Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban kérném szíves segítségét.
2006. decemberben szültem, munkaviszonyból mentem táppénzre, majd tgyás, gyed és gyes következett (a szokásos fizetés nélküli szabadság igénylése mellett). A gyermek 2,5 éves korában 2009. június 1-től gyes mellett munkába álltam új mh-en, a munkaviszonyom folyamatos volt, leszámoltam és másnap munkába álltam az új helyen. Itt bruttó 120e-t kerestem, eseti jelleggel bónuszt is kaptam, havonta néhány tízezer ft-ot, majd 2010. februártól 210e bruttót. Áprilisban terhes lettem, problémák miatt előbb betegállományba, majd június 8-tól táppénzre kerültem. Eddig bezárólag 151 jövedelemmel ellátott napom van idén. Dec. 31-re vagyok kiírva.
Kérdéseim:
1. Ugye a biztosítotti jogviszonyom elégséges ahhoz, hogy jogosult legyek táppénzre, tgyásra, gyedre?
2. Idén a táppénzt mi alapján kapom? Az előző évi hét havi keresetem után? A megszerzett jövedelem osztva a napok számával? És a bruttó bér 60%át kapom megy táppénzként?
3. Ha idén megszülök, a tgyást a 2009-es bérem után kapom? Ott megvan a 180 jövedelemmel ellátott nap. Jogosult leszek korlátlan tgyásra?
4. Ha jövőre (2011-re) csúszik a szülés, és 2010-re a táppénzen lét miatt nincs meg a 180 jövedelemmel ellátott napom, akkor mi lesz a tgyás alapja?
5. Ugyenez vonatkozik a gyedre is. Mi lesz az alapja, ha nincs meg idén a 180 jövedelemmel ellátott nap? Milyen mértékű ellátásra számíthatok?
6. Megtehetem-e, hogy a táppénzes állományt a szülés előtti egy-két hónapban megszakítva, kiveszem az idei szabadságaimat (több mint 20 nap), mert ezzel meglenne az évi 180 jövedelemmel ellátott nap (ugye ebbe a munka, a betegszabi és a szabi tartozik?), majd újra táppénzre megyek szülésig?
Köszönettel várom válaszát.