Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki egy hónap múlva lesz kétéves és féléves intervallumon belül (tehát már a GYES alatt) terveztem a munkába való visszatérést. Nemrég azonban kiderült, hogy útban van harmadik gyermekünk, ennek fényében próbáljuk most számunkra a legoptimálisabb döntést meghozni. Mivel már itt van az ideje, terveztem megigényelni a GYES-t. Kérdéses számomra, hogy érdemes-e ezt megtennem, ha alapvetően azzal számolok, hogy a harmadik terhességem miatt tartós táppénzen leszek. Jár-e és milyen esetekben a GYES mellett a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz? Jól gondolom-e, hogy jelentősége van annak, hogy kérem-e a munkáltatómnál az illetménynélküli szabadság megszüntetését, és esetleg ki is veszem a szabadságot, és utána megyek táppénzre, vagy pedig egyből táppénzre vetetem magam szabadság kivétele nélkül? Amennyiben én nem vagyok jogosult GYES-re, hanem csak táppénzre, akkor a harmadik gyermek születéséig a férjem valóban megigényelheti a GYES-t? Kérem, a fentiek figyelembe vételével szíveskedjen útmutatást adni arra vonatkozóan, hogy mi lenne nekünk a legelőnyösebbb lépés jelen helyzetben a GYES-igénylés, valamint a munkáltatóm felé tett lépések vonatkozásában. Segítségét köszönöm!
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki egy hónap múlva lesz kétéves és féléves intervallumon belül (tehát már a GYES alatt) terveztem a munkába való visszatérést. Nemrég azonban kiderült, hogy útban van harmadik gyermekünk, ennek fényében próbáljuk most számunkra a legoptimálisabb döntést meghozni. Mivel már itt van az ideje, terveztem megigényelni a GYES-t. Kérdéses számomra, hogy érdemes-e ezt megtennem, ha alapvetően azzal számolok, hogy a harmadik terhességem miatt tartós táppénzen leszek. Jár-e és milyen esetekben a GYES mellett a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz? Jól gondolom-e, hogy jelentősége van annak, hogy kérem-e a munkáltatómnál az illetménynélküli szabadság megszüntetését, és esetleg ki is veszem a szabadságot, és utána megyek táppénzre, vagy pedig egyből táppénzre vetetem magam szabadság kivétele nélkül? Amennyiben én nem vagyok jogosult GYES-re, hanem csak táppénzre, akkor a harmadik gyermek születéséig a férjem valóban megigényelheti a GYES-t? Kérem, a fentiek figyelembe vételével szíveskedjen útmutatást adni arra vonatkozóan, hogy mi lenne nekünk a legelőnyösebbb lépés jelen helyzetben a GYES-igénylés, valamint a munkáltatóm felé tett lépések vonatkozásában. Segítségét köszönöm!
Gyed és táppénz egyszerűbben jár együtt, mint gyes és táppénz. Előbbinél elég, ha megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, utóbbinál kell is valamennyit dolgozni gyes mellett - ha kiveszel pár nap szabadságot, az olyan, mintha dolgoznál.
Apuka minden további nélkül átveheti a gyest, de a csed kezdetén majd vissza kell adnia. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:45
Apuka minden további nélkül átveheti a gyest, de a csed kezdetén majd vissza kell adnia. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Pontosítom a kerdesemet.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de úton a második baba. Szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. A munkaviszonyom a következőképpen alakult: 2012 augusztusától a férjem és édesanyám tulajdonában álló cégben vagyok bejelentve. Adminisztrációs munkát végeztem egészen 2015 december 31-ig, 2016 januárjától táppénzre mentem, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2016 júniusában megszületett a fiam, azóta itthon vagyok vele. Tehát a munkaviszonyom, a biztosítottságom folyamatos, jogosult vagyok juttatásokra. 2018 januárjában édesanyám kilépett a cégből, így én lettem a kültag, de jelenleg nincs személyes kozremukodesem a cégben, mivel itthon vagyok. Aláírási jogom sincsen, de az alkalmazotti jogviszonyom tart. A kérdésem az, hogy mit kell tennem annak érdekében hogy újra táppénzt kapjak a szülésig. Mivel saját tulajdonú a cég, nem tudom van -e ilyen esetben összeférhetetlenség, vagy lehetséges, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek? Nem köt bele a tb? A gyakorlatban ez hogy működik?
Előre is köszönöm a válaszát
Pontosítom a kerdesemet.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de úton a második baba. Szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. A munkaviszonyom a következőképpen alakult: 2012 augusztusától a férjem és édesanyám tulajdonában álló cégben vagyok bejelentve. Adminisztrációs munkát végeztem egészen 2015 december 31-ig, 2016 januárjától táppénzre mentem, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2016 júniusában megszületett a fiam, azóta itthon vagyok vele. Tehát a munkaviszonyom, a biztosítottságom folyamatos, jogosult vagyok juttatásokra. 2018 januárjában édesanyám kilépett a cégből, így én lettem a kültag, de jelenleg nincs személyes kozremukodesem a cégben, mivel itthon vagyok. Aláírási jogom sincsen, de az alkalmazotti jogviszonyom tart. A kérdésem az, hogy mit kell tennem annak érdekében hogy újra táppénzt kapjak a szülésig. Mivel saját tulajdonú a cég, nem tudom van -e ilyen esetben összeférhetetlenség, vagy lehetséges, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek? Nem köt bele a tb? A gyakorlatban ez hogy működik?
Előre is köszönöm a válaszát
A kültag csere nem érdekes, a jogviszony, amiben állsz, folyamatosan munkaviszony. Ha a fizetés nélküli szabadságot megszünteted, akkor kaphatsz táppénzt, illetve az egyik jogszabály szempontjából rendben van, de hogy a másik szempontjából is rendben legyen együtt a két ellátás, nem ártana pár nap fizetett szabadságot kivenni és csak utána táppénzre menni.
Szakbarbár
2018. 08. 12. 20:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2017.01.04-én született meg 1. gyermekem, jelenleg GYED-en vagyok vele, a GYED összege nettó 118.000 Ft. A 2. gyermekemmel pedig várandós vagyok, ő várhatóan 2018. október 31-én születik meg, akkor még jár a GYED az 1. gyermekem után is. Ugyan kicsit megkésve, de szeretnénk optimalizálni a családi bevételeinket a 2. gyermek érkezése kapcsán.
Az 1. gyermekem születése előtt kb. 10 évig társas vállalkozóként dolgoztam (saját egyszemélyes ügyvédi irodámban voltam személyesen közreműködő tag), 2016. áprilistól 2016. december 31-ig bruttó 222.000 Ft volt a kapott személyes közreműködés díja (akkori minimálbér kétszerese), ez alapján kaptam a CSED-et és kapom jelenleg is a GYED-et.
Kérdéseim:
- Ha ügyvédi tevékenységem folytatását a kamara engedélyezi (várhatóan 2018.09.01-től kezdődően), de ténylegesen egyetlen napot sem dolgozom majd, hanem az 1. naptól kezdve veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a 2. gyerekkel, akkor havonként mennyivel nő a család jövedelme, tehát mennyi táppénzt kapok havonta? Jól gondolom, hogy a kapott táppénz összege kb. megegyezik az 1. gyermek után folyósított GYED összegével, tehát kb. havi 118.000 Ft lesz?
- A táppénz után (miatt) foglalkoztatóként mekkora fizetési kötelezettségem keletkezik? Azt találtam, hogy a táppénz 1/3-ad részét a foglalkoztatónak kell megfizetni, de az nem egyértelmű, hogy minek az 1/3-ad részét, tehát mekkora havi összegről van szó? Esetleg ezen kívül a foglalkoztatót terheli más egyéb fizetési kötelezettség?
- Lehetséges, hogy egyetlen napot se dolgozzak, hanem a tevékenységem folytatása engedélyezése esetén aznapi hatállyal azonnal táppénzre menjek (a szabadság a tagi jogviszonyra figyelemmel nem értelmezhető esetemben)?
- Az ügyvédi tevékenységem folytatása esetén, ahogy eddig is tettem, a személyes közreműködés díját a mindenkori minimálbér kétszeres összegében határoznám meg, bár az azonnali táppénzre figyelemmel ennek kifizetésére nem kerülne sor egyetlen nap után sem. Ebben az esetben a megemelt közreműködői díj lehetne a 2. gyermek után igényelhető CSED és GYED alapja vagy a kedvezményszabályt alkalmaznák és maradna az 1. gyermek után megállapított összegű CSED és GYED.
- Sajnos azt is csak most észleltem, hogy a GYED összege magasabb lenne, ha azt a férjem igényelné, az ő bruttó bére meghaladja a jelenlegi minimálbér kétszeresét. Úgy olvastam, hogy a táppénz kezdetétől lemondhatok a GYED-ről, ezen naptól azt a férjem igényelheti. Lehetséges, hogy az 1. gyerek után járó GYED-et (majd GYES-t) a férjem kérje, a 2. gyermek utáni táppénzt, majd CSED-et (később GYED-et) pedig én?
- Milyen hátrány ér, ha október 1. napjától ismét szüneteltetem tevékenységem? Október 1-3. napja között még nem leszek jogosult CSED-re (hacsak nem korábban születik meg a 2. gyermek) és ekkor már táppénzre se leszek jogosult, az 1. gyerek utáni GYED-et pedig a férjem kapná, tehát lesz 3nap kiesés a biztosítási jogviszonyban. Úgy vélem, hogy ez a későbbi ellátások összegét ez nem érinti, de a szolgálati időből hiányozhat ez a pár nap, illetve ezekben a napokban egészségügyi ellátást nem kaphatok.
- A veszélyeztetett terhességet már egy májusi szakorvosi diagnózis megállapította, de akkor nem kezdtem még el az ügyvédi kamaránál a tevékenység folytatásának engedélyezését, majd a táppénzhez szükséges igazolás kiállítását intézni. A jogszabály szerint táppénz 6 hónapra visszamenőleg és méltányosságból is igényelhető. Gyakorlati tapasztalata szerint eredményesen kérhető lenne a táppénz visszamenőlegesen, a szakorvosi diagnózis kiadása időpontjától?
2017.01.04-én született meg 1. gyermekem, jelenleg GYED-en vagyok vele, a GYED összege nettó 118.000 Ft. A 2. gyermekemmel pedig várandós vagyok, ő várhatóan 2018. október 31-én születik meg, akkor még jár a GYED az 1. gyermekem után is. Ugyan kicsit megkésve, de szeretnénk optimalizálni a családi bevételeinket a 2. gyermek érkezése kapcsán.
Az 1. gyermekem születése előtt kb. 10 évig társas vállalkozóként dolgoztam (saját egyszemélyes ügyvédi irodámban voltam személyesen közreműködő tag), 2016. áprilistól 2016. december 31-ig bruttó 222.000 Ft volt a kapott személyes közreműködés díja (akkori minimálbér kétszerese), ez alapján kaptam a CSED-et és kapom jelenleg is a GYED-et.
Kérdéseim:
- Ha ügyvédi tevékenységem folytatását a kamara engedélyezi (várhatóan 2018.09.01-től kezdődően), de ténylegesen egyetlen napot sem dolgozom majd, hanem az 1. naptól kezdve veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a 2. gyerekkel, akkor havonként mennyivel nő a család jövedelme, tehát mennyi táppénzt kapok havonta? Jól gondolom, hogy a kapott táppénz összege kb. megegyezik az 1. gyermek után folyósított GYED összegével, tehát kb. havi 118.000 Ft lesz?
- A táppénz után (miatt) foglalkoztatóként mekkora fizetési kötelezettségem keletkezik? Azt találtam, hogy a táppénz 1/3-ad részét a foglalkoztatónak kell megfizetni, de az nem egyértelmű, hogy minek az 1/3-ad részét, tehát mekkora havi összegről van szó? Esetleg ezen kívül a foglalkoztatót terheli más egyéb fizetési kötelezettség?
- Lehetséges, hogy egyetlen napot se dolgozzak, hanem a tevékenységem folytatása engedélyezése esetén aznapi hatállyal azonnal táppénzre menjek (a szabadság a tagi jogviszonyra figyelemmel nem értelmezhető esetemben)?
- Az ügyvédi tevékenységem folytatása esetén, ahogy eddig is tettem, a személyes közreműködés díját a mindenkori minimálbér kétszeres összegében határoznám meg, bár az azonnali táppénzre figyelemmel ennek kifizetésére nem kerülne sor egyetlen nap után sem. Ebben az esetben a megemelt közreműködői díj lehetne a 2. gyermek után igényelhető CSED és GYED alapja vagy a kedvezményszabályt alkalmaznák és maradna az 1. gyermek után megállapított összegű CSED és GYED.
- Sajnos azt is csak most észleltem, hogy a GYED összege magasabb lenne, ha azt a férjem igényelné, az ő bruttó bére meghaladja a jelenlegi minimálbér kétszeresét. Úgy olvastam, hogy a táppénz kezdetétől lemondhatok a GYED-ről, ezen naptól azt a férjem igényelheti. Lehetséges, hogy az 1. gyerek után járó GYED-et (majd GYES-t) a férjem kérje, a 2. gyermek utáni táppénzt, majd CSED-et (később GYED-et) pedig én?
- Milyen hátrány ér, ha október 1. napjától ismét szüneteltetem tevékenységem? Október 1-3. napja között még nem leszek jogosult CSED-re (hacsak nem korábban születik meg a 2. gyermek) és ekkor már táppénzre se leszek jogosult, az 1. gyerek utáni GYED-et pedig a férjem kapná, tehát lesz 3nap kiesés a biztosítási jogviszonyban. Úgy vélem, hogy ez a későbbi ellátások összegét ez nem érinti, de a szolgálati időből hiányozhat ez a pár nap, illetve ezekben a napokban egészségügyi ellátást nem kaphatok.
- A veszélyeztetett terhességet már egy májusi szakorvosi diagnózis megállapította, de akkor nem kezdtem még el az ügyvédi kamaránál a tevékenység folytatásának engedélyezését, majd a táppénzhez szükséges igazolás kiállítását intézni. A jogszabály szerint táppénz 6 hónapra visszamenőleg és méltányosságból is igényelhető. Gyakorlati tapasztalata szerint eredményesen kérhető lenne a táppénz visszamenőlegesen, a szakorvosi diagnózis kiadása időpontjától?
Alkalmazott esetén elég, ha a fizetés nélküli szabadságot megszünteti és másnaptól kaphat egyszerre táppénzt és gyedet. Hogy Nálad mi felel meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének, azt nem tudom megmondani. Amit felvetettél, a fizetett szabadság, az is kizárólag munkaviszonyban értelmezhető.
Társas vállalkozó táppénzének, csedének, gyedének az alapja 0 bérezett nappal a minimálbér 150%-a, tehát irreleváns, hogy mennyi személyi közreműködői díjat határoznál meg, ez csak akkor lesz érdekes, ha be is tolod utána a járulékot.
Táppénzből ez családi kedvezmény nélkül napi nettó 3.519 Ft-ot jelent. Azért napi összeget mondok, mert mindig annyi napra fogod kapni, ahány napról az igazolás be lesz küldve - ez jellemzően 7 nap az elején, utána pedig mindig 14 nap, ha az orvos úgy állítja ki az igazolást, ahogyan kellene.
A napi bruttó táppénz harmadát terhelik a foglalkoztatóra, ez napi 1.380 Ft. Más fizetnivaló nincs.
Az ellátások optimalizálásához egy tanácsadást javasolnék. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:22
Társas vállalkozó táppénzének, csedének, gyedének az alapja 0 bérezett nappal a minimálbér 150%-a, tehát irreleváns, hogy mennyi személyi közreműködői díjat határoznál meg, ez csak akkor lesz érdekes, ha be is tolod utána a járulékot.
Táppénzből ez családi kedvezmény nélkül napi nettó 3.519 Ft-ot jelent. Azért napi összeget mondok, mert mindig annyi napra fogod kapni, ahány napról az igazolás be lesz küldve - ez jellemzően 7 nap az elején, utána pedig mindig 14 nap, ha az orvos úgy állítja ki az igazolást, ahogyan kellene.
A napi bruttó táppénz harmadát terhelik a foglalkoztatóra, ez napi 1.380 Ft. Más fizetnivaló nincs.
Az ellátások optimalizálásához egy tanácsadást javasolnék. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! Évek óta KATA-s voltam (50e) ebben a hónapban (08.01.) felvettek egy céghez munkaviszonyba és visszadtam a vállalkozói igazolványomat (07.31). Az orvostudomány jelen állása szerint nem lehet gyerekem, de a belépést követő napokban kiderült, hogy babát várok. <3 Az orvosom tekintettel a körülményekre felajanlotta, hogy maradjak otthon táppénzen ha úgy érzem. Mi lesz a juttatások alapja ebben a helyzetben? Érdemes tovább dolgoznom ha bírom?
Jövő márciusra várom a babát. A jövedelmem most 300e Ft bruttó, de emelhető ha szükséges.
Köszönöm válaszát!
Jövő márciusra várom a babát. A jövedelmem most 300e Ft bruttó, de emelhető ha szükséges.
Köszönöm válaszát!
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, tehát a táppénz, csed, gyed csak a munkaviszonyban elért jövedelemtől számolódik. 120-nál kevesebb bérezett nappal utóbbi kettő alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, ezért túl sokat nem érdemes emelni rajta, annyit esetleg, hogy elérje azt az összeget, amit a gyed végének évében vársz minimálbér kétszeresének - ezt jelenleg senki nem tudja - , hogy a gyed az utolsó évében is maximális lehessen.
Szakbarbár
2018. 08. 12. 20:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Jelenleg gyesen vagyok,és szeptemberben elkezdek dolgozni 6 óràban .Nem a jelenlegi munkahelyemen hanem màshol.Érdekelne a kisfiam bölcsit kezdi .Jön a nàthàs időszak.Gyes alatt elmehetek tàppénzre?
Jelenleg gyesen vagyok,és szeptemberben elkezdek dolgozni 6 óràban .Nem a jelenlegi munkahelyemen hanem màshol.Érdekelne a kisfiam bölcsit kezdi .Jön a nàthàs időszak.Gyes alatt elmehetek tàppénzre?
A gyes és a táppénz jár együtt, ha gyes melletti munkából vagy keresőképtelen.
Szakbarbár
2018. 08. 12. 20:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
#120470 kerdező vagyok
Köszönöm szépen a válaszát! Magasabb összeg eléréséhez elegendő lenne akár már 1 havi bejelentés is? Szeptember 4-re vagyok kiírva és ugye lehet, hogy még elöbb érkezik a baba. Így valószínűleg legalább 30 napos új munkaviszonyt tudnék létesíteni. Van így is értelme a magasabb járulékot vállalni?
Köszönöm szépen a válaszát! Magasabb összeg eléréséhez elegendő lenne akár már 1 havi bejelentés is? Szeptember 4-re vagyok kiírva és ugye lehet, hogy még elöbb érkezik a baba. Így valószínűleg legalább 30 napos új munkaviszonyt tudnék létesíteni. Van így is értelme a magasabb járulékot vállalni?
Egy új munkahelyen 1 havi magasabb bérből is lehet maximális gyed, mert csak az itteni bérből számolódnak az ellátások.
Szakbarbár
2018. 08. 12. 20:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
jelenleg munkahelyváltásban vagyok és egyben kisbabát is tervezünk a férjemmel. Viszont szeretnénk 1 hetes pihenőt, amíg nem dolgozom vaqyis egyik cégnél sem lennék bejelentve 1 hétig. Ez miben befolyásolná a későbbi CSED összegét?
Köszönettel,
Nikolett
jelenleg munkahelyváltásban vagyok és egyben kisbabát is tervezünk a férjemmel. Viszont szeretnénk 1 hetes pihenőt, amíg nem dolgozom vaqyis egyik cégnél sem lennék bejelentve 1 hétig. Ez miben befolyásolná a későbbi CSED összegét?
Köszönettel,
Nikolett
A csedhez és a gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás kell - akárhány jogviszonyból -, illetve egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony. 30 napnál rövidebb szünetnek egyáltalán semmilyen jelentősége nincs, mert ennyinél még folyamatos marad a biztosítás, ami a táppénz mértéke és hossza miatt érdekes. Egy 30 napnál hosszabb szünetnek csak a táppénz szempontjából van jelentősége addig, amíg a 2 éven belül 365 nap így is megvan.
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:45
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de épp úton van a második baba, aki még a gyes ideje alatt fog megszületni. Saját tulajdonú cégben vagyok bejelentve 6 éve (de tulajdonos /kültag/csak január óta vagyok). Kérdésem az lenne, hogyan tudom elintézni, hogy táppénzt is kapjak a szülésig? Mit kell tennem, milyen papírokat kell elküldenem a könyvelésre? Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de épp úton van a második baba, aki még a gyes ideje alatt fog megszületni. Saját tulajdonú cégben vagyok bejelentve 6 éve (de tulajdonos /kültag/csak január óta vagyok). Kérdésem az lenne, hogyan tudom elintézni, hogy táppénzt is kapjak a szülésig? Mit kell tennem, milyen papírokat kell elküldenem a könyvelésre? Válaszát előre is köszönöm.
A kérdésből nem derül ki, hogy korábban milyen jogviszonyban dolgoztál, illetve, hogy kültagként biztosított vagy-e, akkor vagy az, ha személyes közreműködést vállaltál a cégben. Ettől a kettőtől függ minden, tehát egyelőre nem tudok válaszolni a kérdéseidre. Ha Te nem tudod ezeket, akkor a könyvelő meg fogja tudni. Táppénz igényléséhez a táppénzes papírt kell neki elküldeni, ő intézi az igénylést, de ez csak akkor jár, ha be lettél jelentve a cégbe kültagként - nem feltétlen működik közre egy kültag, ha nem, akkor nem biztosított, táppénz pedig csak a biztosítottaknak jár.
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Feleségem 2015. Szeptemberében állt munkába, majd 2016 május 29-én ikreink születtek. Jelenleg velük van Gyeden. Közben 2018 július 11-én megszületett a harmadik gyermek is. A kérdés: hogy lehet az ellátásokat (CSED, GYED) igénybe venni? Köszönettel
Feleségem 2015. Szeptemberében állt munkába, majd 2016 május 29-én ikreink születtek. Jelenleg velük van Gyeden. Közben 2018 július 11-én megszületett a harmadik gyermek is. A kérdés: hogy lehet az ellátásokat (CSED, GYED) igénybe venni? Köszönettel
Minden további nélkül meg lehet igényelni hármaska után a csedet és a gyedet az ikrek utáni gyes mellé.
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
Jelenleg 5 hónapos kislányommal vagyok CSED-en. Szeretnénk még egy babát kb. 2 - 2,5 év múlva, amikor még GYES-en leszek a kislányommal. (előfordulhat, hogy a terhesség kezdete még GYED alatt lenne).
Munkahelyemen nagyon jó fizetésem volt, így a CSED-re is szép összeget kapok.
Első kérdésem az lenne, hogy ha GYES alatt születik a második baba, akkor is ez az összeg lesz-e a CSED alapja, mint amit jelenleg kapok. Vagyis GYES alatt is érvényes lesz-e az, hogy az utolsó munkában eltöltött napból visszaszámolnak 3 hónapot, és az ettől a naptól visszafelé számolt, 180 naptári napi jövedelem figyelembe vételével állapítják meg a csecsemőgondozási díjat?
További kérdésem az, hogy a terhesség kezdetétől kérhetem-e a táppénzt, felváltva ezzel a GYED illetve a GYES összegét? (vagy esetleg érdemesebb előbb szabadságot kivenni?) Továbbá GYED et az első gyermekkel Táppénzt a második terhességgel kaphatok-e egyszerre? Valamint ha már GYES-en leszek GYES-t az elsőre és táppénzt a második terhességre kaphatok-e egyszerre? És ha már közben meg is születik a második baba, GYES-t az elsőre és CSED-et a másodikra kaphatok -e egyszerre?
Végül szeretném megkérdezni, hogy az előzőek alapján mikorra tervezzem a második babát, hogy a lehető legjobban járjak? (a mai világban sajnos nagyon is számít a pénz)
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: egy anyuka
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
Jelenleg 5 hónapos kislányommal vagyok CSED-en. Szeretnénk még egy babát kb. 2 - 2,5 év múlva, amikor még GYES-en leszek a kislányommal. (előfordulhat, hogy a terhesség kezdete még GYED alatt lenne).
Munkahelyemen nagyon jó fizetésem volt, így a CSED-re is szép összeget kapok.
Első kérdésem az lenne, hogy ha GYES alatt születik a második baba, akkor is ez az összeg lesz-e a CSED alapja, mint amit jelenleg kapok. Vagyis GYES alatt is érvényes lesz-e az, hogy az utolsó munkában eltöltött napból visszaszámolnak 3 hónapot, és az ettől a naptól visszafelé számolt, 180 naptári napi jövedelem figyelembe vételével állapítják meg a csecsemőgondozási díjat?
További kérdésem az, hogy a terhesség kezdetétől kérhetem-e a táppénzt, felváltva ezzel a GYED illetve a GYES összegét? (vagy esetleg érdemesebb előbb szabadságot kivenni?) Továbbá GYED et az első gyermekkel Táppénzt a második terhességgel kaphatok-e egyszerre? Valamint ha már GYES-en leszek GYES-t az elsőre és táppénzt a második terhességre kaphatok-e egyszerre? És ha már közben meg is születik a második baba, GYES-t az elsőre és CSED-et a másodikra kaphatok -e egyszerre?
Végül szeretném megkérdezni, hogy az előzőek alapján mikorra tervezzem a második babát, hogy a lehető legjobban járjak? (a mai világban sajnos nagyon is számít a pénz)
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: egy anyuka
Ha a csed vagy gyed alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szülsz ugyanabból a jogviszonyból és az általános szabályok szerinti csed, gyed kevesebb lenne az előző csed alapjánál, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csed alapja volt. Felteszem, hogy a minimálbér kétszeresénél lényegesen több volt egyeske előtt a béred, ezzel ha nem dolgozol két baba között, akkor a minimálbér kétszerese lenne alapesetben a következő csed és a gyed alapja, ezek helyett kapod majd a kedvezményszabályra tekintettel az előző csed alapja után az ellátásokat.
Táppénzre úgy tudsz menni, ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe. Ellenkező megállapodás hiányában ez a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. Utána lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden. A gyest viszont nem tudod megigényelni úgy, hogy az elején már táppénzen vagy, mert így nem kompatibilisek, de apuka meg tudja igényelni. Ketteske születéséig, ott vissza kell, hogy vedd, mert két szülőnek két ellátás nem jár, Te viszont kaphatod őket együtt. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:38
Táppénzre úgy tudsz menni, ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe. Ellenkező megállapodás hiányában ez a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. Utána lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden. A gyest viszont nem tudod megigényelni úgy, hogy az elején már táppénzen vagy, mert így nem kompatibilisek, de apuka meg tudja igényelni. Ketteske születéséig, ott vissza kell, hogy vedd, mert két szülőnek két ellátás nem jár, Te viszont kaphatod őket együtt. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:38
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!
Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!
tripla
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!
Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!
dupla
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016.májusában született 1. gyermekem, akivel 2018. július 9éigvoltam itthon. Július 10én kezdtem újra dolgozni korábbi munkahelyem leányállalatánál, tehát egyik cégbőla a másikba kerültem át, a munkaviszony jogfolytonos, próbaidő nincs. Most pedig kiderült, hogy ismét gyermeket várok.
- elmehetek-e már terhességi vagy normál táppénzre?
- a 2. gyermek után járó tgyás, gyed stb. a jelenlegi munkabérem után lesz megállapítva vagy befolyásol valamit a régi bérem? ( most 6órában dolgozom, bérem kevesebb, mint az 1.gyermek születése előtt volt, akkor 8órában dolgoztam)
- a veszélyeztetett terhességi, illetve a normál terhességi táppénz összege hogy kerül megállapításra? Milyen levonások terhelik?
Válaszát előre is köszönöm.
2016.májusában született 1. gyermekem, akivel 2018. július 9éigvoltam itthon. Július 10én kezdtem újra dolgozni korábbi munkahelyem leányállalatánál, tehát egyik cégbőla a másikba kerültem át, a munkaviszony jogfolytonos, próbaidő nincs. Most pedig kiderült, hogy ismét gyermeket várok.
- elmehetek-e már terhességi vagy normál táppénzre?
- a 2. gyermek után járó tgyás, gyed stb. a jelenlegi munkabérem után lesz megállapítva vagy befolyásol valamit a régi bérem? ( most 6órában dolgozom, bérem kevesebb, mint az 1.gyermek születése előtt volt, akkor 8órában dolgoztam)
- a veszélyeztetett terhességi, illetve a normál terhességi táppénz összege hogy kerül megállapításra? Milyen levonások terhelik?
Válaszát előre is köszönöm.
A biztosításod hosszú és folyamatos, ezzel akár 1 évig is kaphatsz táppénzt. Táppénz összege szempontjából nincs különbség aközött, hogy veszélyeztetett terhesség vagy más - leszámítva az üzemi balesetet - miatt vagy keresőképtelen. Táppénznél, csednél, gyednél is alkalmazni kellene a kedvezményszabályt, tehát a táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt, a csedé és a gyedé pedig annyi, mint az előző csedé volt, de ehhez az kell, hogy az új munkaviszony bejelentése rendben legyen - ennél jelezni kell, hogy munkáltatói jogutódlás történt -, mert a kedvezményszabály csak azonos jogviszonyból ellátást igényelve jön be, a jogutódlás pedig ebből a szempontból azonos. Kérdezz rá a könyvelőnél, hogy amikor az új cégbe bejelentett, akkor a T1041-es nyomtatvány 1. oldalán jelezte-e a munkáltató személyében bekövetkező változást. Ha nem, akkor kérdezzétek meg a gyedet megállapító kormányhivataltól, hogy utólag hogy lehet ezt rendezni, mert fontos, hogy ők lássák a jogutódlás tényét. Ha látják, akkor a táppénzed durván annyi lesz, mint a gyeded volt (csak olyan ütemezésben kapod, ahogy az igazolásokat beküldi a munkáltató), mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70%-kal szemben 60%, de a gyeddel szemben ebből nem jön le 10% nyugdíjjárulék, kizárólag 15% szja előleget vonnak belőle.
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
13 hetes várandós vagyok. 2018. Január 1. óta 195.000 Ft a bruttó bérem. ( előző évben 180.000 Ft volt)
Az orvos javasolta a betegállományt. Azt szeretném megtudni hogy ez esetben mennyi táppénzt fizetnének? Ès hogy mennyi GYES-t, GYED-et stb. kapnék ha táppénzen lennék vagy ha továbbra is dolgoznék? Tudni szeretném hogy én mint munkavállaló hogyan járnék jobban?
Válaszát előre is köszönöm! Üdv Katalin
13 hetes várandós vagyok. 2018. Január 1. óta 195.000 Ft a bruttó bérem. ( előző évben 180.000 Ft volt)
Az orvos javasolta a betegállományt. Azt szeretném megtudni hogy ez esetben mennyi táppénzt fizetnének? Ès hogy mennyi GYES-t, GYED-et stb. kapnék ha táppénzen lennék vagy ha továbbra is dolgoznék? Tudni szeretném hogy én mint munkavállaló hogyan járnék jobban?
Válaszát előre is köszönöm! Üdv Katalin
Nem terhellek a részletekkel, hogy eltérő számítási időszakok mellett is miért van így, a lényeg, hogy minden ellátásnak az idei béred lesz az alapja. Ez családi kedvezmény nélkül havi nettó 116.000 Ft csedet és 112.000 Ft gyedet jelent. A táppénz nem befolyásol semmit, mert az nem számít bele az ellátások alapjába. Jobban járás egyedül akkor értelmezhető, ha emelkedik a béred és ezzel dolgozol még pár hónapot.
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Ma pont 2 éve van bejelentett állásom viszont gyermektervezés mellett munkahelyváltást is tervezek. A kérdésem, hogy ha pl. (maximum) 1 hétig nem leszek bejelentve sehova, az miben fogja befolyásolni a későbbiekben a CSED-et? Köszönöm! Nikolett
Ma pont 2 éve van bejelentett állásom viszont gyermektervezés mellett munkahelyváltást is tervezek. A kérdésem, hogy ha pl. (maximum) 1 hétig nem leszek bejelentve sehova, az miben fogja befolyásolni a későbbiekben a CSED-et? Köszönöm! Nikolett
A csedhez és a gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás kell - akárhány jogviszonyból -, illetve egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony. 30 napnál rövidebb szünetnek egyáltalán semmilyen jelentősége nincs, mert ennyinél még folyamatos marad a biztosítás, ami a táppénz mértéke és hossza miatt érdekes. Egy 30 napnál hosszabb szünetnek csak a táppénz szempontjából van jelentősége addig, amíg a 2 éven belül 365 nap így is megvan.
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:17
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Egy kis segítséget szeretnék kérni. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal, és sok helyen olvastam, hogy a csed lejárta után fizetésnélküli szabira kell menni, amit írásban kell közölni a munkáltatóval. Én ezt még nem tettem meg, mert fogalmam sem volt, hogy nekem bármit is kell csinálnom. A kérdésem az lenne, hogy ha most kitöltök egy nyomtatványt (fizetésnélküli szabadság bejelentése címen), akkor ahhoz még nincs késő? Illetve a másik kérdésem pedig az lenne, hogy 5 hónapos kismama vagyok, tp-re nem mentem és nem is fogok, de ettől függetlenül megfogom tudni igényelni a csedet, illetve a gyedet?
Egy kis segítséget szeretnék kérni. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal, és sok helyen olvastam, hogy a csed lejárta után fizetésnélküli szabira kell menni, amit írásban kell közölni a munkáltatóval. Én ezt még nem tettem meg, mert fogalmam sem volt, hogy nekem bármit is kell csinálnom. A kérdésem az lenne, hogy ha most kitöltök egy nyomtatványt (fizetésnélküli szabadság bejelentése címen), akkor ahhoz még nincs késő? Illetve a másik kérdésem pedig az lenne, hogy 5 hónapos kismama vagyok, tp-re nem mentem és nem is fogok, de ettől függetlenül megfogom tudni igényelni a csedet, illetve a gyedet?
Gyakorlati jelentősége nincs, hogy megigényelted-e a fizetés nélküli szabadságot, mert enélkül is úgy kezelnek, hogy azon vagy. Inkább csak a formaságokat jobban ismerő kifizetőhelyeken szokták ezt lepapírozni. Inkább csak a fizetés nélküli szabadság végén érdekes a formaság, mert ott jelentősége van annak, hogy mikor jelentetted be, ,hogy nem veszed tovább igénybe, mert ellenkező megállapodás hiányában a bejelentést követő 30. napon szűnik meg.
A munkaviszonyod fennáll, az előzetes biztosításod rendben van, minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre és gyedre. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:12
A munkaviszonyod fennáll, az előzetes biztosításod rendben van, minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre és gyedre. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Helyzetünk a #120347 kérdéshez azt hiszem nagyon hasonló, csak kicsit túlcsúszunk a 3 éven:
2016 januárban jött az első baba, feleségem azóta csed/gyed-en volt, illetve most gyesen.
2019. februárra van kiírva a második baba.
Első kérdésünk az lenne, hogy az új csed/gyed visszaugrik-e majd az eddigi csed/gyed összegre?
Ettől részben függetlenül pedig feleségemnek volna lehetősége még most is visszamennie dolgozni, az a kérdés, hogy az befolyásolná-e az ellátások összegét?
(részletesebb infókat szívesen adok emailben.)
Köszönettel!
Helyzetünk a #120347 kérdéshez azt hiszem nagyon hasonló, csak kicsit túlcsúszunk a 3 éven:
2016 januárban jött az első baba, feleségem azóta csed/gyed-en volt, illetve most gyesen.
2019. februárra van kiírva a második baba.
Első kérdésünk az lenne, hogy az új csed/gyed visszaugrik-e majd az eddigi csed/gyed összegre?
Ettől részben függetlenül pedig feleségemnek volna lehetősége még most is visszamennie dolgozni, az a kérdés, hogy az befolyásolná-e az ellátások összegét?
(részletesebb infókat szívesen adok emailben.)
Köszönettel!
A kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból születik a következő baba a gyed, gyes alatt vagy ezek végét követő 1 éven belül. 3 év 1 hónap korkülönbségnél utóbbi így van, tehát ha az általános szabályok szerint megállapított csed, gyed kevesebb lenne, mint az előző baba utáni csed alapja volt, akkor újra ez lesz az új ellátások alapja. Munkának akkor van jelentősége, ha minimálbér kétszeresét (lényegesen) meghaladó és előző csed alapjánál magasabb bérrel legalább 120 napig dolgozik úgy, hogy ez a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig van. Ha ezek nem teljesülnek mind, akkor nem lehet a munkával több ellátást elérni .
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném megkérdezni, hogy tartósan beteg gyermekem után fogom kapni tovább a gyest, ha teljes munkaidőben megyek vissza dolgozni? Ha a kisebbik gyerekem is tartós beteg lesz ( mindkettő tejallergiás), akkor mindkét gyest fogják folyósítani az emelt összegű családi pótlékkal? Valamint ha a gyerekek betegek lesznek és a gyerekorvos táppénzre vesz, arra az időszakra felfüggesztik a gyest? Válaszod előre is köszönöm!
Szeretném megkérdezni, hogy tartósan beteg gyermekem után fogom kapni tovább a gyest, ha teljes munkaidőben megyek vissza dolgozni? Ha a kisebbik gyerekem is tartós beteg lesz ( mindkettő tejallergiás), akkor mindkét gyest fogják folyósítani az emelt összegű családi pótlékkal? Valamint ha a gyerekek betegek lesznek és a gyerekorvos táppénzre vesz, arra az időszakra felfüggesztik a gyest? Válaszod előre is köszönöm!
Gyes mellett - 3 éves kor után tartósan beteg gyermek után kapott gyes mellett is - korlátlanul lehet dolgozni, a gyes és a táppénz pedig jár együtt, ha gyes melletti munkából vagy táppénzen
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeptemberre várom első babám, Május 1. óta táppénzen vagy, mint veszélyeztetett terhes. A munkaviszonyom 2016 Február 1. óta áll fenn 4 órás bejelentett munkaviszonyban 60 ezret kerestem, 2018. Január 1. óta 8 órás munkaviszonnyal bruttó 180.500 Ft, ami ugye nettó 120.000 Ft. Ez ugye csak 4 hónapig tartott, azután május 1-vel táppénzen vagyok. Így mekkora összegű táppénzre vagyok jogosult? Még nem kaptam semmit, ugyanis a könyvelő több, mint egy hónappal késöbb adta csak le a papírokat, mint kiderült.
Illetve jobban járnék, ha még szülés elött megszüntetném a munkaviszonyom és egy másik cégnél lennék bejelentve magasabb bérrel ( 250.000 Ft ) ? Ismerősömnél is így volt, hogy szülés elött legalabb 2 hónapig 250.000 Ft-ra volt bejelentve és most 160.000 Ft -ot kap a baba után. Elötte ő is 60 ezret keresett, ha jól dnlékszem 6 vagy 8 órás munkaviszonnyal, aztan ugye másik cégnél volt bejelentve legalább 61 napig. Ez tényleg müködik? A könyvelő erről semmit nem tudott mondani, illetve annyit, hogy necces mivel jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és ilyenkor nagyon meghurcolhatják a nőgyógyászt. És ha a munkaköröm miatt került sor a táppénzre vételre, az veszélyezteti a terhességet? És egy másik munkahelyre megyek át, ahol más a munkakör, pl adminisztrációs és otthonról is végezhető akár? Vagy felejtsem el inkább, nem éri meg ezt kockáztatni a nagyobb összegű szülés utáni támogatások miatt?
Segítségét előre is köszönöm!
Szeptemberre várom első babám, Május 1. óta táppénzen vagy, mint veszélyeztetett terhes. A munkaviszonyom 2016 Február 1. óta áll fenn 4 órás bejelentett munkaviszonyban 60 ezret kerestem, 2018. Január 1. óta 8 órás munkaviszonnyal bruttó 180.500 Ft, ami ugye nettó 120.000 Ft. Ez ugye csak 4 hónapig tartott, azután május 1-vel táppénzen vagyok. Így mekkora összegű táppénzre vagyok jogosult? Még nem kaptam semmit, ugyanis a könyvelő több, mint egy hónappal késöbb adta csak le a papírokat, mint kiderült.
Illetve jobban járnék, ha még szülés elött megszüntetném a munkaviszonyom és egy másik cégnél lennék bejelentve magasabb bérrel ( 250.000 Ft ) ? Ismerősömnél is így volt, hogy szülés elött legalabb 2 hónapig 250.000 Ft-ra volt bejelentve és most 160.000 Ft -ot kap a baba után. Elötte ő is 60 ezret keresett, ha jól dnlékszem 6 vagy 8 órás munkaviszonnyal, aztan ugye másik cégnél volt bejelentve legalább 61 napig. Ez tényleg müködik? A könyvelő erről semmit nem tudott mondani, illetve annyit, hogy necces mivel jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és ilyenkor nagyon meghurcolhatják a nőgyógyászt. És ha a munkaköröm miatt került sor a táppénzre vételre, az veszélyezteti a terhességet? És egy másik munkahelyre megyek át, ahol más a munkakör, pl adminisztrációs és otthonról is végezhető akár? Vagy felejtsem el inkább, nem éri meg ezt kockáztatni a nagyobb összegű szülés utáni támogatások miatt?
Segítségét előre is köszönöm!
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámolt 180 bérezett napi átlag - ha van ennyi, ha nincs, akkor más szabályok jönnek, minden helyzetre van - és legfeljebb az előző év elejéig számítanak be a jövedelmek. A májusban induló táppénz alapja a 2018. február 28. előtti 180 napi átlag, vagyis 4 havi tavalyi 4 órás és 2 havi idei 8 órás bérből számolódik a táppénz. Mivel ezt mindig annyi napra kapod, amennyiről az igazolás be van küldve, ezért úgy mondom, hogy 1 naptári napra kb. nettó 1.700 Ft (családi kedvezmény nélkül).
A csed alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, durván 4*180.500+2*63.750 Ft átlaga lenne, ebből a 30 és 31 napos átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 Ft körüli csed lesz. A gyedhez már csak a 2018-as bérek játszanának, a 180.500 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül kb havi nettó 95.000 Ft a gyed.
Ha lesz egy új munkaviszonyod, akkor csak az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, tehát ha meg tudsz oldani egy ilyet, akkor a béred kicsivel a minimálbér kétszerese fölött legyen és akkor a helyzetből kihozható legtöbbet kapod. Az biztos, hogy az orvosodnak ahhoz semmi köze nincs, ha a javaslata ellenére munkába állsz, dolgozol egy kicsit és utána munkahelyet váltasz. Milyen felelőssége lenne ebben? Mindenki variál, aki tudja, hogy mit kell tenni és van is rá lehetősége, amíg bizonyítható, hogy ténylegesen dolgoztál a másik helyen, addig nem tud belőle gond lenni, egyébként is nagyon minimális az esélye, hogy egyáltalán foglalkozik vele valaki, amióta az ombudsman azt mondta a kormányhivataloknak, hogy hagyják békén a kismamákat és ne gyártsanak összeesküvés elméleteket, hogy valaki csak a magasabb ellátás miatt váltott terhesen. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:02
A csed alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, durván 4*180.500+2*63.750 Ft átlaga lenne, ebből a 30 és 31 napos átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 Ft körüli csed lesz. A gyedhez már csak a 2018-as bérek játszanának, a 180.500 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül kb havi nettó 95.000 Ft a gyed.
Ha lesz egy új munkaviszonyod, akkor csak az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, tehát ha meg tudsz oldani egy ilyet, akkor a béred kicsivel a minimálbér kétszerese fölött legyen és akkor a helyzetből kihozható legtöbbet kapod. Az biztos, hogy az orvosodnak ahhoz semmi köze nincs, ha a javaslata ellenére munkába állsz, dolgozol egy kicsit és utána munkahelyet váltasz. Milyen felelőssége lenne ebben? Mindenki variál, aki tudja, hogy mit kell tenni és van is rá lehetősége, amíg bizonyítható, hogy ténylegesen dolgoztál a másik helyen, addig nem tud belőle gond lenni, egyébként is nagyon minimális az esélye, hogy egyáltalán foglalkozik vele valaki, amióta az ombudsman azt mondta a kormányhivataloknak, hogy hagyják békén a kismamákat és ne gyártsanak összeesküvés elméleteket, hogy valaki csak a magasabb ellátás miatt váltott terhesen. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2009 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2016.03-ban született első gyermekem. Közben a céget ahol dolgoztam eladták és engem is átvettek az új cégbe amelyet a régebbi főnökeim alapítottak. Idén februártól dolgozom 2 órában ismét, áprilistól pedig ugye már a gyest kapom. A könyvelő szerint idénre 28+13 nap szabadság jár nekem (2 órában persze). Ebből még nem sokat vettem ki. A 2. babát várom és az lenne a kérdésem, hogy ha táppénzre mennék akkor mi után kapnám a táppénzt? A 2 órás munkaviszony után? Valamint, hogy egy könyvelő bármiben is keresztbe tud-e úgymond tenni nekem bármi ügyintézésben (csed intézés, gyed, stb)? Az történt ugyanis, hogy januárban mielőtt visszajöttem rákérdeztem, hogy mi lesz a szabadságokkal. Majd intézik, megbeszéljük stb. az volt a válasz. Majd amikor az adóbevallásomat megnéztem a nav honlapján akkor láttam, hogy tavaly kifizették nekem még ugye az előző cég megszünésekor. Ekkor kicsit kiakadtam, és ebből vita lett stb., a lényeg, csak az, hogy azóta nem beszél velem csak mással üzen ha akar valamit tőlem. Ja, és a cég természetesen kért igazolást, hogy utánam igénybe tudjanak venni kedvezményt, mivel gyesről vettek ugye vissza.
A csed-gyes jól tudom, hogy nem lehet kevesebb majd mint a korábbi volt? Hiába 2 órában dolgozom?
Köszönöm szépen előre is a válaszát!
2009 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2016.03-ban született első gyermekem. Közben a céget ahol dolgoztam eladták és engem is átvettek az új cégbe amelyet a régebbi főnökeim alapítottak. Idén februártól dolgozom 2 órában ismét, áprilistól pedig ugye már a gyest kapom. A könyvelő szerint idénre 28+13 nap szabadság jár nekem (2 órában persze). Ebből még nem sokat vettem ki. A 2. babát várom és az lenne a kérdésem, hogy ha táppénzre mennék akkor mi után kapnám a táppénzt? A 2 órás munkaviszony után? Valamint, hogy egy könyvelő bármiben is keresztbe tud-e úgymond tenni nekem bármi ügyintézésben (csed intézés, gyed, stb)? Az történt ugyanis, hogy januárban mielőtt visszajöttem rákérdeztem, hogy mi lesz a szabadságokkal. Majd intézik, megbeszéljük stb. az volt a válasz. Majd amikor az adóbevallásomat megnéztem a nav honlapján akkor láttam, hogy tavaly kifizették nekem még ugye az előző cég megszünésekor. Ekkor kicsit kiakadtam, és ebből vita lett stb., a lényeg, csak az, hogy azóta nem beszél velem csak mással üzen ha akar valamit tőlem. Ja, és a cég természetesen kért igazolást, hogy utánam igénybe tudjanak venni kedvezményt, mivel gyesről vettek ugye vissza.
A csed-gyes jól tudom, hogy nem lehet kevesebb majd mint a korábbi volt? Hiába 2 órában dolgozom?
Köszönöm szépen előre is a válaszát!
Ha csak a munkáltató neve változott, de a munkaviszony tartalma nem, tehát ugyanott és ugyanazt csinálod, akkor az ún. munkáltató személyében bekövetkező változás, vagy korábbi nevén munkáltatói jogutódlás. A kérdés szempontjából annak van jelentősége, hogy amikor az új céghez bejelentettek, akkor ezt a tényt jelezték-e. Ha igen - helyesen így kellett volna eljárni -, akkor most bejöhetne az ún. kedvezményszabály, aminek a lényege, hogyha bármi, pl. rövidebb munkaidő miatt kevesebb az általános szabályok szerint megállapított csed, gyed, mint az előző babával volt, akkor az új ellátás alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. A kedvezményszabály csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból születik a következő baba, ezért nagyon nem mindegy, hogy közös megegyezés és új munkaviszony, vagy munkáltató személyében bekövetkező változás volt.
Ha kifizették a szabadságokat a munkáltató változásakor, akkor az erősen arra utal, hogy a könyvelő nem volt tisztában azzal, hogy itt valójában jogutódlás történt. Ez pedig azzal jár, hogy a következő babával a jelenlegi 2 órás béred után kapsz mindent, mert csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet veszik figyelembe, a teljesen új munkaviszony miatt nem fogják nézni, hogy az előző babával mennyi volt az ellátás alapja és nem adják ezt helyette. Aktívan nehezen tud "keresztbe tenni" egy könyvelő, max egy kicsit lassabban intézi az ügyeket, de passzívan, hozzá nem értéssel nagy károkat lehet okozni, erre elég nagy esély van, hogy itt ez történik éppen.
Írni kéne annak a hivatalnak, amelyiktől a gyedet megállapító határozatot kaptad, rá kéne kérdezni, hogy az előző munkaviszonyod végét és az új kezdetét úgy jelentették-e be, hogy munkáltató személyében történő változásként. Írd meg, hogy mi történt a céggel, hogy az új munkáltató ugyanott van, Te ugyanazt csinálod, mondd, hogy véleményed szerint ez munkáltatói jogutódlás és tartasz tőle, hogy a következő csed és gyed igénylésekor gondod lesz abból, hogy szerinted nem megfelelően lett lezárva és megnyitva a régi, illetve az új jogviszony. Meg fogják írni, hogy mi a teendő, csak tipp, hogy a T1041-es nyomtatványon bejelentett adatokat kell majd javítania, mert azon lehet a jogutódlást jelölni. Ha a csed, gyed megállapításakor látják a jogutódlást, akkor figyelembe veszik a kedvezményszabály, amivel nem lesz negyede az új ellátás a réginek. Szakbarbár 2018. 07. 27. 06:50
Ha kifizették a szabadságokat a munkáltató változásakor, akkor az erősen arra utal, hogy a könyvelő nem volt tisztában azzal, hogy itt valójában jogutódlás történt. Ez pedig azzal jár, hogy a következő babával a jelenlegi 2 órás béred után kapsz mindent, mert csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet veszik figyelembe, a teljesen új munkaviszony miatt nem fogják nézni, hogy az előző babával mennyi volt az ellátás alapja és nem adják ezt helyette. Aktívan nehezen tud "keresztbe tenni" egy könyvelő, max egy kicsit lassabban intézi az ügyeket, de passzívan, hozzá nem értéssel nagy károkat lehet okozni, erre elég nagy esély van, hogy itt ez történik éppen.
Írni kéne annak a hivatalnak, amelyiktől a gyedet megállapító határozatot kaptad, rá kéne kérdezni, hogy az előző munkaviszonyod végét és az új kezdetét úgy jelentették-e be, hogy munkáltató személyében történő változásként. Írd meg, hogy mi történt a céggel, hogy az új munkáltató ugyanott van, Te ugyanazt csinálod, mondd, hogy véleményed szerint ez munkáltatói jogutódlás és tartasz tőle, hogy a következő csed és gyed igénylésekor gondod lesz abból, hogy szerinted nem megfelelően lett lezárva és megnyitva a régi, illetve az új jogviszony. Meg fogják írni, hogy mi a teendő, csak tipp, hogy a T1041-es nyomtatványon bejelentett adatokat kell majd javítania, mert azon lehet a jogutódlást jelölni. Ha a csed, gyed megállapításakor látják a jogutódlást, akkor figyelembe veszik a kedvezményszabály, amivel nem lesz negyede az új ellátás a réginek. Szakbarbár 2018. 07. 27. 06:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
