Ha a gyest a munkanélküli szüneteltetése alatt kapod, akkor minden külön ügyintézés nélkül jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre, ezek alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha megszünetetted volna a munkanélkülit - remélem, hogy nem, mert értelme nem lett volna, de nem világos a kérdésből, hogy mi a helyzet - akkor a tgyás kezdete (-28. nap) előtt nem sokkal gyest lemondani, munkanélkülire vissza és onnan tgyás, az összeget ebben az esetben is a leírt módon számolják.

Táppénz alapja a gyedhez beszámító átlagkereset, ez a 2005-öst jelenti. Tgyás, gyed alapja a táppénz előtti pár nap betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Vigyázz vele, nehogy a 80%-os betegszabi lehúzza az átlagot minimálbér kétszerese alá, kb bruttó 170.000 alatt minél kisebb a bér, annál nagyobbat lehet ezzel bukni.

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz - a jelenlegi jogszabályok szerint. Ha 180 bérezett nap megléte előtt mész táppénzre, akár közvetlenül is gyedről, akkor annak alapja a gyedhez beszámító, 2005-ös átlagkereset lesz - felső határ nélkül. 180 bérezett nap elérése után az utolsó 180 nap az alap. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő néhány nap 80%-os betegszabi igen, ha csak ebből van bérezett napod, mert nem mész vissza dolgozni, akkor a 80%-os bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap következő tgyásnál, gyednél.

0 bérezett nappal, tehát ha a gyesbe szülsz bele, a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese. Kizárólag szelektív olvasás eredménye lehet, ha te itt mást olvastál és úgy értetted, hogy ilyenkor is a korlátlan bér az alap, kizárt, hogy valaha ennél többel kecsegtettem volna valakit. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő néhány nap 80%-os betegszabi igen, ha csak ebből van bérezett napod, mert nem mész vissza dolgozni, akkor a 80%-os bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese az alap következő tgyásnál, gyednél.

Ha nem tudsz legalább 180 bérezett napod produkálni szabadságból, márpedig nem fogsz tudni, akkor nem lesz több a tgyás a szabadság miatt, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezezett nap kell. A gyeded így is, úgy is maximális, mert a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, úgyhogy ott nem buksz semmit amiatt, hogy nem lesz 180 bérezett napod.

Múltkor sem az új béred után kaptad a táppénzt, hanem ugyanazon szabály alapján, ami alapján most is kapnád. A gyedhez beszámító átlagkereset, akkor 2001-es, most pedig a 2005-ös minimálbér kétszerese után kaptad illetve kapnád, mivel az irányadó időszakban gyed (táppénz, tgyás is ide tartozna) miatt nem tudtál 180 bérezett napot produkálni.

Minimálbér után az kapja a táppénzt, akire ezt az ún. kedvezményszabályt nem lehet ráhúzni, pl. mert az irányadó időszakban nagyobbrészt gyesen volt, gyeddel nem lehetne behelyettesíteni a 180 napot. Nálad egy 2007-es táppénznél még nem ez van (mert a 2006.01.01-től ketyegő irányadó időszakban 11 hónap gyeded van), úgyhogy ott még a kedvezményszabály miatt a gyed alapját képező átlag éledne fel. A tgyás és a gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz.

Miért nem leszel tgyáson addig, amíg munkábaállsz? Nemcsak a biztosításod, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságod, szolgálati időd van vele megoldva (addigra már az egészségügyi szolgáltatásért fizetni kell, ha nem vagy rá sehonnan sem jogosult), de még több pénzt is kapnál, mint nagymama a gyessel. Mert ő elmehet gyesre úgy, ahogy gondoltad, és a te táppénzed is ok, viszont szüléstől munkábaállásig nem csak ez az 1 lehetőség van, vagy ő van gyesen, vagy te tgyáson és én inkább utóbbit javasolnám az előbb részletezett okok miatt. Nagymama utána megint visszamehet gyesre, az ő gyese is fixen annyi, mint amennyi mindenkinek, ez idén nettó 24.549 Ft, ha nyugdíjas, akkor nem vonnak nyugdíjjárulékot, akkor 26.830 Ft.

Ha maradnál gyesen és 0 bérezett nappal szülnél a gyesbe, akkor garantáltam maximális gyeded lenne. Így, hogy táppénzre készülsz, már nem biztos, mert a táppénz ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, az pedig valamelyeset rontja az átlagot. Közvetlenül táppénzre tehát ne menj, legalább 2-3 hét szabadság legyen előtte, így már az átlag a minimálbér kétszerese fölött lesz és maximális gyeded lesz. A táppénz alapja annyi lesz, mennyi után a gyedet kaptad, ez vagy az akkor tényleges, minimálbérnél magasabb átagkereseted, vagy, ha 180-nál kevesebb napból volt megállapítva a gyed, akkor a 2005-ös minimálbér kétszerese. Mindkét esetben valamivel több a nettó táppénz, mint amennyi az utolsó gyed volt, mert még ha a rosszabbik eset van is (180-nál kevesebb nap miatt alapja csak a minimálbér kétszerese volt és most ez éled fel), akkor is az ugyanolyan bruttó összegű táppénzt nem terheli 8,5% nyugdíjjárulék, ami a gyedből lejött.

Valóban, a 2007-ben induló tgyás alapja a 2006-os átlagkereset, ebbe a munkanélküli nem számít bele. Ha holnap terhes leszel, a gyeded már akkor is csak 2008-ban indul - a tgyás 168 napja után - és annak már a 2007-es bér az alapja, tehát 168 szűkös nap után 1,5 évig rendes gyeded lenne, de - ha az anyagiak fontosak, akkor - egyszerűbb lenne pár hónappal elcsúsztatni a gyermekvállalást, hogy csak 2008 elején szülj és akkor már a tgyásnak és a gyednek is a 2007-es bér lenne az alapja.

Szerintem félreértettél. A tgyásod és a gyeded az mindenképpen a minimálbér kétszereséből fog számolódni, ez azt jelenti, hogy a gyeded maximális lesz. Ennél több tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene, amibe viszont a táppénz nem számít bele, így ez nem valószínű, hogy össze fog jönni. Egyébként a tgyás előtti nap és az előző év jan.1. között akárhány részletben meglehet a 180 nap. Egy mostani táppénz az, ahol nagyon közel voltál egy magas összeghez, de mivel annó a gyeded nem 180 bérezett napból lett megállapítva, ezért nem a 2005-ös átlag, hanem csak a 2006-os minimálbér kétszerese éled fel az alapjául, ha táppénzre mennél.

Ez így nem igaz, még csak hasonló szabályt sem ismerek. Egyeskével 2 éves koráig jár a gyed, utána 3 éves korig a gyes. Ketteskével a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehetsz majd tgyáson - a gyes helyett, mert választani kell az ellátások közül és egyszerre csak egyet kaphatsz.

A táppénz nem számít bele az átlagba, 180 bérezett nap megléte pedig csak annak fontos, akinek a minimálbérnél több a jövedelme, úgyhogy teljesen mindegy, hogy meddig dolgozol. Illetve egy elhanyagolható különbség van, mert nem mindegy, hogy 3 hét 80%-os betegszabi mellett 3 hét 100%-os bér vagy több havi 100%-os bér van, de olyan kicsi a különbség, hogy ezzel nem érdemes foglalkozni. 2006-os 122.000-es átlagból nettó 79.000 körüli táppénz és tgyás várható. A gyednek már a 2007-es bér lesz az alapja, erről nem írtál semmit, úgyhogy ezt nem tudom megmondani.

Amennyire tudom, és egyelőre elég hiányosak a 2007-es változásokkal kapcsolatban az ismereteim, a minimálbér 16%-át, havi 10.480 Ft-ot kell majd fizetni egészségügyi szolgáltatási járulék címén. Azt már csak sejtem, hogy ezért ugyanaz és ugyanolyan támogatással jár, mint a bérből járulékot fizető alkalmazottnak és a többi biztosítottnak. Munkahely nélkül - és a fizetős szolgáltatásom igénybevétele nélkül - a tgyás és a gyed az, ami elérhetetlen lesz és csak az alanyi jogon járó gyes az, ami járni fog.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, ha közvetlenül ezekről váltasz tgyásra, akkor az aktuális bér dönti el, hogy mennyit kapsz 2 évig. Táppénzt nagyon nem javaslom, mert akkor a táppénz előtt, átlagba még beszámító 80%-os betegszabi nagyon lehúzná az átlagot és 20%-kal kevesebbet kapnál 2 évig. Legjobb lenne egy 140.000-es bért beírni majd a foglalkoztatói igazolásba, akkor simán maximális gyeded lenne. Ha ez nem megoldható, mert a munkáltató nem megy bele, akkor a fizetős szolgáltatásom tud abban segíteni, hogy egy 100.000 körüli bérből is maximális gyeded legyen.

A táppénzjogod lejárt, úgyhogy nem érdemes táppénzen tartani, mert nem fogsz táppénzt kapni. Egyelőre nem vagy jogosult egészségügyi szolgáltatásra, de most még nincs is ebből baj, azon kívül ezt visszamenőleg is tudod rendezni. 50%-os rokkantként 6 hónapra visszamenőleg is rendszeres szociális járadékot igényelhetsz a nyugdíjbiztosítónál, ez egy kb. 25.000 Ft-os összeg, ha ezt kapod, akkor jár az egészségügyi szolgáltatás. én előtte igénybe venném a munkanélküli járadékot, mert az magasabb összegű ás azzal is biztosított vagy. Ha ezt kimerítetted, utána jöhet az rszj addig, amíg elmehetsz előrehozott öregségi nyugdíjba.

A táppénz alapja nem a minimálbér, hanem a gyedhez beszámító, magas, korlátlan 2004-es béred lenne. 180 bérezett napod úgysem lesz, úgyhogy a tgyás és a gyed mindenképpen a minimálbér kétszereséből lesz megállapítva, ez nettó 85.000 illetve 76.000 körüli összeget jelent - adójóváírással, azt kérjed. Nagymama akkor jogosult a gyesre, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát és emellett nem lehet bölcsi. Ehhez nem feltétlenül kell egy háztartásban élni, de azért ne is legyen pl 200 km a két cím között. A gyest apuka is igényelheti, amíg te táppénzen vagy.

Ha egymás után több babát is tervezel, akkor azt mondanám, hogy úgy menj el táppénzre, hogy a gyedet legalább 180 bérezett napból állapítsák meg, tehát év közepéig jó lenne dolgozni. Ez azért lenne jó,mert így egy következő babával gyedről vagy gyesről magas - fizetés utáni korlátlan - táppénzre válthatnál. Magas bérnél általános szabály, hogy bár a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már meg lehetne igényelni, csak a szülés napjától érdemes kérni, mert így a korlátlan táppénz és tgyás a lehető legtovább jár. Az étkezési utalvány és az önkéntes pénztári befizetés nem számít bele az ellátások alapjába,a bónusz arra az évre számít, amelyikben kifizették. A 2006-os átlagodat a bónusszal együtt 392.000 Ft-ra számolom, ebből 2007-ben nettó 202.000 Ft körüli táppénz és tgyás várható. A gyeded mindenképpen maximális lesz, ez idén nettó 76.000 Ft-ot jelent.

Addig lehetsz gyesen, ameddig ketteskével el nem kezded a tgyást. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, bár utóbbitól igen távol vagy még akkor is, ha közben a minimálbér jócskán emelkedett és annál kevesebb a Te béred sem lehet. Ha gondolod, még van kb 3 heted arra, hogy teljesen legálisan, mindössze némi matematikai ismeret felhasználásával 50%-kal növeljük a tgyásodat és a gyededet. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik ilyesmivel.

A legtöbb akkor jár, ha ezzel az alacsony bérrel egyáltalán nem dolgozol, mert amint elkezdesz ezzel bérezett napokat produkálni - szabadáson vagy illetve ténylegesen dolgozol - , úgy az fog beszámítani a tgyáshoz és a gyedhez, márpedig bruttó 68.000-es bérből sirelmas, nettó 48.000 körüli tgyás és 44.000 körüli gyed várható csak. Ha elmennél táppénzre ketteske előtt, akkor még kevesebb, mert ugyan a táppénz nem befolyásol semmit, de előtte ott van a munkáltató által fizetett 80%-os betegszabadság és az lehúzza az átlagot. Egyébként egyetlen napot sem kellene dolgozni, mert az előzetes biztosítási időd megvan, ezen belül pedig bérezett napból is a 180-ra az hajt csak, aki minimálbér kétszeresénél több után akar tgyást, ettől pedig messze vagy. Összefoglalva tehát neked a fizetős szolgáltatásom lenne a legjobb - majd, ha már terhes vagy, és akkor akár maximális gyeded is lehet.