|
Kérdezz-felelek
Pedagógus életpályán vagyok. Most szeptemberben lesz a jelenléti minősülésem.
A 2021-es minősülési tervben vagyok bent, de ebben a tanévben nem tudtam még minősülni csúszás miatt. Tervezzük a babát, lehet már ebben a hónapban sikerrel járunk. Ez esetben 2022. márciusában születne. Terveim szerint 2021.12.31-ig dolgoznék, utána táppénzes állományba mennék.
Sikeres minősülés esetén 2021 októberében már 2021-es tanévre megkapnám utólagosan a bérpótlékot több hónapra visszamenőleg. CSED, GYED szempontjából ez az összeg hogyan kerülhetne be az átlagfizetésembe, hogy kicsit megemelje azt? Meddig lenne érdemes dolgoznom?
Vagyis ha a táppénz januárban vagy később kezdődik, akkor annak az alapjában benne lesz az extra összeg. (Ha az átlagod nem több, mint kb. bruttó 558.000 Ft, akkor ebből meg is érzel valamennyit a táppénz összegénél, ha több lenne, akkor azért nincs jelentősége, mert a táppénznek van egy felső határa, így efölött mindegy, hogy mennyivel több az alapja, maga az összeg nem lesz több.)
A csedre azt tudom mondani, hogyha januártól szülésig táppénzen leszel, akkor annak az alapjában is benne lesz az októberi plusz, mert az október benne van a számítási időszakban. Ha csak sokára jön össze a baba, vagy nem leszel sokat táppénzen, akkor ez nem feltétlenül lesz így, itt minden a konkrét dátumokon múlik majd. 2023-ban induló csednek már teljesen biztosan nem lesz az alapja 2021 októberi bér.