Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2018.09.01.-je óta van egy 8 órás bejelentett folyamatos munkaviszonyom és van 2021.06.01-től egy 4 órás bejelentett munkaviszonyom.
A babát 2021.12.12-re várjuk.
Kérdésem lenne, hogy jogosult vagyok-e a táppénzre a 4 órában bejelentett munkaviszonyomból úgy hogy ott nem dolgoztam 1 évet, illetve mennyi időre kapnám.
Illetve jogosult vagyok-e a 4 órás munkánál CSED, Gyed ellátásra és mennyi időre?
Válaszát előre is köszönöm
Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2018.09.01.-je óta van egy 8 órás bejelentett folyamatos munkaviszonyom és van 2021.06.01-től egy 4 órás bejelentett munkaviszonyom.
A babát 2021.12.12-re várjuk.
Kérdésem lenne, hogy jogosult vagyok-e a táppénzre a 4 órában bejelentett munkaviszonyomból úgy hogy ott nem dolgoztam 1 évet, illetve mennyi időre kapnám.
Illetve jogosult vagyok-e a 4 órás munkánál CSED, Gyed ellátásra és mennyi időre?
Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
A különböző ellátásokra jogosultságot, az ellátás mértékét és alapját jogviszonyonként kell elbírálni. A friss munkaviszonyban nem lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod, ezért csedre és gyedre nem leszel jogosult. Valamennyi táppénzre azonban igen, annyi napra kaphatod, ahány napot csak itt dolgoztál.
Szakbarbár