|
Kérdezz-felelek
2005.óta van folyamatos munkaviszonyom. Az első gyerekemmel 2014.04.15-étől tgyáson, majd gyeden vagyok 2016.04.15-éig. 2016. augusztus végén szülöm a második gyerekemet. A kérdésem az lenne, ha 2016.04.15-e után elmegyek táppénzre (tudom, hogy ki kell venni egy nap szabit), az befolyásolja-e a második gyermekem utáni járandóságokat (csed. gyed)? Valamint az is érdekelne, hogy a táppénz mellett jár-e a gyes ellátás?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Eszter
Az 1 nap beiktatásának pont az a célja, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, mert alapesetben választani kellene közülük, viszont ha legalább 1 napot dolgoztál a táppénz előtt, akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz és így már megy a kettő együtt.
13 éve vállalkozó vagyok. Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok gyes-en, március 9-ig, akkor tölti a 3 évet. A 3. babánk érkezése jún. 26-ra várható. Március és június között jogosult vagyok-e táppénzre, illetve csed-re? Ha igen, mit vesznek alapul? Sajnos a könyvelőm bizonytalan ez ügyben! A vállalkozásban alkalmazottam van (most éppen a férjem van bejelentve), én gyed és gyes idején nem dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
első gyermekem 2014 augusztusában született. A második gyerek 2017 tavaszára van tervben. 2016 júniusától vissza fogok menni a munkahelyemre dolgozni, ahol 2011 márciusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok. Két kérdésem lenne, 1. van-e valami minimum idő amit dolgoznom kellene, hogy ugyanolyan (vagy jobb) össszegű CSED-et kapjak, mint az első gyerekkel?
2. Ha visszamegyek júniusban akkor a gyerek 2 éves koráig (júniustól augusztusig) kapom a Gyed-et is és a fizetésemet is (és milyen összegű ez a Gyed? ugyanaz mint amit eddig kaptam)? Utána pedig 2 és 3 éves kora közt fizetést és a Gyes-t is kapom?
Válaszát előre is köszönöm.
A gyed extra a fizetés mellé, teljes összegben jár. A gyest is kaphatod a bérrel párhuzamosan.
2002. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, teljes munkaidőben. 2012. októberében kiderült, hogy babát várunk. 2012. decemberében voltam 5 nap betegszabadságon, 2013. január-február közepéig pedig táppénzen, orvosi utasításra. Ezt követően visszamentem dolgozni május végéig. Majd igénybe vettem a szülési szabadságot és a tgyás-t. Júliusban megszületett a kisfiam, akire a tgyás lejárta után gyed-et, majd pedig gyes-t igényeltem. Jelenleg is itthon vagyok vele. Hála istennek, kiderült, hogy ismét babát várunk. Kisfiam júliusban 3 éves lesz, viszont a picurka szeptember végén fog megszületni. Sajnos úgy néz ki, hogy a munkahelyemre nem vesznek vissza. Kérdésem, van rá lehetőség, hogy a második gyerekem születéséig ne tudjon felmondani a munkáltató? Esetleg el tudok menni táppénzre? Nem tudom, hogy mennyi szabadságom halmozódott fel 2013. óta de félek, hogy a köztes időt (július-szeptember)nem tudja kitölteni. Vagy, ha mégis, akkor félő, hogy a munkáltató azt mondhatja, hogy inkább kifizeti, csak, hogy megszűnjön a munkaviszonyom a baba születése előtt. Illetve, milyen juttatásokat kaphatok a második baba után? Jól gondolom hogy a csed az nem illet meg, csak a gyed és a gyes?
Elnézést kérek, ha rosszul fogalmaztam.
Maradok tisztelettel: egy aggódó anya
Minden további nélkül jogosult leszel csedre és gyedre is. Az aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után, kivéve ha az előző tgyás és gyed alapja ennél több volt, mert akkor az előző összegeket kapod megint.
2008 óta munkaviszonyban állok, bruttó bérem 200.000,- Ft. 2014 novemberében született kisfiam.Nem tudom hogyan alakulna a GYED, illetve kapnék-e CSED-et következő gyermek vállalása esetén, ha nem mennék vissza dolgozni, és a kistesó érkezése az első gyermek két éves kora után érkezne.
Hosszú éveket nem szeretnék várni a második gyermek érkezéséig, tehát ha vissza is mennék dolgozni, akkor sem maradnék sokáig. De ha nem csökkenne jelentős mértékben a gyed, akkor nem bolygatnám meg a munkahelyi dolgokat.
Üdv.
2013. februárjába kezdtem dolgozni egy cégnél, minimálbérre vagyok bejelentve, határozatlan idejű szerződéssel. 2014 június közepe óta táppénzen voltam. 2014. november végén megszületett a kisfiam.Kaptam tgyás-t ami 80.000 Ft volt és jelenleg gyed-et kapok ami 63.000 Ft. Szeretnénk egy másik babát, akinek a születését 2017. nyarára tervezzük. Azt szeretném megkérdezni, hogy a második baba születése után mennyi lenne kb. a tgyás és a gyed-em?
Köszönettel: beppo
A nettóból azt látom, hogy valószínűleg családi kedvezményt érvényesítettél legalább az egyik ellátásnál. Bizonytalan, hogy mennyit, ráadásul ennek az igénybevétele, a megosztása változhat. Az sem derül ki, hogy a minimálbéred a "sima", vagy a középfokú végzettségűeknek járó. A sok nyitott kérdés miatt várható nettót nem tudok mondani, csak általánosságban tudtam válaszolni, hogy mi lesz a következő ellátások alapja.
2012 szeptember-től 2015.agusztus 18-ig folyamatos minimálbéres munkaviszonyom volt. Ezt követően 2015 szeptember9-től álláskeresési járadékban részesultem dec 7-ig. Novemberben megtudtam, hogy kisbabát várok, szerencsére sikerült találnom egy ismerőst aki bejelentett 2015.dec 22-vel (bruttó 125000 Ft), de magam utan fizetem a járulékokat és munkabérem is csak papíron van. A baba születesenek ideje 2016 julius első hete.
Mit tanácsolna mi ebben a helyzetben a legjobb megoldás nekem?
Ha elmegyek táppénzre az negatívan befolyásolná a Csed és Gyed összegét? Márciusban jár le a próbaidőm csak utána mehetek gondolom? És medig lehetek tápénzen egészen a szülésig?
A munkaadómnak lenne a táppénz miatt vmi plusz fizetési kötlezettsége?
Válaszát előre is köszönöm.
A béred januárra legyen 250.000 Ft, februárban pedig minél hamarabbtól menjél táppénzre. Ténylegesen nem dolgozol, hogy meg kéne várni a próbaidő végét. A táppénznek csak előnye van, mert kapod a pénzt, nem pedig fizeted járulékra - illetve a bruttó 1/3-át visszaadod a munkáltatónak, mert vele megtéríttetik - és nem számít bele az átlagba. A munkaviszony tartson legalább a csed kezdetéig.
2013 júliusában született a kisfiam, azóta vagyok vállalkozó másodállásban. Nem dolgozom, a férjem van hozzám bejelentve heti 10 órában. A vállalkozásunk bevétele minimális. A gyedem elég kevés volt(netto 52 000 Ft), mivel a baba meglepetésszerűen érkezett. Jelenleg gyesen vagyok, nem dolgozom a vállalkozásban. Második gyermekünket 2016. augusztus 5.-ére várjuk. Érdeklődnék, hogyan tudnék magasabb gyedet elérni. Ha most azonnal munkába állok a saját vállalkozásomban, akkor a bevételem alapján számolják majd a gyedemet vagy pedig azzal már elkéstem? Köszönettel! katca17
A helyzetem a következő: 2013.04.26-tól álltam munkaviszonyban az utolsó munkáltatómnál, ahol 240.000 volt a bruttó bérem, (előtte is folyamatos munkaviszonyom volt 180.000-es bruttó bérrel, de szerintem ez itt most nem érdekes). 2014.11.19.-én megszületett a 2. gyermekem (az első már 7 éves, tehát Ő utána már nem jár semmi.). 2. gyermekemre kaptam tgyást, és most gyeden vagyok 2016.11.19.-ig. Most újra állapotos vagyok, így a 3. gyermeket 2016.07.22.-re várom, de a munkaviszonyom határozott idős volt, ami 2015.06.30.-án megszűnt, tehát jelenleg passzív jogon kapom a gyedet.
A kérdésem a következő lenne: jogosult leszek-e a 3. gyermekemmel gyed-re, ha beleszülök a 2. után járó gyed-be, így hogy nincs munkaviszonyom. Illetve, ha igen, mi lesz az alapja a gyednek? Én úgy vettem ki a jogszabályokból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ha ez valóban így van, akkor arra gondoltam, hogy 1 hónapra elmegyek valahová dolgozni, mert a jogszabály szerint: szülés előtti két évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell meglennie, hogy jogosult legyek gyed-re, (nekem csak 343 napom lesz, ha időre születik a gyermek és nem megyek sehová dolgozni).
Következő kérdés, hogy ez a munka lehet akár 4 órás is minimálbérrel, vagy 8 órásnak kell lennie? Mert ugye a jogszabály szerint, ha gyed-be szülök, és meg van a biztosítási időm, akkor nem lehet kevesebb a gyedem az előzőnél, tehát szerintem az összeg nem számít, csak nem tudom, hogy a munkaidő számít-e. Jól gondolkozok?
Vagy esetleg utolsó esélyként kiválthatnám a vállalkozóit. Bár ezt nem szeretném.
Köszönöm. Dóra
Ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ellátások alapja az ottani bér. Ha járadékról szülsz, akkor pedig a minimálbér. Csak az aktuális jogviszonyban elért bér vehető figyelembe, úgyhogy itt semmiképpen sem jön be a kedvezményszabály.
Ha valahogy összejön a jogosultság és előtte át lett adva a gyed apukának, akkor azt majd vissza kell venni, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
A vállalkozás jó ötlet, sokkal egyszerűbb, mint gondolnád és így még egy csomó táppénzt is realizálhatnál.
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg 40 órás főállásban dolgozom majdnem 3 éve. Emellett egy családi vállalkozásban ketten vagyunk tagok és ketten látjuk el az ügyvezetői feladatokat (mindketten önálló aláírási joggal) tagi jogviszonyban, díjazásban ezért nem részesülünk.
Kisbabámat májusra várom, akinek megszületése után szeretném főállású munkáltatómnál megigényelni a CSED-et. A jogszabály kimondja, hogy CSED folyósítás mellett keresőtevékenység nem folytatható.
A CSED folyósítása alatt az ügyvezetői feladatokat teljes egészében a másik ügyvezető látja majd el, én személyesen nem fogok közreműködni, díjazást és semmilyen egyéb összeget nem veszek fel a cégből. Ez ilyen formában keresőtevékenységnek minősül CSED folyósítás szempontjából? Amennyiben igen, akkor milyen megoldások merülhetnek fel? Esetleg csak az marad, hogy a fenti időszakra az ügyvezetői jogviszonyomat visszaadom?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Adrienn
2010 óta családi vállalkozásban vagyok alkalmazottként folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban.Első gyermekemmel 2016 május 3-ra vagyok kiírva. 2015 szeptember 30ig napi 2 órában voltam bejelentve minimálbérrel,október 1-től napi 8 órában bruttó 210 ezerrel. GYED szempontjából a férjem jövedelme az előnyösebb,így ezt fogjuk majd igényelni.Kérdéseim a CSEDre irányulnak. Mennyivel lenne kevesebb a CSEDem,ha 120 nap magasabb járulék befizetése után táppénzre mennék,vagy érdemes lenne-e még egy 5. havi magasabb járulék összeget befizetni és utána táppénzre menni? Arányosan megéri-e ezt a 168 nap CSED szempontjából nézve?Így kb. milyen összegű CSEDre illetve táppénzre számíthatok? Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Béremelés helyett azt kellett volna tenni, hogy
- szeptemberben megszűnik a munkaviszony
- elmész legalább 30 nap álláskeresési járadékr
- és utána lesz a 8 órás, 210.000 Ft-os munkaviszonyod
Akkor csak az új bér lenne mindennek az alapja. Lelked raja, hogy eljátszod-e most ezt. Ha igen, akkor januártól, amire még nem ment be bevallás, vissza lehet állni 2 órára, mert akkor a január már nem számít bele semmibe és majd március közepétől jöhet a 222.000-nél valamivel magasabb béres munkaviszony.
Ha ezt nem játszod el, akkor megfontolandó, hogy apuka kérje-e a gyedet, mert az átmenetileg jó, viszont
- szünetel a biztosításod, ezért
- fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (7.050 Ft)
- nincs szolgálati időd
- nem ketyeg a biztosításod - a 7.050-ért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire jogosító időt nem kapsz, ezzel egy következő babával semmit nem kaphatsz
A kedvezményszabálynál írta, hogy egy új csed akkor lehet csak korlátlan és egy új gyed pedig akkor lehet csak maximális, hogy ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva.
Ez pontosan mit jelent?
Mi számít bérezett napnak? A táppénzen töltött napok is vagy csak a munkavégzéssel, szabadsággal töltöttek?
Mikortól számítódott ez a 180 nap? (2013 áprilisi szülésnél)Közvetlenül a szülés előttől? Mettől meddig kell nézni ezeket a napokat?
Nagyon szépen köszönöm válaszát!
(remélem elküldi a rendszer a kérdést, mert az jelenik meg, hogy hibás az ellenőrző kód)
Feleségem a xy munkahelyen dolgozott 2011.02.15 és 2015.12.14 között folyamatosan , határozatlan idejű szerződéssel, a következő havi fizetéssel: Bruttó 390.000 ft
Közös megegyezéssel jött el a munkáltatótól - csoportos létszámleépítés miatt.
A közös megegyezés idején már állapotos volt, amit a munkáltató nem vett figyelembe. (nem ez lesz a kérdés, megjegyeztem, illetve lentebb írok még róla)
Tárgy évben eltöltött betegszabadság 8 nap.
2015.12.15-től munkaügyi hivatalban bejelentkezett, hogy igényelje a munkanélküli segélyt.
A gyermekünk 2016.08.06-ra van "kiírva".
Kérdésem a következő:
"A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.)"
Tehát a 2016.08.06 (gyermek prognosztizált születése) napját megelőző harmadik hónaptól (2015.05.06) visszafelé számított 180 napi jövedelem (2015.11.06-ig) nem
találnak 180 napi jövedelmet, mivel épp 12 hóig volt állományban, akkor a tárgy évet megelőző év január 01 ig számolnak (2015.01.01). - jól értem?
Itt viszont van 180 napi jövedelem.
Ezeket a szabályokat vettem figyelembe:
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha
nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi
folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. **A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja.** (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) **Korlát a minimálbér kétszerese.**
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
ui.:
2013-as TB szótáras cikkre hivatkozva:
"Tgyást és gyedet méltányosságból az igényelhet, aki biztosított, de a másik jogosultsági feltétellel, a szülés előtti évben legalább 365 nap biztosítással
rendelkezik!"
Amennyiben ennek megfelelünk, úgy a méltányosságra hivatkozva lehet-e igényelni a Csed-et, jól értem?
A kérdés a következő:
1., a A szülésig feltétlen el kell mennie dolgozni a feleségemnek, hogy biztosított legyen, vagy csed-re/tgyás-ra így is jogosult?
1., b Esetleg maga után a járulékot be tudjuk -e fizetni mint magán személy?
Időközben elkezdtünk természetesen munkahelyet keresni biztos ami biztos alapon, csak így hogy elhangzik az állásinterjúnk hogy állapotos nem igazán hívják vissza
ugye...illetve a munkáltató szájából az a mondat " 2 évig nem tervez gyereket ugye?"
2., Ha nem jogosult a csedre/tgyásra a fentiek alapján , mit javasol? Merre induljon el ? Méltányosságra itt lehet hivatkozni?
Előre is köszönöm!
Táppénz, csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, úgyhogy a régi 390.000-es bére már nem számít, az már nem lesz alapja semminek.
A maga után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékkal táppénzre, csedre, gyedre nem tud jogosultságot szerezni, a 7.050 Ft-ért csak a természetbeni ellátás.
Ha lesz új munkaviszonya - vagy lehet egyéni vállalkozó is -, akkor az itt elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Mindenképpen egy új biztosítási jogviszonyra lenne szükség.
Fiam 2014. szeptemberében született, második babánkat idén augusztusra várjuk. A munkahelyemen 2009 óta folyamatos jogviszonyom van, illetve jelenleg most gyeden vagyok. Úgy tudom, hogy ha a két gyermek között nincs két év korkülönbség, akkor a második gyermekre is ugyanakkora összegű csedet, gyedet kaphatok, vagy legalábbis nem lehet kevesebb mint az első babával. A könyvelőm szerint mivel jó bruttó fizetésem volt (400.000 felett) érdemes lenne visszamennem dolgozni, vagyis kivenni a szabadságaimat majd táppénzre menni. Viszont kételyeim vannak, hogy ebben az esetben nem csökkenne-e a 2. gyermekre kapott támogatások összege, illetve mi történik akkor ha visszavesznek a munkahelyre ilyen feltételekkel, de más pozícióra? Kérem segítsen mérlegelni az esetleges kimeneteleket! Köszönöm!
A gyednél minden mindegy, mert az így is, úgyis maximális. A csednél viszont jó Neked ez a kb. fél éve élő szabály, mert emiatt újra korlátlan lehet a cseded.
Ha semmit nem kell tenned azért, hogy megint jó cseded és maximális gyeded legyen, akkor miért akarnál olyasmit csinálni, ami Neked és a munkáltatónak is kellemetlen?
A jelenleg kinézőnél csak akkor lenne jobb a helyzet, ha legalább 120 napot dolgoznál (augusztusban induló ellátásnál május végéig kéne ezt összehozni) 400.000-nél magasabb bérrel.
2011 óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom, mint pedagógus. 2014 január 7-én született a kisfiam. Az utána kapott tgyás és gyed körülbelül 165.000 bruttós fizetésből lett kiszámolva. Jelenleg gyesen vagyok, azonban április végére várjuk a kistestvért. Két gyermek között nem dolgoztam. A jelenlegi szerződéses fizetésem az életpályamodell bevezetésével 240.000 forint 2015 szeptemberétől. Azt szeretném kérdezni, hogy ilyenkor a második gyerek után járó csed-et és gyed-et mi alapján számolják?
Előre is köszönöm segítségét!!!
Ötödik gyermekemet várom, aki ez év áprilisában fog megszületni. 2013. dec. óta GYET-en vagyok a többi gyermekemmel, ők 17 és 5 év közötti életkorúak. Úgy értelmeztem, hogy ötöske megszületésekor meg kell szüntetnem a Gyet-et és helyette csupán Gyes-re leszek jogosult? Más ellátásra nem?
Másik kérdésem, hogy édesapa igénybe veheti-e a GYED-et, esetleg GYED extrát? Ha igen mikortól? Neki több év óta folyamatos munkaviszonya van, bruttó jövedelme 186.000 Ft. Ha igénybe venné a GYED-et, továbbra is dolgozhatna?
Utolsó kérdésem, hogy párhuzamosan igénybe vehető-e a legkisebb után a Gyed és a többiek után a Gyet? Ha igen, azt melyik szülő (vagy mindketten megosztva) igényelheti?
Köszönöm segítséged
bodza5
Köszönöm szépen a válaszod és segítséged! Sajnos a tegnapi levelemből kimaradt egy fontos dolog: a második gyermekemnél az ellátás alapját 204.000 Ft-os szerződés szerinti bér képezte, így most fontos kérdés számomra az említett 120 nap, azaz hogyan járnék anyagilag jobban.
Te bérezett napot írtál, mi számít annak? Munkanap? Én 120 naptári nappal számoltam (fizetett szabadságon voltam és dolgoztam végig, táppénzen nem voltam), így jött ki tavaly október 5-től számolva 2016. február 1. mint utolsó munkanap, utána szülésig (vagy a szülés várható időpontját megelőző 28. napig) táppénzen lennék. A felettesemmel már megbeszéltem, hogy január végéig tudok dolgozni, de nem szeretném, hogy egy-két napon múljon az esetlegesen magasabb CSED és GYED összeg.
Mennyi táppénzre leszek jogosult?
A baba és a saját egészségem érdekében mielőbbi táppénz javasolt, nem is szeretnék kockáztatni, de szeretném tudni, pontosan mi jár és milyen juttatásra számíthatok, mert a korábbi terhességeim során sajnos belefutottam abba, hogy még az OEP munkatársai is tájékozatlanok voltak, többen többfélét állítottak. Akkor is hozzád fordultam és mindenben neked lett igazad.
Köszönöm még egyszer a segítséged!
Zorka2
Koszonom az elozo tanacsat, megfogadtam!
Felhivtam a munkahelyem es szoltam, hogy a gyed mellett tappenzre is elmennek az allapotom miatt ( kb 1,5 honap mulva erkezik ketteske, egyeske 1 eves elmult ). Annyit mondtak csak, hogy kuldjem a tp papirt majd ok intezik.
Nem volt arrol szo, hogy a fizetes nelkuli megszakitasa, 1 nap szabadsag.....
Az lenne a kerdesem, hogy ha igy bekuldik a tp papirom az oepnek akkor fogok-e tp-t kapni? Vagy tud arrol az oep valamilyen formaban, hogy en most fizetes nelkuli szabadsagon vagyok? Nekem lehet kesobb barmi problemam abbol, hogy ha kapok tp-t de a fizetes nelkulim nem lett megszakitva? ( kell nekem azt tudni, hogy ennek mi a hivatalos menete?)
Valaszat koszonom elore is!
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Röviden: (1) bek: vagy táppénz, vagy gyed (2) bek: a kettő együtt akkor jár, ha gyed mellett dolgozol (legalább 1 napot, szabadság is jó)
Nem kell tudnod a jogszabályt, de ennek a nem ismerete nem mentesít a következmények alól.
A gyededet a kormányhivatal folyósítja, tehát tudja, hogy gyedet kapsz. A táppénz megállapításánál meg fogja nézni, hogy mennyi volt a jövedelmed és azt fogja látni, hogy semennyi, mert egyetlen napot sem dolgoztál.
2006 óta vagyok folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2014.áprilisában megszületett kislányom, azóta vagyok itthon szülési szabdságon. Újra babát várok, 2016 nyarán fog születni picink.Jelenleg Gyed ellátást kapok a munkahelyemtől, ami TB kifizető hely, májustól fogok Gyest kapni.
Találtam egy itthon végezhető részmunkaidős fordítói másodállást, ahova be is jelentenek, így nagyobb lányom mehet bölcsődêbe. Fő munkáltatómat tájékoztattam a másodállásról.
Kérdéseim:
1. Másodállás esetén is vonatkozik-e rám, hogy a második gyerek utáni Csed alapja nem lehet alacsonyabb, mint az első gyermek után járó Csed alap?
2. Továbbra is Gyedet kapok, vagy ez már Gyed extra? Amennyibe Gyed extra, milyen ügyintêzêsi kötelezettségem van?
3. Főállású munkahelyemen most fogom bejelenteni, hogy újra babát várok. A felhalmozódott szabijaim kivêtele utân ( már csak 6 nap) elmehetek innen táppênzre márciustól, miközben bejelentett másodállásom van?
Köszönöm a segítsêgét,
Ági
1 évnél rövidebb munkaviszonnyal azért nem fog járni a csed és a gyed az új helyről, mert ha több jogviszonyból kéred, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell csak ott produkált 2 éven belüli 365 nappal és az új helyen alig pár hónapot fogsz csak dolgozni.
A mostani gyeddel semmilyen változás nem lesz, nem kell újra vagy másképp megigényelni, ugyanaz, ugyanakkor, ugyanolyan összegben folyósítja tovább.
A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell elbírálni, van olyan, hogy az ember az egyik munkáját nem tudja ellátni, a másikat meg igen, mert ott rövidebb a munkaidő/közelebb van/kevésbé megterhelő.
Áprilisban jár le a gyes az első gyerkőccel, másodikat augusztusra várjuk. Munkáltatóm 2009 óta folyamatosan ugyanaz, bruttóm 300.000 fölött volt, max. gyedet kaptam.
Ha jól értelmezem, akkor a kedvezményszabály miatt a 2. gyerek után is megkapnám majd az 1. utáni magas csedet és gyedet? Ezt kérvényezni kell vagy automatikusan így számolják? Valakitől azt hallottam, hogy ez a szabály csak azokra vonatkozik, akiknek vagy a gyed vagy a gyes ideje alatt, vagy a gyed lejárta után egy éven belül megszületik a köv. gyereke? Ezért vagyok elbizonytalanodva, hogy rám vonatkozik e ez? Vagy a gyes lejárta utáni egy év is beleértendő? Tehát a gyerek 4 éves koráig? Elküldené a pontos számát a törvénynek?
Szabadságom nem elegendő szülésig. Viszont biztosításomnak folyamatosnak kell lennie a kedvezményhez, ugye? Kötelesek visszavenni akár 1 hónapra is emiatt vagy megtagadhatják mondjuk azzal, hogy mit tudnék dolgozni az idő alatt?Ha nem járna ez, akkor kb. februártól vissza kellene mennem dolgozni, hogy meglegyen a kb. fél év, amiből aztán megint a magasabb juttatásokat lehet számolni? (Hogy ne az alacsony gyedből legyen számítva az új csed?) Ha kiírnak táppénzre, azért szólhat a munkáltatóm hogy nemtetszik neki? Kb. mennyi táppénz járna? Táppénz mellett a gyest csak apa igényelheti vagy nagyszülő is? Hol kell ezt intézni, mák-nál? (mert szerintem nem engednek 1 nap szabadságot kivenni, hogy párhuzamosan járjon..)
Ha nem megyek táppénzre, ki lehet valahogy küszöbölni hogy egy hónapig dolgoznom kelljen? Van más lehetőség a biztosítás folyamatosságára?
Nagyon köszönöm válaszát!!
Egy aggódó Kismama
A köztes időszakot legegyszerűbb táppénzen tölteni. Ez semmit nem befolyásol hátrányosan. Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha legalább 1 napra visszamész - a szabadság kivétele is olyan, mintha dolgoztál. Ha nem megoldható az 1 nap szabadság, akkor mondd le a gyest és igényelje meg apuka vagy nagyszülő, de utóbbi nem dolgozhat mellette. A táppénz alapja a gyed alapját képező átlag lesz.
Egy aug-ban induló ellátáshoz május végéig nézik a jövedelmet, addig 120 bérezett napod nem is tudnál összeszedni, de nincs is rá szükség, hiszen ott a kedvezményszabály, ami miatt ha nem dolgozol ennyit, akkor is visszajön a régi alap.
A csed csak akkor lesz korlátlan, a gyed pedig akkor lesz maximális, ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva. Ha kevesebből, akkor az akkori minimálbér kétszeresénél nem lehetett több az alapja, ebben az esetben ennél magasabb lesz most az általános szabályok szerint megállapított alap, mert a mostani minimálbér kétszerese több, mintha kedvezményszabállyal a régi bekorlátozott jönne vissza. Tehát ha valamelyik régi ellátáshoz nem volt 180 bérezett nap, akkor ott mégsem a kedvezményszabály jön be, mert azzal kevesebb lenne az új ellátás.
A jogszabály, amit kértél - csak a csedes részét másoltam ki, pontosan ugyanígy szól a gyednél is.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
42. § (4a) Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2)–(4) bekezdés alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.
(4b) A (4a) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.