áll meg, ezzel nem tudsz mit kezdeni. A méltányosság feltételei is le vannak fektetve, hogy mikor lehet gyakorolni, ilyen esetre nem.
Katás egyéni vállalkozó vagy, hogy azt gondolod, ennyire rosszul jársz az általános szabályok szerinti gyeddel? Mert ha nem vagy katás, akkor az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után fizeted és ellátás is ezután jár, ez pedig több, mint BA-s tanulmányoknál a minimálbér, MA esetén a garantált bérminimum, mint alap. Szakbarbár 2018. 07. 07. 22:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Második baba tervezése közben vagyunk, és szeretnénk nagyjából kiszámolni, hogyan járhatunk a legjobban, illetve egyáltalán hogyan fognak az ellátásaink alakulni várhatóan.
Feleségem munkaviszonya a jelenlegi helyen 2013 óta tart. 2017.03.01-én született az első gyermekünk. A szülés előtt 2016 december közepétől táppénzen volt már. Munkaviszonya alatt alapbérből és mozgóbérből tevődött össze a fizetése, most kb 135 ezer forintos átlag GYEDet kap. Szerződéses alapbére bruttó 150e.
A kérdés, hogy a második baba születését hogyan lenne a legjobb időzíteni, hogy minél kevésbé változzon az ellátás. Nyilván az élet bármit hozhat, hiszen még teherbe sem esett, csak hogy mi is tudjuk, hogyan számoljunk.
Szóval várhatóan az első baba 2 és 3 éves kora között születne a picur. Minél jobban közelíthetünk a 3 éves kor felé, annál jobb talán. Az internetet böngészve túl sok mindent olvas az ember, és talán minden eset eléggé egyedi is, illetve sok a már nem releváns találat.
Ha jól értem a lehetőségek a következők: 1. ha már a GYED alatt teherbe esik a feleségem, a GYESről szülne, ilyenkor mennyi járna, mi lenne az ellátás alapja (CSED-GYED). Ha jól értelmeztem, akkor már nem számt a mozgóbér, hanem csak az alapbér, igaz? 2. GYED alatt teherbe esik, de elmegy szabadságra és táppénzre szülésig a GYED lejártát követően, ilyenkor mi a helyzet? 3. Mi a helyzet a fentiekkel akkor, ha a GYES időszak elején esik teherbe mondjuk?
Illetve, ha ő szabadság-táppénzen van, én kérhetem munka mellett a GYES-t még pluszba a nagyobbik gyermekre?
Köszönöm válaszát,
Róbert
Második baba tervezése közben vagyunk, és szeretnénk nagyjából kiszámolni, hogyan járhatunk a legjobban, illetve egyáltalán hogyan fognak az ellátásaink alakulni várhatóan.
Feleségem munkaviszonya a jelenlegi helyen 2013 óta tart. 2017.03.01-én született az első gyermekünk. A szülés előtt 2016 december közepétől táppénzen volt már. Munkaviszonya alatt alapbérből és mozgóbérből tevődött össze a fizetése, most kb 135 ezer forintos átlag GYEDet kap. Szerződéses alapbére bruttó 150e.
A kérdés, hogy a második baba születését hogyan lenne a legjobb időzíteni, hogy minél kevésbé változzon az ellátás. Nyilván az élet bármit hozhat, hiszen még teherbe sem esett, csak hogy mi is tudjuk, hogyan számoljunk.
Szóval várhatóan az első baba 2 és 3 éves kora között születne a picur. Minél jobban közelíthetünk a 3 éves kor felé, annál jobb talán. Az internetet böngészve túl sok mindent olvas az ember, és talán minden eset eléggé egyedi is, illetve sok a már nem releváns találat.
Ha jól értem a lehetőségek a következők: 1. ha már a GYED alatt teherbe esik a feleségem, a GYESről szülne, ilyenkor mennyi járna, mi lenne az ellátás alapja (CSED-GYED). Ha jól értelmeztem, akkor már nem számt a mozgóbér, hanem csak az alapbér, igaz? 2. GYED alatt teherbe esik, de elmegy szabadságra és táppénzre szülésig a GYED lejártát követően, ilyenkor mi a helyzet? 3. Mi a helyzet a fentiekkel akkor, ha a GYES időszak elején esik teherbe mondjuk?
Illetve, ha ő szabadság-táppénzen van, én kérhetem munka mellett a GYES-t még pluszba a nagyobbik gyermekre?
Köszönöm válaszát,
Róbert
Ha ketteske megszületik egyeske 4 éves kora előtt, akkor az összes létező esetben, ami csak elképzelhető - előtte csak ellátások, szabadság, munka, táppénz, ezek mindenféle kombinációja - ugyanaz a helyzet. Ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt, mert az aktuális bérből, amiben nem lenne benne (annyi) mozgóbér, kevesebb lenne, akkor nem ebből számolják ki ezeket, hanem újra olyan átlag után kapja az ellátásokat, amennyi az előző baba csede előtt volt.
Ha a gyes időszakában úgy kerül táppénzre, hogy előtte volt valamennyit szabadságon, esetleg dolgozott, akkor jár együtt a gyes és a táppénz, mert ez ilyenkor gyes melletti munkából igényelt táppénz, ilyenkor pedig mehet mind a két ellátás. Ha nem így lesz, tehát ha nem iktat be szabadságot vagy nem dolgozik táppénz előtt, akkor a gyest át kell adnia Neked, mert nem jogosult egyszerre gyesre és táppénzre. Szakbarbár 2018. 06. 25. 19:19
Ha a gyes időszakában úgy kerül táppénzre, hogy előtte volt valamennyit szabadságon, esetleg dolgozott, akkor jár együtt a gyes és a táppénz, mert ez ilyenkor gyes melletti munkából igényelt táppénz, ilyenkor pedig mehet mind a két ellátás. Ha nem így lesz, tehát ha nem iktat be szabadságot vagy nem dolgozik táppénz előtt, akkor a gyest át kell adnia Neked, mert nem jogosult egyszerre gyesre és táppénzre. Szakbarbár 2018. 06. 25. 19:19
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Az eddigi kérdesekből és válaszokból már sokat megtudtam, de azért még lenne egy kérdésem. Lányom után, idén március 26-tól Gyesen vagyok. Úgy döntöttem párommal, hogy ha jön a tesó, akkor Ő elmegy Gyesre, én pedig kivenném a szabadságot, utána pedig táppénz szülésig. 2016-ban már nem vettem ki szabadságot és szeretném tudni, hogy mennyit tudok kivenni (38-at töltöm idén . Illetve még annyi lenne a kérdésem, hogy itt szó volt a béremelésekről. Én 8 órás minimálbéren dolgoztam, amit ha emeltek a kormány részéről, akkor a munkáltatóm is emelt. Elvileg most is már hivatalosan (akár van róla papír, akár nincs) az aktuális minimálbér a jelenlegi "fizetésem" (138000 bruttó), ha minden igaz, és ebből számítanak mindent, ugye? Ebben az esetben a szabadságot a bruttóból kell számolni, vagy a nettót kell osztani 174-el és az beszorozni? Mert akkor kiszámolnám és amivel jobban járok, azt lépném meg.
Előre is köszönöm válaszát.
Rita
Az eddigi kérdesekből és válaszokból már sokat megtudtam, de azért még lenne egy kérdésem. Lányom után, idén március 26-tól Gyesen vagyok. Úgy döntöttem párommal, hogy ha jön a tesó, akkor Ő elmegy Gyesre, én pedig kivenném a szabadságot, utána pedig táppénz szülésig. 2016-ban már nem vettem ki szabadságot és szeretném tudni, hogy mennyit tudok kivenni (38-at töltöm idén . Illetve még annyi lenne a kérdésem, hogy itt szó volt a béremelésekről. Én 8 órás minimálbéren dolgoztam, amit ha emeltek a kormány részéről, akkor a munkáltatóm is emelt. Elvileg most is már hivatalosan (akár van róla papír, akár nincs) az aktuális minimálbér a jelenlegi "fizetésem" (138000 bruttó), ha minden igaz, és ebből számítanak mindent, ugye? Ebben az esetben a szabadságot a bruttóból kell számolni, vagy a nettót kell osztani 174-el és az beszorozni? Mert akkor kiszámolnám és amivel jobban járok, azt lépném meg.
Előre is köszönöm válaszát.
Rita
A szabadság a táppénz, csed idejére és a gyed első 6 hónapjára jár, törtévnél az éves szabadságon 365-tel kell osztani és annyi nappal kell szorozni, ahány nap szabadságra jogosít. A munkáltatónak nyilván kell tartania a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, úgyhogy majd ő tudja, hogy mennyit kell kiadnia.
A szabadságra a szabadság idején érvényes bér jár. A minimálbér bruttóban 138.000, 1 munkanap szabadságra a havi munkanapok számától függően jár ennek a 20-ad, 21-ed, 22-ed vagy 23-ad része. A 174-es osztót csak a pótlékoknál használjuk. Szakbarbár 2018. 06. 24. 19:35
A szabadságra a szabadság idején érvényes bér jár. A minimálbér bruttóban 138.000, 1 munkanap szabadságra a havi munkanapok számától függően jár ennek a 20-ad, 21-ed, 22-ed vagy 23-ad része. A 174-es osztót csak a pótlékoknál használjuk. Szakbarbár 2018. 06. 24. 19:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
