Kedves Szakértő, Két kérdésem van, ezek tömören: 1. Csoportos létszámleépítés esetén a várandós nő valóban kisebb védettséget élvez-e, mint ha csak normál leépítésről lenne szó, azaz a várandós nőnek, amelyik dolgozik / szabadságon van, fel lehet-e mondani 2. A gyedről második terhességgel táppénzre való átigazoláskor kell-e a gyed és a táppénz közt szabadságot kivenni. Helyzetem részletesen: 2005. októberében született a kisfiam (vele vagyok most GYED-en). 2007 szeptemberére várom a következő gyermekemet. Jelenleg a cégünknél csoportos létszámleépítést jelentettek be az üzemi tanácsnak, a Munkaügyi Kp-nak való bejelentés még nem történt meg. A leépítésben én is érintett vagyok, ezt informális csatornákon keresztül megtudtam. A szülés előtti fizetésem jelentősen meghaladta a minibálbér kétszeresét, folyamatos munkaviszonyom volt legalább 5 éve. Azt már tudom, hogy most, hogy ismét terhes vagyok, javasolt elmennem táppénzre, előtte azonban valamilyen okból 4-5 napos szabadság kivételét írta elő számomra a munkaügyes kolleganőnk. Ami engem foglalkoztat, az az, hogy ezen pár napos szabadság alatt felmondhatnak-e nekem. A munkaügyes kolléganő tájékoztatása szerint a munkáltatóm nem is köteles számomra szabadságot adni. Én viszont úgy hallottam, hogy a terhesség/szülés alatt felhalmozott szabadságot a munkaviszonyba való visszatéréskor rögtön ki KELL adni. A kolléganő azzal is riogat, hogy a csoportos felmondás esetén nem jelent védettséget nekem, hogy terhes vagyok, ezért lehet majd a pár nap alatt felmondani. Érdeklődöm, hogy ez igaz-e. Megjegyzem még, bár nem tudom, mennyire van jelentősége, hogy februárban már bejelentettek a cégünknél egy csoportos létszámleépítést, amelybe a mi osztályunk (logisztika) nem esett akkor bele. Jelenti-e ez számomra, hogy a vezetőség semmiképp sem lesz képes „rámhúzni” azt, hogy a szabadság alatt az előző kört érintő felmondások keretében bocsátanak engem is el ?! (ez ugye akkor lenne lehetséges, ha „csupán” terhesként csoportos felmondás keretében én elküldhető lennék). Annyit még megjegyzek, hogy állítólag ha a jelenlegi gyed-es állományban maradok, akkor egy olyan papírt fogok kapni, hogy a védettségem megszüntével (2. gyermek 3 éves kora ?!) szűnik meg a munkaviszonyom, bár ez Önnek biztosan egyértelmű. Válaszát előre is köszönöm!