|
Kérdezz-felelek
A segítségét szeretném kérni! 2014. 12. 19-én szültem. Előtte folyamatos volt a munkaviszonyom, viszont határozott idejű volt a munkaszerződésem, ami 2014. 12. 31-én lejárt, ezért a munkaviszonyom megszűnt. Jelenleg GYED-et kapok, maximális mértékűt. A férjemmel tervezzük a 2. babát, de mivel nekem jelenleg nincs munkaviszonyom, elég sok fejtörést okoz, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban.
Kb 2017 tavaszára tervezzük ketteske születését. Kérdésem az lenne: ha egy rokon bejelente a cégéhez a szülés körüli időpontban, 1-2 hónapos határozott idejű munkaszerződéssel, akkor jogosult lennék a CSED-re, ill. a GYED-re? Az előző (passzív) gyed időtartama beleszámít a 365 napba? Vagy mindenképpen vissza kell mennem dolgozni legalább 1 évre, hogy jogosultságot szerezzek?
Ha nem leszek jogosult, vagy csak a CSED-re leszek jogosult, akkor a GYED-et igényelhetné a férjem is a munkabére mellé? Az ő munkaviszonya folyamatos.
Válaszát előre is köszönöm!
Apuka a baba 169 napos korától kaphatja a gyedet, viszont ha ő kap valamilyen ellátást, akkor Te nem kapsz semmit, nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi ellátásért.