|
Kérdezz-felelek
A kérdésem az lenne, hogyan járhatnék jobban anyagilag?
A helyzet a következő:
A kisfiam augusztusban tölti a 3 évet. A 2. baba decemberben fog születni. Mit csináljak, hogy anyagilag a legjobban járjak?
Jó fizetésem volt, így magas volt a tgyásom az 1. gyerek után, és max gyedet kaptam.
A munkaviszonyom nem szűnt meg.
Most ha leteleik a gyes érdemes kivenni a szabikat (27 nap), vagy inkább menjek táppénzre?
Mi után fogom kapni a táppénzt? A jövedelmem után, vagy a minimálbér után? És a tgyást, meg a gyedet miből számítják?
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz alapja attól függően a minimálbér kétszerese vagy a korábbi korlátlan átlag, hogy a gyed legaláb 180 napból volt-e megállapítva.
Szabi vs táppénz: az eggyel ezalatti válaszban írtakat tudom Neked is mondani.
2008. augusztus 1. óta állok folyamatos bejelentett munkaviszonyban, ikergyermekeimet (2-3. gyermek) 2010. augusztus 30-ra várom. Munkaviszonyom alatt az alábbi időpontokban vettem igénybe betegszabadságot: 2008. október: 1 nap, 2009. november: 2 nap, 2010. február: 5 nap. Fizetésem bruttó 497000 Ft.
Kérdéseim:
1. a szülési szabadságot a gyermekek megszületésének időpontjától kívánom igénybe venni, ám a munkát július 13-án befejezem. Anyagilag hogyan járok jobban: évi rendes szabadság kivételével, majd betegszabadsággal/táppénzzel, vagy pusztán ez utóbbival (TB-s kolléganő szerint érdemes a szabadságot megtartani a munkába visszatérésem idejére)
2. várhatóan mennyi biztosítási idővel kell számolni a GYED/GYES összegének megállapításakor? Az interneten található GSED/GYES kalkulátort használva, ha a 365 napos lehetőséget választom, akkor a szülési szabira járó ellátást követően kb. 2011.02.14-től 2012.02.13-ig vagyok jogosult a GYED-re, majd, 2013.08.30-ig a GYES-re. Ha pedig az 562 napos biztosítási időt állítom be a kalkulátorba, akkor csak GYED van 2011.02.14-2012.08.30-ig.
Tisztában vagyok a május 1-től életbe lépett változásokkal, de ez a rész nem világos, mivel úgy tudom ikergyermekeknél a GYES folyósítási ideje nem változott, ugyanakkor a 2. esetben mégsem szerepel a kalkulátorban.
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Üdvözlettel,
"macipoci"
Azt feltételezve, hogy a 7. születésnapjuk körül mennek majd iskolába az ikrek, ennek az évnek a végétől a 8. születésnapjukig gyetre is jogosult lehetsz - feltéve, hogy akkor az még lesz és így lesz, ahogy most.
Szabadság vs betegszabi, táppénzzel kapcsolatban azt kell mérlegelni, hogy mi a fontosabb: most több pénz, de akkor elfogy a szabi és később nem hoz pénzt a konyhára, vagy most valamivel kevesebb táppénz, de megmaradnak értékes napok, amik később időben is, pénzben is többet érnek. Én magas bérnél általában utóbbit szoktam javasolni, mert a táppénz és a szabadság közötti különbség sokkal kevesebb - ennyit buksz a szabi meghagyása esetén - , mint a gyed/gyes és a szabadság közötti különbség - ennyivel kaphatsz többet később ezek előtt/helyett/mellett.
Szeretném megkérdezni, hogy ha egy év gyes és egy év munkanélküli után, jelenlegi 4 órás állással szülni megyek, akkor mi lesz a gyes alapja, gyedre jogosult vagyok-e, köszönöm.
Erika
A gyes összege fix, bruttó 28.500, nettó 25.795 Ft.
Elnézést,hogy a múltkor kérdésemből a bér lemaradt, most pótlom.Bruttó 155.000 Ft.
A kérdésem pedig:
2010.július 9-ére vagyok kiírva, 2010. április 1-je óta veszem igénybe a táppénzt.Munkahelyem TB ügyintézője azt tanácsolta, hogy a szülés előtt 28 nappal vegyem igénybe a TGYÁS-t (mert az magasabb összegű, mint a táppénz).Így 2010. július 10-én mondjam le a táppénzt, és akkor 2010. július 11-étől megigényli a TGYÁS-t részemre.
Ez Ön szerint is kedvezőbb megoldás?Lehet ennek a megoldásnak valamilyen hátulütője?
Szíves válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:monyec78
Egy magas, minimálbér kétszeresénél lényegesen magasabb - bérnél célszerű egészen szülésig táppénzen maradni és csak onnan indítani a tgyást, mert így a korlátlan ellátások - táppénz, tgyás - a lehető legtovább járnak és ez még akkor is igaz, ha a táppénz csak 60%, mert egy magas összeg 60%-a.
A Te 155.000-es béred mellett párezer a különbség a táppénz, a tgyás és a gyed között, úgyhogy legfeljebb az múlik a tgyás kezdetének a megválasztásán, hogy melyik lesz az a kb. 5.5 hónap, a tgyás időszaka, amikor valamivel többet kapsz, hogy ez a 9. hónap és utána 4.5 hónap, vagy szüléstől 5.5 hónap.
Ha ez a helyzet, hogy gyakorlatilag minden mindegy, akkor én praktikus okokból azt szoktam javasolni, hogy maradjunk szülésig táppénzen, mert így nem kell bajlódni a terhesállományba vétellel és egy körben lehet tgyást igényelni szülés után, nem kell előtte és utána is foglalkozni vele.
Szeretnék érdeklődni, ha valakinek 5 év nappalis egyetemi jogviszonya volt és 2009 júniusában végzett, de utána nem sikerült elhelyezkedni, akkor mik vonatkoznak rá?
Én úgy hallottam, hogy ez az 5 év szolgálati időnek, munkaviszonynak számít. Ez valóban így van?
Ha most várnék gyermeket, akkor semmilyen juttatásra nem lennék jogosult?
Ha sikerülne elhelyezkednem, hány nap munkaviszony kellene, hogy jogosult legyek illetve jogosult legyen a Baba bizonyos juttatásokra pl. Gyes, Gyed?
Összesen kb. mennyi összeget kaphatnánk, ha a mininális munkaviszony meglenne?
Köszönöm szépen a segítséget, tájékoztatást!
A szülés előtti 2 évben a nappali tagozatos tanulmányokból legfeljebb 180 nap beszámítható a tgyás és gyedjogosultsághoz, emellé 185 nap biztosítási jogviszony és a tgyás 1. napján (legkorábban a 36. héttől, legkésőbb a szüléstől indulhat) egy aktuális biztosítási jogviszony szükséges.
A tgyás és a gyed összege a járulékalapot képező jövedelem függvényében alakul, enélkül azt is kérdezhetnéd, hogy hány éves a kapitány...
2001től folyamatos munkaviszonyom volt ugyanazon munkahelyen.2007szeptemberében táppénzre jöttem,2008 áprilisában megszületett kisfiam.attól október 2ig thgy-on voltamOktóber 3-tól 2010 áprilisig gyeden közben megszületett második kisfiam.2010 április közepétől végéig thgys-voltam majd onnan jelenleg is gyeden,közben kiderült várjuk a harmadik babát 2010 decemberre.
Kérdésem lenne,hogy lehetséges e,hogy lemondom a gyedet és kivenném a szabadságomat közben párom megigényelhetné valamelyik gyerek után a gyest?A harmadik gyermek után járó thgy-s nek mi lesz az alapja?Ugyanugy 2évig leszek rá jogosult?
A gyed végig, 2 éves korig fog járni. Apuka elmehet gyesre, amíg Te szabin és táppénzen vagy, de csak onnantól kaphatod a tgyást, hogy apuka lemondta a gyest és visszamenőleg nem tudja lemondani, úgyhogy ezzel időben foglalkozzatok - akár a szülés várható ideje előtt pár nappal legyen a váltás tgyásra, mert azt hetekkel előtte el tudjátok intézni.
Abban kérném a segítségét, hogy 2010.július 9-ére vagyok kiírva, 2010. április 1-je óta veszem igénybe a táppénzt.Munkahelyem TB ügyintézője azt tanácsolta, hogy a szülés előtt 28 nappal vegyem igénybe a TGYÁS-t (mert az magasabb összegű, mint a táppénz).Így 2010. július 10-én mondjam le a táppénzt, és akkor 2010. július 11-étől megigényli a TGYÁS-t részemre.
Ez Ön szerint is kedvezőbb megoldás?Lehet ennek a megoldásnak valamilyen hátulütője?
A határidő közeledte miatt várom mielőbbi válaszát, amit előre is köszönök.
Üdvözlettel:monyec78
A kérdésem annyi lenne, hogy milyen juttatásokban fogok részesülni a gyes lejárta után, illetve ezeket mi alapján fogják számolni?
Jelenleg gyesen vagyok augusztusig, akkor tölti a kisfiam a 3 évet. Decemberben fog születni a 2. babám.
Ha a gyes lejárta után táppénzre megyek, azt mi alapján fogják számolni? Illetve a tgyás-t és a gyedet?
Valamint hogyan járhatnék a legjobban anyagilag?
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz alapja pedig a gyedhez beszámító régi, 2007-es átlagod.
A nyugdíj és a gyes megy együtt, nagyszülő akkor mehet gyesre, ha a lakcímek alapján megfelel annak a jogszabályi feltételnek, hogy a szülők háztartásában gondozza a gyermeket. Nálatok ezzel nem lesz gond.
Egyszerre családilag csak 1 db ellátást lehet kapni, úgyhogy nagymama gyesét majd le kell mondani a tgyás előt. Fontos tudni, hogy ezzel nem lehet visszamenőleg variálni, tehát időben le kell mondani a gyest: apuka adja fel a levelet a kórházból hazafelé vagy a szülés várható ideje előtt nem sokkal találjatok ki egy napot, hogy onnan indul a tgyás - a -28. naptól már lehet - és előtte való nappal mondjátok le a gyest.
Ketteskével gyedre végig, 2 éves koráig jogosult lennél, de utána gyest nem kapnál, mert május 1. utáni babákkal már csak 2 éves korig jár az az ellátás, amelyikre jogosult vagy.
Köszönöm korábbi válaszát. Kérdésemet kiegészíteném még azzal, hogy a 2 gyermek után felhalmozódott szabadság kivétele során van-e valami szabály, amelyre figyelnem kell, ha táppénzre kell mennem. Vagyis kell-e pl. valahány szabadságnapnak eltelnie, hogy egyáltalán táppénzre mehessek, ha a gyerek beteg? A táppénzt ilyenkor mi alapján állapítják meg? Köszönöm segítségét!
Fogalmam sincs, hogy annó milyen előzményeket írtál le, úgyhogy a mi a táppénz alapja c. kérdésre csak általánosságban tudok válaszoni:
- gyed után, 180 bérezett nap elérése nélkül a gyed előtti átlag a táppénz alapja
- gyes után attól függően ugyanez vagy a minimálbér, hogy van-e az előző év január 1-től legalább 180 nap tgyásból, gyedből, bérezett napból, táppénzből. Ha van, akkor gyedalap=táppénzalap, ha nincs, akkor minimálbér
- ha gyes visszamondása nélkül vagy táppénzen és még nem dolgoztál 180 napot gyes mellett, akkor annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és az alapja csak a minimálbér.
2008.06.04-től van jelenleg is munkaviszonyom. Szeptemberre várjuk első babánkat. Táppénzre kellene mennem, de nem merek, mert az egyik oep-es ügyintéző azt mondta, várjam meg inkább, míg meglesz idén a 180 biztosított napom. Így majd 2011-ben ha igénylem a gyedet, a 2010-es, idei jövedelmemből számolnak majd. Emiatt várnék júliusig. Másik oep-es ügyintéző szerint viszont mehetek. De akkor nem lesz meg idén a 180 napom (mint annak, aki pl. márciusban szül, semmiképp sem lehet meg), és akkor a 2009-es jövedelmem lesz a gyed alapja. Mit javasol? Érdemes tényleg megvárnom a júliust a táppénzzel? És azt jól tudom, hogy a 15 nap betegszabi is jövedelem, tehát június közepén már mehetnék táppénzre? Mert a táppénz nem számít bele a gyed alapjába, mert nem bérjövedelem. De mi a helyzet a betegszabival? Köszönöm válaszát.
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor abszolút minden mindegy. Ha eléri, akkor két esetben lesz érdekes, hogy van-e 180 bérezett napod idén:
- 2012-ben nem emelkedik a gyed a 2012-es minimálbér kétszeresének a 70%-ára (de 31 napos hónapban még így is több lesz, mint az előző évben)
- ha letelik a gyed és utána táppénzre mész, mert megint terhes vagy, akkor nem mindegy, hogy egy legalább 180 bérezett napból megállapított gyedalap jön be táppénzalapnak korlátlanul, vagy a kevesebb nap miatt csak a minimálbér kétszerese.
Tehát a 180 nap megléte csak később lesz érdekes. A gyed indulásakor azért nem izgalmas, mert akár megállapítanak neki egy magas alapot legalább 180 napból, akár ennek a hiánya miatt a kevesebb napi átlagból csak a minimálbér kétszerese lesz az alap, a maximális összegnél úgysem kaphatsz többet, az pedig a minimálbér kétszeresének a 70%-a, úgyhogy ugyanannyival indul a gyed akár van 180 nap 2010-ben, akár nincs.
A kislányom 2 hónapja betöltötte a 2 évet, azóta gyesen vagyok. Jún.1-től a szabadságomat töltöm, rövid időre szeretnék visszamenni dolgozni, mert érkezik a kistestvér és a 2 éveském nem bírja a bölcsődet! 1-2 hét munka után szeretnék táppénzre menni(ahogy az orvos kiír)! A kérdésem az lenne, hogy a táppénz ebben az esetben a szerződés szerinti bérem után számolandó vagy a minimálbér után? A munkában töltött rövid idő milyen "anyagi következményekkel" fog járni az én esetembe a második gyerkőc után járó Tgyás, Gyed-nél.
Meg kell említenem, hogy a lányom születése óta 20% emelték a bruttó fizetésemet. Ezért szerettem volna visszamenni, de sajnos a gyermekem annyira nem bírja a bölcsődet, hogy maradnék még itthon vele.
Hogy járnék a legjobban? Lehet, hogy egyáltalán nem is kellene visszamennem?
Válaszát előre is köszönöm. Gyöngyi
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból, ledolgozott időre járó bérből és a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 1-2 hét munka nem befolyásol semmit.
Jelenleg Gyeden vagyok. Az alábbiakban kérem a segítségét:
Várhatóan augusztustól szeretnék elhelyezkedni egy új munkahelyen gyes mellett a gyed visszamondásával, azonban korábbi munkáltatómmal nem látok esélyt egy esetleges közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésre ezért valószínűleg fel kell mondanom. Kérdésem:
- ha felmondok most,és a gyedet nem mondom vissza augusztusig, akkor hogyan alakul a felmondási idő letöltése? (30 nap)
- illetve a felgyülemlett szabadságok kiadása?
Válaszát előre is köszönöm!
2006 06.21. óta alkalmazásban állok egy cégnél.2007 márciusában teherbe estem és mivel veszéllyes anyagokkal dolgoztam el kellett mennem táppénzre.2007 12.15-ig, egészen a szülés napjáig táppénzen voltam.
Ezután:2007.12.15-2008.05.30 tgyás
2008.05.31-2009.12.15 gyed
2009.12.16-2010.12.15 gyes
Férjemmel szeretnénk még egy kisbabát ami eddig sajnos nem jött össze. Azt szeretném megkérdezni, hogy ha a közeljövőben teherbe esnék, (például 2-3 hónapon belül ami azt jelenti, hogy a szülés ideje 2011 március-májusban lenne) akkor jogosult lennék-e a fent említett ellátásokra mivel a szülés ideje jóval a gyes lejárata után lenne.Ha igen akkor esetleg javítana a helyzeten ha a gyes után kivenném a szabadságaimat és a fennmaradó időre elmennék táppénzre, vagy a fennmaradó időre táppénz helyett megigényelhetném már a tgyás-t.Ön mit javasol?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:Vera
Ha több a korkülönbség, akkor ketteske előtt 365 nap új biztosítás kell.
Tegnapelőtti válaszát nagyon köszönöm,sokat segített. (2007.06. 29- 2009.06.29ig ThGyes+Gyed Egyeskével,azóta Ketteskével és ebbe a Gyedbe születnek szeptemberbe Ikrek.)
Tegnap fölhívtam a területi OEP-et, megkérdeztem a 3.Gyed jogosultság idejét. Hát nekik se volt egyértelmű a dolog. A végén az lett,hogy többen összedugták a fejüket és arra jutottak,hogy ebben az esetben is az ikrek 2 éves koráig jár majd a ThGyes+Gyed. Azt mondták azért,mert a 3.Gyed jogosultság elbírálásánál azt veszik alapul,hogy a 2. előtt milyen ellátásokra voltam jogosult.
Ez kb. 99%,de úgyis majd akkor lesz biztos,ha már határozat is lesz róla : ))
Mindezt azért írtam le, mert én nagyon szoktam örülni neki,ha valakitől visszajelzést kapok,nem azért hogy "okoskodjak".Remélem nem bántottam meg vele.
Mégegyszer nagyon köszönöm a segítségét!
További szép napot: Melinda
Segítségedet kérném az alábbi kérdésemhez:
Jelenleg gyed-en vagyok 20 hónapos kisfiammal, aki 2010 október 6-án lesz 2 éves. A tgyás-t 2008. 09.08-ától vettem igénybe 2009. 02.22-ig. A munkaviszonyom viszont a munkahelyem megszűnésével 2008.09.30-án végetért. Jelenleg várjuk a 2. babánkat, aki 2010. október 8-án várható. Kérdésem:
- milyen juttatásra vagyok jogosult, mi az igénylésének menete?
- vagy van-e lehetőségem arra, hogy valami módon folytathassam a gyed-et a 2. babánkkal?
(3) A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár.
(4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak.
2 gyermekem van, 3 év korkülönbséggel. Kisebbik gyermekem 3 éves kora után kivenném a 2 gyerek után felhalmozódott szabadságokat. 2 kérdésem is van ezzel kapcsolatban: 1.) Elvileg lehetséges-e, hogy a szabadságot úgy vegyem ki, hogy 3 napot dolgozom, és a hét maradék 2 napját veszem ki, amíg el nem fogy a szabadság?
2.) Ha a gyerek beteg, megszakítható-e a szabadság, és elmehetek-e vele táppénzre?
Ha esetleg nem tud válaszolni, nem tudna nekem javasletot tenni, hogy hol érdeklődhetnék ezügyben?
Masodjara forduok onhoz kerdeseimmel, eddig is koszonom gyors valaszat. Mi romaniabol koltosztunk at es szeretnem a TB-t maganuton fizetni. Szeretnek mielobb munkaba alni Magyarorszagon de nem nagyon van ra kilatas. Viszont addig is dolgozom Romaniaban mert a kozeli tavolsag megengedi ezt (Patyod 7 km a roman magyar hatarhol). Januarban lesz 1 eves a lakcim kartyank akkor szeretnem mar fizetni a TB-t.
A kerdesem a kovetkezo: lehetseges hogy egy idoben romaniaban es magyarorszagon is biztositva legyek? es az hogy egyidoben roman lakcimunk es magyar lakcimunk is legyen? ugyanis most mi ebben a helyzetben vagyunk.
Nekunk nagy szuksegunk van a magyar TB-re de hogy lehet azt megoldani hogy romaniaban dolgozzak is magyarorszagon is legalisan fizessem az egessegbisztositast??
Valaszat nagyon szepen koszonom elore is. Tisztelettel, Monika
Ha EU tagállamban biztosított vagy, akkor ott igényelheted az európai egészségbiztosítási kártyát, amivel Magyarországon (és más tagállamban)jár Neked a sürgősségi ellátás. Ha 7 km-rel arrébb jár a "normál ellátás", Magyarországon pedig a sürgősségi, akkor nem értem, hogy miért ragaszkodsz annyira ehhez a nulla színvonalú magyar ellátáshoz...
Egyébként az előzetes biztosításba beszámít a tagállamban szerzett biztosítás, úgyhogy akár még magyar tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz, ha a szüléskor van egy magyar biztosítási jogviszonyod és a románnal együtt lesz 2 éven belül 365 napod. A magyar munkaviszony pedig minden mástól függetlenül adja a magyar biztosítást, úgyhogy ha találsz itthon munkát, akkor nem kell az 1 évet kivárni és még fizetni sem kell érte, az 1. naptól biztosított leszel.
Lakóhelyed szerintem egyszerre csak 1 helyen tud lenni, de a lakóhely mellett lehet tartózkodási helyed, ami ettől különbözik. (Régen állandó és ideiglenes lakcímnek hívták.) Nem ismerem a román tb szabályokat, de egyáltalán kell Neked bármihez egy román lakóhely? Ha ott dolgozol, akkor valószínűleg ezzel ott biztosított is vagy - legalábbis a magyar szabályok szerint így van.
2000.novembere és 2006.aug.31-e között folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom volt.
2006.09.01.től felsőfokú nappali képzésen vettem részt,idén nyáron diplomázom.
Várandós vagyok, babánkat 2010.okt.06-ra várjuk.
Kérdéseim:
1)milyen ellátásra, juttatásokra vagyok jogosult, és -mivel az elmúlt négy évben jövedelmem nem volt- mi képezi ezen juttatások számitási alapját?Figyelembe vehető-e a korábbi közalkalmazotti jövedelmem?
2)a tanulmányaim befejezése és a baba születése közötti idővel mit tegyek? vegyenek fel táppénzre?
Köszönettel
Enci
Táppénzre nem leszel jogosult, de álláskeresési járadékot igényelhetsz, miután megszerezted a diplomádat, mert a járadékhoz ugyan az utolsó 4 év munkaviszonyait nézik, de ha közben nappali tagozaton tanultál, akkor ez az időszak ennyivel kitolódik.