Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni: Április 16-án beadtam a felmondásomat. Szeretném tudni, hogy melyik napon kell legyen az utolsó munkanapom: május 15. vagy 16.
A másik kérdésem, hogy hány nap szabadság jár időarányosan. Az évi alapszabadságom 22 nap + 2 nap a kislányom után. Ezen kívül van egy napom tavalyról, és van egy, amit azért kaptam, mert leállás (tehát pihenőidő) alatt bementem dolgozni. A munkáltatóm ezt összevonta, és azt mondta, hogy ez 26 nap, és négy és fél hónapra 9 nap jár. A kérdésem, hogy a tavalyi és a pihenőnapért kapott szabadságot leoszthatja-e, vagy pedig 11 (9+1+1) nap jár nekem a felmondási idő végéig.
A segítségét előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha 3 évnél rövidebb a munkavisznyod, akkor a felmondási időd 30 nap. Ez április 16-án kezdődött, így a 30. nap május 15-én jár le. A 22+2 napot kell az idén munkaviszonyban töltött időtartam alapján arányosítani, ennek a 135/365-öd része jár, ami 9 nap, ehhez teljes egészében jön hozzá a tavalyi 1 nap, hiszen azt nem kell arányosítani,az a tavalyi teljes évre járt, csak nem lett kiadva. Összesen tehát 10 nap jár a munkaviszony megszűnésének a végéig.
Szakbarbár